Người đàn ông tử vong nghi rơi từ trụ phát sóng viễn thông ở Lâm Đồng

Tại buổi làm việc, sau khi trực tiếp kiểm tra và nghe chỉ huy Trung đoàn 10 báo cáo, Đại tướng Nguyễn Trọng Nghĩa ghi nhận, biểu dương những kết quả nổi bật mà cán bộ, chiến sĩ Trung đoàn 10 đã nỗ lực đạt được.

Đại tướng Nguyễn Trọng Nghĩa đánh giá tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, sự chủ động, sáng tạo của Đảng ủy, chỉ huy đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ toàn diện trên các mặt công tác; nhất là việc duy trì nghiêm kỷ luật, nâng cao chất lượng huấn luyện, xây dựng nền nếp chính quy, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho bộ đội.

Về phương hướng thời gian tới, Đại tướng Nguyễn Trọng Nghĩa yêu cầu Đảng ủy Ban Chỉ huy Trung đoàn 10 tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các nghị quyết và văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của trên về công tác quân sự, quốc phòng.

Duy trì nghiêm nền nếp, chế độ sẵn sàng chiến đấu, không để bị động, bất ngờ trong mọi tình huống; tổ chức huấn luyện chặt chẽ, đúng kế hoạch.

Tổ chức huấn luyện sát với nhiệm vụ, đối tượng, địa bàn; coi trọng huấn luyện đồng bộ, chuyên sâu, nâng cao khả năng cơ động, xử trí tình huống cho bộ đội.

Cùng với đó đơn vị cần tiếp tục làm tốt công tác Đảng, công tác chính trị; nắm chắc tình hình tư tưởng cán bộ, chiến sĩ, kịp thời định hướng, giải quyết những vấn đề nảy sinh, tạo sự thống nhất, đồng thuận cao trong toàn đơn vị.

Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức đảng; phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên.

Thực hiện tốt công tác bảo đảm hậu cần, kỹ thuật, chăm lo đời sống bộ đội, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, đoàn kết, kỷ cương.

Dịp này, Đại tướng Nguyễn Trọng Nghĩa gửi lời chúc mừng tốt đẹp đến cán bộ, chiến sĩ trung đoàn nhân dịp kỷ niệm 60 năm Ngày Truyền thống đơn vị (15-4-1966 - 15-4-2026).

Đại tướng Nguyễn Trọng Nghĩa bày tỏ mong muốn đơn vị tiếp tục phát huy truyền thống anh hùng của Đoàn 10 Đặc công Rừng Sác, không ngừng phấn đấu, lập nhiều thành tích tiêu biểu hơn nữa trong huấn luyện, công tác, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

Trước đó, Đại tướng Nguyễn Trọng Nghĩa và đoàn công tác đã đến dâng hoa, dâng hương tại Đền thờ Anh hùng liệt sĩ Chiến khu Rừng Sác.

Trong không khí trang nghiêm, các đại biểu đã dành phút mặc niệm, bày tỏ lòng thành kính và tri ân sâu sắc công lao to lớn của các anh hùng liệt sĩ - những chiến sĩ Đặc công Rừng Sác đã anh dũng chiến đấu, bám trụ nơi rừng ngập mặn khắc nghiệt, lập nên nhiều chiến công vang dội.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Với con số này, Đà Nẵng đứng thứ 2 trong các tỉnh, thành cả nước về số vụ xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ bị lực lượng chức năng phát hiện, xử lý.

Theo Chi cục Quản lý thị trường TP Đà Nẵng, thực hiện đợt cao điểm kiểm tra, xử lý vi phạm theo Công điện số 38 của Thủ tướng Chính phủ, từ ngày 7-5 đến nay lực lượng quản lý thị trường đã triển khai 126 vụ kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính 83 vụ.

Tổng số tiền xử phạt vi phạm hành chính hơn 1,1 tỉ đồng. Tổng giá trị hàng hóa vi phạm hơn 706 triệu đồng, trong đó hàng hóa bị tịch thu trị giá hơn 49,3 triệu đồng và hàng hóa buộc tiêu hủy trị giá hơn 657,5 triệu đồng.

Nhiều vụ việc vi phạm nghiêm trọng đã được chuyển hồ sơ để cơ quan công an khởi tố, phục vụ điều tra.

Đáng chú ý, các hành vi vi phạm liên quan hàng giả và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ chiếm tỉ lệ lớn với 51 vụ bị kiểm tra, xử lý; tổng số tiền xử phạt gần 800 triệu đồng, hàng hóa vi phạm bị tiêu hủy trị giá hơn 595,4 triệu đồng.

Ngoài ra lực lượng chức năng phát hiện, xử lý 2 vụ vi phạm về hàng hóa nhập lậu. Cơ quan chức năng cũng xử lý 3 vụ kinh doanh hàng hóa không rõ nguồn gốc xuất xứ, xử phạt 38 triệu đồng, trị giá hàng hóa vi phạm hơn 42,7 triệu đồng.

Lũy kế từ đầu năm 2026 đến nay, Chi cục Quản lý thị trường Đà Nẵng đã thực hiện 678 vụ kiểm tra, xử lý 495 vụ vi phạm. Tổng số tiền xử lý vi phạm hành chính hơn 6,7 tỉ đồng.

Theo Chi cục Quản lý thị trường Đà Nẵng, với kết quả trên, Đà Nẵng đứng thứ 2 cả nước về mức độ trấn áp, số vụ xử lý hàng giả và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều nghị định 170/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Bộ Nội vụ xây dựng.

Đáng chú ý, tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định về cách tính, thời gian hưởng, trách nhiệm chi trả liên quan chế độ, chính sách đối với công chức cho thôi việc.

Theo dự thảo, công chức cho thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc. Cụ thể, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng.

Đồng thời được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Dự thảo cũng quy định mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng.

Quy định này nhằm xử lý các trường hợp có thời gian công tác chưa tròn năm nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.

Dự thảo cũng xác định rõ các trường hợp không thuộc diện nhận trợ cấp thôi việc từ ngân sách.

Bao gồm công chức đã có thông báo nghỉ hưu sẽ thực hiện chế độ hưu trí, không áp dụng trợ cấp thôi việc. Người thuộc diện tinh giản biên chế sẽ thực hiện chính sách theo quy định riêng về tinh giản.

Trường hợp bị buộc thôi việc do vi phạm kỷ luật cũng không thuộc nhóm được hưởng chế độ này.

Cách tách bạch các nhóm đối tượng giúp tránh chồng chéo giữa nhiều chính sách, đồng thời bảo đảm đúng bản chất của trợ cấp thôi việc là hỗ trợ người nghỉ việc trong điều kiện bình thường, chưa đến tuổi nghỉ hưu và không thuộc diện xử lý kỷ luật.

Về nguồn kinh phí, dự thảo giữ nguyên nguyên tắc ngân sách Nhà nước bảo đảm chi trả trợ cấp thôi việc.

Kinh phí sẽ được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo phân cấp quản lý ngân sách.

Dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng cũng bổ sung thêm một điều riêng quy định các trường hợp cho thôi việc với công chức.

Theo đó, công chức được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý. Bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá.

Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.

Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân gồm công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán. Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết.

Cùng với đó là trường hợp do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế. Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.

Dự thảo nêu rõ người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ