Ngày 12/6, Bộ Ngoại giao phối hợp cùng UBND tỉnh Lâm Đồng tổ chức hội thảo thông tin về thị trường và ngành hàng Halal (thị trường hồi giáo) cho các sở, ngành, hiệp hội doanh nghiệp tại Lâm Đồng.
Bà Nguyễn Phương Trà, Vụ trưởng Vụ Trung Đông – châu Phi, Bộ Ngoại giao cho biết, Halal là một trong những thị trường năng động, có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất thế giới.
Với dân số hồi giáo khoảng 2 tỷ người trên toàn cầu, nhu cầu đối với các sản phẩm và dịch vụ Halal không chỉ lĩnh vực thực phẩm mà còn mở rộng sang nhiều ngành nghề khác như du lịch, khách sạn, tài chính, mỹ phẩm, dược phẩm, logistics và thương mại điện tử.
Theo bà Nguyễn Phương Trà, hiện nay, quy mô nền kinh tế Halal toàn cầu đạt hàng nghìn tỷ USD, tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ. Đây là cơ hội lớn cho các địa phương, doanh nghiệp Việt Nam nói chung và tỉnh Lâm Đồng nói riêng trong việc mở rộng thị trường xuất khẩu, đa dạng hóa đối tác và tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
Lâm Đồng là địa phương có nhiều tiềm năng, lợi thế phát triển các ngành hàng phục vụ thị trường Halal. Tỉnh có nền nông nghiệp công nghệ cao phát triển với nhiều sản phẩm chất lượng như rau, hoa, cà phê, chè, trái cây và các sản phẩm chế biến nông sản có giá trị gia tăng cao. Lâm Đồng còn là trung tâm du lịch lớn với Đà Lạt nổi tiếng về khí hậu, cảnh quan thiên nhiên, hệ sinh thái nghỉ dưỡng và các sản phẩm du lịch đặc sắc.
“Những lợi thế đó mở ra nhiều cơ hội để tỉnh đẩy mạnh phát triển sản phẩm, dịch vụ, tiếp cận hiệu quả hơn các thị trường giàu tiềm năng tại Trung Đông, Nam Á, Đông Nam Á, châu Phi và nhiều khu vực khác trên thế giới”, bà Nguyễn Phương Trà nói.
Đại sứ Ả rập Xê út tại Việt Nam Thamer Mohammed A. Algosaibi thông tin, kinh tế Halal không chỉ đơn thuần là thị trường tôn giáo chuyên biệt mà đã phát triển thành hệ thống kinh tế tích hợp, đặc trưng, đa dạng như thực phẩm, dược phẩm, mỹ phẩm và lối sống hiện đại.
Quy mô thị trường Halal đạt khoảng 7 nghìn tỷ USD vào năm 2025, dự báo đạt 10 nghìn tỷ USD vào năm 2030.
Theo ông Thamer Mohammed A. Algosaibi, Ả rập Xê út coi Việt Nam là đối tác triển vọng. Với nguồn tài nguyên dồi dào và vị trí địa lý chiến lược, Việt Nam đang nổi lên như một mắt xích quan trọng, là trung tâm lớn trong tương lai về các nguyên liệu và sản phẩm được chứng nhận Halal trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Việt Nam có tiềm năng to lớn và cơ hội đầy hứa hẹn trên thị trường Halal.
Ông Đinh Văn Tuấn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng, cho biết, hiện nay, địa phương bước đầu hình thành nền tảng của hệ sinh thái Halal. Tỉnh có 38 doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh đạt chứng nhận Halal trong các lĩnh vực nông sản, thực phẩm và du lịch.
Trong 5 tháng đầu năm 2026, kim ngạch xuất khẩu của Lâm Đồng sang các thị trường hồi giáo đạt khoảng 40 triệu USD, kim ngạch nhập khẩu từ các nước hồi giáo khoảng 60 triệu USD.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng Đinh Văn Tuấn cho biết, Vương quốc Ả rập Xê út và các quốc gia trong cộng đồng hồi giáo là thị trường mục tiêu, mang tầm chiến lược mà Lâm Đồng mong muốn đẩy mạnh hợp tác.
“Định hướng giai đoạn tới, tỉnh sẽ tập trung phát triển hệ sinh thái Halal có trọng tâm, trọng điểm, trọng vị vào các lĩnh vực như thực phẩm, du lịch, thương mại và các dịch vụ chăm sóc sức khỏe thân thiện với du khách hồi giáo”, ông Đinh Văn Tuấn chia sẻ.
Thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội tại Quốc hội sáng 21/4, Phó chủ nhiệm Ủy ban Công tác đại biểu Đặng Ngọc Huy cho biết giáo dục luôn được Đảng, Nhà nước xác định là quốc sách hàng đầu, giữ vai trò then chốt đối với phát triển bền vững.
Tuy nhiên theo ông, bên cạnh những kết quả đạt được, nền giáo dục hiện vẫn đối mặt với "căn bệnh trầm kha" là chạy theo thành tích. Dù vấn đề này đã nhiều lần được nêu tại nghị trường và có giải pháp từ Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, thực tế ở nhiều địa phương, các chỉ tiêu như tỷ lệ lên lớp, tốt nghiệp, học sinh giỏi vẫn được báo cáo rất cao trong khi chất lượng thực chất chưa tương xứng.
Ông dẫn chứng tỷ lệ tốt nghiệp trung học phổ thông nhiều năm duy trì trên 98%, song các khảo sát năng lực độc lập lại cho thấy không ít học sinh ra trường thiếu kỹ năng tư duy phản biện, thiếu khả năng làm việc nhóm và chưa có nền tảng để học tiếp hoặc làm việc trong môi trường thực tế.
Đại biểu cho rằng nhiều giáo viên và nhà trường bị cuốn vào vòng xoáy thi đua phải làm đẹp điểm số, tô hồng báo cáo. "Không phải vì họ thiếu lương tâm mà vì hệ thống buộc họ phải như vậy", ông nói, đồng thời chỉ ra cơ chế thi đua hiện nay gắn với chỉ tiêu, chỉ tiêu gắn với tỷ lệ, còn tỷ lệ lại gắn với thành tích, khiến thành tích không còn phản ánh đúng thực chất mà trở thành áp lực đè lên giáo viên và hệ thống giáo dục.
Trong bối cảnh đó, học sinh chịu áp lực học để đạt điểm cao, vào trường chuyên, có bằng khen, thay vì học để hiểu biết, sáng tạo và phát triển bản thân. Các em ít có cơ hội được rèn luyện cách đặt câu hỏi, cách chấp nhận thất bại và đứng dậy, cách trở thành chính mình. Hệ quả là học sinh mất dần niềm vui học tập và động lực khám phá, giáo viên kiệt sức vì áp lực hình thức, còn xã hội dần mất niềm tin vào chất lượng giáo dục.
Theo ông, Việt Nam không thể xây dựng nền kinh tế tri thức và nâng cao năng lực cạnh tranh nếu tiếp tục dựa vào những "con số ảo". Vì vậy, giáo dục cần quay về các giá trị cốt lõi là dạy thật, học thật, thi thật.
Từ thực tế này, ông đề nghị Quốc hội và Chính phủ cải cách toàn diện cơ chế thi đua, khen thưởng trong ngành giáo dục, trong đó trọng tâm là thay đổi cách đánh giá học sinh. Các tiêu chí hình thức như tỷ lệ đỗ, tỷ lệ học sinh giỏi cần được loại bỏ, thay bằng hệ thống đánh giá dựa trên tiến bộ thực chất của người học theo thời gian.
Phương pháp đánh giá cũng cần chuyển sang coi trọng năng lực tư duy, khả năng thực hành, kỹ năng sống và phẩm chất. Đồng thời, ngành giáo dục cần giảm áp lực hành chính, "bệnh báo cáo" cho giáo viên, đi kèm với cơ chế giám sát độc lập và minh bạch hóa dữ liệu.
Đại biểu cũng nhấn mạnh vai trò của phụ huynh và xã hội trong việc thay đổi cách nhìn, không đo giá trị của học sinh bằng điểm số và danh hiệu. "Áp lực sẽ không biến mất dù chính sách thay đổi, cần một cuộc chuyển đổi văn hóa từ chạy đua thành tích sang trân trọng giá trị thực chất", ông nêu.
Theo ông Huy, thế hệ trẻ Việt Nam có đủ trí tuệ, sáng tạo và ý chí để vươn ra thế giới, nhưng điều các em cần không phải là những tấm bằng khen mà là một nền giáo dục trung thực, nhân văn, giúp phát triển đúng năng lực. "Một nền giáo dục thật, dạy thật, học thật, thi thật sẽ tạo ra những con người có năng lực thật, phẩm chất thật. Đó mới là thành tích cao nhất mà đất nước cần hướng tới", ông nói.
Đánh giá 1 năm thực hiện mô hình mới, Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết cho biết TP.HCM đã đạt được nhiều kết quả rất tích cực về hiệu quả vận hành tổ chức bộ máy chính quyền thành phố và cấp xã. Tổ chức bộ máy tinh gọn hơn, giảm đầu mối quản lý, giảm cấp trung gian, tăng cường tính trực tiếp giữa chính quyền và người dân, tăng tính chủ động và trách nhiệm cho chính quyền cấp xã. TP.HCM sử dụng biên chế theo đúng khung được giao, hiện có 15.722 công chức đang làm việc, viên chức hơn 135.000 người, cơ bản đáp ứng yêu cầu vận hành bộ máy.
Mặt khác, ông Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư Đảng ủy xã Bà Điểm - xã đông dân nhất TP.HCM với hơn 204.000 người, cho biết khối lượng công việc của xã tăng đột biến do cấp phòng đảm nhận công việc của nhiều sở, ngành trong khi biên chế giao quá ít so với số đầu việc. Điều này dẫn đến quá tải tại các phòng chuyên môn, đặc biệt ở Ban Xây dựng Đảng, Phòng Kinh tế và Phòng Văn hóa - Xã hội. Ông Tuấn kiến nghị nghiên cứu điều chỉnh các quy định về khung biên chế của khối Đảng - đoàn thể xã cao hơn khung biên chế để phù hợp với quy mô dân số, số lượng đảng viên, khối lượng công việc và tính chất nhiệm vụ của xã, phường, đặc khu cụ thể.
Ông Nguyễn Mạnh Cường, Phó chủ tịch UBND TP.HCM, nhìn nhận việc phân cấp, phân quyền tuy đã mở rộng về thẩm quyền nhưng chưa đi đôi với phân bổ nguồn lực, nhân lực tương xứng. Khung quy định về tổ chức bộ máy và biên chế hiện hành của cấp xã chưa phản ánh đầy đủ đặc thù của một đô thị đặc biệt như TPHCM. "Một số địa bàn có quy mô dân số lớn, có khối lượng công việc, số lượng hồ sơ phát sinh nhiều nhưng vẫn áp dụng chung định mức biên chế, dẫn tới quá tải trong tham mưu giải quyết công việc", ông Cường nói.
Từ thực tiễn trên, ông Cường cho rằng với các đô thị đặc biệt như TP.HCM và TP.Hà Nội, cần nghiên cứu cơ chế đặc thù về tổ chức bộ máy và biên chế phù hợp với quy mô dân số, khối lượng công việc và yêu cầu quản trị đô thị hiện đại.
Kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang yêu cầu tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ, chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị phát triển, từ cơ chế xin - cho sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, có kiểm soát quyền lực. Ông Quang cho biết theo Nghị quyết 09 năm 2026 của Bộ Chính trị, TP.HCM sẽ được tăng thêm tối đa 20% tổng biên chế. Bên cạnh đó, TP.HCM cũng cho phép tuyển dụng 995 người hoạt động không chuyên trách làm công chức, viên chức và hơn 400 người được ký hợp đồng với nhân sự có trình độ về khoa học công nghệ, công nghệ thông tin.
Dù được phân bổ thêm nhân sự, Bí thư Thành ủy TP.HCM lưu ý phải hết sức cẩn trọng việc tuyển dụng để tuyển chọn người làm được việc, người giỏi, tránh tình trạng gửi gắm, "xin suất". Nếu khâu tuyển chọn không làm tốt thì lãnh đạo địa phương phải chịu trách nhiệm cho kết quả của đơn vị mình quản lý. Lãnh đạo TP.HCM khuyến khích việc thi tuyển, sát hạch, để dành chỗ cho các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và những người có năng lực, kinh nghiệm quản trị. Với biên chế tăng thêm, TP.HCM không cào bằng phân bổ đồng đều cho các phường, xã, có địa bàn sẽ giữ nguyên, thậm chí cắt giảm nếu ít công việc.
Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng đề nghị cấp sở và phường, xã tăng cường phối hợp, việc chưa rõ thì hướng dẫn, trao đổi, cấp sở phải xuống cơ sở lắng nghe để giải quyết chứ không "ngồi ở trên rồi phán". Sắp tới, TP.HCM sẽ tính toán chế độ, chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm hài hòa giữa cấp thành phố và xã, phường. Ngoài ra, Thành ủy TP.HCM cũng rà soát một số vị trí lãnh đạo thành phố và sở ngành để điều chỉnh sau một năm vận hành mô hình mới.
Về tổ chức bộ máy, Bí thư Trần Lưu Quang cho biết sắp tới sẽ thành lập thêm đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy TP.HCM là Đảng bộ các cơ sở y tế TP.HCM và Đảng bộ các trường đại học, cao đẳng TP.HCM. Bên cạnh đó, TP.HCM cũng dự kiến thành lập cơ quan nghiên cứu phát triển trực thuộc Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM. "Với quy mô, tầm vóc phát triển và nhiệm vụ đặt ra cho TP.HCM mới cần có bộ phận nghiên cứu chuẩn mực về tổ chức thực hiện các chính sách, cơ chế đặc thù", ông Quang lý giải, đồng thời cho biết cơ quan này sẽ thành lập trước ngày 1.7.
Theo báo cáo của Tổng cục Công nghiệp quốc phòng, dự án xe quân sự đã hoàn tất thử nghiệm giai đoạn 2, các chỉ tiêu kỹ - chiến thuật cơ bản đáp ứng yêu cầu đề ra.
Hiện nay, công tác chuẩn bị cho sản xuất loạt đang được triển khai đồng bộ, từ hoàn thiện hệ thống tài liệu kỹ thuật, dây chuyền công nghệ đến bảo đảm nguồn vật tư.
Theo kế hoạch, quy trình nghiệm thu cấp Bộ Quốc phòng dự kiến hoàn tất trong tháng 4-2026. Sau đó, sản phẩm sẽ được đưa vào sản xuất, phục vụ thử nghiệm thực tế tại đơn vị trước khi tiến tới sản xuất hàng loạt.
Đối với dự án xe chở quân, các kết quả thử nghiệm bước đầu cho thấy phương tiện bảo đảm tính cơ động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và được nghiên cứu, chế tạo trong nước.
Dự án dự kiến hoàn tất các thủ tục phê duyệt và nghiệm thu trong thời gian tới, làm cơ sở triển khai các bước tiếp theo.
Phát biểu tại hội nghị, Thượng tướng Phạm Hoài Nam yêu cầu Tổng cục Công nghiệp quốc phòng tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan đẩy nhanh tiến độ hoàn tất nghiệm thu theo kế hoạch.
Đồng thời bảo đảm dây chuyền sản xuất đồng bộ, chính quy cùng nguồn nhân lực và vật tư kỹ thuật; chỉ đạo các đơn vị chuẩn bị đầy đủ các điều kiện để tổ chức sản xuất loạt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.
