Nội dung này được đề cập trong hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị.
Kết quả đánh giá này sẽ là căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.
Theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, cấp nào trực tiếp sử dụng cán bộ, phân công nhiệm vụ thì cấp đó nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại. Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thì quyết định, phê duyệt mức xếp loại.
Việc đánh giá hằng quý với đánh giá, xếp loại cuối năm phải bảo đảm tính liên kết, xuyên suốt, liên tục và được thể hiện bằng hiệu quả thực chất của sản phẩm cuối cùng.
Hướng dẫn cũng nêu việc chỉ xem xét xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đối với cá nhân có kết quả thực hiện nhiệm vụ nổi trội, có sản phẩm chất lượng, hiệu quả cao, vượt mức yêu cầu đề ra.
Quy trình đánh giá cán bộ, lãnh đạo gồm 5 bước: Xác định mục tiêu, nhiệm vụ, kết quả sản phẩm hằng quý; Cá nhân tự chấm điểm, đánh giá và đề xuất mức xếp loại; Nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại của cấp có thẩm quyền; Quyết định mức xếp loại; Thông báo và lưu trữ kết quả.
Trên cơ sở kết quả thẩm định, cấp có thẩm quyền trực tiếp sử dụng cán bộ thực hiện nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại theo 4 mức, gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ.
Trên cơ sở kết quả nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại ở bước trên, cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định, phê duyệt mức xếp loại chất lượng đối với cá nhân theo phân cấp quản lý cán bộ; xem xét, cho ý kiến việc điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao (nếu có).
Ban Tổ chức Trung ương nêu rõ, trường hợp cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý thì xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”, trừ trường hợp vì lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận.
Trường hợp cá nhân có 1 quý trong năm xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” thì không xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm.
Trường hợp nhiều cá nhân có đủ điều kiện xem xét xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cuối năm thì ưu tiên lựa chọn cá nhân có số quý được đề xuất xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhiều hơn.
Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” từ 2 quý liên tiếp trở lên.
Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương nơi cán bộ công tác thực hiện việc đánh giá, xếp loại hằng quý, hằng năm đối với một số chức danh (không phải là chức danh lãnh đạo, quản lý), định kỳ tổng hợp kết quả báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư theo quy định.
Các chức danh đó bao gồm: Trợ lý của các lãnh đạo chủ chốt và lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam; Thẩm phán TAND Tối cao, Kiểm sát viên VKSND Tối cao; Thứ trưởng Bộ Ngoại giao là Đại sứ Việt Nam tại nước ngoài.
Văn phòng Chủ tịch nước tổng hợp kết quả tự đánh giá, xếp loại của Phó Chủ tịch nước để báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét theo quy định.
Ban Tổ chức Trung ương đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc Trung ương nghiên cứu thực hiện công khai đánh giá kết quả công tác của các cơ quan, đơn vị trực thuộc bằng hình thức phù hợp.
Phát biểu tại lễ khai mạc giao lưu văn hóa Hội An - Nhật Bản ở Vườn tượng An Hội (phố cổ Hội An) tối 22-5, Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Nhật Bản tại Việt Nam - ngài Ito Naoki cho biết từ lâu Hội An đã trở thành trung tâm giao lưu của thế giới.
Việc duy trì mối quan hệ bằng các hoạt động giao lưu Hội An - Nhật Bản là sự kế thừa truyền thống hiếu khách, giữ gìn mối quan hệ giữa Hội An với bạn bè.
Từ năm 1990, Nhật Bản đã liên tục đồng hành bảo tồn khu phố cổ tuyệt đẹp của Hội An.
Nổi bật trong các dự án hợp tác là dự án tu bổ di tích Chùa Cầu - biểu tượng của tình hữu nghị Nhật - Việt.
Theo Phó chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Thị Anh Thi, giao lưu văn hóa Hội An - Nhật Bản không chỉ đơn thuần là một hoạt động lễ hội mà đã trở thành cầu nối để Nhật Bản - Hội An chia sẻ các giá trị văn hóa truyền thống, đồng thời cùng nhau kiến tạo tương lai.
Sau khai mạc giao lưu văn hóa Hội An - Nhật Bản, hàng chục ngàn du khách, người dân đã tận hưởng chương trình tham quan khu phố cổ cùng các hoạt động nghệ thuật được Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch TP Đà Nẵng chuẩn bị công phu.
Trong khi đó, từ chiều cùng ngày, hàng ngàn du khách và người dân cũng đổ về khu vực biển Tam Thanh trong lễ hội ẩm thực Food Tour Đà Nẵng mở rộng.
Du khách cùng thưởng thức hải sản tươi sống, các món ăn đặc trưng miền Trung; giao lưu cùng đầu bếp, nghệ nhân và tham gia các hoạt động thủ công truyền thống như đan lưới, làm túi lưới, điêu khắc gốc tre, làm chổi đót, vẽ túi thủ công…
Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều nghị định 170/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Bộ Nội vụ xây dựng.
Đáng chú ý, tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định về cách tính, thời gian hưởng, trách nhiệm chi trả liên quan chế độ, chính sách đối với công chức cho thôi việc.
Theo dự thảo, công chức cho thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc. Cụ thể, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng.
Đồng thời được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Dự thảo cũng quy định mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng.
Quy định này nhằm xử lý các trường hợp có thời gian công tác chưa tròn năm nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.
Dự thảo cũng xác định rõ các trường hợp không thuộc diện nhận trợ cấp thôi việc từ ngân sách.
Bao gồm công chức đã có thông báo nghỉ hưu sẽ thực hiện chế độ hưu trí, không áp dụng trợ cấp thôi việc. Người thuộc diện tinh giản biên chế sẽ thực hiện chính sách theo quy định riêng về tinh giản.
Trường hợp bị buộc thôi việc do vi phạm kỷ luật cũng không thuộc nhóm được hưởng chế độ này.
Cách tách bạch các nhóm đối tượng giúp tránh chồng chéo giữa nhiều chính sách, đồng thời bảo đảm đúng bản chất của trợ cấp thôi việc là hỗ trợ người nghỉ việc trong điều kiện bình thường, chưa đến tuổi nghỉ hưu và không thuộc diện xử lý kỷ luật.
Về nguồn kinh phí, dự thảo giữ nguyên nguyên tắc ngân sách Nhà nước bảo đảm chi trả trợ cấp thôi việc.
Kinh phí sẽ được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo phân cấp quản lý ngân sách.
Dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng cũng bổ sung thêm một điều riêng quy định các trường hợp cho thôi việc với công chức.
Theo đó, công chức được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý. Bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá.
Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.
Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân gồm công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán. Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết.
Cùng với đó là trường hợp do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế. Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
Dự thảo nêu rõ người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.
Khoảng 11h, nam tài xế lái ôtô đầu kéo chở vật liệu bêtông đi trên cao tốc Nha Trang - Cam Lâm, hướng từ nam ra bắc. Đến khu vực cao tốc qua Cam Lâm, khói bốc nghi ngút từ cabin, nam tài xế vội tấp vào làn khẩn cấp, lấy các giấy tờ quan trọng rồi mở cửa thoát thân.
Trong 5 phút, đám cháy bao trùm toàn bộ đầu xe. Phòng Cảnh sát Phòng cháy, chữa cháy và Cứu nạn, cứu hộ (Công an tỉnh Khánh Hòa) đã điều hai xe chữa cháy cùng hàng chục cán bộ, chiến sĩ đến hiện trường dập lửa.
Đơn vị quản lý vận hành tuyến cao tốc Nha Trang - Cam Lâm cũng có mặt phân luồng, đặt các thiết bị cảnh báo trên cao tốc.
Khoảng 10 phút, đám cháy được dập tắt. Hoả hoạn thiêu rụi phần đầu xe.
Cao tốc Nha Trang - Cam Lâm dài hơn 49 km, 4 làn xe, tổng đầu tư hơn 7.600 tỷ đồng, thông xe giữa năm 2023. Đây là tuyến không lắp barie và cabin ở khu vực thu phí.
