Điều tra nghi án chồng cũ dùng dao tấn công vợ trọng thương rồi tự sát

Sáng 3-4, Phòng Cảnh sát giao thông Công an TP Đà Nẵng cho biết đang huy động lực lượng triển khai đợt tổng rà soát các phương tiện ô tô tải tự đổ và xe sơ mi rơ moóc tự đổ có tải trọng từ 15.000kg trở lên nhằm tăng cường quản lý, xử lý vi phạm trong hoạt động vận tải.

Thời gian gần đây, tình trạng xe tải tự đổ và xe sơ mi rơ moóc tự đổ trọng tải lớn hoạt động phức tạp.

Nhiều phương tiện có dấu hiệu "cơi nới" thùng xe, "độ chế" còi, đèn; chở hàng quá tải, quá khổ; hoán cải kết cấu, lắp biển số không đúng quy định, tiềm ẩn nguy cơ tai nạn giao thông và gây bức xúc trong dư luận.

Ngày 27-3-2026, Công an TP Đà Nẵng ban hành kế hoạch tổng rà soát các phương tiện thuộc diện trên.

Theo kế hoạch, lực lượng chức năng sẽ kiểm tra 1.594 phương tiện đang hoạt động hoặc thuộc diện đăng ký, quản lý tại địa phương.

Việc rà soát không chỉ dừng ở thống kê mà còn thu thập đầy đủ thông tin về phương tiện, chủ sở hữu, đơn vị quản lý, người điều khiển và tình trạng an toàn kỹ thuật.

Trong quá trình kiểm tra, lực lượng cảnh sát giao thông tập trung xử lý các hành vi vi phạm như cơi nới, hoán cải trái phép thùng xe; lắp đặt biển số sai quy định; vi phạm niên hạn sử dụng; không lắp đặt hoặc không vận hành thiết bị giám sát hành trình, camera theo quy định.

Quy định chuyển đổi sang biển số nền vàng đối với xe kinh doanh vận tải cũng được kiểm tra chặt chẽ.

Các trường hợp vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định pháp luật, không để phương tiện không đảm bảo điều kiện an toàn tiếp tục lưu thông.

Đáng chú ý, mỗi phương tiện được phân công cụ thể cho cán bộ cảnh sát giao thông phụ trách địa bàn theo dõi, quản lý; công an cấp xã chịu trách nhiệm về tiến độ và chất lượng rà soát, đảm bảo không bỏ sót, không hình thức.

Đối với phương tiện không hoạt động tại địa bàn, lực lượng chức năng sẽ tiến hành xác minh liên tỉnh hoặc ủy quyền cho cơ quan đăng ký xe nơi phương tiện đang hoạt động để kiểm tra, quản lý chặt chẽ.

Tính đến ngày 2-4-2026, toàn thành phố đã rà soát được 70 phương tiện. Qua kiểm tra, các chủ phương tiện cơ bản chấp hành nghiêm quy định của Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ.

Nguồn: https://tuoitre.vn/canh-sat-giao-thong-cong-an-da-nang-tong-ra-soat-xe-tai-tu-do-tren-15-tan-20260403075510588.htm

Theo Người lao động, Cơ quan điều tra VKSND Tối cao đã có thông báo khởi tố, bắt tạm giam bà Nguyễn Thị Phương Lan để điều tra về hành vi thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng.

Theo thông báo gửi Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Quảng Trị và Đảng bộ Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Trị, Cơ quan điều tra VKSND Tối cao ra quyết định khởi tố bị can và thi hành lệnh bắt tạm giam bà Nguyễn Thị Phương Lan trong thời hạn 4 tháng.

Bà Nguyễn Thị Phương Lan bị điều tra về tội Thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng theo khoản 3 Điều 360 Bộ luật Hình sự. Các quyết định tố tụng đã được Vụ 6 VKSND Tối cao phê chuẩn theo quy định.

Thông tin thêm trên tờ Công an Nhân dân, được biết, trước khi bị khởi tố, bắt tạm giam, bà Nguyễn Thị Phương Lan nguyên là Chi cục trưởng Chi cục thi hành án dân sự Tp.Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình (cũ), nay là tỉnh Quảng Trị. Lực lượng chức năng cũng đã tiến hành khám xét nơi ở và nơi làm việc cũ của bà Lan. Một số hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ công tác điều tra đã được niêm phong, thu giữ.

Bà Lan bị khởi tố, bắt tạm giam để điều tra do liên quan đến vụ việc: khi đảm nhận chức vụ Chi cục trưởng Chi cục thi hành án dân sự Tp.Đồng Hới đã thiếu trách nhiệm trong việc giải quyết vụ việc thi hành án khoản vay giữa một Ngân hàng thương mại cổ phần và một cá nhân trên địa bàn Đồng Hới, vụ việc đã gây thiệt hại cho các bên liên quan và xử lý không đúng theo quy định của pháp luật.

Vụ việc đã được VKSND tỉnh Quảng Bình (cũ) kháng nghị, xác định: cách xử lý vụ việc của bà Nguyễn Thị Phương Lan là vi phạm nghiêm trọng. Tổng cục Thi hành án dân sự, VKSND Tối cao và Thanh tra Bộ Tư pháp cũng nhiều lần có văn bản yêu cầu xử lý dứt điểm vụ việc nhưng bà Lan vẫn chây ỳ không giải quyết.

Liên quan đến vụ việc, bà Nguyễn Thị Phương Lan bị Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Quảng Bình (cũ) kỷ luật bằng hình thức cách chức tất cả chức vụ trong Đảng vào tháng 4/2025.

Tin Gốc: Người Đưa Tin

Bị cho thôi việc với lý do chồng làm CEO công ty cạnh tranh, bà Lưu khởi kiện yêu cầu bồi thường và được tòa xác định việc sa thải là trái luật.

Vụ việc vừa được TAND quận Từ Hối, thành phố Thượng Hải, xét xử hồi cuối tháng 4. Hồ sơ thể hiện bà Lưu làm việc tại một công ty quản lý bất động sản từ năm 2006.

Cuối năm 2023, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà, cho rằng chồng bà đang làm Tổng giám đốc tại doanh nghiệp đối thủ, gây "ảnh hưởng tiêu cực" đến công ty.

Tháng 2/2024, bà Lưu nộp đơn lên trọng tài lao động, yêu cầu công ty bồi thường 680.000 nhân dân tệ tiền lương, trả 60.000 nhân dân tệ tiền thưởng năm 2023 và 10.000 nhân dân tệ cho số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

Hai tháng sau, ủy ban trọng tài yêu cầu công ty bồi thường cho bà 680.000 nhân dân tệ cùng khoản tiền nghỉ phép.

Không đồng ý, công ty khởi kiện ra tòa. Phía doanh nghiệp cho rằng bà Lưu là quản lý điều hành, có quyền tiếp cận dữ liệu và thông tin mật, trong khi chồng bà đã thành lập công ty cạnh tranh trong cùng ngành.

Các bài đăng trên mạng cũng cho thấy chồng bà từng xuất hiện tại nhiều triển lãm với tư cách Tổng giám đốc doanh nghiệp đối thủ.

Tòa: Vợ chồng làm cùng ngành là bình thường

Tại tòa, bà Lưu nói mình không nắm thông tin mật của công ty và chỉ làm công việc hỗ trợ. Theo bà, chồng thực tế không làm việc cho công ty đối thủ mà chỉ dùng danh nghĩa này khi tham dự sự kiện để thuận tiện giao tiếp.

HĐXX nhận định công ty không đưa ra được bằng chứng cho thấy chồng bà Lưu đã lợi dụng vị trí của vợ để gây thiệt hại cho doanh nghiệp.

Tòa giữ nguyên phán quyết của trọng tài lao động, xác định việc sa thải bà Lưu là trái pháp luật.

Theo tòa, việc vợ chồng làm tại các công ty khác nhau trong cùng lĩnh vực là điều khá phổ biến. Luật Hợp đồng Lao động của Trung Quốc quy định điều khoản không cạnh tranh chỉ áp dụng với quản lý cấp cao, kỹ thuật viên cao cấp hoặc người có nghĩa vụ bảo mật và phải được ký bằng văn bản.

Trong vụ việc này, bà Lưu không phải lãnh đạo cấp cao, công ty cũng không yêu cầu ký thỏa thuận không cạnh tranh.

Vụ án sau đó thu hút nhiều tranh luận trên mạng xã hội. Nhiều ý kiến cho rằng doanh nghiệp có quyền sa thải nhân viên, nhưng nếu làm trái luật thì phải bồi thường.

Tin Gốc: Vnexpress