Nhiều bạn đọc bày tỏ lo lắng trước thông tin cơ quan chức năng phát hiện thêm cơ sở làm thịt bò giả từ thịt heo nái và thịt bò đông lạnh ngâm hóa chất trong bài “Lại phát hiện đường dây làm giả thịt bò từ thịt heo nái ở TP.HCM, mỗi ngày tiêu thụ 140kg” đăng trên Tuổi Trẻ Online.
Theo đó, Phòng Cảnh sát kinh tế Công an TP.HCM phát hiện Nguyễn Văn Thái (phường Bình Trị Đông) dùng thịt đùi heo nái hoặc thịt bò đông lạnh rẻ tiền rồi xử lý bằng hóa chất làm giả thành thịt bò tươi để bán ra thị trường với số lượng lớn.
Mỗi ngày, cơ sở của ông Thái bán ở khu vực chợ Cầu (phường Đông Hưng Thuận) và chợ Tân Trụ (phường Tân Sơn) khoảng 140kg thịt bò giả từ thịt heo và 120kg thịt bò đông lạnh ngâm hóa chất. Ông Thái khai từ năm 2024 đến nay đã bán ra hơn 15 tấn thịt bò giả và hơn 50 tấn thịt bò đông lạnh ngâm hóa chất, thu hơn 9 tỉ đồng.
Nhiều bạn đọc phẫn nộ trước hành vi bất chấp sức khỏe người tiêu dùng để trục lợi. “Hơn 140kg mỗi ngày nghĩa là bao nhiêu bữa ăn của người dân đã bị đánh tráo?!”, bạn đọc Hùng lên tiếng.
Còn bạn đọc Khanh cho rằng thực phẩm mà còn gian dối thì nguy hiểm hơn nhiều loại hàng giả khác vì ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe cộng đồng.
“Làm ăn kiểu này là đầu độc người tiêu dùng chứ kinh doanh gì nữa. Người ta bỏ tiền mua thịt bò cho gia đình mà nhận lại thịt heo giả, đã vậy còn là thịt heo nái, quá thất đức!”, bạn đọc Bường bức xúc.
“Mỗi lần nghe thịt giả lại rùng mình, bao nhiêu năm nay người dân đã ăn những gì?”, bạn đọc Alice đặt câu hỏi.
Bạn đọc Sa Trung Thổ chia sẻ câu chuyện chính mình gặp phải: “Tôi hay ghé ăn quán phở bò nọ vì tiện đường đi làm. Miếng thịt bò trong tô phở có màu nhạt hơi thâm, chứ không đỏ hồng như thịt bò tươi. Miếng thịt không có mùi vị thịt bò, mà cũng không ngon ngọt như thịt heo. Chỉ có mỗi cái dai nhách, nhai muốn trẹo răng để chủ quán biện minh đó là thịt bò!”.
Muốn ăn miếng thịt bò đúng nghĩa cũng phải trở thành “chuyên gia hóa học”?
Bên cạnh những bình luận bức xúc, lo ngại về sức khỏe người tiêu dùng, nhiều bạn đọc cho rằng vụ việc thịt bò giả thêm một lần nữa làm xói mòn niềm tin của người tiêu dùng, đồng thời đặt ra câu hỏi về trách nhiệm quản lý và kiểm soát của các cơ quan liên quan.
“Người dân làm cực khổ mới có tiền mua đồ ăn, vậy mà vẫn bị lừa trắng trợn. Cần xử lý thật nặng để răn đe”, bạn đọc Trung viết.
Theo bạn đọc Oanh, vụ việc không chỉ là hành vi gian lận thương mại mà còn làm xói mòn niềm tin của người tiêu dùng.
“Giờ đây, ngay cả chuyện ăn uống hằng ngày người dân cũng thấp thỏm, không biết đâu là hàng thật, đâu là hàng giả”, bạn đọc này bày tỏ.
Bạn đọc có tài khoản 8duo***@gmail.com viết: “Vì lợi nhuận mà bất chấp tất cả, xem thường sức khỏe và tính mạng của mọi người. Nên có hình phạt nghiêm khắc để làm gương và răn đe những trường hợp sau này”.
“Bao nhiêu vụ rồi mà vẫn tái diễn. Chứng tỏ mức xử phạt chưa đủ sức răn đe. Đi chợ giờ còn phải học thêm kỹ năng phân biệt thịt thật thịt giả”, bạn đọc Chung viết.
Chia sẻ quan điểm, bạn đọc Khải Trần cho rằng những người làm ăn chân chính rồi sẽ bị ảnh hưởng nặng nề vì những cơ sở gian lận như trên. Do đó cần công khai những cơ sở tương tự khi phát hiện để người dân nâng cao cảnh giác.
Một tài khoản khác cho rằng những vụ việc về thực phẩm bẩn không mới vì vào tháng 12-2025, cơ quan chức năng đã khởi tố 7 bị can về hành vi sản xuất, buôn bán thịt heo giả thịt bò.
“Các cơ quan phải nghiêm khắc hơn trong công tác quản lý an toàn thực phẩm, thường xuyên đi thanh tra, lấy mẫu. Ngoài ra, phải kêu gọi sự giúp sức của người dân: nếu nghi ngờ 1 cơ sở sản xuất lậu thì gọi đường dây nóng, người dân sẽ được trọng thưởng”, bạn đọc này góp ý.
Nội dung trên được nêu trong báo cáo gửi Bộ Nội vụ của UBND TP.HCM về sơ kết Nghị quyết 27 năm 2018 của Trung ương Đảng về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Chính sách thu nhập tăng thêm được xây dựng trên cơ sở Nghị quyết 54/2017 và tiếp tục được kế thừa trong Nghị quyết 98/2023 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM.
Tháng 3.2018, HĐND TP.HCM ban hành nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm, nêu rõ mức chi tối đa năm 2018 là 0,6 lần lương ngạch bậc, năm 2019 là 1,2 lần và từ năm 2020 trở đi tối đa 1,8 lần.
Để bảo đảm việc chi thu nhập tăng thêm công khai, minh bạch, TP.HCM đồng thời ban hành quy định đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo hiệu quả công việc hằng quý. Người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng mức tối đa; người hoàn thành tốt nhiệm vụ hưởng tối đa 80% mức này. Việc đánh giá có tham khảo mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Trong quá trình triển khai, chính sách nhiều lần được điều chỉnh theo tình hình ngân sách và bối cảnh kinh tế - xã hội. Cuối năm 2019, HĐND TP.HCM điều chỉnh hệ số thu nhập tăng thêm từ mức tối đa 1,8 lần xuống còn 1,2 lần để phù hợp khả năng cân đối ngân sách giai đoạn 2020 - 2022.
Năm 2020 và 2021, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, TP.HCM tiếp tục giảm hệ số chi để ưu tiên nguồn lực chống dịch và bảo đảm an sinh xã hội. Một số nhóm cán bộ, công chức có hệ số lương cao bị giảm mức hưởng xuống còn 0,6 lần; riêng ngành y tế và cán bộ, công chức phường, xã được duy trì mức tối đa 1,2 lần trong giai đoạn cao điểm chống dịch.
Từ năm 2022, khi kinh tế dần phục hồi, TP.HCM nâng dần mức chi thu nhập tăng thêm. Năm 2023, thành phố áp dụng hệ số tối đa 1,8 lần trong 7 tháng đầu năm, sau đó điều chỉnh còn 0,8 lần trong 5 tháng cuối năm. Năm 2024 và năm 2025, hệ số tối đa được duy trì ở mức 1,5 lần lương ngạch bậc. Từ tháng 7.2025, chính sách mở rộng ra cả khu vực 2 tỉnh Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu cũ.
Theo số liệu UBND TP.HCM, kinh phí chi thu nhập tăng thêm tăng mạnh qua các năm. Năm 2018 là 2.768 tỉ đồng, năm 2019 là 7.637 tỉ đồng, năm 2024 đạt gần 12.849 tỉ đồng và năm 2025 tăng lên 18.394 tỉ đồng. Tổng cộng giai đoạn 2018 - 2025 là 67.053 tỉ đồng.
UBND TP.HCM đánh giá chính sách này đã góp phần nâng cao chất lượng hoạt động khu vực công, thúc đẩy cải cách công vụ theo hướng "hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả". Trong bối cảnh mức lương cơ sở còn thấp và chi phí sinh hoạt tại TP.HCM ở mức cao, thu nhập tăng thêm giúp cải thiện đời sống cán bộ, công chức, viên chức, tạo động lực làm việc và giảm áp lực tài chính.
Báo cáo cũng cho rằng cơ chế này góp phần hạn chế tình trạng "chảy máu chất xám" trong khu vực công, hỗ trợ thành phố thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao. Đây được xem là một trong những công cụ quan trọng để TP.HCM duy trì năng lực cạnh tranh và chất lượng bộ máy hành chính trong điều kiện đô thị đặc biệt.
Tuy vậy, UBND TP.HCM thừa nhận mức thu nhập khu vực công hiện vẫn chưa tạo ưu thế rõ rệt so với khu vực doanh nghiệp, nhất là ở các ngành nghề có yêu cầu chuyên môn cao. Chênh lệch thu nhập giữa khu vực công và khu vực tư tiếp tục ảnh hưởng đến khả năng thu hút nhân sự chất lượng cao.
Trong thời gian tới, TP.HCM đề xuất tiếp tục bố trí dự toán chi thu nhập tăng thêm từ nguồn cải cách tiền lương còn dư và quỹ lương cơ bản để duy trì chính sách theo đúng quy định. Thành phố đồng thời tiếp tục hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, cơ chế đánh giá hiệu quả công việc và chính sách thu hút nhân tài nhằm tạo nền tảng cho cải cách tiền lương toàn diện theo lộ trình của Trung ương.
Thông tin được nêu tại hội nghị đối thoại giữa Thường trực Tỉnh ủy Khánh Hòa với gần 200 cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, do Bí thư Tỉnh ủy Trần Phong và Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Việt Hùng chủ trì.
Tại hội nghị, các đại biểu nêu nhiều vướng mắc liên quan cơ chế vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ... Trong đó, vấn đề nhân sự nhận được nhiều ý kiến.
Bà Trương Thị Thu Thảo, Phó ban Xây dựng Đảng ủy phường Nam Nha Trang, cho biết sau sáp nhập, việc vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp vẫn thông suốt, đặc biệt trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.
Tuy nhiên, phường Nam Nha Trang có diện tích 82 km2, dân số hơn 130.000 người nên khối lượng công việc về hành chính, đất đai, môi trường rất lớn.
Theo bà Thảo, biên chế hiện còn thiếu, một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn ở lĩnh vực môi trường, khoáng sản. Nhiều người phải kiêm nhiệm trái chuyên môn, như cán bộ Văn hóa - Xã hội phụ trách thêm lĩnh vực y tế.
Phòng Kinh tế - Hạ tầng có 24 biên chế nhưng phải phụ trách địa bàn rộng, kiêm nhiều phần việc từ các sở, ngành nên việc bố trí nhân sự chưa hợp lý.
Từ đó, bà đề xuất tỉnh linh hoạt phân bổ biên chế, ưu tiên các địa phương có địa bàn rộng, khối lượng công việc lớn, đồng thời tăng đào tạo chuyên môn cho cán bộ.
Liên quan đến nhân sự, đại diện các xã, phường như Phan Rang, Tu Bông, Cà Ná, Bác Ái Tây cũng cho biết địa bàn rộng, dân số đông nhưng số lượng công chức chưa đáp ứng yêu cầu vận hành bộ máy.
Một số địa phương như Khánh Sơn, Phước Hậu, Anh Dũng, Hòa Thắng đề xuất cho phép ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế, nhất là ở lĩnh vực đất đai và công nghệ thông tin.
Trả lời tại hội nghị, ông Trần Gia Văn, Phó ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa, cho biết khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ ngày 1/7/2025, tỉnh mới tạm giao biên chế năm 2025.
Khi Trung ương giao biên chế giai đoạn 2026-2031, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ sẽ tính toán, phân bổ phù hợp theo diện tích, dân số, tốc độ đô thị hóa, phát triển kinh tế và yêu cầu xây dựng Đảng của từng địa phương.
Ông Võ Chí Vương, Giám đốc Sở Nội vụ Khánh Hòa, cho biết đơn vị đã trình UBND tỉnh kế hoạch tuyển dụng 417 biên chế nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực sau sắp xếp bộ máy. Kỳ thi dự kiến tổ chức vào tháng 7, theo hình thức có kết quả ngay để kịp thời bổ sung nhân sự cho địa phương.
Tuy nhiên, theo ông Vương, các vị trí như công nghệ thông tin, xây dựng, đất đai thường ít hồ sơ đăng ký trong các kỳ tuyển dụng trước. Ông đề nghị địa phương chủ động tìm kiếm, giới thiệu nguồn nhân lực cho các vị trí còn thiếu.
Kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Trần Phong giao Sở Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Tỉnh ủy rà soát toàn diện từng địa phương để tham mưu phương án bố trí biên chế phù hợp, ưu tiên nơi có địa bàn rộng, dân số đông và khối lượng công việc lớn.
Ông cũng yêu cầu các xã, phường chủ động phối hợp với sở, ngành để sớm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
Theo ông Trần Phong, lãnh đạo các sở, ngành cần thay đổi cách làm việc, chủ động bám sát cơ sở, trao đổi trực tiếp với địa phương thay vì chờ các hội nghị tập trung; phân công cán bộ theo dõi địa bàn để kịp thời tham mưu UBND tỉnh xử lý khó khăn.
Ông Ngọc đảm nhiệm cương vị mới thay ông Nguyễn Hữu Nghĩa đã được Quốc hội bầu giữ chức Tổng kiểm toán Nhà nước.
Ông Phạm Quang Ngọc 53 tuổi, quê tỉnh Ninh Bình; tiến sĩ Chăn nuôi, thạc sĩ Khoa học môi trường, cử nhân Sinh học; Ủy viên Trung ương Đảng khóa 14.
Ông từng giữ chức Chủ tịch UBND và Bí thư Huyện ủy Yên Khánh, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và Phó chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình. Tháng 12/2020, ông được bầu làm Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình (cũ). Khi Ninh Bình sáp nhập với Hà Nam và Nam Định, ông được chỉ định giữ chức Chủ tịch tỉnh Ninh Bình mới.
Trong đợt bố trí lãnh đạo tỉnh thành không phải người địa phương cuối năm 2025, ông Ngọc được luân chuyển giữ chức Chủ tịch UBND tỉnh Hưng Yên.
Tỉnh Hưng Yên được thành lập trên cơ sở sáp nhập tỉnh Hưng Yên (cũ) và Thái Bình, có diện tích hơn 2.500 km2 và dân số khoảng 3,56 triệu. Đại hội Đảng bộ tỉnh đầu tháng 10 đặt mục tiêu đến năm 2035 sẽ trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại, đáp ứng tiêu chí đô thị loại I; đến năm 2045 phấn đấu trở thành thành phố thông minh, sinh thái trực thuộc Trung ương, có nền công nghiệp hiện đại dẫn đầu cả nước và là trung tâm kinh tế biển mạnh ở phía Bắc.
