Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư 58/2026 hướng dẫn chế độ kế toán cho doanh nghiệp (DN) siêu nhỏ. Theo đó, DN siêu nhỏ được bố trí người làm kế toán là cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, vợ, chồng, con đẻ, con nuôi, anh, chị, em ruột của người đại diện theo pháp luật, người đứng đầu… phù hợp với nhu cầu. Đồng thời, DN siêu nhỏ không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng, phụ trách kế toán sẽ ký thay kế toán trưởng tại các chứng từ kế toán, sổ kế toán, báo cáo tài chính của đơn vị. Song song đó, cách ghi chép kế toán cũng được điều chỉnh theo hướng đơn giản, bám sát phương pháp nộp thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập mà DN lựa chọn.
Chẳng hạn, với DN siêu nhỏ nộp thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập DN theo tỷ lệ phần trăm trên doanh thu thì hệ thống chứng từ chủ yếu xoay quanh hóa đơn và các giấy tờ liên quan đến doanh thu. Việc ghi chép cũng được rút gọn, chỉ cần theo dõi trên Sổ doanh thu bán hàng hóa, dịch vụ (Mẫu số S1-DNSN) là có thể đáp ứng yêu cầu. Tương tự, đối với DN siêu nhỏ nộp thuế giá trị gia tăng theo tỷ lệ phần trăm trên doanh thu và nộp thuế thu nhập DN trên thu nhập tính thuế thì chứng từ có mở rộng hơn nhưng vẫn giữ theo hướng tối giản. Ngoài hóa đơn, DN có thể sử dụng thêm bảng kê mua hàng hóa, dịch vụ không có hóa đơn cùng các chứng từ khác để làm chứng từ kế toán xác định doanh thu, chi phí và thu nhập chịu thuế…
Một thay đổi quan trọng khác là việc tinh giản nghĩa vụ báo cáo. DN nộp thuế thu nhập DN theo tỷ lệ phần trăm trên doanh thu sẽ không phải nộp báo cáo tài chính nếu không có yêu cầu cụ thể từ cơ quan quản lý. Trường hợp cần lập báo cáo, hệ thống cũng được rút gọn chỉ còn 2 báo cáo cơ bản gồm báo cáo tình hình tài chính và báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, giúp DN dễ dàng theo dõi và giảm đáng kể chi phí kế toán…
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 1.7 và các DN được lựa chọn áp dụng chế độ kế toán phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản lý của đơn vị nhưng phải áp dụng thống nhất trong một năm tài chính. Việc thay đổi chế độ kế toán áp dụng chỉ được thực hiện tại ngày bắt đầu kỳ kế toán năm tiếp theo.
Ông Nguyễn Ngọc Tịnh, Phó chủ tịch Hội Tư vấn và đại lý thuế TP.HCM, cho rằng quy định này thông thoáng hơn, gỡ khó cho các DN siêu nhỏ. Theo quy định hiện hành, một DN ra đời bắt buộc phải có bộ máy kế toán, bố trí nhân sự thực hiện công tác này, trong đó bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng. Khi đó, DN phải thuê người làm kế toán trưởng hoặc thuê công ty làm dịch vụ kế toán bên ngoài. Đồng nghĩa chi phí đối với DN siêu nhỏ tăng cao. Với quy định hiện nay, các công ty nhỏ có thể được sử dụng chính lực lượng trong nhà nếu có hiểu biết và đào tạo qua kế toán căn bản để phụ trách kế toán (điều kiện, tiêu chuẩn sẽ thấp hơn so với kế toán trưởng). Do đó chi phí thực hiện kế toán sẽ thấp hơn nhiều. Bên cạnh đó, Chính phủ mới đây cũng đã bãi bỏ ngành nghề “Kinh doanh dịch vụ kế toán” ra khỏi nhóm ngành đầu tư kinh doanh có điều kiện. Từ đó cũng giúp cho chi phí thuê dịch vụ kế toán bên ngoài của DN cũng sẽ thấp hơn trước. Tổng hợp chung thì đối với quy định mới này kỳ vọng sẽ giúp cho DN giảm chi phí tuân thủ.
Theo phân tích của luật sư (LS) Trần Xoa, Giám đốc Công ty luật Minh Đăng Quang, quy định mới về chế độ kế toán cho DN siêu nhỏ thật sự giúp đối tượng này thở phào. Thực tế DN siêu nhỏ là ít người, doanh thu thấp nhưng trước đây vẫn phải bố trí kế toán trưởng và không được giao cha mẹ, anh chị em hay con cái công việc này khiến nhiều đơn vị phải đi thuê dịch vụ bên ngoài; kéo theo chi phí lên cao.
“Thông tư 58/2026 thông thoáng hơn, hỗ trợ hơn cho nhóm DN siêu nhỏ. Từ đó làm giảm chi phí tuân thủ của đối tượng này. Cùng với hàng loạt chính sách đã được ban hành đối với DN siêu nhỏ như thuế suất thuế thu nhập DN 15% (DN có tổng doanh thu năm không quá 3 tỉ đồng) hoặc 17% áp dụng đối với DN có tổng doanh thu năm từ trên 3 tỉ đồng đến không quá 50 tỉ đồng. Các DN nhỏ và vừa mới thành lập cũng được miễn thuế thu nhập DN trong 3 năm… sẽ giúp nhóm này nhẹ gánh chi phí tuân thủ hơn, từ đó có thêm động lực để phát triển”, LS Trần Xoa nhận định.
Dù vậy, ông Xoa so sánh, hộ kinh doanh nếu có doanh thu trên 3 tỉ đồng/năm thì cũng phải áp dụng phương pháp tính thuế bằng doanh thu – chi phí và thuế suất 15% trên lợi nhuận như DN siêu nhỏ. Thế nhưng, trong khi các DN siêu nhỏ sẽ có hàng loạt chính sách ưu đãi khác thì hộ kinh doanh không được hưởng. Chẳng hạn, DN sẽ được hưởng chính sách miễn, giảm thuế theo ngành nghề hoặc theo địa bàn khó khăn, vùng đặc biệt khó khăn. Tương tự, các DN sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế thu nhập DN hay DN sử dụng nhiều lao động là người đồng bào dân tộc thiểu số được giảm thuế thu nhập DN bằng số chi thêm cho lao động là người đồng bào dân tộc thiểu số… Trong khi đó nếu hộ kinh doanh cũng đang hoạt động tại địa bàn khó khăn, vùng đặc biệt khó khăn thì không thuộc đối tượng được miễn, giảm thuế. Ngoài ra còn hàng loạt chính sách khác như hỗ trợ tiếp cận vốn, đất đai thì DN siêu nhỏ, nhỏ và vừa sẽ có nhiều cơ hội mà hộ kinh doanh là không được.
Vì vậy, LS Trần Xoa nhấn mạnh: Quy định mới về kế toán với DN siêu nhỏ nói riêng hay nhiều chính sách mới gần đây thể hiện đúng tinh thần hỗ trợ DN nhỏ và vừa theo mục tiêu phát triển kinh tế tư nhân. Đồng thời, các chính sách này sẽ góp phần khuyến khích hộ kinh doanh chuyển lên DN. Bởi hộ kinh doanh có doanh thu dưới 1 tỉ đồng/năm được miễn thuế thì DN cũng được áp dụng tương tự. Trong khi đó nếu hộ có doanh thu cao hơn lên trên 3 tỉ đồng thì không còn được lựa chọn chính sách thuế mà phải thực hiện chế độ kế toán, hóa đơn chứng từ và nộp thuế như DN. Nhưng chắc chắn hộ kinh doanh không được hưởng nhiều ưu đãi như DN siêu nhỏ, DN nhỏ và vừa. Vì vậy các hộ nên xem xét chuyển lên DN khi có doanh thu vượt mức 3 tỉ đồng/năm.
Cục Thuế vừa có công văn gửi cơ quan thuế các tỉnh, thành phố yêu cầu xử lý phiền hà, sách nhiễu trong việc tiếp nhận và giải quyết hồ sơ xác định nghĩa vụ tài chính về đất đai theo Quy chế một cửa liên thông. Theo đó, trong thời gian qua, công tác tiếp nhận, xử lý hồ sơ xác định nghĩa vụ tài chính về đất đai đã được các cơ quan thuế triển khai tuy nhiên vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần khẩn trương khắc phục.
Cụ thể, công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy trình, thủ tục giải quyết hồ sơ chưa được thực hiện thường xuyên, chưa kịp thời phát hiện và chấn chỉnh các sai sót; việc chấp hành thời hạn giải quyết hồ sơ tại một số đơn vị chưa đạt yêu cầu, có hiện tượng kéo dài; liên thông điện tử với cơ quan đăng ký đất đai chưa được đẩy mạnh, một số đơn vị chưa triển khai đầy đủ quy trình theo Quy chế phối hợp; tồn tại hành vi gây phiền hà, sách nhiễu của cán bộ trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ; bố trí nhân lực chưa phù hợp với yêu cầu.
Để khắc phục các tồn tại nêu trên, Cục Thuế yêu cầu thủ trưởng cơ quan thuế chỉ đạo tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình giải quyết hồ sơ xác định nghĩa vụ tài chính về đất đai; việc chấp hành thời hạn giải quyết hồ sơ và thực hiện liên thông điện tử theo quy định. Đồng thời, chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, đặc biệt là kéo dài thời gian xử lý hồ sơ hoặc để quá hạn, yêu cầu tài liệu không quy định trong danh mục thủ tục hành chính của các bộ, ngành, địa phương đã công bố; không thực hiện liên thông điện tử theo quy định; thiếu tinh thần phục vụ, thái độ không lịch sự. Đối với công chức có hành vi vi phạm phải xem xét, xử lý nghiêm theo quy định và công khai kết quả xử lý trong phạm vi phù hợp để giáo dục, răn đe và phòng ngừa vi phạm.
Cục Thuế cũng yêu cầu nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu. Trường hợp để xảy ra tình trạng chậm giải quyết hồ sơ, gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực hoặc buông lỏng công tác quản lý thì phải xem xét trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu theo quy định. Các đơn vị thuế cũng phải rà soát, đánh giá việc bố trí nguồn nhân lực thực hiện công tác tiếp nhận, xử lý hồ sơ liên thông điện tử về đất đai bảo đảm phù hợp với khối lượng công việc; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao hiệu quả quản lý, giám sát tiến độ giải quyết hồ sơ. Song song, Trưởng Thuế tỉnh, thành phố chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện nghiêm công điện này; chủ động xây dựng kế hoạch kiểm tra định kỳ và đột xuất đối với việc tiếp nhận, giải quyết hồ sơ xác định nghĩa vụ tài chính về đất đai. Trường hợp phát hiện vi phạm hoặc có phản ánh của tổ chức, cá nhân về hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, chậm giải quyết hồ sơ phải khẩn trương kiểm tra, xác minh, xử lý hoặc kiến nghị xử lý theo thẩm quyền; báo cáo kết quả về Cục Thuế, đồng thời xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan và đề xuất biện pháp khắc phục, phòng ngừa tái diễn...
Tín dụng và huy động tăng trưởng cao trong top dẫn đầu
Tính đến 31/3/2026, tổng tài sản HDBank đạt 984.216 tỷ đồng, tăng 5,7% so với cuối năm 2025. Tổng dư nợ tín dụng đạt 635.085 tỷ đồng, tăng trưởng 8%, cao hơn mức bình quân toàn ngành (ước khoảng 3,18%), tập trung vào các lĩnh vực ưu tiên và là các động lực tăng trưởng của nền kinh tế. Tổng huy động vốn trong kỳ vượt 880 nghìn tỷ đồng, tăng 5,9%; trong đó tiền gửi của khách hàng vượt 725 nghìn tỷ đồng tăng 11,9%, phản ánh niềm tin và vị thế của HDBank trên thị trường.
Quý 1/2026, HDBank ghi nhận tổng thu nhập hoạt động đạt gần 10.000 tỷ đồng, tăng trưởng bền vững nhờ sự đóng góp tích cực từ các hoạt động cốt lõi cùng các chỉ tiêu kinh doanh số tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ.
Lợi nhuận trước thuế đạt 6.107 tỷ đồng, tăng 14% so với cùng kỳ. Tỷ lệ ROE đạt 24,29% - tiếp tục ở nhóm dẫn đầu toàn ngành. Tỷ lệ an toàn vốn (CAR) theo Basel II đạt 16,16%, tăng mạnh so với mức 14,32% cùng kỳ và cao top đầu thị trường. Tỷ lệ nợ xấu (theo thông tư 31 NHNN) thấp 1,86%. Tỷ lệ dư nợ trên tổng huy động (LDR) được kiểm soát chỉ 69,8%, các chỉ số an toàn khác được đảm bảo.
Chiến lược kinh doanh số tiếp tục đột phá trong kỳ công bố, với số lượng giao dịch qua các kênh số ghi nhận mức tăng trưởng 35% và giá trị giao dịch tăng 106% so với cùng kỳ. Hiệu quả từ chiến lược số hóa toàn diện giúp HDBank tối ưu vận hành, nâng cao hiệu suất hoạt động và đưa tỷ lệ chi phí trên thu nhập (CIR) giảm còn dưới 26%.
Hệ sinh thái đa năng mở rộng động lực tăng trưởng
Trong quý 1/2026, hệ sinh thái tài chính đa năng của HDBank tiếp tục ghi nhận sự bứt phá mạnh mẽ từ các đơn vị thành viên, định hình các trục tăng trưởng mới cho giai đoạn 2026-2030.
Sau một năm chuyển đổi, Ngân hàng Số Vikki ghi nhận tăng trưởng tích cực, từng bước khẳng định vị thế trên thị trường. Đồng thời, Vikki Bank được vinh danh với hai hạng mục "Ngân hàng Số Tiết kiệm Tốt nhất" và "Sản phẩm Thẻ Tích hợp Tốt nhất - VikkiONE Connect" tại lễ trao giải Thương hiệu Dẫn đầu Việt Nam 2026 do Viện Nghiên cứu Kinh tế Châu Á tổ chức ngày 25/4.
HD SAISON duy trì vị thế hàng đầu trong mảng tài chính tiêu dùng, với lợi nhuận 339 tỷ đồng trong quý 1/2026, hiệu quả hoạt động duy trì mức cao trong ngành. Ứng dụng di động HD SAISON chính thức đạt mốc gần 4,5 triệu lượt tải tính đến cuối kỳ công bố.
Công ty Chứng khoán HD (HDS) ghi nhận tăng trưởng mạnh mã với doanh thu đạt 461 tỷ đồng, tăng 89% và lợi nhuận sau thuế đạt 284 tỷ đồng, tăng 261% so với cùng kỳ.
Nâng tầm vị thế quốc tế, củng cố nền tảng tín nhiệm
HDBank tiếp tục triển khai chiến lược "HDBank Global", mở rộng kết nối với thị trường vốn quốc tế thông qua hợp tác với London Stock Exchange và các sáng kiến liên quan đến Trung tâm Tài chính Quốc tế Việt Nam (VIFC), hướng tới đa dạng hóa nguồn vốn và nâng cao chuẩn mực quản trị.
Trong tháng 4/2026, tổ chức xếp hạng tín nhiệm toàn cầu Moody’s đã điều chỉnh triển vọng xếp hạng tín nhiệm của HDBank từ "Ổn định" lên "Tích cực". Đánh giá này phản ánh kỳ vọng về lộ trình tăng cường vốn chủ sở hữu đi cùng khả năng duy trì hiệu quả sinh lời cao, qua đó củng cố bộ đệm vốn và nâng cao năng lực hấp thụ rủi ro trong bối cảnh tăng trưởng tín dụng tích cực. Triển vọng "Tích cực" cũng mở ra dư địa nâng hạng trong thời gian tới.
Kết quả kinh doanh tích cực đạt được ngay trong quý đầu năm là tín hiệu khả quan về một năm tăng tốc, vươn mình mạnh mẽ của HDBank và các đơn vị thành viên, hướng tới hoàn thành và vượt kế hoạch kinh doanh và các chương trình chiến lược quan trọng vừa được ĐHCĐ thường niên thông qua.
Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, HoSE: EIB) vừa công bố thông tin về việc tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường năm 2026 vào ngày 24/7 tại Hà Nội nhằm thực hiện công tác nhân sự và các nội dung khác thuộc thẩm quyền của ĐHĐCĐ theo quy định.
Theo kế hoạch, đại hội sẽ tiến hành bầu bổ sung thành viên Hội đồng Quản trị (HĐQT) và Ban Kiểm soát (BKS) nhiệm kỳ VIII (2025-2030). Ngày đăng ký cuối cùng để cổ đông thực hiện quyền tham dự và biểu quyết là ngày 24/6/2026.
Cùng với đó, HĐQT Eximbank đã thông qua kế hoạch đề cử nhân sự dự kiến bầu thành viên HĐQT và thành viên BKS nhiệm kỳ VIII (2025-2030). Ngày đăng ký cuối cùng để cổ đông thực hiện quyền đề cử nhân sự là ngày 5/6/2026, trong khi hạn cuối tiếp nhận hồ sơ đề cử ứng viên là ngày 19/6.
Theo Eximbank, HĐQT dự kiến trình ĐHĐCĐ xem xét điều chỉnh số lượng thành viên HĐQT nhiệm kỳ VIII (2025-2030) và thực hiện bầu bổ sung HĐQT, BKS. Số lượng nhân sự cụ thể chưa được công bố.
Thông tin về ĐHĐCĐ bất thường được công bố trong bối cảnh Eximbank vừa nhận đơn từ nhiệm của 3 Phó Tổng giám đốc gồm ông Đào Hồng Châu, ông Nguyễn Hồ Hoàng Vũ và ông Nguyễn Hướng Minh.
Trong đó, ông Đào Hồng Châu đề nghị thôi giữ chức Phó Tổng giám đốc và chấm dứt thời gian công tác tại Eximbank từ ngày 1/6/2026. Ông Nguyễn Hồ Hoàng Vũ xin từ nhiệm chức vụ Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc Tài chính từ ngày 1/6/2026 hoặc theo quyết định của HĐQT Eximbank. Ông Nguyễn Hướng Minh đề nghị thôi giữ chức Phó Tổng giám đốc từ ngày 15/7/2026. Trong các đơn từ nhiệm, cả ba lãnh đạo đều nêu lý do cá nhân.
Nếu các đơn từ nhiệm được phê duyệt, Ban điều hành Eximbank sẽ gồm quyền Tổng giám đốc Trần Tấn Lộc, 2 Phó Tổng giám đốc là ông Phạm Quang Dũng và ông Nguyễn Văn Hòa, cùng Kế toán trưởng Lã Quang Trung.
Hiện HĐQT Eximbank có 5 thành viên, gồm bà Phạm Thị Huyền Trang giữ chức Chủ tịch HĐQT; ông Nguyễn Trọng Hiền và ông Ho Poh Wah là thành viên HĐQT độc lập; cùng 2 thành viên HĐQT là ông Phạm Tuấn Anh và ông Nguyễn Trí Trung.
