TPHCM và Nam Bộ tiếp tục nắng nóng, cảnh báo nguy cơ sốc nhiệt

Ngày 17.5, Công an phường Trị An, thành phố Đồng Nai đã phối hợp Viện kiểm sát nhân dân khu vực 3 và chính quyền địa phương tống đạt quyết định khởi tố 4 bị can dùng "bom xăng" tấn công nhà dân.

Trước đó, Công an phường Trị An tiếp nhận đơn tố cáo của anh T.V.K (26 tuổi, ở khu phố Vĩnh An 5, phường Trị An) về việc khuya 13.4.2026, gia đình bị nhóm thanh niên dùng "bom xăng" ném vào sân nhà làm vỡ toàn bộ kính cửa chính và gây hư hỏng 1 xe máy.

Qua điều tra, truy xét, cơ quan công an xác định nhóm thanh niên gây ra vụ việc gồm: Nguyễn Thành Đạt (20 tuổi), Lê Thòng Ngọc Hưng (19 tuổi), Võ Tuấn Anh (18 tuổi) và Võ Trung Kiên (20 tuổi, cùng ở thành phố Đồng Nai).

Qua lời khai của những người liên quan, cơ quan công an xác định, do có mâu thuẫn cá nhân với anh K., Nguyễn Thành Đạt đã rủ Hưng, Anh, Kiên mang theo nhiều vỏ chai bia chứa xăng đến nhà nạn nhân để trả thù.

Sau khi củng cố hồ sơ, thừa ủy quyền của thủ trưởng Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an thành phố Đồng Nai, Công an phường Trị An đã khởi tố vụ án, khởi tố 4 bị can Nguyễn Thành Đạt, Lê Thòng Ngọc Hưng, Võ Tuấn Anh và Võ Trung Kiên về hành vi "Cố ý làm hư hỏng tài sản".

Trong đó, 3 bị can Đạt, Hưng và Tuấn Anh bị bắt tạm giam, riêng Kiên bị áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú để phục vụ điều tra. Các quyết định và lệnh trên đã được Viện kiểm sát nhân dân khu vực 3 phê chuẩn.

Hiện vụ án đang được Công an phường Trị An tiếp tục mở rộng điều tra.

Tin Gốc: Thanh Niên

Ngày 21.12.2025, Chính phủ ban hành Nghị định 335/2025 (có hiệu lực thi hành từ 1.1.2026, thay thế Nghị định 90/2020) về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Đây được xem là sự thay đổi căn bản phương pháp đánh giá cơ quan hành chính và công chức theo hướng thường xuyên, liên tục và đa chiều.

Nghị định 335 yêu cầu việc đánh giá phải gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ, được đo lường qua danh mục công việc và đơn vị sản phẩm cụ thể. Để đảm bảo tính khách quan, Chính phủ bắt buộc các bộ, ngành và địa phương phải xây dựng hệ thống phần mềm đánh giá chuyên biệt. Hệ thống này phải kết nối liên thông trực tiếp với phần mềm điều hành, quản lý văn bản và giao nhiệm vụ để ghi nhận dữ liệu thực tế.

Lộ trình triển khai nghị định trên được đẩy mạnh tại Công văn 1087 của Bộ Nội vụ ngày 5.2.2026, yêu cầu các đơn vị hoàn thành xây dựng hạ tầng số và tiêu chí đánh giá trước ngày 1.7.2026.

Theo hướng dẫn, các cơ quan phải xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức, bảo đảm kết nối với hệ thống quản lý văn bản và nhiệm vụ được giao. Mọi công việc được cập nhật trên hệ thống, hạn chế nhập liệu thủ công, đảm bảo dữ liệu chính xác và đồng bộ. Mỗi nhiệm vụ phải gắn với sản phẩm cụ thể, có thể đo lường và quy đổi thành điểm số. Đây là cơ sở để hình thành hệ thống KPI trong khu vực công, giúp việc đánh giá dựa trên dữ liệu thay vì nhận xét cảm tính.

Bộ Nội vụ cũng ban hành sổ tay hướng dẫn xác định nhiệm vụ gắn với đầu ra, nhằm giúp các đơn vị xây dựng tiêu chí đánh giá phù hợp với từng vị trí việc làm, tránh tình trạng chung chung. Đối với các cơ quan có tính chất đặc thù, được phép xây dựng phương pháp đánh giá riêng, nhưng vẫn phải đảm bảo kết nối, liên thông dữ liệu với hệ thống chung.

Trong bối cảnh các địa phương đẩy mạnh triển khai Nghị định 335 do thời gian áp dụng cận kề (từ 1.7.2026), một số nền tảng công nghệ "Make in Vietnam" đã được đưa vào vận hành nhằm hỗ trợ chuẩn hóa quy trình đánh giá công chức theo hướng định lượng.

Theo ghi nhận của PV Thanh Niên, vào ngày 7.4, tại xã Cái Bè (Đồng Tháp), Công ty cổ phần NOTE Việt Nam tổ chức tập huấn sử dụng phần mềm NOTE HRM KPI. Theo nhiều cán bộ tham gia tập huấn, phần mềm giúp đánh giá sát với vị trí việc làm, thuận lợi trong việc tổng hợp kết quả theo quý và xếp loại cuối năm. Các nhiệm vụ được gắn với sản phẩm cụ thể, giúp việc chấm điểm rõ ràng hơn.

Ông Nguyễn Văn Lợi, Phó trưởng phòng Công tác xã hội xã Cái Bè, chia sẻ: "Sau khi tham gia buổi tập huấn, tôi thấy phần mềm chấm điểm khá sát với vị trí việc làm của từng cán bộ đối với tổ chức chuyên môn; từ đó giúp ích được rất nhiều trong việc đánh giá cán bộ theo từng quý, rồi từ kết quả quý rất dễ để phân loại mức độ hoàn thành hay hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Trước đó, ngày 30.3, Sở Nội vụ tỉnh An Giang cũng tổ chức buổi tập huấn sử dụng các tính năng của phần mềm NOTE HRM KPI nhằm tối ưu hóa quy trình đánh giá, xếp loại tổ chức hành chính và công chức.

Ông Trương Long Hồ, Phó giám đốc Sở Nội vụ, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng quản trị nguồn nhân lực nói chung và trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, công chức theo Nghị định số 335. Buổi tập huấn do Công ty cổ phần NOTE Việt Nam hướng dẫn, nhằm đảm bảo cho các đơn vị, cá nhân nắm vững kỹ thuật, thao tác trên phần mềm để triển khai áp dụng đồng bộ tại phòng, ban, đơn vị trong thời gian tới.

Còn tại buổi tập huấn tại phường Mỹ Thới (An Giang) vào ngày 9.4, ông Dương Anh Dũng, Phó chủ tịch UBND phường, nhấn mạnh việc đưa phần mềm NOTE HRM KPI vào vận hành là bước đi quan trọng trong lộ trình chuyển đổi số, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và chất lượng đánh giá cán bộ, công chức theo hướng khoa học, sát thực tiễn.

Trao đổi với PV Thanh Niên, ông Nguyễn Thế Anh, Viện trưởng Viện Đào tạo quản trị và hợp tác quốc tế, đại diện một đơn vị tư vấn xây dựng danh mục sản phẩm công việc cho cán bộ công chức chuẩn hóa và đưa lên phần mềm để thực hiện chuyển đổi số, cho biết trong bối cảnh Việt Nam bước vào giai đoạn tăng tốc chuyển đổi số, việc triển khai các chính sách quản trị công không còn dừng lại yêu cầu "đúng quy định", mà phải hướng tới hiệu quả thực chất, đo lường được và minh bạch hóa toàn diện. "Tuy nhiên, để nghị định thực sự đi vào cuộc sống, một yếu tố mang tính quyết định được đặt ra là chuyển đổi số", ông Thế Anh nhấn mạnh.

Theo ông Thế Anh, khác với những quy định trước đây, Nghị định 335 đặt chuyển đổi số vào vị trí bắt buộc. Việc xây dựng hệ thống phần mềm theo dõi, đánh giá, tổ chức đánh giá theo tháng, quý; công khai kết quả trên môi trường điện tử; lưu trữ hồ sơ dưới dạng số…; tất cả đều đòi hỏi một nền tảng công nghệ đồng bộ. "Điều này đồng nghĩa, nếu không triển khai chuyển đổi số một cách nghiêm túc, các bộ, ngành, địa phương khó có thể hoàn thành đầy đủ trách nhiệm pháp lý và Nghị định 335 khó tránh khỏi nguy cơ rơi vào hình thức", ông Thế Anh nói thêm.

Điểm đột phá lớn nhất của Nghị định 335 là thay đổi bản chất của công tác đánh giá cán bộ: từ cách tiếp cận định tính, cảm tính sang đánh giá dựa trên kết quả công việc cụ thể, có thể định lượng. Tuy nhiên, một mô hình đánh giá dựa trên dữ liệu chỉ có thể tồn tại khi có hệ thống số hóa làm nền tảng. Chuyển đổi số cho phép: ghi nhận toàn bộ quá trình thực hiện nhiệm vụ theo thời gian thực; tự động hóa việc tính toán, chấm điểm; kiểm soát chặt chẽ các tiêu chí và ngưỡng đánh giá.

Một yêu cầu quan trọng khác của Nghị định 335 là hệ thống đánh giá phải được kết nối với các nền tảng quản lý khác như hệ thống điều hành văn bản, giao việc và cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức. Đây không chỉ là yêu cầu kỹ thuật, mà là bước đi chiến lược nhằm hình thành hệ sinh thái dữ liệu thống nhất trong quản trị công.

"Đẩy mạnh chuyển đổi số trong thực hiện Nghị định 335 không chỉ là để tuân thủ quy định, mà cơ hội để tái cấu trúc toàn diện phương thức quản trị cán bộ, chuyển từ quản lý sang quản trị, từ kinh nghiệm sang dữ liệu. Nếu được triển khai đúng hướng, đây sẽ là một bước tiến quan trọng góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả, đồng thời hiện thực hóa các mục tiêu lớn mà Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị đã đặt ra cho kỷ nguyên phát triển mới của đất nước", ông Thế Anh đúc kết.

Tin Gốc: Thanh Niên

Theo Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông TP HCM (TCIP - chủ đầu tư), tiến độ toàn tuyến qua địa bàn thành phố trước khi sáp nhập, dài hơn 47 km, hiện đạt khoảng 75%.

Đoạn trên cao gần 15 km qua TP Thủ Đức (cũ) đạt tiến độ khoảng 82%, cao hơn mặt bằng chung. Trong khi đó, các gói thầu phía tây qua Củ Chi, Hóc Môn và Bình Chánh (cũ) mới đạt khoảng 67%, do thiếu nguồn cát đắp nền và đá thi công trong thời gian dài.

Tại khu vực phía tây, hơn 50% chiều dài tuyến đã hoàn thành xử lý nền đất yếu và chuyển sang các bước thi công tiếp theo. Phần còn lại tiếp tục quan trắc độ lún, chờ nền ổn định trước khi triển khai mặt đường.

Chủ đầu tư cho biết các nhà thầu đang chịu áp lực lớn từ chi phí đầu vào, nhất là giá xăng dầu tăng kéo theo giá cát, đá, nhựa đường và vận chuyển đồng loạt tăng. Những yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ chung, khiến mốc hoàn thành toàn tuyến lùi đến cuối năm 2026.

Một số đoạn có thể khai thác sớm hơn, như đoạn qua TP Thủ Đức (cũ) dự kiến thông xe cuối tháng 6, đoạn qua Củ Chi (cũ) vào cuối tháng 9.

Để bù tiến độ, TCIP cho biết đang phối hợp nhà thầu làm việc với các mỏ vật liệu nhằm đảm bảo nguồn cung, đồng thời điều phối khối lượng linh hoạt giữa các đơn vị thi công. Chủ đầu tư cũng kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sớm cập nhật, điều chỉnh giá và chỉ số giá xây dựng phù hợp biến động thị trường, giảm áp lực tài chính cho nhà thầu.

Vành đai 3 TP HCM có tổng mức đầu tư hơn 75.300 tỷ đồng, dài hơn 76 km, đi qua TP HCM, Bình Dương (cũ), Đồng Nai và Long An (nay là Tây Ninh). Dự án khởi công tháng 6/2023, ban đầu đặt mục tiêu hoàn thành vào giữa năm 2026. Tuy nhiên, ngoài TP HCM, một số đoạn qua các địa phương khác cũng chậm tiến độ và dự kiến dời mốc hoàn thành đến cuối năm.

Tin Gốc: Vnexpress