Dự báo thời tiết từ 17 đến 23-5: Mưa dông kéo dài, trời mát mẻ

Chiều 25/6, tại cuộc họp báo của UBND TP Hà Nội, ông Nguyễn Tiến Thiết, Chánh Văn phòng, người phát ngôn của UBND thành phố, đã trả lời báo chí liên quan đến cán bộ Điểm hỗ trợ dịch vụ công số Ngọc Hà (phường Ngọc Hà) thuộc Trung tâm Phục hành chính công thành phố.

Ông Thiết cho biết thành phố xác định đây là một sự việc hết sức đáng tiếc.

Theo ông Thiết, Trung tâm Phục vụ hành chính công Hà Nội thời gian qua đã triển khai nhiều hoạt động tiếp nhận, trả kết quả và phối hợp với các đơn vị để giải quyết thủ tục hành chính, góp phần giảm bớt thời gian thực hiện thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp.

Ông Thiết cho hay sau khi vụ việc xảy ra, Thường trực Thành ủy Hà Nội đã có chỉ đạo và Đảng ủy UBND thành phố cũng đã có văn bản chỉ đạo Trung tâm Phục vụ hành chính công và các đơn vị phải tổ chức quán triệt sâu sắc tới toàn thể các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong hệ thống về trách nhiệm phục vụ nhân dân, thực hiện nghiêm các quy định về văn hóa công vụ.

Thành phố cũng xác định đây là dịp để nhìn nhận lại hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công cũng như trách nhiệm trong việc phục vụ nhân dân, theo ông Thiết.

Bên cạnh đó, Người phát ngôn của UBND TP Hà Nội cho biết các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện các quy trình, hoàn thiện các thủ tục trong việc tiếp nhận, hướng dẫn, hỗ trợ và giải quyết các thủ tục hành chính, mục đích là nhận diện, điều chỉnh các bất cập, tiếp tục cắt giảm thủ tục hành chính không cần thiết để hỗ trợ người dân, doanh nghiệp.

Đồng thời, thành phố quán triệt nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và tất cả các cán bộ công chức, người lao động trong thực hiện tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính, theo ông Thiết.

Người phát ngôn của UBND TP Hà Nội cũng cho hay thành phố sẽ tiếp tục thông tin khi xác minh, làm rõ sự việc và trách nhiệm của những người liên quan.

Trước đó ngày 23/6, Văn phòng Thành ủy Hà Nội thông báo ý kiến chỉ đạo của Thường trực Thành ủy về chỉ đạo chấn chỉnh thái độ phục vụ công dân.

Theo đó, Thường trực Thành ủy Hà Nội giao Đảng ủy UBND thành phố lãnh đạo UBND thành phố yêu cầu Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố nghiêm túc rút kinh nghiệm trong toàn hệ thống về thái độ, tác phong của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong giao tiếp và làm việc với công dân.

Đồng thời, xem xét trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan, kỷ luật nghiêm theo quy định (nếu có), theo yêu cầu của Thường trực Thành ủy Hà Nội.

Các cơ quan liên quan được yêu cầu tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 09-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của thủ đô.

Thường trực Thành ủy Hà Nội giao Ủy ban Kiểm tra Thành ủy chỉ đạo xem xét, xử lý trách nhiệm của tổ chức Đảng và đảng viên có liên quan. Các đơn vị báo cáo Thường trực Thành ủy các nội dung trên trước ngày 5/7.

Liên quan đến việc này, Trung tâm Phục vụ hành chính công Hà Nội cho biết ngay sau khi tiếp nhận thông tin, Trung tâm đã chỉ đạo lãnh đạo Chi nhánh số 3 khẩn trương rà soát, xác minh nội dung vụ việc, đồng thời trực tiếp liên hệ với gia đình công dân để lắng nghe ý kiến, giải thích các quy định pháp luật có liên quan và hỗ trợ giải quyết thủ tục hành chính theo quy định.

Cơ quan này cho biết kết quả xác minh bước đầu cho thấy việc hướng dẫn chuyên môn được thực hiện trên cơ sở các quy định hiện hành. Tuy nhiên, trong quá trình trao đổi, hướng dẫn công dân, cán bộ thực hiện nhiệm vụ còn có những hạn chế trong kỹ năng giao tiếp, ứng xử và cách thức truyền đạt thông tin, dẫn đến công dân và gia đình chưa đồng thuận, phát sinh phản ánh.

Trong sáng 23/6, lãnh đạo Trung tâm hành chính công, lãnh đạo Chi nhánh số 3 cùng cán bộ liên quan đã trực tiếp đến gia đình công dân để thăm hỏi, lắng nghe ý kiến, nhận trách nhiệm về những hạn chế trong quá trình phục vụ, đồng thời gửi lời xin lỗi tới gia đình và hỗ trợ thực hiện thủ tục hành chính tại nơi cư trú.

Trung tâm hành chính công cho biết cơ quan này nghiêm túc tiếp thu phản ánh của công dân và tiếp tục rà soát, làm rõ trách nhiệm của các cá nhân liên quan và sẽ xử lý theo quy định.

Cùng với đó, Trung tâm hành chính công sẽ chỉ đạo toàn hệ thống tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao văn hóa công vụ, kỹ năng giao tiếp, ứng xử đối với người dân, đặc biệt là người có công với cách mạng, người cao tuổi và các đối tượng yếu thế.

Tin Gốc: Dân Trí

Chiều 7.7, Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu, môi trường (Phòng Cảnh sát kinh tế) Công an thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.

Theo báo cáo tại hội nghị, trong 6 tháng đầu năm 2026, lực lượng Cảnh sát kinh tế đã triển khai đồng bộ các biện pháp phòng ngừa, đấu tranh với tội phạm và vi phạm pháp luật trên các lĩnh vực tham nhũng, kinh tế, buôn lậu, tài nguyên, môi trường và an toàn thực phẩm.

Với phương châm "lấy phòng ngừa là chính, phát hiện, xử lý là quan trọng, thường xuyên", đơn vị đã chủ động nắm tình hình, phát hiện và xử lý nhiều vụ việc phức tạp, góp phần giữ vững an ninh trật tự trên địa bàn.

Trong 6 tháng đầu năm, lực lượng Cảnh sát kinh tế toàn thành phố đã phát hiện, điều tra, xử lý 746 vụ với 904 đối tượng; khởi tố 89 vụ, 239 bị can; xử phạt vi phạm hành chính 580 vụ, 620 đối tượng, tổng số tiền hơn 13,6 tỉ đồng.

Đặc biệt, trong đợt cao điểm bảo đảm an ninh trật tự dịp Tết Nguyên đán và thực hiện các chỉ đạo của Bộ Công an, đơn vị tập trung đấu tranh nhiều vụ án nghiêm trọng, quán triệt tinh thần "làm một vụ cảnh tỉnh cả vùng, cả lĩnh vực", "thượng tôn pháp luật, không có vùng cấm, không có ngoại lệ".

Bên cạnh công tác đấu tranh, Phòng Cảnh sát kinh tế tiếp tục tham mưu, hướng dẫn nghiệp vụ cho công an cấp xã; nâng cao chất lượng công tác nghiệp vụ cơ bản, xây dựng cơ sở dữ liệu theo yêu cầu "đúng, đủ, sạch, sống"; tăng cường phối hợp quản lý địa bàn, phát hiện sớm các hành vi vi phạm, không để hình thành các điểm nóng về kinh tế, môi trường, buôn lậu và an toàn thực phẩm.

Tại hội nghị, đơn vị cũng thẳng thắn nhìn nhận một số tồn tại như: chất lượng công tác nắm tình hình ở một số lĩnh vực, địa bàn chưa theo kịp thực tiễn; hiệu quả khai thác kết quả điều tra cơ bản và phát hiện nguồn tin tại công an cấp xã còn hạn chế; công tác tham mưu, kiến nghị phòng ngừa ở một số lĩnh vực chưa thật sự rõ nét.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đại tá Nguyễn Văn Tăng, Phó giám đốc Công an thành phố Đà Nẵng ghi nhận, biểu dương những kết quả lực lượng Cảnh sát kinh tế đạt được. Đồng thời, yêu cầu đơn vị tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu; rà soát toàn diện các chỉ tiêu, chuyên đề, vụ án, vụ việc còn tồn đọng, xác định rõ trách nhiệm, tiến độ và giải pháp khắc phục, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu công tác ngay từ đầu quý 4/2026.

Phó giám đốc Công an thành phố Đà Nẵng cũng yêu cầu Phòng Cảnh sát kinh tế tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt, tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ công an cấp xã trong nắm tình hình, phát hiện, xử lý vi phạm ngay từ cơ sở; chủ động dự báo sát tình hình tội phạm và vi phạm pháp luật về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu, môi trường, góp phần bảo đảm môi trường đầu tư, kinh doanh minh bạch, lành mạnh và giữ vững an ninh trật tự trên địa bàn.

Tin Gốc: Thanh Niên

Những chỉ đạo của ông Trần Lưu Quang, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM tại Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố (mở rộng) vừa qua về yêu cầu đổi mới tư duy, đổi mới cách làm và đánh giá cán bộ bằng kết quả thực chất thông qua hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất (KPI) đã truyền đi một thông điệp mạnh mẽ: muốn tạo cú hích phát triển thành phố phải bắt đầu từ mắt xích cốt lõi - đội ngũ cán bộ.

Thông điệp ấy càng có ý nghĩa then chốt khi TP.HCM đang bước vào giai đoạn phát triển mới. Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và mở rộng không gian phát triển nhằm hướng tới góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, cũng như Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ I (nhiệm kỳ 2025 - 2030), đang đặt ra những yêu cầu ngày càng cao và cụ thể hơn đối với chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ máy mới chỉ có thể vận hành trơn tru khi mỗi mắt xích con người đủ năng lực thực thi, đủ bản lĩnh đổi mới và đủ tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Muốn xây dựng chủ nghĩa xã hội thì trước hết cần có những con người xã hội chủ nghĩa"; đồng thời căn dặn: "Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém".

Những tư tưởng ấy đến nay vẫn giữ nguyên giá trị lý luận và thực tiễn, bởi mọi chủ trương dù đúng đắn đến đâu cũng phải được hiện thực hóa thông qua hành động của đội ngũ cán bộ.

Cơ chế có thể đột phá, mô hình tổ chức có thể tinh gọn, nhưng con người vẫn luôn là nhân tố quyết định.

Trong bối cảnh hiện nay, khi nền quản trị công chuyển dịch mạnh mẽ từ quản lý theo quy trình sang quản trị theo kết quả đầu ra, việc xây dựng đội ngũ cán bộ cần được tiếp cận toàn diện hơn.

Vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh vào thực tế địa phương, có thể định hình 4 yêu cầu cơ bản đối với người cán bộ: tâm lực, trí lực, thể lực và năng lực.

Nếu các mục tiêu chiến lược của thành phố là đích đến thì hệ thống KPI là thước đo công bằng trong quản trị. Tuy nhiên, KPI chỉ là công cụ phản ánh kết quả; điều làm nên kết quả đó vẫn phải là con người.

Muốn có những chỉ số phát triển rực rỡ, trước hết phải có những cán bộ dám nghĩ, biết làm. Việc chăm lo xây dựng đồng bộ cả tâm lực, trí lực, thể lực và năng lực sẽ giúp việc đánh giá bằng KPI không còn là áp lực hành chính thuần túy, mà thực sự trở thành động lực tự thân, khuyến khích tinh thần đổi mới của cán bộ.

Trong bộ máy hành chính hiện đại, hiệu quả của mỗi cá nhân sẽ cộng hưởng trực tiếp vào chỉ tiêu phát triển chung của từng cơ quan, của ngành và toàn thành phố. Khi trách nhiệm cá nhân được gắn chặt với mục tiêu chiến lược, khi kết quả thực thi công vụ được sòng phẳng đánh giá công khai, minh bạch và công bằng, mỗi cán bộ sẽ nhìn thấy rõ nét giá trị đóng góp của mình vào dòng chảy phát triển chung của địa phương.

Đổi mới phương thức quản trị phải bắt đầu từ việc mài giũa đội ngũ con người. Đó không chỉ là sự kế thừa khoa học tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ mà còn là đòi hỏi khách quan để TP.HCM hiện thực hóa khát vọng phát triển nhanh, bền vững, văn minh, hiện đại và nghĩa tình trong kỷ nguyên mới.

Đội ngũ cán bộ hội tụ đủ tâm lực, trí lực, thể lực và năng lực chính là điểm tựa vững chắc nhất, góp phần quyết định vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược mà Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ I đã đề ra, thúc đẩy thành phố phát triển bứt phá mạnh mẽ.

Tin Gốc: Thanh Niên