Bài viết Không dám thể hiện có khiến người trẻ tự ‘mất điểm’ khi đi làm, xin việc? nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc.
Bạn đọc Sơn Nguyễn thẳng thắn cho rằng nhiều bạn trẻ thường nhầm lẫn, tin rằng khiêm tốn là phải im lặng.
“Khi đi phỏng vấn hay họp hành, việc nói lên quan điểm cá nhân, chứng minh giá trị của mình là trách nhiệm công việc chứ không phải đi khoe khoang. Không dám thể hiện chứng tỏ bạn chưa thực sự tin vào năng lực của chính mình”, bạn đọc Sơn nói.
Còn bạn đọc có nickname là Dế mèn bày tỏ khi đi làm vài năm, bạn thấy một điều khá lạ: người giỏi nhất chưa chắc là người được trao nhiều cơ hội nhất.
“Rất nhiều cơ hội đến với người biết trình bày ý tưởng, biết hỏi, biết nhận việc. Nếu không ai biết bạn làm được gì thì rất khó được tin tưởng giao việc lớn”, bạn đọc này chia sẻ.
Bạn đọc Kim Thắm tự nhận mình từng là kiểu người như vậy. Phỏng vấn biết câu trả lời, nhưng bạn nói lí nhí. Vào làm thấy quy trình có vấn đề cũng không dám góp ý vì sợ bị đánh giá.
“Sau này mới hiểu người ta không cần mình lúc nào cũng đúng, mà cần mình dám trao đổi. Im lặng quá lâu đôi khi còn khiến người khác nghĩ mình không quan tâm này kia”, bạn đọc Thắm nói.
Với bạn đọc Hình, nhiều bạn trẻ hiện có rất nhiều ý tưởng đột phá, thậm chí có thể thay đổi cả tương lai nhưng lại ngại chia sẻ hoặc sợ áp lực mà để ý tưởng của mình nguội dần rồi mất cả khả năng sáng tạo.
Bạn đọc này khuyên, hãy dám nghĩ dám làm vì những sai sót nhỏ nhặt ban đầu chính là nền móng cho tương lai.
Còn bạn đọc Như Ý cho rằng nhiều người hay bảo “cứ hướng nội thôi”, nhưng cô nghĩ hướng nội không đồng nghĩa với không giao tiếp.
Rất nhiều người hướng nội vẫn trình bày rất tốt vì họ chuẩn bị kỹ. Vấn đề không phải tính cách mà là kỹ năng.
Bạn đọc Hữu Đoàn cho rằng nhiều khi không phải người trẻ không muốn thể hiện, mà do văn hóa cơ quan kiểu “sống lâu lên lão làng” làm họ sợ.
Người trẻ đưa ra ý tưởng mới thì bị sếp dập, đồng nghiệp cũ cô lập, bảo là “ngựa non háu đá”. Thể hiện ra rồi rước họa vào thân thì thà cứ “chân phương, đóng kịch” cho an toàn.
Còn bạn đọc Phan Anh nói có một thực tế là không phải người trẻ thiếu năng lực, mà thiếu cảm giác an toàn để lên tiếng. Nếu môi trường cứ chê bai mỗi lần ai đó làm gì hay góp ý sai thì dần dần ai cũng chọn im lặng.
“Muốn nhân viên chủ động, lãnh đạo cũng phải biết lắng nghe”, bạn đọc này nói.
Bạn đọc Minh Hiếu cho rằng thay vì cứ ngồi một chỗ trách móc người trẻ thiếu tự tin, các quản lý và bộ phận nhân sự nên tự hỏi mình đã tạo ra một không gian đủ an toàn để họ nói lên tiếng nói của mình chưa.
Trong khi bạn đọc Trà My bày tỏ nhà tuyển dụng cứ đòi hỏi ứng viên phải tự tin, đột phá, nhưng khi vào làm thì bắt nhân viên báo cáo từng giờ, làm theo khung có sẵn, cấm sai sót một li.
“Trong một môi trường thiếu tự do và không chấp nhận rủi ro, việc người trẻ chọn giải pháp ẩn mình là một cơ chế tự vệ hoàn toàn hợp lý”, bạn đọc My chia sẻ.
Tin Gốc: Tuổi Trẻ




