Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 169 về mục tiêu tăng trưởng của các địa phương năm 2026 và giai đoạn 2026-2030.
Theo kế hoạch của Chính phủ, giai đoạn đến năm 2030 sẽ có 32 địa phương được giao mục tiêu tăng trưởng GRDP bình quân từ 10%/năm trở lên. Chỉ 2 địa phương có chỉ tiêu thấp hơn mức này là Sơn La (8-8,5%) và Đồng Tháp (từ 9% trở lên).
Trong đó, 7 địa phương được giao mục tiêu tăng trưởng cao nhất, với GRDP bình quân trên 11%/năm, gồm Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Nghệ An, Khánh Hòa, An Giang và Đà Nẵng.
Về thu nhập, Chính phủ đặt mục tiêu đến năm 2030 có 4 địa phương đạt GRDP bình quân đầu người vượt 10.000 USD, gồm TPHCM (14.400 USD), Hà Nội (12.000 USD), Hải Phòng (11.247 USD) và Đồng Nai (10.729 USD).
Đối với 2 đầu tàu kinh tế, Hà Nội và TPHCM lần lượt được giao mục tiêu tăng trưởng GRDP 11% và 10,2%. Hà Nội cũng là địa phương có yêu cầu giải ngân vốn đầu tư lớn nhất cả nước, khoảng 5 triệu tỷ đồng trong giai đoạn đến năm 2030, riêng năm nay là 730.000 tỷ đồng.
Đáng chú ý, Hải Phòng là địa phương được giao mục tiêu tăng trưởng kinh tế cao nhất cả nước trong giai đoạn tới, với GRDP từ 13% trở lên và phấn đấu đạt 14%.
Động lực tăng trưởng chủ yếu được kỳ vọng đến từ khu vực công nghiệp và xây dựng, với mục tiêu tăng 15,2%. Khu vực dịch vụ được giao tăng 10,9%, trong đó vận tải, kho bãi dự kiến tăng 13,52% và bán buôn, bán lẻ tăng 12,18%.
Trong khi đó, Quảng Ninh dẫn đầu cả nước về mục tiêu thu nhập bình quân đầu người. Năm 2026, GRDP bình quân đầu người của địa phương này được đặt ở mức 11.800 USD, cao hơn gấp đôi mức bình quân của Việt Nam năm 2025. Đến năm 2030, con số này được kỳ vọng tăng lên 20.000 USD.
Không chỉ dẫn đầu về thu nhập, Quảng Ninh còn được giao mục tiêu tăng trưởng GRDP bình quân 12%/năm trong giai đoạn 2026-2030, chỉ đứng sau Hải Phòng. Dịch vụ tiếp tục là trụ cột với mục tiêu tăng gần 13,5%, trong khi công nghiệp và xây dựng tăng 12,33%. Đáng chú ý, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo được kỳ vọng bứt phá mạnh với tốc độ tăng trưởng lên tới 21,34% trong giai đoạn đến năm 2030.
Theo Nghị quyết, mục tiêu tăng trưởng kinh tế “2 con số” trong giai đoạn 2026-2030 được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Trong bối cảnh năm 2026 mở đầu cho giai đoạn phát triển mới của đất nước, Chính phủ yêu cầu các địa phương chủ động đổi mới tư duy, nâng cao năng lực điều hành, bám sát kịch bản tăng trưởng để hoàn thành các chỉ tiêu được giao.
Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm theo dõi sát diễn biến tình hình kinh tế trong nước và quốc tế, chủ động cập nhật kịch bản tăng trưởng, xác định các động lực mới và đề ra giải pháp phù hợp.
Những địa phương đạt hoặc vượt mục tiêu được giao tiếp tục phấn đấu đạt kết quả cao hơn, trong khi các địa phương tăng trưởng thấp hơn kịch bản phải khẩn trương rà soát nguyên nhân, tháo gỡ điểm nghẽn và xây dựng các giải pháp đột phá để hoàn thành mục tiêu.
Chính phủ cũng yêu cầu các địa phương định kỳ rà soát, cập nhật nhiệm vụ tăng trưởng theo tháng và quý; thực hiện chế độ báo cáo đánh giá tình hình, kiến nghị giải pháp gửi Bộ Tài chính trước ngày 25 của tháng cuối cùng trong quý.
Đồng thời, nghiên cứu bổ sung các nguồn lực, động lực tăng trưởng mới để trình Hội đồng nhân dân cùng cấp xem xét điều chỉnh mục tiêu trong trường hợp cần thiết.
Bên cạnh đó, các địa phương phải tập trung tháo gỡ các dự án tồn đọng liên quan đến đất đai, quy hoạch; tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, xử lý khó khăn trong vận hành chính quyền địa phương hai cấp và đẩy nhanh xử lý tài sản công dôi dư.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Chính phủ nhấn mạnh là tăng tốc giải ngân vốn đầu tư công, coi đây là tiêu chí quan trọng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể và người đứng đầu.
Các địa phương cần đẩy nhanh công tác giải phóng mặt bằng, triển khai các dự án trọng điểm, đồng thời bảo đảm chất lượng, hiệu quả đầu tư, tránh thất thoát, lãng phí và tiêu cực.
Giá nông sản duy trì ở mức cao trong năm 2025 đã kéo lợi nhuận nhiều doanh nghiệp nông nghiệp niêm yết đi lên, thậm chí lập kỷ lục. Khi kết quả kinh doanh cải thiện, thu nhập của đội ngũ lãnh đạo cũng tăng theo, nhưng không dừng ở tiền lương ghi nhận trên báo cáo tài chính. Tổng đãi ngộ đang được "mở rộng" qua nhiều lớp như thưởng hiệu quả và cổ phiếu ESOP, khiến khoảng cách giữa thu nhập công bố và thu nhập thực nhận ngày càng rõ.
Báo cáo thường niên vừa công bố mới đây của Tập đoàn Dabaco Việt Nam cho thấy, xu hướng "lợi nhuận đi đến đâu, thu nhập đi theo đến đó". Năm 2025, doanh nghiệp đạt gần 14.900 tỷ đồng doanh thu và 1.507 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng gần 96% và là mức cao nhất lịch sử. Thu nhập của lãnh đạo theo đó đạt khoảng 20,4 tỷ đồng, tăng gần 30%, tương đương bình quân 1,7 tỷ đồng mỗi tháng. Chủ tịch HĐQT Nguyễn Như So nhận khoảng 3,28 tỷ đồng, còn CEO Nguyễn Khắc Thảo hơn 2 tỷ đồng. Cơ chế đãi ngộ tại đây bám sát hiệu quả kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh ngành chăn nuôi bước vào chu kỳ thuận lợi.
Không chỉ riêng Dabaco, xu hướng này cũng phản ánh bức tranh chung của thị trường lao động cấp cao trong ngành nông nghiệp. Dữ liệu của Navigos Group cho thấy, mặt bằng lương cố định của lãnh đạo ngành nông nghiệp hiện thuộc nhóm cao nhất trên thị trường, với CEO có thể nhận 126-527 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm thưởng và phúc lợi. Tuy nhiên, đây mới chỉ là phần "cứng", trong khi thực tế thu nhập thường được cấu thành từ nhiều tầng, khiến tổng đãi ngộ có thể cao hơn nhiều lần so với con số công bố.
Sự khác biệt bắt đầu lộ rõ khi đặt cạnh Công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai. Doanh nghiệp này ghi nhận lợi nhuận sau thuế 2.243 tỷ đồng trong năm 2025, tăng gấp đôi và cũng là mức cao nhất từ trước đến nay, tổng thu nhập lãnh đạo nhích nhẹ lên hơn 10,36 tỷ đồng. Nguyên nhân nằm ở cách thiết kế hệ thống đãi ngộ, khi mặt bằng lương của ban điều hành được duy trì ổn định nhiều năm và không biến động mạnh theo từng chu kỳ lợi nhuận, đồng thời cơ cấu nhân sự có thêm thành viên Hội đồng quản trị độc lập.
Cụ thể, Chủ tịch HĐQT Đoàn Nguyên Đức nhận gần 2,49 tỷ đồng, Tổng giám đốc khoảng 1,32 tỷ đồng, còn các thành viên Hội đồng quản trị và ban điều hành dao động quanh 1,3-1,6 tỷ đồng mỗi người mỗi năm. Tuy nhiên, ông Đoàn Nguyên Đức cho biết, con số này chưa phản ánh đầy đủ thu nhập thực tế. Lương chỉ là phần "cứng", trong khi phần giá trị lớn nằm ở cơ chế ghi nhận dài hạn. Năm trước, khi doanh nghiệp xóa sạch lỗ lũy kế và đạt lợi nhuận cao, công ty đã triển khai chương trình tri ân cho khoảng 480 nhân sự gắn bó trên 10 năm, trong đó gần một nửa nhận cổ phiếu ESOP với tổng giá trị khoảng 800 tỷ đồng. Ngoài ra, Hoàng Anh Gia Lai tặng căn hộ cho 160 cán bộ, nhân viên tiêu biểu. Những căn hộ này trị giá 2-8 tỷ đồng. "Những khoản này có thể vượt xa tiền lương, khiến cấu trúc thu nhập dịch chuyển rõ sang phần thưởng theo hiệu quả", ông Đức nói.
Cách trả lương theo hiệu suất cũng lan xuống các cấp vận hành. Theo ông Đức, với đội ngũ giám đốc nông trường, thu nhập không chỉ đến từ lương cơ bản mà phụ thuộc lớn vào sản lượng và hiệu quả quản lý. Thực tế đã xuất hiện những giám đốc nông trường chuối có thu nhập hàng tỷ đồng mỗi năm, nhờ cơ chế khoán theo sản phẩm thay vì cào bằng.
Thu nhập Chủ tịch và CEO một số doanh nghiệp nông nghiệp (2025)
Ở nhóm doanh nghiệp quy mô vừa, BAF Việt Nam ghi nhận tổng thu nhập lãnh đạo khoảng 8,2 tỷ đồng trong năm 2025. Chủ tịch HĐQT Trương Sỹ Bá nhận khoảng 324 triệu đồng, trong khi CEO Bùi Hương Giang hơn 1,56 tỷ đồng; các phó tổng giám đốc quanh mức 1,3 tỷ đồng. Tại GC Food, mặt bằng thu nhập cũng tăng so với năm trước, với Chủ tịch HĐQT Nguyễn Văn Thứ khoảng 781 triệu đồng một năm và Tổng giám đốc Bùi Thị Mai Hiền gần 692 triệu đồng.
Trong khi đó, một mô hình hoàn toàn khác xuất hiện tại Intimex Group - doanh nghiệp xuất khẩu gạo và cà phê. Doanh thu năm 2025 của doanh nghiệp vượt 98.500 tỷ đồng, lợi nhuận hơn 340 tỷ đồng, nhưng thù lao Chủ tịch Đỗ Hà Nam chỉ khoảng 10 triệu đồng mỗi tháng. Khoản này mang tính biểu tượng, bởi ông đồng thời điều hành doanh nghiệp và nhận lương ở vị trí Tổng giám đốc. Tuy nhiên, mức lương CEO tại Intimex của ông Đỗ Hà Nam không được doanh nghiệp công bố.
Tại PAN, sự phân hóa cũng rõ rệt khi tổng thù lao Hội đồng quản trị chỉ khoảng 1,38 tỷ đồng, trong khi phần lớn thu nhập tập trung vào ban điều hành, với Tổng giám đốc Nguyễn Thị Trà My nhận hơn 4,6 tỷ đồng. Những khác biệt này cho thấy cùng một ngành nhưng cách phân phối thu nhập có thể rất khác, tùy vào mô hình quản trị và vai trò thực tế của từng vị trí.
Diễn biến này gắn với bức tranh tăng trưởng chung của ngành. Năm 2025, nông nghiệp Việt Nam tăng khoảng 4%, cao nhất trong một thập kỷ, còn kim ngạch xuất khẩu nông, lâm, thủy sản vượt 70 tỷ USD. Theo định hướng của Bộ Nông nghiệp và Môi trường, mục tiêu 5 năm tới là 95-100 tỷ USD, với trọng tâm là chế biến sâu và nông nghiệp công nghệ cao. Khi quy mô và độ phức tạp của ngành tăng lên, yêu cầu đối với đội ngũ quản trị cũng thay đổi theo.
Báo cáo thị trường lao động 2026 của Navigos Group chỉ ra ba lực đẩy chính phía sau mặt bằng thu nhập cao của lãnh đạo ngành này. Quá trình chuyển dịch sang sản xuất quy mô lớn, ứng dụng công nghệ và quản trị chuỗi cung ứng hiện đại đòi hỏi lãnh đạo vừa có chuyên môn nông nghiệp, vừa có năng lực quản trị. Áp lực tiêu chuẩn quốc tế từ các thị trường xuất khẩu lớn khiến vai trò của các vị trí điều hành, tài chính, R&D hay pháp lý trở nên mang tính quyết định. Trong khi đó, nguồn cung nhân sự cấp cao còn hạn chế khiến doanh nghiệp buộc phải trả mức đãi ngộ cao để thu hút và giữ chân người có năng lực.
Công ty cổ phần Quốc tế Hoàng Gia (RIC) vừa công bố báo cáo tài chính kiểm toán năm 2025. Theo đó, chủ sở hữu casino Royal Hạ Long (Quảng Ninh) bất ngờ ghi nhận doanh thu hơn 157,1 tỉ đồng, tăng 18,5% so với năm trước.
Lãnh đạo RIC cho biết doanh thu tăng nhờ triển khai các giải pháp như đẩy mạnh marketing, mở rộng mạng lưới, nâng cao nghiệp vụ đội ngũ kinh doanh cũng như triển khai các chương trình ưu đãi linh hoạt.
Doanh thu hoạt động tài chính giảm từ 12,2 tỉ đồng xuống còn 7,3 tỉ đồng trong năm 2025, chủ yếu do đánh giá chênh lệch tỉ giá. Năm vừa qua, công ty này còn được miễn khoản chậm nộp tiền thuế đất năm 2024 và bồi thường thiệt hại do bão Yagi năm 2024.
RIC cho biết chi phí giá vốn hàng bán giảm do được giảm 30% tiền thuê đất trong 2 năm qua, giảm chi phía sửa chữa, đồ tiêu hao và nguyên liệu.
Kết quả, doanh nghiệp lãi sau thuế 6,8 tỉ đồng, cải thiện đáng kể so với mức lỗ 27,2 tỉ đồng năm 2024. Trước đó, báo cáo tài chính tự lập công ty này ghi nhận lãi sau thuế hơn 7,3 tỉ đồng.
Nguyên nhân của việc chênh lệch này do điều chỉnh giảm doanh thu hoạt động tài chính do loại trừ khoản thu nhập từ việc nhận cổ tức bằng cổ phiếu của Công ty cổ phần Chứng khoán UP. Theo ý kiến của kiểm toán, khoản này không ghi nhận vào doanh thu tài chính mà chỉ theo dõi số lượng cổ phiếu và thuyết minh trên báo cáo tài chính.
Tại ngày 31-12-2025, RIC nắm giữ 729.000 cố phiếu của Chứng khoán UP, tương đương tỉ lệ sở hữu 2,25%. Khoản đầu tư được ghi nhận gần 11 tỉ đồng tại thời điểm cuối năm.
Công ty kiểm toán nhấn mạnh tổng lỗ lũy kế của RIC tại thời điểm cuối năm 2025 vẫn hơn 597,3 tỉ đồng. Nợ ngắn hạn cũng vượt quá tài sản ngắn hạn là hơn 164 tỉ đồng.
Kiểm toán lưu ý những vấn đề này cho thấy sự tồn tại của yếu tố không chắc chắn trọng yếu có thể dẫn đến nghi ngờ đáng kể khả năng hoạt động liên tục của doanh nghiệp.
Báo cáo kiểm toán năm 2025 cũng nêu rõ thu nhập của ban điều hành RIC năm 2025. Theo đó, bà Chen Yu Chen - chủ tịch HĐQT RIC - nhận thu nhập 360 triệu đồng. Bà Chen Yu Chen (quốc tịch Đài Loan) cũng là người đại diện pháp luật của doanh nghiệp.
Bà Trần Thị Hồng Liễu – Phó Tổng giám đốc RIC – là người có thu nhập cao nhất, gần 1,4 tỉ đồng. Doanh nghiệp này không có Tổng giám đốc. Bà Liễu được bà Chen Yu Chen uỷ quyền phê duyệt và ký báo cáo tài chính năm 2025.
Trên website, RIC giới thiệu Câu lạc bộ Quốc tế Hoàng Gia (casino) dành cho người nước ngoài. Casino sở hữu 18 bàn chơi trực tiếp và 62 máy trò chơi điện tử.
Công ty này được chuyển đổi hình thức hoạt động từ công ty liên doanh nước ngoài theo nghị định 38 năm 2003 về việc chuyển đổi một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sang hoạt động theo hình thức công ty cổ phần.
Tổng số nhân viên của RIC tại thời điểm 31-12-2025 là 356 người, giảm 7,5% so với mức 385 nhân viên hồi đầu năm. Vốn điều lệ của RIC là gần 704 tỉ đồng.
Theo nghị quyết, việc phân cấp, cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính và điều kiện kinh doanh được thực hiện trong 10 lĩnh vực thuộc quản lý của Bộ Công Thương gồm: Hóa chất, điện lực, thuốc lá, xăng dầu, thương mại điện tử, thương mại quốc tế, xuất nhập khẩu, xúc tiến thương mại, hoạt động sở giao dịch hàng hóa và công nghiệp địa phương.
Đáng chú ý nhất trong nghị định này là việc cắt giảm và bãi bỏ nhiều thủ tục, quy định trong lĩnh vực xăng dầu. Cụ thể, không thực hiện các thủ tục hành chính cấp lại giấy xác nhận đủ điều kiện làm tổng đại lý kinh doanh xăng dầu trên địa bàn 2 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trở lên.
Thương nhân cũng không phải thực hiện các thủ tục hành chính cấp sửa đổi, bổ sung giấy xác nhận đủ điều kiện làm tổng đại lý kinh doanh xăng dầu trên địa bàn 2 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trở lên.
Đơn giản hóa một số thủ tục hành chính trong lĩnh vực xăng dầu gồm: thủ tục cấp, cấp sửa đổi, bổ sung, cấp lại giấy xác nhận đủ điều kiện làm thương nhân đầu mối kinh doanh xăng dầu.
Cùng đó là các thủ tục khác như cấp, cấp sửa đổi, bổ sung, cấp lại giấy xác nhận đủ điều kiện làm thương nhân phân phối xăng dầu, thủ tục cấp, cấp sửa đổi, bổ sung, cấp lại giấy chứng nhận cửa hàng đủ điều kiện bán lẻ xăng dầu, thủ tục cấp, cấp sửa đổi, bổ sung, cấp lại giấy xác nhận đủ điều kiện làm đại lý bán lẻ xăng dầu.
Đặc biệt, nhiều điều kiện kinh doanh được cắt, giảm. Bao gồm các điều kiện đối với thương nhân đầu mối kinh doanh xăng dầu như việc doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp có cầu cảng chuyên dụng nằm trong hệ thống cảng quốc tế, có kho tiếp nhận xăng dầu nhập khẩu dung tích tối thiểu 15.000m3, có hệ thống phân phối xăng dầu tối thiểu 10 cửa hàng bán lẻ xăng dầu, ít nhất 5 cửa hàng thuộc sở hữu của doanh nghiệp; tối thiểu 40 tổng đại lý.
Thương nhân đầu mối kinh doanh nhiên liệu hàng không không bắt buộc phải có hệ thống phân phối, song phải đáp ứng các điều kiện: có phương tiện vận tải, xe tra nạp nhiên liệu hàng không, có kho tiếp nhận tại sân bay, có phòng thử nghiệm đủ năng lực…
Đối với thương nhân phân phối xăng dầu, các điều kiện kinh doanh được cắt giảm như có hệ thống phân phối xăng dầu. Bao gồm có tối thiểu 5 cửa hàng bán lẻ, có tối thiểu 10 cửa hàng bán lẻ xăng dầu thuộc các đại lý hoặc thương nhân nhận quyền bán lẻ xăng dầu được cấp giấy chứng nhận cửa hàng đủ điều kiện bán lẻ xăng dầu.
Điều kiện đối với đại lý bán lẻ xăng dầu, thương nhân nhận quyền bán lẻ xăng dầu, các điều kiện được cắt giảm như có cửa hàng bán lẻ xăng dầu thuộc sở hữu hoặc thuê với thời hạn thuê từ 5 năm trở lên.
Với cửa hàng bán lẻ, các quy định được cắt giảm như thuộc sở hữu hoặc thuê với thời hạn thuê từ 5 năm trở lên của thương nhân là đại lý, tổng đại lý, thương nhân nhận quyền, thương nhân phân phối, thương nhân đầu mối.
Trường hợp đi thuê cửa hàng bán lẻ xăng dầu, thương nhân đi thuê phải đứng tên tại giấy chứng nhận cửa hàng đủ điều kiện bán lẻ xăng dầu.
Cùng đó, nghị định cắt giảm các quy định liên quan tới thiết kế, xây dựng và có trang thiết bị theo đúng quy định tại quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về yêu cầu thiết kế cửa hàng xăng dầu, bảo đảm an toàn phòng cháy, chữa cháy, bảo vệ môi trường của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
Đồng thời bãi bỏ điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê cảng, kho tiếp nhận xăng dầu, điều kiện kinh doanh dịch vụ vận tải xăng dầu.
Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 29-4 và hết hiệu lực kể từ ngày 1-3-2027.
