Ngày 20.7, Văn phòng UBND tỉnh Gia Lai cho biết Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Anh Tuấn vừa ban hành văn bản yêu cầu đẩy nhanh tiến độ các dự án ngoài ngân sách chậm triển khai trên địa bàn.
Theo thống kê, toàn tỉnh hiện còn 41 dự án chưa khởi công theo kế hoạch trong tháng 6.2026. Đồng thời, 34 dự án khác phải hoàn tất các thủ tục để khởi công trong tháng 7.2026.
UBND tỉnh Gia Lai yêu cầu các sở, ngành, địa phương và nhà đầu tư khẩn trương triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm đẩy nhanh tiến độ khởi công, không để tình trạng chậm trễ kéo dài. Các phó chủ tịch UBND tỉnh theo lĩnh vực phụ trách được giao trực tiếp theo dõi, chỉ đạo và đôn đốc tiến độ những dự án được phân công.
Đồng thời, các đơn vị phải kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc về hồ sơ, thủ tục, đất đai, giải phóng mặt bằng và các điều kiện cần thiết khác để bảo đảm khởi công đúng kế hoạch. Đối với những nội dung vượt thẩm quyền, các đơn vị phải chủ động báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, xử lý, không để kéo dài.
UBND tỉnh Gia Lai cũng yêu cầu các sở, ngành và địa phương chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh nếu chậm trễ trong việc hỗ trợ, làm ảnh hưởng đến tiến độ khởi công các dự án.
Đối với các nhà đầu tư, tỉnh yêu cầu khẩn trương hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và các điều kiện cần thiết để khởi công; đồng thời đăng ký lịch khởi công cụ thể trong tháng 7.2026 với Sở Tài chính để theo dõi, tổng hợp.
Trường hợp không bảo đảm tiến độ đã đăng ký, nhà đầu tư phải có văn bản giải trình rõ nguyên nhân và cam kết thời điểm khởi công cụ thể trong quý 3/2026. Đối với các dự án chậm kéo dài, nhà đầu tư không phối hợp hoặc không bảo đảm điều kiện triển khai, UBND tỉnh sẽ xem xét xử lý, kể cả thu hồi dự án theo quy định.
Theo UBND tỉnh Gia Lai, việc đẩy nhanh tiến độ các dự án có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh địa phương đang thu hút mạnh nguồn lực đầu tư. Trong 6 tháng đầu năm 2026, Gia Lai đã thu hút 165 dự án với tổng vốn đăng ký gần 164.750 tỉ đồng; đồng thời có 2.075 doanh nghiệp thành lập mới với tổng vốn đăng ký hơn 29.500 tỉ đồng.
Ngày 17.6, Đoàn kiểm tra liên ngành về công tác phòng, chống dịch bệnh động vật và kiểm soát giết mổ TP.HCM cho biết vừa phát hiện, xử lý một vụ vận chuyển 250 kg thịt heo không rõ nguồn gốc trên địa bàn xã Bình Chánh.
Theo đó, lúc 23 giờ 30 ngày 16.6, đoàn công tác tổ chức kiểm tra các phương tiện vận chuyển động vật, sản phẩm động vật trên đường Nguyễn Văn Linh, khu vực vòng xoay cầu vượt Nguyễn Văn Linh (xã Bình Chánh, TP.HCM).
Qua kiểm tra, lực lượng chức năng phát hiện ông M.X.C điều khiển ô tô biển số 51L-432xx đang vận chuyển 250 kg thịt heo.
Tại thời điểm kiểm tra, lực lượng chức năng phát hiện số thịt heo được chứa trong nhiều khay nhựa màu xanh, đỏ, vàng bên trong thùng xe tải đông lạnh. Các khay thịt được xếp chồng lên nhau, nhiều phần thịt không có dấu kiểm soát giết mổ theo quy định. Qua kiểm tra, tài xế không xuất trình được giấy tờ chứng minh nguồn gốc của toàn bộ lô hàng, số thịt không đảm bảo yêu cầu vệ sinh thú y theo quy định.
Đoàn kiểm tra liên ngành đã lập biên bản vi phạm hành chính đối với ông M.X.C về hành vi vận chuyển sản phẩm động vật không rõ nguồn gốc.
Đồng thời, lực lượng chức năng tiến hành tiêu hủy toàn bộ 250 kg thịt heo vi phạm nhằm ngăn chặn nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe người tiêu dùng và phòng ngừa dịch bệnh động vật phát sinh, lây lan.
Ngày 17/7, bà Nguyễn Thị Cẩm Huyền, Phó chủ tịch UBND xã Vĩnh Hưng, cho biết di vật được phát hiện cuối tháng 6 tại mộ số 552, hàng 17, khu B2, Nghĩa trang liệt sĩ Vĩnh Hưng - Tân Hưng (Tây Ninh).
Mảnh giấy được bảo quản trong lọ thủy tinh nhưng đã rách do thời gian. Những thông tin còn đọc được ghi tên liệt sĩ Trần Đức Vượng (hoặc là Vương), quê thôn Tân Hồng, xã Tân Lạc, huyện Lục Ngạn, tỉnh Hà Bắc (nay thuộc tỉnh Bắc Ninh), hy sinh ngày 14/3/1975.
Đại tá Trần Chí Công, Đội trưởng K73, Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh Tây Ninh, cho biết trong quá trình quy tập, đơn vị từng phát hiện nhiều lọ penicillin được chôn cùng hài cốt liệt sĩ để lưu thông tin cá nhân. Tuy nhiên, do nằm lâu trong môi trường ẩm, hầu hết giấy tờ bên trong đều hư hỏng.
"Trường hợp này rất quý giá vì vẫn còn lưu được thông tin, có thể giúp xác định danh tính và kết nối với thân nhân liệt sĩ", đại tá Công nói.
Sau đó, Tây Ninh chuyển thông tin cho tỉnh Bắc Ninh để đối chiếu.
Bà Chu Thị Hòa, Trưởng ban Tổ chức - Chính sách, Hội Hỗ trợ gia đình liệt sĩ tỉnh Bắc Ninh, cho biết các dữ liệu trên mảnh giấy trùng khớp với hồ sơ liệt sĩ Trần Đức Vượng mà Hội đang lưu giữ.
Theo hồ sơ, ông Trần Đức Vượng có cha là Trần Đức Đê, quê xã Tân Lập (nay là xã Đèo Gia, tỉnh Bắc Ninh). Tháng 12/1971, ông nhập ngũ, là hạ sĩ, lái xe thuộc Tiểu đoàn 12, Trung đoàn 4 và hy sinh trong một chuyến công tác ngày 14/3/1975.
Tài liệu của Hội Hỗ trợ gia đình liệt sĩ tỉnh Bắc Ninh cũng cho thấy cùng ngày hy sinh với ông Vượng còn có liệt sĩ Nguyễn Đức Xây, sinh năm 1954, quê Lục Ngạn, Hà Bắc (nay thuộc Bắc Ninh), cũng là lái xe.
Sau khi nhận thông tin từ Bắc Ninh, UBND xã Vĩnh Hưng kiểm tra lại hồ sơ nghĩa trang và phát hiện tại mộ số 549 có tên liệt sĩ Nguyễn Đức Xây, quê Lục Ngạn, Hà Bắc.
Hiện các thông tin liên quan đã được chuyển cho cơ quan chức năng hai địa phương để tiếp tục xác minh.
Việc tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ tại Tây Ninh nằm trong Chiến dịch 500 ngày đêm, diễn ra từ 15/3/2026 đến 27/7/2027. Đến ngày 15/7, tỉnh có 12.169 mộ đã thực hiện lấy mẫu, chiếm hơn 65% trên 18.591 mộ toàn tỉnh, trong đó có 9.726 mộ đủ điều kiện.
Buổi cà phê trò chuyện bàn về chủ đề "Lương mới theo năng suất" được công đoàn và lãnh đạo Công ty TNHH MTV Kho vận Sài Gòn Co.op tổ chức trong không gian quán cà phê nhỏ ở phường Tân Định.
Tại đây, hơn 20 nhân viên công ty cùng bàn về chuyện tăng lương, những tâm tư, đề xuất của mình với phương án trả lương 3P - hệ thống trả lương hiện đại, công bằng dựa vào 3 yếu tố: position (vị trí), person (năng lực) và performance (hiệu suất).
Ông Đỗ Xuân Thành, Phó giám đốc công ty cho biết hiện nay đơn vị đang chịu nhiều áp lực trong hoạt động kinh doanh, tuyển dụng lao động phổ thông. Đặc biệt, vào mùa cao điểm, lượng hàng hóa tăng cao nhưng rất khó tuyển người.
Bên cạnh đó, nhiều người lao động rất nỗ lực, muốn làm thêm để tăng lương, tăng thu nhập nhưng cơ chế trả lương cũ chưa đáp ứng. Do đó, công ty đã nghiên cứu về mô hình trả lương 3P với mục tiêu khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất để tăng thu nhập, doanh nghiệp theo đó cũng có lợi khi chi trả đúng người, đúng việc.
Ông Thành cho biết, công ty đang thí điểm cơ chế lương mới 3P tại bộ phận soạn hàng. Dự kiến, thu nhập của người lao động có thể tăng hơn 40%, năng suất soạn hàng dự kiến tăng gấp đôi so với hiện tại. Lãnh đạo công ty tiếp tục đánh giá kết quả và hoàn thiện cơ chế trả lương mới trong tương lai.
Anh Trần Bảo Khang Duy (24 tuổi), thuộc bộ phận kế hoạch của công ty, nhìn nhận cơ chế trả lương mới theo năng suất phản ánh đúng sự đóng góp thực tế của mỗi người. Khi hiệu quả công việc được đánh giá đúng và công bằng, nhân viên có động lực để làm việc, nâng cao năng suất, sáng tạo.
Anh Phạm Tiến Trung, Tổ trưởng nhập hàng kho Lê Minh Xuân cho biết, hiện đơn vị đau đáu trong việc giữ chân các lao động trẻ gen Z gắn bó lâu dài với công ty. Nguyên nhân là lao động trẻ chưa định hướng rõ mục tiêu, tâm lý thích nhảy việc. Chưa kể, người trẻ thường có nhiều mong muốn khác ngoài tiền lương khi đi làm, như: môi trường làm việc phải năng động, phúc lợi tốt, hoạt động vui chơi của công ty đa dạng…
Do đó, anh Trung đề xuất công ty phát triển phong trào thể thao, văn nghệ, công tác xã hội… để thu hút và giữ chân lao động trẻ.
Ông Tạ Quang Bắc, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết buổi "cà phê sáng cùng sếp" nằm trong chuỗi hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân 2026 do Liên đoàn Lao động TP.HCM phát động. Thông qua mô hình này, tổ chức công đoàn, lãnh đạo công ty mong muốn tạo không gian gần gũi để người lao động dễ dàng bày tỏ những nguyện vọng, đề xuất ý kiến vì quyền lợi bản thân và sự phát triển chung của công ty.
