Tại Trung tâm thảo luận số 5 với chủ đề “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”, nhiều đại biểu chia sẻ những mô hình hiệu quả trong phát huy sáng kiến của người lao động.
Bà Thái Thu Xương – Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho rằng ở đâu phong trào thi đua được triển khai thực chất, hiệu quả thì ở đó năng suất lao động được nâng cao, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được phát huy, góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và cải thiện đời sống người lao động.
Theo bà Xương, trong giai đoạn mới, các phong trào thi đua không chỉ dừng ở việc khuyến khích tinh thần lao động mà cần tập trung vào ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, cải tiến quy trình sản xuất và quản trị.
Từ yêu cầu đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam xác định phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026 – 2031 là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn.
Tại phiên thảo luận, ông Cao Minh Hòa – Chủ tịch Công đoàn kiêm Giám đốc kỹ thuật Công ty CP Sữa TH – cho biết việc thuyết phục doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo công nhân ban đầu không dễ dàng vì hiệu quả chưa nhìn thấy ngay. Doanh nghiệp lựa chọn đào tạo những lao động có tiềm năng, sau đó lấy kết quả thực tế để chứng minh hiệu quả.
“Có những sáng kiến của người lao động chỉ trong 3 tháng đã giúp công ty tiết kiệm khoảng 12 tỉ đồng. Chính những sản phẩm cụ thể đó là cơ sở thuyết phục nhất để doanh nghiệp tiếp tục đầu tư cho đào tạo”, ông nói.
Theo ông, doanh nghiệp áp dụng quy trình đánh giá năng lực bài bản, từ khảo sát đầu vào, xây dựng lộ trình đào tạo đến hệ thống KPI về lý thuyết và thực hành. Khi người lao động đạt cấp độ năng lực cao hơn, mức lương cũng được điều chỉnh tương ứng, tạo động lực học tập và nâng cao tay nghề.
Còn bà Vũ Thị Tuyết Lan – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Cosmos 1 (Phú Thọ) – cho biết doanh nghiệp duy trì phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo hằng năm. Các phân xưởng đều có hòm thư góp ý, được thu thập định kỳ mỗi tuần. Đối tượng tham gia từ công nhân đứng máy đến chuyên gia, kỹ thuật viên.
Bà Lan kể có công nhân chỉ học hết THPT song 5 năm liên tiếp được trao bằng lao động sáng tạo. Những ý tưởng khả thi của người này được Công đoàn và doanh nghiệp hỗ trợ kết nối với các bộ phận thiết kế, sửa chữa, gia công để hiện thực hóa. Ngoài ra công ty còn tổ chức các nhóm sáng kiến từ 5-15 người trong từng phân xưởng, định kỳ thi đua theo quý để lựa chọn, khen thưởng các ý tưởng hiệu quả.
Tại Trung tâm thảo luận số 2, ông Nguyễn Xuân Hùng – Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho biết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đạt nhiều kết quả tích cực. Từ sau Đại hội XIII đến tháng 4-2026, cả nước đã phát triển mới hơn 2,2 triệu đoàn viên.
Theo ông Hùng, Công đoàn đã đổi mới cách tiếp cận người lao động, mở rộng tập hợp đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên…
Cũng tại Trung tâm số 2, bà Đỗ Thị Hiền – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên – cho biết chỉ trong 5 tháng đầu năm 2026, tỉnh đã thành lập 40 công đoàn cơ sở mới và phát triển hơn 7.700 đoàn viên.
Để đạt kết quả này, Liên đoàn Lao động tỉnh phân công mỗi khu vực cho 2-4 cán bộ chuyên trách phụ trách, phối hợp với các sở, ngành và địa phương vận động doanh nghiệp, người lao động tham gia tổ chức Công đoàn. “Doanh nghiệp dần nhìn nhận Công đoàn là đối tác đồng hành, góp phần ổn định quan hệ lao động”, bà Hiền nói.
Bà cũng kiến nghị sớm có cơ chế thu hút cán bộ công đoàn chất lượng cao, đồng thời ban hành hướng dẫn cụ thể về tổ chức và hoạt động của công đoàn tại khu công nghiệp, công đoàn xã, phường và đặc khu.
Bộ Công an đang lấy ý kiến đối với dự thảo hồ sơ chính sách bộ luật Hình sự (sửa đổi), trong đó đề xuất bổ sung nhiều tội danh mới, hành vi mới mà luật hiện hành chưa quy định.
Theo Bộ Công an, quá trình triển khai thi hành bộ luật Hình sự năm 2015 đạt được nhiều kết quả. Song, thực tiễn vẫn còn những bất cập và thách thức nhất định. Một số vấn đề tiêu cực tiếp tục diễn ra, đã và đang gây nên phản ứng gay gắt của một bộ phận không nhỏ người dân, trong đó có ô nhiễm môi trường.
Cơ quan soạn thảo chỉ ra rằng, trong các hành vi của tội gây ô nhiễm môi trường và tội vi phạm quy định về quản lý chất thải nguy hại hiện nay, chưa có quy định về hành vi đốt chất thải, nhất là đối với các chất thải nguy hại.
Cạnh đó cũng chưa có quy định về hành vi gây ra trái phép tiếng ồn, độ rung và mùi vượt quy chuẩn. Thực tế này dẫn tới chưa có cơ chế xử lý hình sự đối với người thực hiện các hành vi nêu trên.
Bộ luật Hình sự hiện hành cũng chưa có quy định để xử lý hình sự đối với các hành vi sử dụng các loại hóa chất, phương tiện, công cụ đánh bắt động vật có tính chất tận diệt như: dùng kích điện, dùng sóng cao tần, dùng hóa chất độc hại...
Việc xác định giá trị gây thiệt hại trong các trường hợp trên để làm căn cứ truy cứu trách nhiệm hình sự là rất khó, trong nhiều trường hợp là không thể. Trong khi đó, mức độ nguy hiểm của hành vi nêu trên là rất lớn, gây tận diệt sinh vật, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự đa dạng sinh học.
"Đánh bắt tận diệt đã và đang biến các con sông thành "sông chết", cần phải có chế tài nghiêm khắc hơn để xử lý, thay vì chỉ xử lý hành chính như hiện nay", Bộ Công an nhận định.
Để khắc phục bất cập, cơ quan soạn thảo đề xuất bổ sung một số hành vi nguy hiểm cho xã hội trong bộ luật Hình sự, gồm: đốt chất thải, nhất là đối với các chất thải nguy hại; gây ra trái phép tiếng ồn, độ rung và mùi vượt tiêu quy chuẩn; tận diệt đối với động vật (sử dụng các loại vật liệu, hóa chất, công cụ có tính chất tận diệt)…
Tình trạng gây tiếng ồn và độ rung vượt quy chuẩn vốn là vấn đề gây bức xúc, được phản ánh rất nhiều trong thời gian qua.
Hiện nay, giới hạn tối đa các mức ồn tại các khu vực có con người sinh sống, hoạt động và làm việc được quy định tại Quy chuẩn quốc gia về tiếng ồn (QCVN 26:2025/BNNMT).
Về chế tài xử phạt vi phạm trong lĩnh vực này, Nghị định 45/2022 quy định mức phạt cảnh cáo với hành vi gây tiếng ồn vượt quy chuẩn kỹ thuật dưới 2 dBA, phạt tiền 140 - 160 triệu đồng với hành vi gây tiếng ồn vượt quy chuẩn kỹ thuật từ 40 dBA trở lên.
Tương tự, với các vi phạm về độ rung, mức phạt thấp nhất là cảnh cáo, cao nhất phạt đến 170 triệu đồng, tùy thuộc vi phạm trong hoạt động xây dựng hoặc trong hoạt động sản xuất, thương mại và dịch vụ.
Theo Bộ Công an, việc sửa đổi quy định như dự thảo hồ sơ chính sách sẽ bảo đảm tính răn đe, tránh bỏ lọt hành vi phạm tội, phù hợp với tình hình thực tiễn.
Điều này còn giúp người dân được bảo vệ tốt hơn trước những vi phạm gây thiệt hại trực tiếp đến môi trường sống, tăng niềm tin xã hội vào khả năng của pháp luật trong việc xử lý kịp thời những hành vi gây bức xúc.
Sáng 9/7, Đội quy tập hài cốt liệt sĩ thuộc Bộ Tư lệnh TP HCM tiếp tục mở rộng khu vực khai quật tại công viên. Rãnh đào sâu khoảng 2 m, dài 10 m, nối với hố khai quật rộng 30 m2 trước đó đã phát hiện 11 hài cốt liệt sĩ. Do nền đất ẩm, có mạch nước ngầm, lực lượng phải bơm thoát nước trước khi quy tập.
Sau khi bóc tách khoảng 50 m3 đất, đến chiều cùng ngày, lực lượng chức năng phát hiện 5 bộ hài cốt nằm cạnh nhau, được quấn trong tăng bạc (vải dù) của quân giải phóng. Hai di vật trong đó có chiếc ví đã hư hỏng. Toàn bộ hài cốt được lấy mẫu ADN để phục vụ giám định.
Theo bác sĩ Trần Văn Bản, người trực tiếp thu thập mẫu vật, một bộ hài cốt còn khá nguyên vẹn, được bọc trong tăng bạc. Phần xương hàm chưa mọc đủ răng khôn nên nhiều khả năng chiến sĩ hy sinh khi khoảng 16-17 tuổi.
Từ ngày 4/7 đến nay, lực lượng chức năng đã khai quật khoảng 50 m2 cạnh nhà truyền thống công viên. Sau gần một tuần, tổng cộng 16 hài cốt liệt sĩ được quy tập. Trong đó, một hài cốt kèm giấy tờ mang tên Huỳnh Văn Quên. Qua xác minh ban đầu, liệt sĩ Quên thuộc Tiểu đoàn 1 Long An, từng tham gia trận đánh cầu Chữ Y (quận 5, 8 cũ) trong chiến dịch Tết Mậu Thân 1968.
