Ngày 11/7, Văn phòng Trung ương Đảng thông báo kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại phiên họp chuyên đề về chuyển đổi số trong hệ thống chính trị.
Theo kết luận, sau hơn một năm thực hiện Nghị quyết 57, chuyển đổi số trong hệ thống chính trị đạt nhiều kết quả tích cực. Nhận thức của các cấp được nâng lên; thể chế, chính sách từng bước hoàn thiện; nhiều luật về dữ liệu, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đã được ban hành. Các nền tảng số, cơ sở dữ liệu quan trọng được xây dựng, đưa vào khai thác; việc xử lý văn bản điện tử, họp trực tuyến, cung cấp dịch vụ công trực tuyến và khai thác dữ liệu dân cư, định danh điện tử ngày càng hiệu quả.
Tuy nhiên, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho rằng nguồn lực dành cho chuyển đổi số chưa được sử dụng tương xứng. Tỷ lệ giải ngân mới đạt hơn 12,2%, thấp hơn mức bình quân giải ngân vốn đầu tư công của cả nước. Trong khi nhiều hệ thống, nền tảng và cơ sở dữ liệu đã được đầu tư, việc liên thông, chia sẻ và khai thác dữ liệu vẫn còn hạn chế.
Ở cấp xã, nhiều phần mềm và cơ sở dữ liệu còn phân tán, thiếu kết nối. Cán bộ, công chức phải sử dụng đồng thời nhiều hệ thống do các cơ quan trung ương và địa phương triển khai, dẫn đến chồng chéo, tăng khối lượng công việc và ảnh hưởng chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Thực trạng này phản ánh việc đầu tư còn phân tán, thiếu chuẩn hóa và chưa xác định rõ trách nhiệm tích hợp, sử dụng chung hệ thống.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu các cơ quan nhanh chóng xử lý dứt điểm các nhiệm vụ quá hạn, văn bản còn tồn đọng; đẩy mạnh xây dựng và khai thác dữ liệu, nền tảng dùng chung. Dữ liệu phải được quản lý, kết nối và chia sẻ theo nguyên tắc “đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung”, tạo giá trị thiết thực cho người dân và doanh nghiệp.
Các cơ quan cũng được giao tiếp tục triển khai định danh phương tiện giao thông, thiết bị bay không người lái (UAV), đồng thời sớm kết nối VNeID với hệ thống định danh điện tử của Singapore và các nước ASEAN.
Hạ tầng số từ trung ương đến cấp xã cần tiếp tục được hoàn thiện, bảo đảm đủ thiết bị, kết nối, nền tảng và nhân lực để vận hành hiệu quả. Việc cải cách thủ tục hành chính cần gắn với chuyển đổi số, hoàn thiện Cổng Dịch vụ công quốc gia và không yêu cầu người dân, doanh nghiệp cung cấp lại thông tin đã có trong các cơ sở dữ liệu có thể khai thác, tái sử dụng.
Theo kết luận, chất lượng dịch vụ công trực tuyến phải được đánh giá bằng mức độ sử dụng thực tế, sự thuận tiện cũng như thời gian, chi phí tiết kiệm cho người dân và doanh nghiệp, thay vì chỉ căn cứ vào số lượng thủ tục được cung cấp trực tuyến.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh AI là công cụ hỗ trợ quan trọng nhưng không thay thế trách nhiệm, thẩm quyền và quyết định của con người. Việc ứng dụng AI phải đúng mục đích, đúng thẩm quyền, có trách nhiệm và tránh lạm dụng.
Ông cũng yêu cầu mọi hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu và nền tảng số phải được thiết kế, xây dựng, vận hành bảo đảm an ninh, an toàn ngay từ đầu, tuyệt đối không để dữ liệu quốc gia, dữ liệu của người dân và doanh nghiệp bị lộ lọt, mua bán hoặc khai thác trái phép.
Ngày 29.4, UBND tỉnh Đắk Lắk cho biết đã có văn bản thông báo điều chỉnh giờ làm việc hành chính của các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn, thực hiện từ ngày 1.5.2026.
Theo đó, đối với các cơ quan của Đảng, HĐND, Ủy ban MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh thực hiện thống nhất khung giờ làm việc: buổi sáng từ 7 giờ 30 phút - 11 giờ 30 phút, buổi chiều từ 13 giờ 30 phút - 17 giờ 30 phút.
Đối với các cơ sở giáo dục, đào tạo, bệnh viện, các cơ sở khám, chữa bệnh công lập: Sở GD-ĐT, Sở Y tế và cơ quan có thẩm quyền căn cứ quy định về thời gian làm việc nêu trên và các quy định của cơ quan Trung ương, hướng dẫn thời gian làm việc đối với các cơ sở giáo dục, y tế thuộc thẩm quyền quản lý, bảo đảm phù hợp với thực tiễn và đúng quy định của pháp luật.
Đối với các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh, chủ động quyết định thời gian làm việc và theo quy định của ngành dọc cấp trên đảm bảo đúng quy định của pháp luật.
Như Thanh Niên đã thông tin, UBND tỉnh Đắk Lắk cho biết đã trình đề xuất điều chỉnh giờ làm việc trên địa bàn. Theo đó, tỉnh đề xuất lùi giờ làm việc thêm 30 phút đối với các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể và đơn vị sự nghiệp công lập từ cấp tỉnh đến cấp xã.
Theo UBND tỉnh Đắk Lắk, qua theo dõi thực tế, khung giờ làm việc cũ bộc lộ nhiều hạn chế. Tần suất người dân và doanh nghiệp đến giao dịch hành chính trong khung giờ từ 7 giờ 00 - 7 giờ 30 hàng ngày là rất thấp. Các giao dịch chủ yếu tập trung cao điểm từ 8 giờ - 11 giờ 30 phút và từ 14 giờ - 16 giờ 30 phút.
Bên cạnh đó, việc điều chỉnh giờ làm việc nhằm tạo sự phối hợp nhịp nhàng với Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương (vốn thường bắt đầu làm việc từ 8 giờ).
Ngoài ra, khung giờ từ 7 giờ 30 phút cũng được đánh giá là phù hợp hơn với đặc điểm khí hậu, thời tiết quanh năm của tỉnh Đắk Lắk, giúp tăng hiệu suất lao động của cán bộ, công chức.
Đây là một trong những điểm mới tại Nghị định 232 năm 2026 của Chính phủ về vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo nghị định mới, bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm được áp dụng thống nhất trên phạm vi cả nước và chia thành 5 bậc, từ bậc 1 đến bậc 5, trong đó bậc 1 là thấp nhất và bậc 5 là cao nhất.
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quy mô và mức độ phát triển, đơn vị sự nghiệp công lập xác định số bậc nghề nghiệp áp dụng đối với từng vị trí việc làm nhưng không được vượt quá số bậc tối đa quy định trong danh mục vị trí việc làm.
Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ được giao, đồng thời được xếp lương theo bậc nghề nghiệp đó. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp không làm thay đổi vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm.
Trong thời gian chưa thực hiện chế độ tiền lương mới, viên chức tiếp tục được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Theo đó, bậc 1 áp dụng lương loại B; bậc 2 áp dụng lương loại A0; bậc 3 áp dụng lương loại A1; bậc 4 áp dụng lương loại A2.1 và bậc 5 áp dụng lương loại A3.1.
Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, việc xếp lương được thực hiện theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm chuyên môn hoặc vị trí việc làm hỗ trợ đang đảm nhiệm, đồng thời hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định hiện hành.
Theo nghị định, việc xác định vị trí việc làm của viên chức phải bảo đảm 6 nguyên tắc.
Thứ nhất, vị trí việc làm được xác định căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời phải phù hợp với danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành.
Thứ hai, mỗi vị trí việc làm được xây dựng trên cơ sở nhóm nhiệm vụ có tính chất, nội dung công việc cơ bản giống nhau hoặc tương đồng.
Thứ ba, việc cụ thể hóa nội dung công việc theo từng lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành, phạm vi công tác hoặc đối tượng phục vụ chỉ được thể hiện trong bản mô tả công việc và khung năng lực, không làm thay đổi tên gọi hoặc phát sinh vị trí việc làm mới.
Thứ tư, việc mở rộng phạm vi hoặc nâng cao mức độ phức tạp của công việc phải được thể hiện thông qua các bậc nghề nghiệp, không được sử dụng để hình thành vị trí việc làm mới.
Thứ năm, đối với vị trí việc làm quản lý, mỗi chức danh quản lý chỉ tương ứng với một vị trí việc làm. Trường hợp có từ hai người trở lên giữ chức danh cấp phó thì việc phân công phụ trách từng lĩnh vực không làm phát sinh vị trí việc làm mới và không làm thay đổi tên gọi của vị trí việc làm.
Đồng thời, vị trí việc làm quản lý phải gắn với một vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ phù hợp với lĩnh vực được giao phụ trách để làm căn cứ xác định nhiệm vụ, yêu cầu năng lực và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Thứ sáu, danh mục vị trí việc làm được sử dụng thống nhất trong đơn vị sự nghiệp công lập; việc phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm đã được xác định.
Cũng theo nghị định, danh mục vị trí việc làm viên chức gồm 3 nhóm: vị trí việc làm quản lý, vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ.
Việc xác định, sử dụng vị trí việc làm phải bảo đảm không phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành; không thay đổi tên gọi, không chia, tách hoặc gộp vị trí việc làm trong danh mục khung.
Nghị định 232 có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2026.
Sáng 18.5, TAND TP.Đồng Nai mở phiên tòa xét xử các bị can trong đường dây "phù phép" bệnh án giám định tâm thần xảy ra tại Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa (TP.Đồng Nai) và Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Tây nguyên.
Sau đó, HĐXX quyết định hoãn phiên tòa do thiếu nhiều bị cáo và người có nghĩa vụ liên quan; thiếu luật sư bào chữa cho các bị cáo.
Vụ án này có tổng cộng 42 bị cáo, bị truy tố về các tội "nhận hối lộ", "đưa hối lộ", "môi giới hối lộ" và "lợi dụng chức vụ, quyền hạn công vụ trong thi hành công vụ".
Cụ thể, bị can Bùi Thế Hùng, 64 tuổi, nguyên Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa bị truy tố về các tội "nhận hối lộ", "môi giới hối lộ" và "lợi dụng chức vụ, quyền hạn công vụ trong thi hành công vụ"
Bị can Lê Văn Hùng, 54 tuổi, nguyên Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa (kế nhiệm bị can Bùi Thế Hùng) và Trần Văn Thành, 60 tuổi, Giám đốc Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Tây nguyên cùng bị truy tố về tội "nhận hối lộ".
Trong số 39 bị can còn lại, có 18 bị can là trưởng - phó khoa phòng, bác sĩ, điều dưỡng, cán bộ của Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa; 4 bị can là giám định viên của Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Tây nguyên.
17 bị can còn lại là người nhà của các bị can, bị cáo trong một số vụ án khác có hành vi đưa hối lộ và môi giới hối lộ để chạy "phù phép" bệnh án giám định tâm thần.
Theo cáo trạng, Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa và Trung tâm Pháp y khu vực Tây nguyên là đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Bộ Y tế; được thành lập thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định của luật Giám định tư pháp và các nghị định, quy định của pháp luật liên quan.
Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa và Giám đốc Trung tâm Pháp y khu vực Tây nguyên là giám định viên pháp y tâm thần, có thẩm quyền phân công giám định viên tham gia giám định pháp y tâm thần đối với từng vụ việc (Hội đồng giám định gồm một giám định viên chủ trì, một giám định viên thư ký và các giám định viên là thành viên).
Để thực hiện quy trình giám định pháp y tâm thần, các giám định viên và người giúp việc được phân công phải thực hiện việc nghiên cứu hồ sơ trưng cầu giám định; thường xuyên theo dõi, chăm sóc, trực tiếp khám lâm sàng, ghi chép đầy đủ mọi diễn biến lâm sàng và bệnh án theo dõi giám định; thăm khám cận lâm sàng; tổ chức họp giám định viên; đánh giá, nhận xét, nêu ý kiến cá nhân và thảo luận...
Sau đó đưa ra các kết luận giám định pháp y tâm thần theo tiêu chuẩn y học và khả năng nhận thức, điều khiển hành vi của đối tượng giám định. Viện trưởng (giám đốc) là người ký duyệt và chịu trách nhiệm cuối cùng về kết luận giám định pháp y tâm thần khi ban hành.
Cáo trạng cho biết, từ tháng 1.2016 đến tháng 6.2024, các bị can Bùi Thế Hùng (giữ chức vụ Viện trưởng từ tháng 1.2016 đến tháng 4.2022); Lê Văn Hùng và Trần Văn Thành cùng một số bác sĩ, giám định viên, điều dưỡng viên dưới quyền đã lợi dụng chức trách, nhiệm vụ được giao, nhiều lần thực hiện hành vi nhận hối lộ; lợi dụng chức vụ quyền hạn trong khi thi hành công vụ để làm hồ sơ bệnh án, ban hành các kết luận giám định pháp y tâm thần sai sự thật cho các đối tượng liên quan đến các vụ án hình sự.
Tổng cộng, các bị cáo đã làm sai lệch kết quả 26 kết luận giám định pháp y tâm thần; 3 hồ sơ bệnh án sai sự thật cho các đối tượng phạm tội.
Số tiền đưa và nhận hối lộ để "phù phép" kết luận giám định tâm thần mỗi vụ dao động từ 20 triệu đồng đến 700 triệu đồng.
