Thông tin trên được ông Trần Lưu Quang, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM trao đổi tại hội nghị sơ kết 1 năm mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị thành phố, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, diễn ra sáng 28.5.
Tại hội nghị, lãnh đạo nhiều phường, xã phản ánh khi vận hành mô hình mới, biên chế ít trong khi khối lượng công việc tăng nhanh, nhất là các địa bàn đông dân. Ông Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư Đảng ủy xã Bà Điểm, cho biết khối lượng công việc tăng đột biến do cấp phòng đảm nhận công việc của nhiều sở, ngành của thành phố.
Biên chế giao quá ít so với số đầu việc gây quá tải tại các phòng chuyên môn, đặc biệt ở Ban Xây dựng Đảng, Phòng Kinh tế và Phòng Văn hóa – Xã hội. “Xã thiếu cán bộ, công chức có chuyên môn sâu ở các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số”, ông Tuấn nói.
Bí thư xã Bà Điểm kiến nghị nghiên cứu điều chỉnh các quy định về khung biên chế của khối Đảng – đoàn thể xã cao hơn khung biên chế để phù hợp với quy mô dân số, số lượng đảng viên, khối lượng công việc và tính chất nhiệm vụ của xã, phường, đặc khu cụ thể.
Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang chia sẻ với bộ máy cấp phường, xã về sự bất hợp lý giữa khối lượng công việc và biên chế. Chưa kể, dù phân cấp cả ngàn nhiệm vụ nhưng việc hướng dẫn chưa kịp thời, đánh giá cán bộ chưa thực chất, vẫn còn theo cảm tính, hạ tầng công nghệ chưa đáp ứng…
Về nhiệm vụ thời gian tới, ông Quang nhấn mạnh phải tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ, chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị phát triển, không phải siết chặt mà tìm hiểu người dân, doanh nghiệp cần gì để hỗ trợ. “Phải chuyển từ tư duy xin – cho sang tư duy tự chủ, tự chịu trách nhiệm, có kiểm soát quyền lực”, ông Quang nói thêm.
Bí thư Thành ủy TP.HCM cho biết theo Nghị quyết 09 của Bộ Chính trị, TP.HCM sẽ được tăng thêm tối đa 20% tổng biên chế, tương đương 4.000 công chức và 25.000 viên chức.
Bên cạnh đó, TP.HCM cũng cho phép tuyển dụng 995 người hoạt động không chuyên trách làm công chức, viên chức và 408 người được ký hợp đồng với nhân sự có trình độ về khoa học công nghệ, công nghệ thông tin.
Dù vậy, Bí thư Thành ủy TP.HCM lưu ý phải hết sức cẩn trọng việc tuyển dụng, tuyển chọn người làm được việc, người giỏi, cố gắng tránh gửi gắm, vì nếu không làm tốt thì lãnh đạo địa phương phải chịu trách nhiệm cho kết quả của đơn vị mình quản lý.
Ông Quang khẳng định khuyến khích việc thi tuyển, sát hạch, để dành chỗ cho các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và những người có năng lực, kinh nghiệm. Với biên chế tăng thêm, TP.HCM không cào bằng và phân bổ đều cho các địa bàn, có phường xã sẽ giữ nguyên, thậm chí cắt giảm nếu ít công việc.
Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng đề nghị cấp sở và phường, xã phải tăng cường phối hợp, việc chưa rõ thì hướng dẫn, trao đổi, cấp sở phải xuống cơ sở lắng nghe để giải quyết chứ không “ngồi ở trên rồi phán”. Sắp tới, TP.HCM sẽ tính toán chế độ, chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm hài hòa giữa cấp thành phố và xã, phường.
Về tổ chức bộ máy, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang cho biết sẽ thành lập 2 đảng bộ khối đại học, cao đẳng và khối y tế để “chia lửa” cho Đảng bộ UBND TP.HCM. Trên địa bàn TP.HCM hiện có 74 trường đại học, cao đẳng và khoảng 100 cơ sở y tế.
Bên cạnh đó, Thành ủy TP.HCM cũng dự kiến thành lập cơ quan nghiên cứu phát triển trực thuộc Ban Thường vụ Thành ủy. Việc này đã được TP.HCM nghiên cứu từ lâu và xin ý kiến Trung ương. Mới đây, Bộ Chính trị đã cho chủ trương thành lập cơ quan này tại 4 đảng bộ của Trung ương và các đảng bộ trực thuộc.
Dự kiến, Bí thư Thành ủy TP.HCM sẽ làm Trưởng ban Nghiên cứu phát triển, cơ quan này không phát sinh biên chế, nhân sự thuộc Văn phòng Thành ủy TP.HCM.
“Với quy mô, tầm vóc phát triển và nhiệm vụ đặt ra cho TP.HCM mới cần có bộ phận nghiên cứu chuẩn mực về tổ chức thực hiện các chính sách, cơ chế đặc thù”, ông Quang nói thêm, đồng thời cho biết cơ quan này sẽ thành lập trước ngày 1.7.
Ngoài ra, thời gian tới, Thành ủy TP.HCM sẽ rà soát một số vị trí lãnh đạo thành phố và sở ngành để điều chỉnh, thay đổi.
Chiều 29.4, Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia đã cập nhật thông tin dự báo thời tiết nghỉ lễ 30.4 - 1.5 trên khắp 3 miền đất nước.
Do ảnh hưởng của không khí lạnh, dự báo thời tiết đêm ngày 29.4 và ngày 30.4, miền Bắc tiếp tục có mưa rào và giông trên diện rộng, với lượng mưa phổ biến từ 20 - 40 mm. Đặc biệt, một số nơi ở miền Bắc trong thời gian nói trên sẽ có mưa lớn, lượng mưa có nơi trên 100 mm.
Mưa giông ở miền Bắc sẽ đi kèm với các hiện tượng thời tiết nguy hiểm như lốc, sét, mưa đá và gió giật mạnh.
Dự báo thời tiết ngày 30.4, miền Bắc trời mát, nhiệt độ thấp nhất vào đêm và sáng, phổ biến từ 20 - 23 độ C. Trong 2 ngày từ 30.4 - 1.5, miền Bắc có thời tiết mát, nhiệt độ cao nhất ngày chỉ dao động trong khoảng từ 27 - 30 độ C. Trong 2 ngày cuối kỳ nghỉ từ ngày, nền nhiệt độ sẽ tăng nhẹ lên 30 - 33 độ C, vẫn tương đối dễ chịu.
Dự báo thời tiết ngày 3.5 - ngày nghỉ lễ cuối cùng, miền Bắc có khả năng xuất hiện mưa rào và giông trở lại vào lúc chiều tối và đêm.
Cũng theo Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia, do ảnh hưởng của không khí lạnh, thời tiết các tỉnh miền Trung, cụ thể từ Thanh Hóa đến TP.Huế dự báo có mưa rào và giông, cục bộ có nơi mưa to, với lượng mưa trên 50 mm. Khu vực Bắc Trung bộ trời cũng chuyển mát với nhiệt độ thấp nhất vào ban đêm chỉ còn phổ biến từ 21 - 24 độ C.
Dự báo chung thời tiết dịp nghỉ lễ 30.4 - 1.5 ở miền Trung, trời tạnh ráo, ít mưa, ban ngày có nắng; riêng thời tiết khu vực từ Thanh Hóa đến TP.Huế ngày 30.4 - 1.5 , trời mát mẻ với nhiệt độ cao nhất ngày trong khoảng từ 28 - 31 độ C.
Các khu vực còn lại ở miền Trung, nhiệt độ phổ biến từ 31 - 34 độ C. Dự báo thời tiết ngày 3.5, miền Trung có nơi xuất hiện nắng nóng cục bộ, với nhiệt độ trên 35 độ C.
Dự báo thời tiết nghỉ lễ 30.4 - 1.5 ở Nam bộ có nắng nóng nhưng chia làm 2 giai đoạn. Ngày 30.4, Nam bộ tiếp tục có nắng nóng diện rộng, nhiệt độ cao nhất ngày từ từ 35 - 36 độ C, có nơi trên 36 độ C.
Dự báo từ chiều tối ngày 30.4 đến hết thời kỳ nghỉ lễ, thời tiết Nam bộ ban ngày có nắng, chiều tối và đêm sẽ xuất hiện mưa rào và giông rải rác.
Đề xuất được ông Nguyễn Thành Đô, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật thuộc Liên đoàn Lao động TP HCM, nêu tại phiên thảo luận chuyên đề của Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 chiều 3/6.
TP HCM sau sáp nhập có hơn 7,2 triệu lao động, trong đó khoảng 4,7 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tương đương 58% lực lượng lao động. Dù gần nửa năm qua không ghi nhận vụ ngừng việc tập thể quy mô lớn, đời sống và việc làm của người lao động vẫn đối mặt nhiều áp lực về thu nhập, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và an sinh xã hội.
Ông Đô cho rằng tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra ở nhiều nơi, trong khi giá cả sinh hoạt đô thị tăng nhanh làm giảm thu nhập thực tế của công nhân. Khoảng cách giữa phúc lợi hiện có và nhu cầu an sinh tối thiểu ngày càng lớn, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.
Để xử lý từ sớm, Công đoàn TP HCM đề xuất thiết lập cơ chế phối hợp nhanh giữa Liên đoàn Lao động, Sở Nội vụ, cơ quan Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất và chính quyền địa phương. Khi phát sinh kiến nghị hoặc mâu thuẫn, các bên trực tiếp trao đổi, thống nhất phương án xử lý thay vì chờ quy trình hành chính kéo dài.
Theo ông Đô, bên cạnh cơ chế cảnh báo sớm, cơ quan chức năng cần lập hồ sơ theo dõi đặc biệt đối với các doanh nghiệp thường xuyên vi phạm pháp luật lao động, nợ lương hoặc nợ bảo hiểm xã hội kéo dài. Trên cơ sở đó, Công đoàn có thể chủ động tham mưu cho chính quyền địa phương làm việc với doanh nghiệp, ngăn ngừa mâu thuẫn tích tụ và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Ông cũng nhấn mạnh cần lấy đối thoại định kỳ làm công cụ phòng ngừa tranh chấp từ sớm, đặc biệt tại các ngành sử dụng nhiều lao động. Thời gian qua, Trung tâm Tư vấn pháp luật đã lập hồ sơ khởi kiện, tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi cho hơn 2.500 lao động tại các doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, buộc doanh nghiệp hoàn trả hơn 49 tỷ đồng.
Cùng quan điểm, ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT tại Bắc Ninh, cho rằng cần đa dạng hóa các kênh tiếp nhận ý kiến của người lao động. Tại doanh nghiệp này, cán bộ công đoàn đeo dải băng nhận diện và công khai số điện thoại cá nhân để công nhân dễ liên hệ khi cần hỗ trợ.
Hàng tháng, các chuyền sản xuất tổ chức tọa đàm với sự tham gia của lãnh đạo phân xưởng và doanh nghiệp. Mọi kiến nghị của công nhân đều được Công đoàn ghi nhận, theo dõi và giám sát việc thực hiện.
Phúc lợi cần phù hợp nguyện vọng người lao động
Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina - doanh nghiệp có 32.000 lao động, trong đó 85% là nữ - cho rằng phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động và thường được hình thành thông qua đối thoại, thương lượng tập thể.
Theo ông, Công đoàn cơ sở cần thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động qua nhiều kênh khác nhau, từ mạng xã hội, đối thoại trực tiếp đến các buổi tọa đàm tại nơi làm việc. Trên cơ sở đó, Công đoàn lựa chọn nội dung phù hợp để thương lượng với doanh nghiệp.
"Tại các phiên đối thoại, Công đoàn phải vừa mềm dẻo vừa kiên quyết để đạt được kết quả phù hợp với nguyện vọng của đa số người lao động", ông Phúc nói.
Nhờ đối thoại thường xuyên, ngoài thu nhập bình quân hơn 11 triệu đồng mỗi tháng, người lao động tại Taekwang Vina còn được hưởng trợ cấp, phụ cấp bình quân hơn 2,3 triệu đồng; thưởng Tết tương đương 150% tháng lương. Công nhân được hỗ trợ học văn hóa, ngoại ngữ, nâng cao tay nghề; lao động nữ có thêm hỗ trợ nuôi con nhỏ và cấp phát sữa bầu hàng tháng.
Đại diện Công đoàn VNPT đề xuất chuyển từ mô hình chăm lo phúc lợi truyền thống sang mô hình số dựa trên dữ liệu, công nghệ và trải nghiệm của người lao động. Theo đơn vị này, người lao động ngày nay không chỉ cần việc làm và thu nhập ổn định mà còn cần môi trường làm việc nhân văn, được chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần và có cơ hội phát triển bản thân.
Công đoàn VNPT kiến nghị sớm xây dựng nền tảng công đoàn số thống nhất trên toàn quốc, đồng thời cụ thể hóa Bộ chỉ số hạnh phúc người lao động Việt Nam làm cơ sở đánh giá chất lượng môi trường làm việc.
Đảm bảo việc làm trong kỷ nguyên AI
Ông Trần Đức Thích, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ, cho rằng trí tuệ nhân tạo đang tham gia ngày càng sâu vào quản trị doanh nghiệp, chăm sóc khách hàng, sản xuất nội dung và nhiều công việc văn phòng. Điều này khiến một số ngành nghề truyền thống đối mặt nguy cơ bị thay thế.
Theo ông, nếu không nâng cao kỹ năng kịp thời, người lao động có thể mất lợi thế ngay trên thị trường lao động của mình. Công đoàn cần phối hợp với doanh nghiệp và các đơn vị công nghệ để phổ cập kỹ năng số, kỹ năng làm việc trên nền tảng số và bảo đảm an toàn thông tin cho người lao động.
Ông Thích dự báo cùng với sự phát triển của AI, nhiều mô hình lao động mới sẽ xuất hiện như lao động nền tảng, lao động tự do công nghệ và làm việc từ xa. Nhiều nhóm lao động này hiện chưa được bảo đảm đầy đủ về bảo hiểm xã hội, thu nhập ổn định, thời giờ làm việc và an toàn dữ liệu cá nhân. Vì vậy, Công đoàn cần chủ động tham gia hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động trong môi trường số để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 nhiệm kỳ 2026-2031 diễn ra từ ngày 3 đến 5/6. Ngày 5/6, chương trình thảo luận giữa Thủ tướng và các đại biểu dự Đại hội sẽ tập trung vào chủ đề nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.
Theo Công an phường Tân Đông Hiệp (TP.HCM), khoảng 5 giờ sáng nay 7.5, ông Nguyễn Sĩ Thạc (người dân khu phố Tân Hiệp, phường Tân Đông Hiệp) trong lúc đi tập thể dục ở khu ruộng gần nhà thì nghe tiếng khóc của trẻ em.
Sau khi tìm kiếm, ông Thạc đã phát hiện một trẻ em mới sinh được để trong giỏ đan bằng tre, có mặc quần áo và trùm khăn kín người. Sau đó, ông Thạc cùng Trưởng khu phố Tân Hiệp mang đứa trẻ đến Trạm y tế phường Tân Đông Hiệp để được chăm sóc.
Qua kiểm tra sơ bộ của Trạm y tế phường Tân Đông Hiệp, trẻ em bị bỏ rơi có giới tính là nữ, mới sinh. Sau khi được chăm sóc y tế, sức khỏe của bé gái đã ổn định và hiện đang được chăm sóc tại trạm y tế.
Công an phường Tân Đông Hiệp thông báo ai là người nhà của trẻ em bị bỏ rơi kể trên và người dân phường Tân Đông Hiệp nếu có thông tin về trẻ thì nhanh chóng liên hệ Công an phường để giải quyết.
