Nội dung này được đề cập trong Nghị định số 267 của Chính phủ quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.
Nghị định quy định cụ thể về áp dụng hình thức kỷ luật đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi gây lãng phí ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách.
Cụ thể, người đứng đầu hoặc cấp phó có thể bị kỷ luật khiển trách nếu để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tiền, phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.
Hình thức kỷ luật cảnh cáo được áp dụng trong trường hợp để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tù từ trên 3 năm đến 7 năm.
Hình thức kỷ luật cách chức được áp dụng trong trường hợp để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tù từ trên 7 năm đến 20 năm, chung thân hoặc tử hình.
Với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí, nghị định của Chính phủ cũng quy định mức kỷ luật cụ thể trong từng trường hợp.
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 2 đến dưới 50 triệu đồng
b) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 50 đến 75 triệu đồng và thuộc một trong các trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật
c) Thực hiện hành vi không ban hành hoặc chậm ban hành, sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật về định mức, tiêu chuẩn, chế độ trong lĩnh vực tiết kiệm, chống lãng phí, gây lãng phí.
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự
b) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 50 đến 75 triệu đồng.
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại khoản trên mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự
b) Có hành vi gây lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật.
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức, viên chức, có hành vi gây lãng phí thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự
b) Có hành vi gây lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp tăng nặng mức kỷ luật theo quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Về áp dụng hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí, Nghị định quy định kỷ luật khiển trách nếu cán bộ cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong thanh tra, kiểm tra, kiểm toán tiết kiệm, chống lãng phí của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Người có hành vi cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong xác minh, xử lý, giải quyết, tổ chức thi hành quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo về tiết kiệm, chống lãng phí, cũng có thể bị khiển trách.
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức nếu đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm, hoặc vi phạm trong bảo vệ người đấu tranh chống lãng phí và người thân của người đấu tranh chống lãng phí theo quy định của pháp luật.
Thông tin được Bí thư Thành ủy TP HCM Trần Lưu Quang nêu tại hội nghị sơ kết một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, sáng 28/5.
Theo ông Quang, việc rà soát không chỉ áp dụng ở cấp xã, phường mà cả cấp thành phố và sở ngành. Các địa phương cần chủ động đánh giá đội ngũ, điều chỉnh nhân sự giữa nơi thừa và thiếu để cân đối nguồn lực.
Thành phố dự kiến điều chuyển một số cán bộ sang vị trí phù hợp hơn nhằm nâng hiệu quả hoạt động. Những người có năng lực nghiên cứu có thể được bố trí về cơ quan nghiên cứu phát triển thành phố, dự kiến thành lập trong tháng 7 với quy mô khoảng 30-40 người.
TP HCM cũng cho phép linh hoạt điều chuyển nhân sự giữa các địa phương, sở ngành khi cần thiết.
Từ báo cáo của các địa phương, Bí thư Thành ủy TP HCM cho rằng việc chuyển từ mô hình chính quyền ba cấp sang hai cấp sau 80 năm là "một cuộc cách mạng", khiến bộ máy đối mặt áp lực lớn về nhân sự, khối lượng công việc và phương thức điều hành.
Hiện nhiều xã, phường gặp tình trạng mất cân đối giữa khối lượng công việc và biên chế. Trong khi hơn 1.000 đầu việc được phân cấp mạnh về cơ sở, số lượng nhân sự lại thu hẹp, dẫn tới nơi quá tải, nơi ít việc nhưng biên chế gần tương đương nhau.
Về đội ngũ cán bộ, ông Quang cho rằng có trường hợp cán bộ không được đào tạo chuyên môn quản lý nhà nước nhưng chuyển sang đảm nhiệm vị trí điều hành chính quyền.
Ông dẫn ví dụ một số lãnh đạo đảng, đoàn thể cấp quận nay làm chủ tịch phường, trong khi vị trí này sau phân cấp phải đảm đương thêm nhiều nhiệm vụ từ cấp quận, thành phố và bộ ngành chuyển xuống. "Đó không là lỗi của cán bộ mà là do chúng ta chưa sắp xếp đúng", ông nói.
Liên quan tình trạng quá tải ở một số xã, phường, ông Trần Lưu Quang cho biết TP HCM sẽ triển khai Nghị quyết 09 của Bộ Chính trị, cho phép tăng tối đa 20% biên chế. Tuy nhiên, thành phố sẽ không phân bổ theo hướng cào bằng mà ưu tiên địa bàn có khối lượng công việc lớn, đặc thù.
Ông cũng lưu ý việc tuyển dụng phải dựa trên năng lực, tránh tình trạng "gửi gắm" nhân sự. Theo Bí thư Thành ủy TP HCM, thành phố ủng hộ thi tuyển, sát hạch công khai để thu hút sinh viên xuất sắc và nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Trước đó, Văn Thị Bạch Tuyết đánh giá mô hình chính quyền hai cấp giúp tinh gọn đầu mối, giảm cấp trung gian và tăng tính chủ động cho cơ sở. Tuy nhiên, thành phố vẫn thiếu nhân sự chuyên môn sâu ở các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính, đất đai, xây dựng, y tế và giáo dục.
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư xã Bà Điểm, cho biết địa phương hiện có hơn 204.000 dân nhưng thiếu nhân lực chuyên sâu về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và lưu trữ hồ sơ. Hệ thống kho lưu trữ, cơ sở vật chất và hạ tầng kỹ thuật cũng chưa đáp ứng tốc độ tăng hồ sơ hành chính hiện nay.
Từ thực tế này, ông Tuấn đề xuất TP HCM xem xét bổ sung biên chế phù hợp với khối lượng công việc tại cấp xã, nhất là các địa phương đông dân, địa bàn rộng như xã Bà Điểm.
Ngày 3/4, Công an phường Cẩm Thành (tỉnh Quảng Ngãi) cho biết chị Phạm Thị Quỳnh Như (21 tuổi, công nhân tại tỉnh Quảng Ngãi) đã trả lại số tiền 550 triệu đồng cho bà T.T.T.M. (trú tại TPHCM).
Ngày 1/4, khi vừa thức dậy, chị Phạm Thị Quỳnh Như bất ngờ khi tài khoản ngân hàng của mình nhận được số tiền 550 triệu đồng. Bỗng dưng nhận được số tiền lớn khiến chị Như cảm thấy lo lắng nên đã đến công an trình báo.
Tiếp nhận thông tin, Công an phường Cẩm Thành phối hợp với ngân hàng xác minh thông tin người gửi tiền. Qua đó, công an xác định số tiền này là của bà T.T.T.M.. Bà M. cho biết số tiền này bà dùng để trả nợ nhưng chuyển nhầm vào số tài khoản của người lạ.
Sau khi xác minh các thông tin liên quan, Công an phường Cẩm Thành và nhân viên ngân hàng đã hỗ trợ chị Quỳnh Như chuyển trả 550 triệu đồng cho bà M..
Tháng 2, Công an phường Cẩm Thành cũng hỗ trợ người đàn ông ở tỉnh Ninh Bình nhận lại số tiền 500 triệu đồng chuyển khoản nhầm. Số tiền này được ông H. mượn để chữa bệnh cho con. Trong lúc vội vã, ông đã chuyển nhầm cho một phụ nữ ở phường Cẩm Thành (Quảng Ngãi).
Ngày 12-5, thông tin từ Phòng Cảnh sát kinh tế Công an TP Cần Thơ cho biết lực lượng vừa phát hiện Bệnh viện Đa khoa quốc tế S.I.S (gọi tắt là Bệnh viện S.I.S) xả nước thải có dấu hiệu ô nhiễm ra môi trường.
Trước đó, qua công tác nắm tình hình và phản ánh từ người dân, Phòng Cảnh sát kinh tế Công an TP Cần Thơ đã phối hợp các cơ quan chức năng kiểm tra đột xuất việc chấp hành các quy định pháp luật về bảo vệ môi trường đối với Bệnh viện S.I.S (thuộc Công ty CP Đầu tư y tế Việt Cường).
Qua kiểm tra xung quanh khu vực Bệnh viện S.I.S, lực lượng làm nhiệm vụ ghi nhận hiện tượng nước thải phát sinh từ bệnh viện ra môi trường có mùi hôi, ảnh hưởng đến môi trường và đời sống sinh hoạt của người dân.
Tại thời điểm kiểm tra, hệ thống xử lý nước thải của bệnh viện đang hoạt động bình thường. Tuy nhiên đoàn kiểm tra phát hiện nước thải phát sinh từ quá trình vệ sinh ở khu vực tập kết rác thải sinh hoạt, nước thải từ khu vực giặt sấy đồ vải (drap giường, vỏ gối, quần áo bệnh nhân…) của bệnh viện không đưa về hệ thống xử lý nước thải tập trung, mà thải trực tiếp không qua xử lý ra hệ thống thoát nước sinh hoạt thuộc khu đô thị dọc đường Nguyễn Văn Cừ.
Đoàn kiểm tra đã tiến hành thu 2 mẫu nước thải, gồm mẫu tại điểm xả cuối cùng của khu giặt sấy, khu tập kết rác thải sinh hoạt của bệnh, và 1 mẫu sau hệ thống xử lý nước thải trước khi đấu nối vào hệ thống thoát nước thải sinh hoạt của khu đô thị đường Nguyễn Văn Cừ.
Đoàn ghi nhận thực tế tại khu vực xả thải, lấy mẫu nước thải để phục vụ công tác phân tích, đánh giá chất lượng môi trường theo quy định.
Đoàn kiểm tra tập trung kiểm tra hệ thống thu gom, xử lý nước thải của đơn vị, các hồ sơ pháp lý liên quan đến công tác bảo vệ môi trường. Đồng thời kiểm tra quy trình vận hành hệ thống xử lý nước thải, việc quan trắc môi trường định kỳ và các điều kiện đảm bảo theo quy định của pháp luật về môi trường.
Bên cạnh đó, đoàn kiểm tra yêu cầu Bệnh viện S.I.S thực hiện nghiêm các quy định về bảo vệ môi trường, thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng hệ thống xử lý nước thải, thu gom triệt để tất cả các nguồn thải phát sinh trong quá trình hoạt động của bệnh viện, không để xảy ra tình trạng xả thải vượt quy chuẩn, gây ảnh hưởng đến môi trường và đời sống người dân xung quanh.
Hiện Phòng Cảnh sát kinh tế Công an TP Cần Thơ đã gửi mẫu nước thải để phân tích, thu thập tài liệu, chứng cứ có liên quan để tiến hành xử lý theo quy định của pháp luật.
