Ôtô khách chở 9 người lao xuống mương

Sáng nay 26.4, UBND xã Hùng Sơn (thành phố Đà Nẵng) cho biết do ảnh hưởng của mưa lớn kéo dài, tuyến đường huyết mạch nối khu vực vùng cao Ch'ơm và Gari trước đây (nay thuộc địa bàn xã) đã xảy ra sạt lở đất nghiêm trọng tại thôn Pứt.

Khối lượng lớn đất đá từ taluy dương bất ngờ đổ ập xuống, tràn ra mặt đường, gây cản trở giao thông và đe dọa trực tiếp đến sự an toàn của người dân, phương tiện qua lại.

Ông Zơrâm Buôn, Chủ tịch UBND xã Hùng Sơn, cho biết khu vực sạt lở nằm ngay trên tuyến đường vừa được khắc phục tạm thời sau trận mưa lũ lịch sử cuối năm 2025. Vị trí này cuối năm 2025 cũng xảy ra một vụ sạt lở nghiêm trọng, điều này cho thấy nguy cơ tái diễn rất cao mỗi khi mưa lớn kéo dài.

Theo ông Zơrâm Buôn, khoảng nửa tháng nay, chiều nào trên địa bàn cũng có mưa. Đặc biệt, trận mưa lớn chiều qua (25.4) đã khiến đất đá tiếp tục sạt lở với khối lượng lớn. Nước chảy mạnh cuốn theo đất tràn qua tuyến đường thôn Pứt, rất nguy hiểm.

Chính quyền xã đã cắm biển cảnh báo, bố trí lực lượng túc trực tại hiện trường và tăng cường tuyên truyền, nhắc nhở người dân không lại gần khu vực sạt lở.

UBND xã Hùng Sơn đặc biệt khuyến cáo người dân tại các thôn Pứt và H'juh không di chuyển qua khu vực sạt lở trong thời điểm hiện tại. Đồng thời, người dân cần chủ động theo dõi diễn biến thời tiết, nâng cao cảnh giác trước nguy cơ sạt lở đất đá tại các khu vực đồi núi.

Chính quyền địa phương cũng lưu ý người dân tuyệt đối không tụ tập, đứng gần khu vực sạt lở để tránh những tai nạn đáng tiếc có thể xảy ra.

Hiện địa phương đang phối hợp triển khai công trình khẩn cấp chống sạt lở đã được UBND thành phố Đà Nẵng phê duyệt và cấp kinh phí. Công tác họp dân, thuê đơn vị tư vấn đang được tiến hành nhằm sớm triển khai giải pháp ổn định lâu dài.

Trước đó, sau các đợt mưa lịch sử vào cuối năm 2025, thành phố Đà Nẵng đã công bố tình huống khẩn cấp thiên tai do sụt lún và nguy cơ sạt lở tại nhiều thôn thuộc xã Hùng Sơn, trong đó có Pứt, Arooi, Ating và Da'ding.

Tin Gốc: Thanh Niên

Ngày 23.4, Công an tỉnh Đắk Lắk tổ chức trao thưởng đột xuất cho các cán bộ, chiến sĩ có thành tích xuất sắc trong chuyên án triệt phá đường dây đưa ma túy từ Lào về Việt Nam.

Theo Công an tỉnh Đắk Lắk, ngày 20.4, qua công tác nghiệp vụ, lực lượng chức năng bắt quả tang Đặng Lưu Trần Phương (34 tuổi), thu giữ 60 gói ni lông chứa ma túy cùng nhiều tang vật liên quan.

Mở rộng điều tra vụ án, lực lượng công an tổ chức mật phục nhiều đêm trên các tuyến đường, xác định người cung cấp ma túy cho Phương là Nguyễn Thế Công (31 tuổi, ở phường Buôn Ma Thuột).

Ngày 22.4, Công an tỉnh Đắk Lắk bắt khẩn cấp và khám xét nơi ở của Nguyễn Thế Công, thu giữ gần 20 kg ma túy cùng một khẩu súng.

Ghi nhận thành tích trong chuyên án triệt phá đường dây đưa ma túy từ Lào về Việt Nam, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk đã gửi thư khen và quyết định thưởng "nóng" 200 triệu đồng cho các lực lượng tham gia phá án.

Tại buổi khen thưởng, ông Đào Mỹ, Phó chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, chúc mừng các chiến sĩ trong ban chuyên án đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Theo ông Mỹ, tội phạm ma túy ngày càng manh động, liều lĩnh, gây nhiều khó khăn cho công tác điều tra, xử lý. Việc triệt phá thành công chuyên án tiếp tục khẳng định tinh thần kiên quyết đấu tranh, bảo vệ bình yên của lực lượng Công an tỉnh Đắk Lắk.

Thượng tá Kiều Mạnh Hùng, Trưởng phòng Cảnh sát điều tra tội phạm, cho biết từ đầu năm đến nay, đơn vị đã xác lập 4 chuyên án, triệt phá nhiều vụ án ma túy quy mô lớn, góp phần kiềm chế tội phạm trên địa bàn.

Tin Gốc: Thanh Niên

Đây là thực tế được nhiều lãnh đạo xã miền núi chỉ ra tại hội nghị sơ kết một năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền 2 cấp trên địa bàn thành phố tổ chức ngày 7-5.

Theo bà Trần Thị Kim Hoa, Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng, trong giai đoạn đầu nhiều địa phương gặp khó do thiếu công chức chuyên môn.

Trong khi đó, thực tế công tác điều động công chức gặp vướng mắc. Nhất là khi có một bộ phận công chức ở khu vực đồng bằng còn tâm lý e ngại, chưa chủ động nhận nhiệm vụ tăng cường về công tác tại các xã miền núi do ảnh hưởng đến đời sống và sinh hoạt.

Ông Bhling Mia, Bí thư Đảng ủy xã Tây Giang, nhìn nhận còn "khoảng cách" về xử lý công vụ giữa cán bộ miền núi và miền xuôi. Bởi theo ông Mia, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp thì tại xã vẫn là đội hình cán bộ trước đây.

Ông Mia đề xuất tăng đào tạo, bồi dưỡng, nhất là kỹ năng công nghệ thông tin, quản lý nhà nước cho cán bộ tại chỗ. Đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực thích ứng với mô hình chính quyền 2 cấp trên tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Phát biểu tại hội nghị này, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang cho rằng sau gần một năm vận hành, mô hình mới đã tạo nhiều chuyển biến rõ nét trong tổ chức bộ máy và điều hành ở cơ sở.

Hệ thống chính quyền các cấp bước đầu được sắp xếp theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối, giảm cấp trung gian, việc phân cấp, phân quyền rõ hơn.

Tuy nhiên theo ông Quang, vẫn còn nhiều vấn đề tại địa phương như xảy ra tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, áp lực công việc tại cấp xã tăng mạnh sau phân cấp, phân quyền…

Một số cán bộ cơ sở còn hạn chế về năng lực điều hành, ảnh hưởng tiến độ giải ngân đầu tư công, giải phóng mặt bằng và xử lý thủ tục hành chính.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang cũng chỉ ra tình trạng né tránh, ngại luân chuyển ở một bộ phận cán bộ, kể cả cán bộ trẻ. Có tình trạng cán bộ tìm lý do để né tránh, thoái thác khi được điều động đến địa bàn khó khăn.

Ông khẳng định trong thời gian tới, Đà Nẵng sẽ tăng cường luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực và chuyên môn sâu về cơ sở, kể cả ở các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Khẳng định việc tăng cường cán bộ về cơ sở "có đi có về", ông nói: "Tinh thần là sẽ có cơ chế, chính sách để khuyến khích, động viên cán bộ nhưng phải hết sức rõ ràng, có đi có về. Cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ có điều kiện được đào tạo, phát triển".

Lãnh đạo Thành ủy Đà Nẵng cũng cho biết sẽ kiên quyết xử lý các trường hợp tìm cách né tránh, thoái thác khi được điều động, luân chuyển, kể cả cán bộ nằm trong diện quy hoạch.

Đồng thời áp dụng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ hằng tháng, hằng quý dựa trên kết quả thực tế và sản phẩm đầu ra cụ thể, thay vì dựa trên báo cáo hay cảm tính.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ