Ngày 6.5, Công an phường Tân Hưng phối hợp các đơn vị nghiệp vụ Công an TP.HCM làm rõ vụ một nam shipper bị hành hung tại quán trà sữa trên đường 49. Vụ việc gây ảnh hưởng trật tự công cộng tại khu vực.
Danh tính nạn nhân được xác định là anh H.T.P (36 tuổi, ở phường Tân Hưng), làm nghề shipper giao hàng.
Cùng ngày, mạng xã hội lan truyền clip ghi lại vụ việc. Theo đó, lúc 11 giờ 58 ngày 5.5, anh P. có đơn hàng nước uống tại một quán trà sữa ở đường 49. Tại đây, anh gặp và trò chuyện với một nam đồng nghiệp, nhưng cả 2 không quen nhau từ trước.
Lát sau, cả 2 xảy ra tranh luận về tuyến đường giao hàng. Bất ngờ, người đồng nghiệp lao vào hành hung anh P. khiến nạn nhân chỉ biết ôm đầu chịu trận. Đáng chú ý, người này còn dọa sẽ giết anh P.
Vụ việc xảy ra dưới sự chứng kiến của nhiều nhân viên và khách tại quán trà sữa.
Liên quan vụ việc, Công an phường Tân Hưng đang phối hợp các đơn vị liên quan khẩn trương truy xét người đàn ông để xử lý theo quy định.
Tin Gốc: Thanh Niên
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, những ngày qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã kiến nghị xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30.4 - 1.5 liền mạch, không bị ngắt quãng.
Trên cơ sở đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam phát hành phiếu thăm dò ý kiến nhằm tổng hợp, đánh giá mức độ đồng thuận trước khi đề xuất phương án cụ thể. Thời gian lấy ý kiến trên Fanpage Công đoàn Việt Nam đến 10 giờ ngày 9.4.2026.
Trong phiếu khảo sát lần này, Tổng LĐLĐ Việt Nam tập trung vào việc đo lường nhu cầu thực tế của người lao động đối với việc hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, người tham gia được lựa chọn các mức độ từ "rất mong muốn", "mong muốn", "bình thường" đến "không mong muốn".
Bên cạnh đó, khảo sát cũng phân loại đối tượng theo hình thức làm việc, gồm: làm 5 ngày/tuần, làm 6 ngày/tuần và lao động làm việc theo ca kíp hoặc đặc thù khác. Đây là yếu tố quan trọng bởi mỗi nhóm lao động sẽ chịu tác động khác nhau nếu thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Phiếu thăm dò đưa ra 3 phương án chính để người lao động lựa chọn.
Phương án 1: giữ nguyên lịch nghỉ theo quy định, không thực hiện hoán đổi, với ngày nghỉ bù vào 27.4.
Phương án 2: đề xuất hoán đổi ngày 27.4 sang 29.4, qua đó giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 3 hoặc 5 ngày, tùy theo lịch làm việc từng đơn vị.
Phương án 3: hoán đổi ngày 27.4 sang 2.5, nhằm tạo điều kiện cho nhóm làm việc 6 ngày/tuần có thể nghỉ liền 4 ngày.
Ngoài ra, người tham gia khảo sát có thể nêu thêm ý kiến khác, giúp mở rộng thêm các kịch bản xem xét.
Việc đưa ra nhiều phương án cho thấy cơ quan tổ chức đang tính toán để hài hòa lợi ích giữa các nhóm lao động. Trong đó, phương án hoán đổi sang 29.4 được đánh giá phù hợp với số đông, nhất là người làm việc theo chế độ 5 ngày/tuần, khi có thể tận dụng kỳ nghỉ dài để nghỉ ngơi, du lịch.
Trong khi đó, phương án hoán đổi sang 2.5 lại hướng đến nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần, vốn ít có cơ hội nghỉ dài ngày.
Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, việc lấy ý kiến lần này nhằm có thêm cơ sở thực tiễn, đồng thời đối chiếu với quy định pháp luật để trao đổi với các cơ quan chức năng về phương án hoán đổi phù hợp.
Kết quả khảo sát được kỳ vọng sẽ phản ánh sát nhu cầu của người lao động, qua đó góp phần đề xuất lịch nghỉ lễ tháng 4.2026 linh hoạt hơn, nhưng vẫn đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Trước đó, ngày 7.4, trao đổi với Thanh Niên, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, chia sẻ nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30.4 - 1.5.
"Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ lắng nghe ý kiến từ phía người lao động, đồng thời nghiên cứu quy định của pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức", ông Hiểu nói.
Ông Hiểu cũng cho hay, để đưa ra đề xuất chính thức Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng phải cân nhắc đồng thời 3 yếu tố, gồm: nguyện vọng của người lao động, quy định của pháp luật và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.
Một trong những vướng mắc theo ông Hiểu đó là là quy định nghỉ bù phải liền kề ngay sau ngày nghỉ lễ. Điều này khiến việc "nối" 2 kỳ nghỉ gần nhau trở nên khó khăn. Đây là tình huống đặc biệt mà luật chưa tính đến.
"Đây là vấn đề cần bàn bạc kỹ, bởi hiện chưa có sửa đổi luật, nên mọi phương án đều phải cân nhắc thận trọng", ông Hiểu nói thêm.
Thời Sự
Cà Mau: Kiểm tra Công ty Việt Nam Food sau đề nghị từ Bộ Nông nghiệp - Môi trường
Ngày 12.7, tin từ Văn phòng UBND tỉnh Cà Mau cho biết, UBND tỉnh này vừa ban hành quyết định kiểm tra việc chấp hành pháp luật về bảo vệ môi trường đối với Công ty cổ phần Việt Nam Food theo đề nghị của Bộ Nông nghiệp - Môi trường.
Theo quyết định, việc kiểm tra được thực hiện theo đề nghị của Bộ Nông nghiệp - Môi trường tại công văn số 6383/BNNMT-MT ngày 17.6.2026 về việc chuyển hồ sơ vụ việc có dấu hiệu vi phạm pháp luật về bảo vệ môi trường tại Công ty cổ phần Việt Nam Food.
Đoàn kiểm tra có thời hạn làm việc 10 ngày kể từ ngày bắt đầu tiến hành kiểm tra trực tiếp tại doanh nghiệp. Thời gian này không bao gồm thời gian phân tích, giám định, kiểm định mẫu môi trường nếu phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Địa điểm kiểm tra là Công ty cổ phần Việt Nam Food tại Khu công nghiệp Hòa Trung, ấp Hòa Trung, xã Lương Thế Trân, tỉnh Cà Mau.
Theo quyết định, đoàn kiểm tra gồm 11 thành viên do ông Huỳnh Thanh Dũng, Phó giám đốc Sở Nông nghiệp - Môi trường, làm trưởng đoàn. Các phó trưởng đoàn gồm ông Phạm Quốc Sử, Phó giám đốc Sở Tư pháp; ông Trần Lĩnh Trang, Phó trưởng ban Quản lý khu kinh tế; và thượng tá Đặng Minh An Phó trưởng Phòng Cảnh sát kinh tế Công an tỉnh.
Các thành viên còn lại là đại diện Chi cục Bảo vệ môi trường, Ban Quản lý khu kinh tế, Sở Nông nghiệp - Môi trường, Phòng Cảnh sát kinh tế Công an tỉnh, UBND xã Lương Thế Trân và thư ký đoàn kiểm tra.
Quyết định cũng giao trưởng đoàn quyết định việc trưng cầu tổ chức có chức năng thực hiện giám định, kiểm định, quan trắc, đo đạc và phân tích mẫu môi trường theo quy định khi cần thiết phục vụ hoạt động kiểm tra.
Đoàn kiểm tra có nhiệm vụ kiểm tra việc chấp hành pháp luật về bảo vệ môi trường đối với Công ty cổ phần Việt Nam Food theo quy định của pháp luật. Đồng thời, Giám đốc Sở Nông nghiệp - Môi trường được giao chỉ đạo, theo dõi, tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh xử lý hoặc trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, xử lý các kiến nghị của đoàn kiểm tra theo đúng thẩm quyền, bảo đảm kịp thời và đúng quy định.
Đáng chú ý, hồ sơ kèm theo quyết định kiểm tra chỉ thể hiện việc Bộ Nông nghiệp - Môi trường chuyển hồ sơ vụ việc có dấu hiệu vi phạm pháp luật về bảo vệ môi trường đến UBND tỉnh Cà Mau, không nêu cụ thể nội dung, hành vi hoặc mức độ của dấu hiệu vi phạm. Do đó, việc kiểm tra được thực hiện nhằm làm rõ các nội dung theo hồ sơ được chuyển và xử lý theo quy định của pháp luật.
Tin Gốc: Thanh Niên
Ngày 10.7, UBND phường Bình Phước, thành phố Đồng Nai đã công bố và vận hành thử nghiệm phần mềm quản lý khu phố DC 4.0 cho 12 khu phố trên địa bàn. Đây là địa phương đầu tiên đưa phần mềm vào sử dụng nhằm hiện đại hóa phương thức quản lý hành chính ngay từ cấp cơ sở, hỗ trợ công việc của ban điều hành khu phố.
Ông Ngô Hồng Khang, Chủ tịch UBND phường Bình Phước, cho biết: "Việc xây dựng nền tảng quản lý khu phố trên môi trường số đòi hỏi phải đổi mới toàn diện phương thức quản lý trên tinh thần lấy dữ liệu làm nền tảng, lấy người dân làm trung tâm và lấy hiệu quả phục vụ làm mục tiêu cao nhất".
Ông Khang cho hay sau khi thực hiện sắp xếp từ 37 khu phố xuống còn 12 (từ ngày 1.7.2026), khối lượng công việc phát sinh rất lớn, đặc biệt là việc rà soát, cập nhật, chuẩn hóa dữ liệu theo địa giới khu phố mới.
Trước đó, khi phần mềm này được thực hiện thí điểm tại 6 khu phố, chỉ trong thời gian ngắn, hệ thống đã tiếp nhận thông tin của 2.397 hộ dân và thực hiện số hóa thành công 2.129 hộ với 8.741 nhân khẩu.
Các chức năng, tiện ích cơ bản của phần mềm đã được vận hành như: quản lý hộ dân, nhân khẩu; gửi thông báo, giấy mời họp; tiếp nhận ý kiến, phản ánh. Bước đầu phần mềm đã góp phần hình thành kênh tương tác số giữa người dân - khu phố - chính quyền; hỗ trợ hiệu quả công tác quản lý địa bàn khi quy mô khu phố tăng sau sáp nhập.
Định hướng trong thời gian tới có thể bổ sung nhiều tính năng hữu ích khác như: hệ thống bốc số thứ tự, đồng bộ hệ thống hành chính công; sàn/chợ mua sắm, kết nối trong khu dân cư; đăng/tìm kiếm việc làm trong khu dân cư...
"Đối với người dân, lợi ích mang lại từ việc sử dụng phần mềm là việc nhận các thông báo tức thời về tình hình địa phương, khu dân cư; được trực tiếp gửi ý kiến, phản ánh, tra cứu thông tin điều hành và tham gia đóng góp các ý kiến thông qua khảo sát một cách dễ dàng", ông Khang cho biết thêm.
Trong khi đó, ở góc độ khu phố và phường xã, việc sử dụng phần mềm này cũng góp phần quản lý dân cư khoa học hơn; quản lý công việc xuyên suốt hơn từ trên xuống; tăng tính tương tác giữa ban điều hành khu dân cư với từng người dân, giúp nắm bắt kịp thời tình hình ở khu phố; tối ưu hóa và giảm chi phí hoạt động cũng như việc báo cáo, thống kê một cách toàn diện.
Theo ông Nguyễn Minh Quang, Phó giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Đồng Nai, phường Bình Phước là đơn vị đầu tiên triển khai phần mềm quản lý khu phố, ứng dụng công nghệ thông tin mà UBND thành phố đang triển khai thí điểm.
"Chúng tôi mong muốn thực hiện chuyển đổi số tới tận khu phố và người dân trên địa bàn; để người dân tương tác với UBND, các phòng ban của xã, phường trên hệ thống phần mềm một cách thống nhất và thông suốt", ông Quang cho biết.
Cũng theo ông Quang, khi triển khai thử nghiệm thành công ở phường Bình Phước, Đồng Nai sẽ nhân rộng toàn bộ 499 khu dân cư, từ đó hình thành một nền tảng quản lý tới tận cơ sở. Những thông tin từ chính quyền thành phố sẽ đến người dân một cách nhanh chóng, chính xác và có hệ thống.
"Nếu triển khai thành công mô hình này, sẽ góp phần rất lớn trong thực hiện chuyển đổi số trong Chính phủ số. Chúng tôi sẽ tiếp thu các phản hồi từ người dân và tiếp tục chỉnh sửa phần mềm làm sao đáp ứng được công việc của ban điều hành khu phố và trưởng khu phố một cách tốt nhất", ông Quang nhấn mạnh.
Tin Gốc: Thanh Niên