Phía sau những con số đầu tư hàng tỷ USD là cuộc cạnh tranh nhân lực đang diễn ra với tốc độ rất nhanh. Các doanh nghiệp nước ngoài không chỉ tìm kiếm cơ hội tăng trưởng tại Việt Nam mà còn đánh giá cao nguồn nhân sự trẻ, khả năng thích nghi tốt và tốc độ triển khai linh hoạt của thị trường này.
Trong bối cảnh đó, Aniday đang dần trở thành một trong những nền tảng nổi bật hỗ trợ doanh nghiệp FDI tuyển dụng và vận hành nhân sự tại Việt Nam theo mô hình linh hoạt, tối ưu thời gian và giảm đáng kể rào cản gia nhập thị trường.
Bài toán nhân sự của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam
Khi bước vào Việt Nam, thách thức lớn nhất của nhiều doanh nghiệp FDI không nằm ở sản phẩm hay chiến lược kinh doanh, mà nằm ở việc tìm đúng người để vận hành.
Những vị trí như Country Manager, Head of Engineering hay Regional Sales Director thường thuộc nhóm nhân sự cấp cao đang có công việc ổn định và rất ít khi chủ động tìm kiếm cơ hội mới. Điều này khiến các phương thức tuyển dụng truyền thống khó tiếp cận được ứng viên phù hợp.
Theo chia sẻ từ đội ngũ Aniday, quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam không đơn thuần là đăng tuyển mà đòi hỏi khả năng kết nối đúng mạng lưới nhân sự, hiểu thị trường và có kinh nghiệm làm việc với các mô hình đa quốc gia.
Bên cạnh chuyên môn, các doanh nghiệp FDI hiện cũng ưu tiên mạnh nhóm ứng viên có kinh nghiệm làm việc quốc tế, khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung thực tế và tư duy vận hành linh hoạt trong môi trường xuyên biên giới.
Mô hình mới: Thâm nhập nhanh, mở rộng cẩn trọng
Một trong những xu hướng nổi bật của làn sóng FDI hiện nay là cách các doanh nghiệp nước ngoài tiếp cận thị trường Việt Nam theo mô hình “thử nghiệm nhanh – mở rộng cẩn trọng”.
Ở giai đoạn đầu, thay vì đầu tư lớn ngay lập tức, nhiều doanh nghiệp chỉ xây dựng đội ngũ nhỏ từ 5–20 nhân sự để kiểm chứng thị trường và xây dựng hệ thống vận hành ban đầu.
Để tối ưu tốc độ triển khai, các công ty thường sử dụng mô hình EOR (Employer of Record) – dịch vụ cho phép doanh nghiệp thuê một đơn vị trung gian quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm, payroll và các thủ tục nhân sự, trong khi vẫn trực tiếp điều hành công việc nội bộ.
Mô hình này giúp doanh nghiệp có thể vận hành nhân sự gần như ngay lập tức mà chưa cần thành lập pháp nhân tại Việt Nam, đồng thời giảm đáng kể chi phí và rủi ro trong giai đoạn thử nghiệm thị trường.
Sau khi hoạt động ổn định, doanh nghiệp mới tiến tới mở rộng quy mô và thành lập công ty chính thức tại Việt Nam.
Aniday – nền tảng hỗ trợ doanh nghiệp FDI tuyển dụng và vận hành tại Việt Nam
Trong bối cảnh đó, Aniday đang phát triển theo hướng trở thành nền tảng hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp FDI tại khu vực châu Á.
Không chỉ hoạt động trong lĩnh vực headhunting, Aniday còn cung cấp dịch vụ EOR theo mô hình “một cửa”, giúp doanh nghiệp vừa tuyển dụng nhân sự phù hợp, vừa triển khai vận hành đội ngũ ngay lập tức mà không mất nhiều thời gian xử lý thủ tục hành chính.
Điểm khác biệt của Aniday nằm ở khả năng kết hợp giữa tuyển dụng cấp cao và giải pháp vận hành nhân sự xuyên biên giới. Điều này giúp nhiều doanh nghiệp nước ngoài có thể nhanh chóng xây dựng đội ngũ tại Việt Nam chỉ trong thời gian ngắn.
Theo bà Nguyễn Thiên Kim, nhiều doanh nghiệp hiện lựa chọn mô hình sử dụng dịch vụ tuyển dụng và EOR song song trong giai đoạn đầu để giảm rủi ro khi gia nhập thị trường. Sau khi hoạt động ổn định và hoàn thiện pháp nhân, doanh nghiệp sẽ chuyển đội ngũ sang mô hình vận hành trực tiếp.
Đến nay, Aniday đã hỗ trợ hơn 5.000 doanh nghiệp tại châu Á trong hoạt động tuyển dụng và quản lý nhân sự tại Việt Nam, Singapore, Malaysia, Ấn Độ, Trung Quốc và nhiều thị trường lân cận.
Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng trở thành trung tâm nhân sự chiến lược mới của khu vực, những nền tảng có khả năng kết nối doanh nghiệp với nguồn nhân lực chất lượng cao như Aniday đang đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy làn sóng FDI tăng tốc.
Anh H.T. (25 tuổi, công nhân tại Hà Nội) được đưa vào Trung tâm A9, Bệnh viện Bạch Mai cấp cứu trong tình trạng tức ngực, khó thở, đau mỏi cơ dữ dội và co rút chân tay. Trước đó, anh làm việc liên tục ngoài trời nắng nóng nhưng gần như quên uống nước vì quá tập trung vào công việc.
Anh H. chủ quan cho rằng bản thân "chịu nhiệt tốt". Tuy nhiên, kết quả xét nghiệm cho thấy chỉ số creatinine, thước đo chức năng lọc của thận, tăng vọt lên 400 µmol/L, cao gấp gần 4 lần bình thường, cảnh báo tình trạng suy thận cấp nguy hiểm.
Thạc sĩ, bác sĩ Tô Thị Ánh Huyền, Trung tâm Thận tiết niệu và Lọc máu, Bệnh viện Bạch Mai cho biết bệnh nhân nhập viện trong tình trạng nguy kịch. Nếu đến muộn hơn, khi độc chất tích tụ quá nhiều trong máu, người bệnh có thể đã phải chỉ định lọc máu cấp cứu.
May mắn, sau 3 ngày điều trị tích cực và bù dịch kịp thời, chức năng thận của bệnh nhân hồi phục hoàn toàn. Các triệu chứng co rút cơ, khó thở cũng hết và người bệnh đã xuất viện.
Theo bác sĩ, mỗi mùa nắng nóng, bệnh viện tiếp nhận thêm nhiều ca suy thận cấp liên quan mất nước, trong đó không ít trường hợp là người trẻ, trước đó hoàn toàn khỏe mạnh.
Khi lao động hoặc di chuyển nhiều giờ dưới trời nắng, cơ thể tiết nhiều mồ hôi để hạ nhiệt. Nếu không được bù nước kịp thời, lượng máu đến thận giảm, làm tăng nguy cơ tổn thương thận cấp. Ngoài ra, vận động quá sức trong thời tiết nóng bức có thể gây hủy cơ vân. Khi cơ bị tổn thương, các chất từ cơ đi vào máu có thể gây tắc ống thận, khiến chức năng thận suy giảm nhanh chóng.
"Cơ thể luôn có giới hạn chịu đựng"- bác sĩ Huyền cảnh báo. Người dân cần đi khám sớm nếu sau khi làm việc ngoài trời xuất hiện các dấu hiệu như tiểu ít hoặc nhiều giờ không đi tiểu, nước tiểu sẫm màu, đau cơ dữ dội, chuột rút liên tục, mệt lả, chóng mặt, buồn nôn hoặc lơ mơ. Đây có thể là dấu hiệu cơ thể đang mất nước nặng hoặc thận đã bị tổn thương.
Để bảo vệ thận trong mùa nắng nóng, chuyên gia khuyến cáo người dân cần uống nước chủ động, không đợi khát mới uống đặc biệt người làm việc ngoài trời nắng; hạn chế làm việc ngoài trời từ 10h đến 16h và nghỉ ngơi ngay khi cơ thể có dấu hiệu quá nóng hoặc kiệt sức.
Tại các siêu thị, nhiều người sẵn sàng mua trứng vỏ nâu, lòng đỏ sậm với giá cao vì tin rằng gà được nuôi tự nhiên, trứng ngon và bổ dưỡng hơn. Tuy nhiên, Sainsbury's - chuỗi siêu thị lớn của Anh, vừa quyết định ngừng bán trứng vỏ nâu dưới nhãn hiệu riêng, chỉ phân phối trứng vỏ trắng.
Động thái này xuất phát từ nghiên cứu cho thấy trứng vỏ trắng giúp giảm gần 13% lượng khí thải carbon. Sự việc cũng châm ngòi cho một cuộc tranh luận, cho thấy những tiêu chuẩn người tiêu dùng gán cho chất lượng quả trứng thực chất chỉ là lầm tưởng về vẻ bề ngoài.
Lầm tưởng về màu vỏ
Trước những năm 1970, trứng vỏ trắng rất phổ biến tại Anh. Sự dịch chuyển bắt đầu khi người tiêu dùng lo ngại trứng trắng bị tẩy hóa chất. Đồng thời, do gà đẻ trứng trắng nhỏ con, thường bị nuôi nhốt công nghiệp để tiết kiệm diện tích, người mua dần mặc định vỏ nâu là tín hiệu của mô hình chăn nuôi tự nhiên.
Hệ quả là trứng vỏ nâu hiện chiếm gần 90% thị trường Anh (trong khi ở Mỹ, hơn 75% trứng bán ra là vỏ trắng) và được các thương hiệu đẩy lên mức giá cao cấp.
Tuy nhiên, số tiền chênh lệch người tiêu dùng chi trả suốt 50 năm qua không mang lại giá trị dinh dưỡng cao hơn. Cơ quan quản lý chất lượng trứng Anh (British Lion Eggs) khẳng định màu vỏ chỉ phụ thuộc vào giống gà, hoàn toàn không tạo ra sự khác biệt về dinh dưỡng hay hương vị. Thực chất, người mua đang gánh chi phí thức ăn cho những giống gà nâu to hơn nhưng đẻ ít trứng hơn.
Giá trị lớn nhất mà màu vỏ trứng phản ánh là tác động môi trường. Việc sản xuất thức ăn chăn nuôi chiếm 50-60% tác động môi trường của ngành gia cầm. Theo Sainsbury's, giống gà đẻ trứng trắng tiêu thụ ít thức ăn nhưng cho sản lượng trứng tương đương, giúp giảm áp lực lên tài nguyên đất và nước.
Nếu toàn ngành công nghiệp gia cầm Anh giảm được 13% khí thải nhờ đổi sang gà trắng, mỗi năm nước này có thể cắt giảm hơn 550.000 tấn CO2 - tương đương việc rút 300.000 chiếc ôtô khỏi đường phố.
Để đánh giá chính xác chất lượng trứng, các chuyên gia khuyến cáo:
Không nhìn vào màu vỏ hay lòng đỏ: Lòng đỏ màu cam sậm không phản ánh chất lượng trứng mà được quyết định bởi chế độ ăn chứa nhóm sắc tố carotenoid (có trong ngô, hoa cúc vạn thọ...). Phần lớn trứng thương mại có màu sậm nhờ khẩu phần ăn được kiểm soát chặt chẽ tại trang trại, không hẳn do gà được thả rông tìm mồi.
Đọc thông tin chăn nuôi: Tại Anh và các nước châu Âu, người tiêu dùng được khuyến cáo nhìn vào mã số in trên vỏ trứng để biết điều kiện chăn nuôi (số 0 là hữu cơ, 1 là thả rông, 2 là nuôi trong nhà, 3 là nuôi lồng). Tại các quốc gia khác, người tiêu dùng nên đọc kỹ tem nhãn chứng nhận (như chuẩn Organic, VietGAP...) trên bao bì hộp thay vì đánh giá bằng mắt thường.
Ngày 27/6, những hình ảnh, clip về cậu bé 4 tuổi và cụ bà 98 tuổi tham gia giải chạy hưởng ứng Tháng hành động phòng, chống ma túy năm 2026 tại Hà Tĩnh thu hút sự quan tâm của nhiều người.
Nhân vật nhí được nhắc đến là Nguyễn Minh Nhật (4 tuổi, trú phường Thành Sen, Hà Tĩnh). Sáng cùng ngày, cậu bé cùng bố là anh Nguyễn Văn Quyết hoàn thành cự ly 2km trong giải chạy này.
Người bố chia sẻ bản thân anh đam mê chạy bộ nên thường xuyên cho con tập luyện cùng từ hơn một năm nay. Anh Quyết nhận thấy việc này không chỉ giúp con khỏe mạnh hơn mà còn hạn chế thời gian sử dụng điện thoại.
"Cháu từng chạy liên tục 3km, còn quãng đường 5km kết hợp giữa chạy và đi bộ. Thấy cự ly 2km của giải lần này phù hợp nên tôi đăng ký cho con tham gia. Trước ngày thi đấu, hai bố con cũng tập luyện để chuẩn bị thể lực", anh Quyết chia sẻ.
Người bố cho biết mong muốn đồng hành cùng con hình thành thói quen rèn luyện thể chất từ nhỏ, qua đó giúp con có sức khỏe, nghị lực và trở thành công dân có ích cho xã hội.
Bên cạnh cậu bé 4 tuổi, cụ Nguyễn Thị Huynh (98 tuổi, còn gọi là cụ Tứ, trú phường Trần Phú, Hà Tĩnh) cũng thu hút sự chú ý khi trở thành vận động viên cao tuổi nhất tham gia giải chạy.
Cụ Huynh trước đó được nhiều người biết đến qua các clip tập thể dục, chạy bộ, bơi lội và những tiểu phẩm hài hước cùng cháu trai.
Giải chạy được tổ chức trong khuôn khổ lễ mít tinh trực tuyến toàn quốc hưởng ứng Tháng hành động phòng, chống ma túy năm 2026 do Ủy ban Quốc gia phòng, chống AIDS, ma túy, mại dâm phát động.
Chương trình được kết nối từ điểm cầu Trung ương đến 33 tỉnh, thành phố và 3.321 xã, phường, đặc khu trên cả nước. Tại điểm cầu Hà Tĩnh, sau lễ phát động, các đại biểu và người dân tham gia giải chạy phong trào với chủ đề "Chung một quyết tâm xây dựng xã, phường, đặc khu không ma túy".
