Trước khi làm nhân viên văn phòng, chị Vương Thu Hương có thời gian dài ở nhà chăm con và không tham gia BHXH. Khi quay lại thị trường lao động ở tuổi trung niên, chị bắt đầu lại từ đầu với công việc chuyên viên văn phòng, thu nhập ổn định nhưng không cao.
Mỗi ngày của chị Hương bắt đầu từ sáng sớm với lịch họp dày đặc, xử lý hồ sơ, tổng hợp báo cáo và theo sát tiến độ công việc đến cuối giờ chiều. Công việc đều đặn nhưng áp lực không nhỏ, trong khi mức lương hiện tại của chị chỉ hơn 8,5 triệu đồng/tháng.
Với mức thu nhập này, mỗi tháng chị đóng BHXH chưa đến 900.000 đồng, khiến chị không khỏi băn khoăn về quyền lợi lâu dài. “Tôi dự tính năm tới đủ 15 năm đóng BHXH là có thể nghỉ hưu theo quy định mới, nhưng thu nhập hiện tại chỉ ở mức trung bình, khi về hưu áp lực chi tiêu, đặc biệt là chi phí sinh hoạt và chăm sóc sức khỏe, sẽ trở thành gánh nặng”, chị Hương chia sẻ.
Theo quy định hiện hành, lao động nữ đóng đủ 15 năm BHXH sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương đóng. Nếu lấy mức lương hiện tại của chị Hương khoảng 8,5 triệu đồng/tháng để ước tính, thì lương hưu mỗi tháng chỉ vào khoảng gần 3,8 triệu đồng. Trên thực tế, do mức bình quân tiền lương được tính cho toàn bộ quá trình đóng BHXH, trong đó nhiều năm trước có thu nhập thấp hơn, nên con số này có thể còn thấp hơn.
“Tính ra mỗi tháng nhận chưa đến 4 triệu đồng thì rất khó xoay xở, nếu không có sự điều chỉnh về mức đóng hoặc thời gian đóng, nhiều người lao động như tôi sẽ rơi vào tình cảnh lương hưu không đủ đảm bảo mức sống tối thiểu”, chị Hương bày tỏ.
Tương tự, chị Vũ Ngọc Anh (Hà Nội) cho biết, khi nghe tin Nhà nước cho giảm năm đóng BHXH từ 20 năm xuống 15 năm để được nhận lương hưu chị mừng lắm vì mình sắp đủ điều kiện để về hưu, nhưng chị lại lo vì mức lương hưu thấp, có thể sẽ phải bán hàng online hoặc đi làm thêm để có thêm thu nhập.
“Ai cũng muốn đóng BHXH ở mức cao để được hưởng lương cao nhưng rất khó vì cơ quan chỉ đóng theo lương cơ bản, không phải tổng thu nhập”, chị Ngọc Anh nói.
Theo BHXH Việt Nam, trong nhiều năm qua, điều kiện phải đóng đủ 20 năm BHXH mới được hưởng lương hưu đã trở thành rào cản với nhiều người lao động, đặc biệt là nhóm tham gia muộn hoặc có quá trình đóng gián đoạn. Không ít trường hợp dù đã đóng nhiều năm nhưng vẫn phải nhận BHXH một lần, đồng nghĩa rời khỏi hệ thống an sinh khi về già.
Luật BHXH năm 2024 đã điều chỉnh thời gian đóng tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm, nhằm mở rộng diện bao phủ và tạo cơ hội cho nhiều người đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Đại diện BHXH Việt Nam cho rằng, việc giảm thời gian đóng tối thiểu đã trực tiếp tháo gỡ “nút thắt”, giúp gia tăng đáng kể số người có thể tiếp cận lương hưu, phù hợp với thực tế thị trường lao động có nhiều biến động.
Trước lo ngại mức hưởng sẽ thấp khi thời gian đóng ngắn, cơ quan này cho rằng cách nhìn này chưa đầy đủ. Bởi ngoài khoản lương hưu hằng tháng, người hưởng còn được cấp thẻ BHYT miễn phí với mức hưởng cao, giúp giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh khi tuổi cao.
Bên cạnh đó, người hưởng lương hưu còn được đảm bảo các chế độ tử tuất như trợ cấp mai táng, trợ cấp cho thân nhân. Lương hưu cũng được Nhà nước điều chỉnh định kỳ theo chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế nhằm đảm bảo giá trị thực.
Theo các chuyên gia, với nhóm lao động trung niên, lao động tự do hoặc tham gia BHXH không liên tục, quy định mới mang lại cơ hội “ở lại hệ thống”, thay vì bị loại bỏ như trước đây.
Dù vậy, nguyên tắc “đóng – hưởng” vẫn là cốt lõi của chính sách. Người tham gia đóng càng cao, thời gian càng dài thì mức lương hưu càng lớn. Việc giảm thời gian xuống 15 năm không nhằm khuyến khích tham gia ngắn hạn, mà mở rộng cơ hội tiếp cận, trong khi người lao động vẫn nên duy trì đóng lâu dài để tối ưu quyền lợi khi về già.
Theo BHXH Việt Nam, trong năm 2025, số người hưởng BHXH một lần giảm 24,43% so với năm 2024. Trong 2 tháng đầu năm 2026, con số này tiếp tục giảm 28,29% so với cùng kỳ. Đây là tín hiệu tích cực trong bối cảnh nhiều năm trước đó, tình trạng rút BHXH một lần có xu hướng gia tăng. Các chuyên gia nhận định, người lao động đang dần cân nhắc kỹ hơn, lựa chọn ở lại hệ thống để đảm bảo an sinh lâu dài.
Văn phòng Chính phủ vừa ban hành thông báo kết luận của Phó thủ tướng thường trực Phạm Gia Túc tại cuộc họp về đầu tư nâng cấp hoàn thiện các tuyến đường bộ cao tốc đã đầu tư theo quy mô phân kỳ.
Thông báo nêu rõ, trong thời gian qua, ngành giao thông vận tải đã rất nỗ lực triển khai đầu tư hệ thống kết cấu hạ tầng giao thông đạt kết quả rất quan trọng.
Tính đến nay, cả nước đã đưa vào khai thác 3.345 km đường bộ cao tốc. Tuy nhiên, có khoảng 2.801 km đường cao tốc đang khai thác theo quy mô phân kỳ. Trong đó có 653 km đường cao tốc 2 làn xe; 2.148 km đường cao tốc 4 làn xe, chưa bảo đảm Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về đường bộ cao tốc, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn giao thông, ùn tắc giao thông.
Vì vậy, việc nghiên cứu đầu tư nâng cấp hoàn thiện các tuyến đường bộ cao tốc đã đầu tư theo quy mô phân kỳ là cần thiết, đã được lãnh đạo Chính phủ chỉ đạo từ nhiệm kỳ trước.
Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng tiếp tục xác định 3 đột phá chiến lược về phát triển hạ tầng, thể chế, nguồn nhân lực, trong đó mục tiêu đến năm 2030 đưa vào sử dụng trên 5.000 km đường bộ cao tốc.
Thủ tướng Lê Minh Hưng đã chỉ đạo "tập trung đầu tư các tuyến cao tốc, đến năm 2030 có trên 5.000 km đường bộ cao tốc, ưu tiên mở rộng các tuyến cao tốc 2 làn xe, từng bước mở rộng cao tốc 4 làn xe hạn chế (ưu tiên tuyến cao tốc Bắc - Nam phía đông) theo quy hoạch".
Do đó, Phó thủ tướng thường trực yêu cầu Bộ Xây dựng làm việc cụ thể với Bộ Tài chính, xác định thứ tự ưu tiên trên cơ sở cân đối nguồn lực, nghiên cứu cơ chế, chính sách phù hợp để huy động vốn đầu tư ngoài ngân sách nhà nước triển khai các dự án.
Phó thủ tướng lưu ý trong quá trình nghiên cứu cần tính toán, đánh giá đầy đủ hiệu quả đầu tư, hạch toán kinh tế xã hội, chỉ đầu tư khi dự án có hiệu quả cụ thể và phải xác định được khả năng thu hồi vốn.
Đồng thời, rà soát kỹ đơn giá, định mức kinh tế kỹ thuật để xác định tổng mức đầu tư, dự toán chi phí xây dựng công trình phù hợp, hiệu quả, tránh lãng phí, thất thoát trong đầu tư...
Phó thủ tướng thường trực cũng giao Bộ Xây dựng đôn đốc Hà Nội, TP.HCM, Cần Thơ, Lạng Sơn, Cao Bằng, Tuyên Quang, Phú Thọ, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Đồng Nai, Đồng Tháp, An Giang khẩn trương có ý kiến để tổng hợp, đề xuất phương án đầu tư cụ thể, trình Thủ tướng trước ngày 22.6.
Chiều 5-6, báo Người Lao Động tổ chức lễ kỷ niệm 7 năm chương trình Tự hào cờ Tổ quốc và kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam (21-6-1925 - 21-6-2026).
Dự chương trình có bà Đặng Thị Ngọc Thịnh - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Phó chủ tịch nước; Thượng tướng Lê Tấn Tới - Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Ủy ban Quốc phòng, An ninh và Đối ngoại của Quốc hội;
Ông Lê Quốc Minh - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, Chủ tịch Hội Nhà báo Việt Nam, Tổng biên tập báo Nhân Dân; ông Đặng Minh Thông - Phó bí thư Thành ủy TP.HCM...
Theo nhà báo Tô Đình Tuân - Tổng biên tập báo Người Lao Động, chương trình "Tự hào cờ Tổ quốc" khởi đầu từ những lá cờ trao cho ngư dân vươn khơi bám biển năm 2019. Hơn 7 năm qua, 575 sự kiện được tổ chức với hơn 2,2 triệu lá cờ đã trao và ký kết trao tặng, xây dựng 1.246 tuyến đường cờ Tổ quốc tại 32/34 tỉnh, thành và xác lập 5 kỷ lục Việt Nam.
Phát biểu tại chương trình, ông Lê Quốc Minh đánh giá trên chặng đường 5 - 7 năm gần đây, báo Người Lao Động là một trong những cơ quan báo chí chủ động chuyển đổi số, xây dựng hệ sinh thái truyền thông đa nền tảng.
Bên cạnh nhiệm vụ thông tin, tuyên truyền, đơn vị còn để lại nhiều giá trị lớn cho xã hội thông qua các chương trình, hoạt động an sinh xã hội.
Theo ông Minh, những chương trình này cho thấy một hướng đi rất đáng khuyến khích của báo chí hiện đại: không chỉ phản ánh đời sống mà còn góp phần tạo ra giá trị cho đời sống, không chỉ làm nhiệm vụ truyền thông mà còn kết nối cộng đồng, lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội và khơi dậy những giá trị tốt đẹp trong nhân dân.
"Điều làm sức sống bền vững của một cơ quan báo chí không chỉ nằm ở tên gọi hay mô hình tổ chức, mà quan trọng hơn là những giá trị mà cơ quan báo chí đó để lại cho xã hội, đất nước và nhân dân", ông Minh nhấn mạnh.
Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Đặng Minh Thông cũng cho rằng từ những lá cờ được trao tận tay ngư dân bám biển, cán bộ chiến sĩ nơi biên giới, hải đảo đến những tuyến đường rực sắc đỏ của quốc kỳ, những buổi lễ chào cờ thiêng liêng ở vùng sâu, vùng xa, chương trình đã góp phần kết nối hàng triệu trái tim Việt Nam bằng tình yêu quê hương, đất nước.
Thông tin thêm, ông Thông cho biết trước tình hình hệ thống báo chí cả nước và TP.HCM đang được sắp xếp, tổ chức lại theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiện đại, sẽ có những thay đổi về mô hình hoạt động hệ thống, cơ cấu tổ chức và thương hiệu báo chí.
"Tuy vậy, những truyền thống, giá trị cốt lõi mà các thế hệ người làm báo Người Lao Động đã xây dựng và cống hiến sẽ luôn được trân trọng, kế thừa và phát huy. Đó là tinh thần dấn thân vì người lao động, vì nhân dân, là bản lĩnh chính trị vững vàng, là trách nhiệm xã hội, là khát vọng đổi mới và phụng sự đất nước", ông Thông bày tỏ.
Trong khuôn khổ chương trình là nghi thức trao Huân chương Lao động. Theo đó, nhà báo Tô Đình Tuân - Bí thư Đảng ủy, Tổng biên tập báo Người Lao Động - nhận Huân chương Lao động hạng ba của Chủ tịch nước vì những đóng góp to lớn cho sự thành công vượt bậc của đơn vị.
Dịp này, báo Người Lao Động ký kết biên bản ghi nhớ với Đại học Quốc gia TP.HCM về phát động góp sức cho chương trình "Tự hào cờ Tổ quốc" và ký kết với Ban Thanh niên quân đội, Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam (Bộ Quốc phòng) về việc phối hợp triển khai thực hiện chương trình.
Sáng 12.5, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ) phối hợp với phường Bình Thạnh tổ chức ngày hội việc làm, thu hút hàng trăm người đến tìm việc. Nhiều doanh nghiệp đợt này có nhu cầu tuyển nhiều lao động phổ thông, công nhân may quần áo, may giày, cắt ủi, tạp vụ... lương từ 8 - 15 triệu đồng/tháng.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, cho biết ngày hội việc làm đợt này có 84 doanh nghiệp tuyển dụng 9.883 vị trí. Ngành tuyển nhiều là lao động phổ thông, thực phẩm, đồ uống, kinh doanh, quản lý, thiết kế, cơ khí.
Tập đoàn Đèo Cả tuyển 50 nhân viên bảo vệ, lương 12 triệu đồng/tháng, yêu cầu sức khỏe tốt, có thể làm việc theo ca. Đơn vị cần người từ 18 - 50 tuổi, có kinh nghiệm 6 tháng trở lên. Khi được nhận vào làm được hưởng chế độ bảo hiểm đầy đủ và có bảo hiểm công trường theo quy định, cùng nhiều chính sách phúc lợi hấp dẫn riêng.
Ông Vũ Đức Hiếu - chuyên viên tuyển dụng và đào tạo của Tập đoàn Đèo Cả cho biết, đơn vị cũng đang tuyển lao động khối văn phòng, dự án, tư vấn thiết kế, quản lý vận hành. Mỗi tháng cần tuyển từ 100 - 200 nhân sự, không chỉ ở TP.HCM mà còn nhiều tỉnh thành khác.
Các vị trí lao động tay nghề đặc thù như lái máy cẩu, máy xúc... lương dao động từ 9 - 15 triệu đồng/tháng, lao động chuyên môn lương từ 15 - 25 triệu đồng/tháng.
Bà Lưu Thị Thanh Thương, nhân viên tuyển dụng Hướng nghiệp Á Âu cho biết: Nhu cầu tuyển nhiều chuyên viên kinh doanh, nhân viên tư vấn trực tiếp, trực tổng đài, lái xe... lương từ 10 - 14 triệu đồng/tháng.
Đặc biệt, tháng 5 này, đơn vị hỗ trợ học nghề miễn phí cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp ở TP.HCM với một số nghề như: đầu bếp, làm bánh, pha chế, chăm sóc sắc đẹp.
Ông Dương Việt Linh, Phó giám đốc chuyên trang Việc làm tốt (vieclamtot.com - chuyên trang tuyển dụng số lượng lớn về lao động phổ thông với hơn 41 ngành nghề, ra đời năm 2021) cho biết: "Theo khảo sát của vieclamtot.com, có 80% doanh nghiệp hiện nay cho biết đang cần tuyển dụng lao động. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp rất lớn. Đến với ngày hội việc làm chúng tôi thấy nhiều người đang rất sốt sắng, mong tìm việc sớm".
Hằng tháng, vieclamtot.com thu hút khoảng 3 triệu lượt truy cập, kết nối hơn 30.000 ứng viên với hơn 41.000 công việc. Đơn vị đang phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM để phát huy tính hiệu quả, mở rộng kết nối cung - cầu ở kênh online và trực tiếp trong các ngày hội việc làm. Tại đây, đơn vị mong muốn giới thiệu chuyên trang, cách thức tuyển dụng đến nhiều lao động, đặc biệt là người trung niên.
Ông Dương Việt Linh cho biết chuyên trang xây dựng tính năng để lại thông tin. Người lao động không rành về công nghệ có thể nhờ người thân tạo hồ sơ với các thông tin cơ bản như tên, tuổi, số điện thoại và nhu cầu công việc. Mọi người không cần nộp hồ sơ, các nhà tuyển dụng sẽ chủ động liên hệ nếu thấy hợp với nhu cầu.
Tại trụ sở UBND phường Bình Thạnh, sáng 12.5 có 22 doanh nghiệp, tuyển gần 2.500 lao động. Cùng lúc, ngày hội còn tổ chức kết nối cung - cầu việc làm trực tiếp tại trụ sở 2 (ở phường Thuận Giao) có 10 doanh nghiệp tuyển hơn 1.555 lao động, trụ sở 3 (phường Bà Rịa) có 14 doanh nghiệp tuyển dụng 475 vị trí và các điểm chi trả bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn TP.HCM.
