1 giờ khống chế hỏa hoạn tại nhà máy Tôn Hoa Sen ở TPHCM

Những nghị quyết vừa được ban hành liên quan tới các lĩnh vực quản lý nhà nước của các bộ: Công Thương; Nông nghiệp và Môi trường; Khoa học và Công nghệ; Giáo dục và Đào tạo; Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Y tế, Công an, và nghị quyết chung của Bộ Tư pháp, bao hàm 7 bộ: Quốc phòng, Nội vụ, Tài chính, Xây dựng, Ngoại giao, Tư pháp, Ngân hàng Nhà nước.

Theo đó, tổng thể 8 nghị quyết, về cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính đã bãi bỏ 184 thủ tục hành chính, phân cấp xuống địa phương 134 thủ tục và đơn giản hóa 349 thủ tục.

Về điều kiện kinh doanh, các nghị quyết nêu trên bãi bỏ 890 điều kiện kinh doanh, đơn giản hóa bốn điều kiện kinh doanh.

Tổng số lượng văn bản sửa đổi, bổ sung là 164 văn bản. Trong đó có 2 nghị quyết của Chính phủ và 155 nghị định; 6 quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Như vậy, với việc ban hành 8 nghị quyết cắt giảm, phân cấp, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh, Chính phủ đã hoàn thành cơ bản 4/4 chỉ tiêu về cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh, phân cấp phân quyền được giao.

Trong đó, tổng số thủ tục hành chính cấp Trung ương chỉ còn khoảng 27%, đạt mục tiêu Kết luận số 18 mà Trung ương đề ra là không quá 30%.

Cùng đó, tỉ lệ cắt giảm thời gian, chi phí tuân thủ giải quyết thủ tục hành chính so với năm 2024 đều vượt trên 50% đáp ứng yêu cầu của Kết luận số 18.

Tuổi Trẻ Online tiếp tục cập nhật...

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Trong báo cáo vừa gửi Chính phủ, Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV - chủ đầu tư) cho biết việc huy động nhân sự trên công trường gặp nhiều trở ngại, làm gia tăng rủi ro chậm tiến độ ở dự án hàng không lớn nhất cả nước.

Sân bay Long Thành khởi công đầu năm 2021 trên 5.000 ha tại xã Long Thành, là dự án trọng điểm quốc gia với tổng mức đầu tư gần 337.000 tỷ đồng. Theo kế hoạch, dự án hoàn thành và đưa vào khai thác cuối năm nay.

Tuy nhiên, theo ACV, thời gian qua xuất hiện tình trạng kỹ sư, công nhân rời công trường giữa chừng ở dự án thành phần 3 (đường cất hạ cánh, nhà ga hành khách...) để chuyển sang các dự án khác. Dù liên tục đôn đốc nhà thầu bổ sung lực lượng, đến giữa tháng 4 tổng nhân sự mới đạt khoảng 8.457 người, tương đương 60% nhu cầu, trong khi kế hoạch cần khoảng 14.000 người.

Tại gói thầu 5.10 (nhà ga hành khách), trước ngày 26/1 mỗi ngày có khoảng 5.300 lao động, sau đó giảm còn 1.500 người. Gần đây, lực lượng tăng lên khoảng 3.400 người nhưng vẫn thiếu đáng kể so với nhu cầu khoảng 6.000 người.

Tương tự, gói thầu 4.8 (hạ tầng cảng, giao thông) từng duy trì khoảng 1.500 lao động mỗi ngày, sau đó giảm còn 1.200 người, thấp hơn nhu cầu khoảng 1.900 người. Ngoài ra, việc thiếu nhân sự tư vấn thiết kế và giám sát ở một số gói thầu cũng ảnh hưởng đến quản lý chất lượng và quy trình thanh toán.

ACV nhận định nguồn lao động bị cạnh tranh mạnh từ các dự án hạ tầng lớn trong khu vực như cao tốc Biên Hòa – Vũng Tàu, mở rộng cao tốc TP HCM – Long Thành, cũng như các hạng mục khác trong chính dự án sân bay. Điều kiện làm việc nắng nóng, nhiều bụi tại công trường cũng khiến việc thu hút và giữ chân lao động gặp khó.

Đại diện một nhà thầu cho biết vướng mắc thanh toán từ phía chủ đầu tư là nguyên nhân chính khiến nhiều nhân sự rời dự án. Trong bối cảnh giá xăng dầu tăng, chi phí đầu vào leo thang, dòng tiền bị gián đoạn tạo áp lực lớn lên doanh nghiệp thi công.

Một nhà thầu khác cho hay vẫn bám tiến độ hợp đồng, song do một số hạng mục đã hoàn thành nên lao động được điều chuyển sang công trình khác. Đồng thời, thị trường xây dựng phía Nam đang sôi động với nhiều dự án mới, mức thu nhập hấp dẫn hơn cũng khiến một bộ phận công nhân chuyển việc.

Không chỉ thiếu nhân lực, biến động giá nhiên liệu và vật liệu cũng tác động đáng kể đến tiến độ. ACV cho biết giá bêtông nhựa tăng 40-50% so với trước, trong khi chi phí vận hành thiết bị tăng mạnh do giá nhiên liệu gần như gấp đôi.

Hiện trên công trường có khoảng 2.500 thiết bị thi công như máy xúc, máy ủi, xe lu, cần cẩu, trạm trộn bêtông... Tuy nhiên, áp lực chi phí khiến một số nhà thầu phải bù lỗ cho mỗi ca làm việc, thậm chí có tâm lý thi công cầm chừng, chờ nguồn cung ổn định hoặc điều chỉnh cơ chế.

Bên cạnh đó, dự án còn gặp vướng mắc về thiết kế, pháp lý và quy trình thanh toán, ảnh hưởng đến tiến độ chung. Chủ đầu tư kiến nghị Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành và địa phương hỗ trợ ổn định nguồn cung vật liệu, nhiên liệu, đồng thời tháo gỡ các tồn tại để đảm bảo tiến độ.

Sân bay Long Thành được chia làm ba giai đoạn. Sau 5 năm thi công, các hạng mục giai đoạn 1 dần hoàn thiện. Trong đó, dự án thành phần 3 có quy mô lớn nhất, vốn hơn 86.000 tỷ đồng, đã thực hiện khoảng 64.000 tỷ, tương đương 74% giá trị hợp đồng.

Các dự án thành phần 1, 2 và 4 cơ bản bám tiến độ. Dự án 1 (trụ sở hành chính) và dự án 2 (tháp không lưu) đã hoàn thành phần lớn. Cuối năm trước, hệ thống kỹ thuật tháp không lưu được đưa vào vận hành, phục vụ các chuyến bay đầu tiên hạ cánh an toàn.

Theo kế hoạch khai thác, ACV đề xuất chuyển dần chuyến bay quốc tế từ Tân Sơn Nhất sang Long Thành từ cuối năm 2026, hướng tới phục vụ khoảng 90% khách quốc tế khu vực TP HCM vào năm 2027. Gần đây, đơn vị cũng thông báo tuyển dụng nhân sự, chuẩn bị cho mục tiêu vận hành sân bay vào cuối năm 2026.

Tin Gốc: Vnexpress

Năm 2026, Trung ương đã xác định là Năm cán bộ cơ sở, từng cơ sở phải thay đổi.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh điều này tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV.

Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, trước hết cần xây dựng cấp xã mạnh về năng lực ra quyết định.

Cấp xã phải được phân quyền rõ ràng, gắn với nguồn lực và trách nhiệm cụ thể, để có thể chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh, từ hạ tầng, dịch vụ xã hội đến quản lý kinh tế - xã hội. Quyền hạn gắn liền trách nhiệm sẽ tạo ra hiệu quả thực chất, tránh chồng chéo và trì trệ trong quản lý.

Tiếp đó, cấp xã mạnh về huy động nguồn lực sẽ giúp cấp tỉnh chủ động hơn trong việc điều phối và triển khai các dự án chiến lược.

Cấp xã là nơi kết nối trực tiếp các nguồn lực xã hội, kinh tế và nhân lực địa phương. Khả năng huy động và phân bổ hiệu quả sẽ đảm bảo nguồn lực được sử dụng tối ưu, nâng cao năng lực thực thi của cả hệ thống chính quyền hai cấp.

Cuối cùng là cấp xã mạnh về giám sát và phản hồi. Cấp xã năng động sẽ cung cấp dữ liệu và thông tin chính xác về thực trạng và nhu cầu của người dân, từ đó giúp cấp tỉnh ra quyết sách phù hợp, kịp thời và chính xác. Đây chính là cơ chế tạo sức bật, đảm bảo hiệu lực tổng thể của chính quyền địa phương hai cấp.

"Để cấp xã trở thành động lực nâng cấp chính quyền cấp tỉnh, mọi nghị quyết, chính sách và dự án phải được chuyển hóa thành hành động cụ thể.

Đồng thời các quyết định này phải hướng trực tiếp tới nâng cao chất lượng đời sống người dân, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và củng cố năng lực cạnh tranh của địa phương.

Đây cũng chính là nền tảng để bảo đảm sự thông suốt, kỷ luật và hiệu quả của toàn bộ hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở", Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh thêm.

Ghi nhận của Tuổi Trẻ tại TP.HCM, nhiều xã, phường đã và đang tận dụng mọi nguồn lực để phát triển, song cũng gặp không ít khó khăn.

Bà Lê Thị Lan Chi - Phó bí thư thường trực Đảng ủy phường Sài Gòn - thông tin trên địa bàn phường có hơn 11.000 đảng viên, cao nhất trong 168 xã, phường, đặc khu của TP. Tuy vậy, số lượng người hoạt động không chuyên trách chỉ có 33 người.

Đặc biệt với Ban Xây dựng Đảng hiện chỉ có 11 thành viên, gần như 1 chuyên viên phải làm hết tất cả nhiệm vụ công việc của một ban. Trong đó công tác xử lý hồ sơ đảng tịch đã chiếm phần lớn thời gian.

Ông Lê Tiến Sĩ - Trưởng Ban Xây dựng Đảng phường Sài Gòn - thông tin thêm năm 2026 phường được giao chỉ tiêu kết nạp 329 đảng viên mới.

Như vậy, 5 năm tới, phường kết nạp khoảng 1.700 đảng viên. "Đây là một áp lực rất lớn", ông Sĩ đánh giá. Từ thực trạng đó, phường đề xuất bổ sung thêm 5 - 7 công chức phụ trách các lĩnh vực bảo vệ chính trị nội bộ, chính sách đào tạo, thi đua khen thưởng.

Bí thư Đảng ủy xã An Thới Đông Cổ Thị Ngọc Điệp cho biết thêm địa phương được tách ra từ huyện Cần Giờ cũ. Toàn xã có 12 ấp, diện tích tự nhiên 257,8km² với quy mô dân số 21.721 người.

Một trong những nổi bật dễ thấy của địa phương là địa bàn rất rộng, địa hình, địa thế lại thuộc khu vực nông thôn. Trong khi đó địa phương chỉ có số lượng cán bộ, công chức còn ít, nhiều nội dung, lĩnh vực công việc còn thực hiện chậm, chưa đạt yêu cầu như mong muốn đề ra.

Để xã thực sự mạnh, phát huy hết tiềm lực, bà Điệp kiến nghị tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền rõ hơn cho cấp xã.

Đồng thời có cơ chế kiểm soát quyền lực, cơ chế tăng cường việc kiểm tra, giám sát tương ứng đủ mạnh.

Đặc biệt với các địa phương còn khó khăn, nhất là các xã nông thôn, điều kiện cơ sở hạ tầng chưa thuận lợi cho việc phát triển kinh tế - xã hội, cần hỗ trợ tạo đòn bẩy để xã có đủ điều kiện cùng nhịp phát triển chung của TP và cả nước.

Ông Nguyễn Hữu Thông - Bí thư Đảng ủy phường Phú Thủy (Lâm Đồng) - nhấn mạnh bên cạnh phân cấp, phân quyền cho cơ sở phải đi đôi với phân nguồn lực. Đó là con người và tài chính.

Trong đó con người có năng lực mới vận hành và thực thi tốt chủ trương và đưa nghị quyết vào cuộc sống. Do đó phải chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ có năng lực.

"Việc bồi dưỡng, tập huấn đào tạo cho cán bộ cấp xã là rất cần thiết, phải làm sớm, kịp thời. Trong đó cần rà soát nhu cầu đào tạo theo từng vị trí việc làm, phù hợp yêu cầu thực tiễn ở cơ sở, chú trọng kỹ năng quản lý hành chính hiện đại và nghiệp vụ chuyên sâu theo lĩnh vực phân cấp. Đồng thời chú trọng nâng cao năng lực số cho cán bộ cấp xã.

Việc chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là điều kiện quan trọng để mô hình chính quyền địa phương hai cấp vận hành hiệu quả", ông Thông nêu quan điểm.

Bên cạnh nguồn lực con người, việc phân bổ nguồn lực về tài chính cho chính quyền cấp xã, theo ông Thông cũng rất quan trọng.

Ông nêu hiện nay cơ chế tài chính ngân sách chưa theo kịp mô hình mới, trong khi địa bàn quản lý rộng hơn. Việc phân công nhiệm vụ chi ngân sách sau sắp xếp còn nhiều vướng mắc.

Một số nhiệm vụ được giao theo phân cấp, ủy quyền nhưng chưa có nguồn kinh phí đi kèm, gây khó khăn cho việc thực hiện.

Ông đề nghị cần rà soát quy định bố trí phân bổ nguồn lực hợp lý cho cấp xã gắn với chức năng, nhiệm vụ được giao theo nguyên tắc nhiệm vụ đến đâu thì bố trí nguồn lực để thực hiện nhiệm vụ đến đó, tránh tình trạng giao nhiệm vụ mà không bảo đảm nguồn lực để thực hiện, nhất là kinh phí thực hiện.

"Khi có tài lực thì cơ sở sẽ mạnh dạn quyết những vấn đề thực tế phát sinh ở cơ sở mà không phải xin chủ trương, xin nguồn lực từ cấp tỉnh ", ông Thông nói.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ