Phó thủ tướng kiểm tra công tác chuẩn bị tìm kiếm hài cốt liệt sĩ tại công viên Lê Thị Riêng

Bộ Công an đang lấy ý kiến dự thảo Bộ luật Hình sự (sửa đổi). Đáng chú ý, tại dự thảo, Bộ Công an đề xuất nâng mức phạt tiền và mức định lượng là tiền trong cấu thành định tội tại một số tội danh.

Theo Bộ Công an, các quy định về mức phạt tiền và mức định lượng là tiền trong cấu thành định tội tại một số tội danh theo quy định Bộ luật Hình sự hiện hành là chưa phù hợp với sự biến động về giá cả, sự phát triển về điều kiện kinh tế - xã hội hiện nay.

Theo đó, mức lương cơ sở từ ngày 1-7-2013 đến 4-2016 là 1.150.000 đồng, trước 1-7-2026 là 2,34 triệu đồng, từ 1-7-2026 nâng lên 2,53 triệu đồng, tăng gấp hơn 2 lần.

Bên cạnh đó theo số liệu của cơ quan thống kê, GDP bình quân đầu người năm 2015 theo giá hiện hành ước đạt 45,7 triệu đồng/người, trong khi GDP bình quân đầu người năm 2025 ước đạt 125,5 triệu đồng/người.

Theo kết quả sơ bộ khảo sát mức sống dân cư năm 2025, thu nhập bình quân đầu người theo giá hiện hành năm 2025 đạt khoảng 5,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,3% so với năm 2024.

Trên cơ sở đó, dự thảo Bộ luật Hình sự nghiên cứu tăng gấp đôi mức phạt tiền và mức định lượng là tiền trong cấu thành định tội tại các tội danh để phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, xã hội và tránh hình sự hóa những hành vi có nguy hiểm không đáng kể cho xã hội.

Tại điều 35 về phạt tiền, Bộ Công an đề xuất sửa đổi, bổ sung mức tiền phạt được quyết định trên cơ sở căn cứ vào tính chất và mức độ nguy hiểm của tội phạm, đồng thời có xét đến tình hình tài sản của người phạm tội, sự biến động của giá cả, nhưng không được thấp hơn 5 triệu đồng. Mức hiện hành là 1 triệu đồng.

Cùng với đó, bổ sung việc phạt tiền này căn cứ vào một trong các quy định, cụ thể là mức phạt tiền quy định trong điều luật.

Trong trường hợp mức phạt tiền quy định trong điều luật thấp hơn số mức thu lợi bất chính thì có thể căn cứ vào mức thu lợi bất chính để phạt tiền, nhưng số tiền phạt không vượt quá gấp 3 lần so với mức thu lợi bất chính.

Với tội đánh tráo người dưới 1 tuổi, chiếm đoạt người dưới 16 tuổi, dự thảo đề xuất người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20 đến 100 triệu đồng (mức hiện hành từ 10 - 50 triệu đồng), cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 - 5 năm.

Với tội mua bán, chiếm đoạt mô hoặc bộ phận cơ thể người, dự thảo đề xuất người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20 - 200 triệu đồng (mức hiện hành 10 - 100 triệu đồng), cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 - 5 năm.

Ở tội làm nhục người khác, vu khống, buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật, xâm phạm quyền bình đẳng giới, cướp tài sản, cưỡng đoạt tài sản, cướp giật tài sản, trộm cắp tài sản, lừa đảo chiếm đoạt tài sản..., dự thảo đề xuất tăng mức phạt tiền định lượng là tiền trong cấu thành định tội.

Trong đó, với tội làm nhục người khác, dự thảo đề xuất người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 20 - 60 triệu đồng (mức hiện hành 10 - 30 triệu đồng) hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm.

Với tội cướp tài sản, cướp giật tài sản, lừa đảo chiếm đoạt tài sản..., dự thảo đề xuất người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20 - 200 triệu đồng (mức hiện hành từ 10 - 100 triệu đồng).

Các loại tội buôn lậu, kinh doanh, vận chuyển trái phép hàng hóa, tiền tệ, sản xuất, buôn bán hàng cấm, tàng trữ, vận chuyển hàng cấm... cũng đề xuất tăng mức phạt tiền và định lượng là tiền trong cấu thành định tội.

Các tội tham ô tài sản, nhận hối lộ, lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản, lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ, nhiệm vụ, lạm quyền trong khi thi hành công vụ, nhiệm vụ cũng được đề xuất tăng định lượng là tiền trong cấu thành định tội.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Sáng 4.6, tại phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, một trong những nội dung đáng chú ý được đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn kiến nghị tới Đảng, Nhà nước là việc tăng số ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh.

Thay mặt Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn.

Theo ông Hiểu, thông qua đại hội công đoàn các cấp, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tiếp nhận hàng vạn ý kiến thuộc 60 nhóm vấn đề từ công nhân, viên chức, người lao động và cán bộ công đoàn trên cả nước, phản ánh tâm tư, nguyện vọng cũng như đề xuất nhiều giải pháp, kiến nghị gửi tới Đảng, Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đối với các vấn đề liên quan đến người lao động và tổ chức Công đoàn, đoàn viên và người lao động đề nghị Quốc hội sửa đổi toàn diện bộ luật Lao động năm 2019 để phù hợp với bối cảnh phát triển mới của nền kinh tế, sự thay đổi của thị trường lao động, xu hướng chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, trí tuệ nhân tạo (AI), kinh tế nền tảng và khu vực lao động phi chính thức.

Đồng thời, kiến nghị hoàn thiện các quy định về quyền của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp trong bối cảnh AI phát triển mạnh; xây dựng chiến lược quốc gia về phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên AI.

Công đoàn và người lao động cũng đề xuất bổ sung quy định doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí thời gian để người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương nhằm học tập chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, có thể gắn với Ngày Pháp luật Việt Nam (9.11) hằng năm.

Đáng chú ý, người lao động kiến nghị xây dựng lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn 40 - 44 giờ/tuần, thống nhất với khu vực công.

Bên cạnh đó, đề nghị xem xét tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, kéo dài thời gian nghỉ từ ngày 2 - 5.9. Theo kiến nghị, việc này sẽ tạo điều kiện để người lao động đưa con đến trường trong ngày khai giảng, đồng thời cần được thực hiện song song với các giải pháp nâng cao năng suất lao động nhằm đáp ứng mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

Ngoài ra, người lao động và Công đoàn cũng đề nghị Quốc hội đưa dự án luật Tố tụng lao động vào chương trình xây dựng pháp luật của Quốc hội khóa XVI, nhằm hoàn thiện cơ chế giải quyết tranh chấp lao động theo hướng chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Về việc làm, tiền lương và an sinh xã hội, người lao động kiến nghị tiếp tục đổi mới giáo dục, đào tạo theo hướng phát triển năng lực toàn diện, tăng cường kỹ năng công nghệ, gắn đào tạo với nhu cầu thị trường lao động và đổi mới sáng tạo.

Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ đào tạo lại đối với những lao động chịu tác động từ chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; xây dựng các gói hỗ trợ cho người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu năng lượng và công nghệ.

Đối với chính sách tiền lương, kiến nghị tiếp tục thực hiện cải cách tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; nghiên cứu hình thành chủ trương "lương đủ sống" thay thế khái niệm lương tối thiểu, giúp người lao động có thu nhập đáp ứng nhu cầu sống cơ bản và từng bước có tích lũy.

Một nội dung khác được nhiều người lao động quan tâm là kiểm soát giá cả hàng hóa và dịch vụ thiết yếu. Theo đó, cần có các giải pháp hiệu quả để bình ổn giá điện, nước, lương thực, xăng dầu và kiểm soát lạm phát, qua đó giảm áp lực chi tiêu và bảo đảm đời sống người lao động.

Người lao động cũng đề nghị tiếp tục hoàn thiện chính sách việc làm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo hướng mở rộng diện bao phủ, tăng tính linh hoạt, tạo điều kiện cho cả lao động khu vực phi chính thức tham gia và thụ hưởng đầy đủ các chính sách an sinh xã hội.

Bên cạnh đó, cần tăng cường đầu tư hạ tầng xã hội, nhà ở xã hội, thiết chế văn hóa, y tế và giáo dục cho công nhân tại các khu công nghiệp, khu kinh tế và khu chế xuất. Đặc biệt, người lao động kiến nghị phát triển nhà ở xã hội cho công nhân thuê hoặc thuê mua tại các khu vực gần nơi làm việc; đồng thời triển khai các gói tín dụng ưu đãi dài hạn, bảo đảm người lao động có nhu cầu thực sự được tiếp cận nhà ở xã hội đúng đối tượng, đúng giá niêm yết.

Tin Gốc: Thanh Niên

Quy hoạch xác định đến năm 2035, TP sẽ có khoảng 14-15 triệu người. Đến năm 2045, Hà Nội có khoảng 15-16 triệu người.

Đến năm 2065, toàn TP có khoảng 17-19 triệu người. Tầm nhìn dài hạn sau năm 2065 đến 2085 và xa hơn, quy mô dân số cơ bản được giữ ổn định, kiểm soát không vượt quá 20 triệu người.

Về nguồn nhân lực, Hà Nội xác định tập trung chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt trong các lĩnh vực then chốt như công nghệ cao, tài chính và quản trị công.

Xây dựng Hà Nội trở thành trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao của cả nước thông qua việc liên kết giáo dục quốc tế và vận hành mô hình "Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp".

Ngoài ra, TP cũng xác định thiết lập các cơ chế đặc thù, vượt trội để thu hút nhân tài, chuyên gia đầu ngành đóng vai trò "tổng công trình sư", "kiến trúc sư trưởng" cho các bài toán lớn của thủ đô.

Đồng thời chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chuyên nghiệp, có tư duy khoa học, đi kèm cơ chế khuyến khích và bảo vệ những người dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Về kinh tế, TP xác định giai đoạn 2026-2035: Chuyển đổi số, tăng trưởng bứt phá. Hà Nội đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP bình quân trên 11%/năm; đến năm 2035, quy mô GRDP đạt khoảng 200 tỉ USD, GRDP bình quân đầu người khoảng 18.800 USD.

Kinh tế số chiếm 50% GRDP, công nghiệp văn hóa đóng góp khoảng 10%, TFP đạt 60%. Dân số khoảng 14-15 triệu người; HDI đạt 0,90, chỉ số hạnh phúc 9,2/10.

Giai đoạn 2036-2045: Bứt phá, hiện đại hóa toàn diện tiếp tục duy trì tăng trưởng trên 11%/năm; đến năm 2045, GRDP đạt khoảng 640 tỉ USD, thu nhập bình quân đầu người tối thiểu 42.000 USD. Công nghiệp văn hóa đóng góp khoảng 12% GRDP.

Dân số khoảng 15-16 triệu người; đất xây dựng đô thị đạt 45-50%; chỉ số hạnh phúc 9,5/10.

Giai đoạn 2046-2065: Hà Nội là TP toàn cầu, nâng cao hạnh phúc; tăng trưởng GRDP bình quân trên 5%/năm; đến năm 2065, quy mô GRDP đạt khoảng 1.920 tỉ USD, thu nhập bình quân đầu người tối thiểu 95.000 USD (tương đương 2,50 tỉ đồng theo tỉ giá hiện tại).

Giai đoạn 2066-2085: Tốc độ tăng trưởng GRDP bình quân 4-5%/năm; GRDP bình quân đầu người đạt tối thiểu 200.000 USD.

Công nghiệp văn hóa trở thành ngành mũi nhọn, đóng góp 15-20% GRDP. Dân số đạt 17-19 triệu người. Về liên kết vùng, quy hoạch định hướng Hà Nội giữ vai trò đô thị hạt nhân, trung tâm lan tỏa và động lực dẫn dắt phát triển toàn vùng thủ đô, vùng Đồng bằng sông Hồng và vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ.

Về cấu trúc không gian, các đô thị thuộc các tỉnh lân cận như Bắc Ninh, Hưng Yên, Thái Nguyên, Phú Thọ, Ninh Bình… được xác định là các đô thị vệ tinh, đóng vai trò đối trọng và hỗ trợ.

Toàn bộ hệ thống "Hạt nhân - Vệ tinh" được kết nối đồng bộ bằng mạng lưới hạ tầng hiện đại, gồm các tuyến vành đai (4; 4,5; 5), các trục cao tốc hướng tâm và đặc biệt là hệ thống đường sắt liên vùng.

Về định hướng phát triển giao thông công cộng, Hà Nội xác định đường sắt đô thị (metro) là trục chủ đạo, đóng vai trò dẫn dắt quy hoạch và hình thành không gian phát triển mới.

Quy hoạch bổ sung các tuyến liên vùng, nâng tổng chiều dài mạng lưới metro lên khoảng 1.200km, gồm: 3 tuyến đường sắt vùng/liên vùng, 2 tuyến metro nhanh, 11 tuyến metro và 6 tuyến đường sắt nhẹ, vận chuyển tự động. TP cũng sẽ áp dụng triệt để mô hình phát triển đô thị theo định hướng giao thông công cộng (TOD).

Hà Nội tập trung cải tạo, tái thiết gắn với bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa - lịch sử tại khu phố cổ (36 phố phường), khu phố cũ (phố Pháp), các khu dân cư xuống cấp và hệ thống chung cư cũ.

Đồng thời ưu tiên chỉnh trang khu vực hồ Tây và vùng phụ cận, các khu di tích, di sản; mở rộng tái thiết, tái cấu trúc dọc các vành đai 1, 2, 3 và lan tỏa ra khu vực đô thị, nông thôn.

TP cũng xác định sông Hồng là biểu tượng phát triển, giữ vai trò trục không gian xanh và trục cảnh quan sinh thái, văn hóa, kinh tế trung tâm của thủ đô.

Quy hoạch xác định cấu trúc không gian gồm 9 cực phát triển, 9 trung tâm lớn và 9 trục động lực, tạo khung định hình cho hệ sinh thái kinh tế đô thị.

Trong đó các trục động lực - bao gồm hệ thống vành đai liên vùng và các tuyến cao tốc hướng tâm - giữ vai trò "xương sống", kết nối trực tiếp các cực tăng trưởng với đô thị trung tâm, đồng thời liên kết toàn vùng thủ đô, qua đó thúc đẩy hình thành mạng lưới không gian kinh tế thống nhất và lan tỏa.

Sông Hồng được xác định là trục không gian xanh, trục cảnh quan sinh thái, văn hóa và kinh tế trung tâm của thủ đô.

Về việc phát triển cảng hàng không thứ 2, vùng thủ đô Hà Nội tại phía Nam (xã Ứng Hòa, Chuyên Mỹ), Hà Nội cho biết sẽ dành quỹ dự trữ không gian và hạ tầng chiến lược để phát triển.

Định hướng khu vực này phát triển theo mô hình đô thị sân bay, hình thành trung tâm dịch vụ vận tải, logistics trung chuyển đa phương thức (kết nối đồng bộ đường hàng không, đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam).

Trong 9 trục động lực, Hà Nội xác định trục Đại lộ cảnh quan Sông Hồng là trục chiến lược, trục không gian xanh trung tâm, đồng thời là trục kinh tế, thương mại, dịch vụ và đô thị gắn với văn hóa, sáng tạo, khoa học công nghệ dọc hai bên sông Hồng.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ