Bài toán an toàn bay khi xây ga metro ngay đầu đường băng Tân Sơn Nhất

Theo bản tin thị trường lao động Việt Nam quý 3-2026 vừa công bố, Bộ Nội vụ cho biết lực lượng lao động cả nước đạt 53,6 triệu người. Số này giảm gần 233.000 người so với quý trước, song tăng gần 688.000 người so với quý 1-2025.

Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động hơn 68%. Đa số làm việc trong lĩnh vực dịch vụ (41%), tiếp sau là công nghiệp - xây dựng (33,7%) và nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản (25,3%).

Tuy vậy, số người có việc làm thực tế chỉ là 52,5 triệu người, giảm khoảng 233.000 người so với quý trước, song tăng hơn 656.000 người so với cùng kỳ năm 2025.

Đặc biệt, số thanh niên "3 không", tức không có việc làm, không tham gia học tập, không tham gia đào tạo lên tới 1,6 triệu thanh niên, độ tuổi từ 15-24, chiếm hơn 11% tổng số. Con số này tăng hơn 172.000 người so với quý trước.

Dự báo quý 2-2026, cả nước sẽ có khoảng 52,9 triệu người có việc làm, tăng 400.000 người so với quý này.

Trong đó, các ngành tăng việc làm là sản xuất xe có động cơ, sản xuất đồ uống và sản xuất giường, tủ, bàn, ghế. Ngược lại, các ngành giảm việc là thoát nước, xử lý nước thải, khai khoáng và sản xuất thuốc, hóa dược, dược liệu.

Trong 3 tháng đầu năm 2026, thu nhập bình quân chung của người lao động là 9 triệu đồng/tháng, tăng hơn 329.000 đồng/tháng so với quý trước và tăng trên 705.000 đồng so với cùng kỳ năm 2025. Trong khi thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương đạt 10 triệu đồng/tháng, tăng tới 6,6% so với cùng kỳ năm ngoái (khoảng 622.000 đồng).

Qua phân tích, xu hướng tuyển dụng tập trung vào nhóm có trình độ đại học trở lên (gần 41%), tiếp sau là trình độ cao đẳng - trung cấp (34,7%) và lao động phổ thông (20,8%).

Các vị trí được "săn đón" là nhân viên (hơn 61%), quản lý bậc trung (20,5%), quản lý bậc cao (hơn 14%) và việc làm tạm thời (chỉ 4,3%). Nhưng về kinh nghiệm, hầu hết các nhà tuyển dụng không yêu cầu về kinh nghiệm (hơn 60%).

Số doanh nghiệp yêu cầu kinh nghiệm trên 5 năm chỉ vỏn vẹn 0,6%. Về độ tuổi tìm việc, lao động từ 30-39 chiếm tới gần một nửa ứng viên (khoảng 45%), tiếp sau là nhóm thanh niên từ 20-29 tuổi (hơn 37%).

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội - chia sẻ để thu hút lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, các doanh nghiệp đang chuyển dịch từ cạnh tranh trả lương sang cung cấp hệ thống đãi ngộ toàn diện. Ví dụ ngoài tiền lương hấp dẫn, nhiều nơi có "thưởng nóng" khi ký hợp đồng để thu hút nhân tài ngay lập tức.

"Đối với các phúc lợi "cứng", có doanh nghiệp đầu tư xây dựng hệ thống văn phòng làm việc đầy đủ tiện nghi giải trí, xe đưa đón chất lượng cao, giúp giảm tối đa áp lực chi phí sinh hoạt và đi lại cho người trẻ. Nhiều doanh nghiệp cũng xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo kỹ năng…", ông Thành cho hay.

Theo ông, khan hiếm nhân lực đang tập trung vào khối sản xuất trực tiếp tại các khu công nghiệp vệ tinh và ngành dịch vụ ăn uống (F&B), bán lẻ. Về khách quan, các doanh nghiệp mở rộng đầu tư, sản xuất ở các đô thị lớn như Hà Nội, TP.HCM đã đẩy nhu cầu lao động tăng vọt, quá khả năng đáp ứng cục bộ.

Về nguyên nhân sâu xa, nhiều bạn trẻ Gen Z không còn đặt sự ổn định lên hàng đầu mà ưu tiên tự do và cân bằng cuộc sống. Thực tế, nhiều người chọn làm nghề tự do (freelancer), sáng tạo nội dung, chạy xe công nghệ - nơi mang lại sự linh hoạt mà môi trường công xưởng hay văn phòng khó đáp ứng. Cạnh đó, việc thiếu định hướng nghề nghiệp và kỳ vọng quá cao của người trẻ mới ra trường cũng khiến doanh nghiệp khó tìm được ứng viên phù hợp.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Tối 30/6, trong khuôn khổ chương trình kỷ niệm một năm thành lập tỉnh, Cà Mau đã chính thức ra mắt logo mới, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc định hình hình ảnh và thông điệp phát triển của địa phương.

Logo mới được xây dựng trên nền tảng kế thừa từ hai logo của tỉnh Cà Mau và Bạc Liêu cũ, hướng tới hình ảnh một địa phương mới đoàn kết, thống nhất và phát triển bền vững.

Tổng thể logo sử dụng hình tròn làm chủ đạo, tượng trưng cho sự toàn vẹn, ổn định, mối liên hệ văn hóa - lịch sử đặc thù giữa hai địa phương cũ và định hướng phát triển lâu dài.

Biểu tượng của sự vươn mình và bản sắc văn hóa

Bản đồ Cà Mau được đặt ở vị trí trung tâm, khẳng định tính nhận diện địa phương và vai trò chiến lược. Phần tiếp giáp mở rộng giữa bản đồ tỉnh và Biển Đông không chỉ thể hiện vị trí địa lý đặc thù do phù sa bồi đắp mở rộng lãnh thổ, mà còn là khát vọng vươn mình ra biển lớn của Cà Mau.

Điểm nhấn trong logo là hình ảnh cây đờn kìm, biểu tượng "cái nôi" của nghệ thuật Đờn ca tài tử Nam bộ - di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại được UNESCO công nhận. Điều này khẳng định định hướng bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống của tỉnh sau khi thành lập.

Cùng với đó, biểu tượng con tôm tượng trưng cho nguồn lực kinh tế mũi nhọn của địa phương, hướng đến mục tiêu Cà Mau trở thành thủ phủ ngành tôm và là địa phương có kim ngạch xuất khẩu tôm đứng đầu cả nước.

Khát vọng phát triển kinh tế biển xanh và tương lai tươi sáng

Logo còn có mảng sóng, đảo và đường bờ biển được bố cục hài hòa, kết hợp cùng hình tượng cách điệu con cá và gam màu xanh của trời, biển, thể hiện khát vọng phát triển kinh tế biển theo hướng xanh, bền vững.

Hình ảnh mặt trời vươn lên từ Biển Đông gợi lên bình minh trên biển (biển sáng nghĩa là Minh Hải, tên gọi của tỉnh một thời gian trước đây), tượng trưng cho khát vọng về tương lai tươi sáng. Biểu tượng này cũng khẳng định lợi thế vị trí địa lý 3 mặt giáp biển, với khát vọng vươn xa trong lĩnh vực kinh tế biển xanh, thịnh vượng lâu dài.

Đặc biệt, logo còn có hình ảnh công trình cầu vượt biển ra cảng Hòn Khoai. Sau khi hoàn thành, đây sẽ là cây cầu vượt biển dài nhất Việt Nam và tốp đầu Đông Nam Á, một bước tiến không chỉ của Cà Mau nói riêng mà còn là của một Việt Nam khát vọng, tự cường trong kỷ nguyên mới.

Màu sắc và thông điệp

Về màu sắc, xanh lá và xanh dương là chủ đạo, thể hiện môi trường sinh thái đặc hữu của Cà Mau - rừng, biển và hệ sinh thái tự nhiên. Sự kết hợp này tạo cảm giác tươi mới, nhân văn và hiện đại; còn màu trắng đóng vai trò trung hòa, tăng độ tương phản và làm rõ hình khối.

UBND tỉnh Cà Mau cho biết, thông điệp của logo thể hiện hình ảnh Cà Mau - vùng đất năng động, vững vàng, giàu bản sắc, nơi hội tụ sức mạnh từ quá khứ, hiện tại và tương lai. Thiết kế là biểu tượng cho sự kết nối, sáng tạo và phát triển toàn diện, khẳng định vị thế của Cà Mau trong khu vực và cả nước.

Logo tỉnh Cà Mau sẽ là dấu ấn nhận diện chính thức của địa phương, góp phần quảng bá hình ảnh quê hương vùng đất địa đầu cực Nam Tổ quốc đến với bạn bè trong nước và quốc tế.

Trước đó, Cà Mau phát động tổ chức cuộc thi thiết kế logo mới của tỉnh. Ngày 26/6, tỉnh đã tổng kết và trao giải nhất cho một tác phẩm của nữ tác giả đến từ xã Hòa Bình, cùng 10 giải khuyến khích.

Sau khi trao giải cuộc thi, Cà Mau tiếp tục lựa chọn từ một số logo có chất lượng để hoàn thiện logo mới chính thức của tỉnh.

Tin Gốc: Dân Trí

Chương trình có sự tham dự của Báo và Phát thanh, truyền hình TP Huế, TP Đà Nẵng và các tỉnh Thái Nguyên, Tuyên Quang, Sơn La, Ninh Bình, Bắc Ninh, Thanh Hóa, Quảng Ngãi, Lâm Đồng, Khánh Hòa.

Đây là hoạt động hướng tới kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam (21-6-1925 - 21-6-2026).

Tại tọa đàm, ông Võ Hoàn Hải - Ủy viên Ban thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Khánh Hòa - nói rằng sau sáp nhập, các cơ quan báo chí địa phương đã từng bước ổn định tổ chức bộ máy; tăng cường phối hợp giữa các loại hình báo chí; mở rộng phạm vi, tốc độ và hiệu quả tuyên truyền.

Tuy nhiên mô hình mới vẫn còn gặp không ít khó khăn, thách thức như: áp lực về nguồn nhân lực chất lượng cao; yêu cầu chuyển đổi số ngày càng nhanh; cơ chế tài chính và phát triển kinh tế báo chí trong điều kiện mới.

"Các cơ quan báo chí địa phương cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; từng bước xây dựng mô hình cơ quan báo chí hội tụ đa phương tiện. Cùng với các cơ quan báo chí của cả nước, cơ quan báo và phát thanh truyền hình ở mỗi địa phương sẽ góp phần tích cực xây dựng nền báo chí cách mạng Việt Nam chuyên nghiệp, nhân văn, hiện đại" - ông Hải tin tưởng.

Đại diện các cơ quan quản lý báo chí tập trung thảo luận một số vấn đề trọng tâm như: công tác quản trị; tổ chức sản xuất nội dung; chuyển đổi số và phát triển báo chí trong môi trường truyền thông hiện đại.

Nhà báo Phạm Văn Báu - Giám đốc Báo và Phát thanh, truyền hình tỉnh Thanh Hóa - cho rằng việc hợp nhất cơ quan báo và đài là phù hợp với xu thế thế giới. Sắp tới các cơ quan báo chí phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ mô hình hoạt động, việc chuyển đổi số báo chí không đơn thuần là thay đổi thiết bị, công nghệ mà phải thay đổi tư duy về nội dung.

Bên cạnh đó, bài toán tự chủ tài chính và phát triển kinh tế báo chí cũng được nhiều đại biểu trao đổi nhằm tiếp tục hoàn thiện cơ chế tự chủ phù hợp với thực tiễn hiện nay.

Nhà báo Lê Hoàng Triều - Phó giám đốc phụ trách Báo và Phát thanh, truyền hình tỉnh Khánh Hòa - cho biết Khánh Hòa đang vận hành 2 cơ chế tài chính: cơ chế giao nhiệm vụ và cơ chế đặt hàng, và đang từng bước hướng đến đặt hàng hoàn toàn với 4 loại hình báo chí, tự chủ tài chính mức độ 2 toàn bộ.

"Trong quá trình tự chủ tài chính, chúng ta cũng cần khẳng định rõ, tự chủ tài chính không đồng nghĩa với thương mại hóa báo chí, mà nhằm tạo điều kiện để cơ quan báo chí nâng cao chất lượng trong từng sản phẩm phục vụ công chúng" - ông Triều nêu quan điểm.

Nhà báo Lê Huy Toàn - Giám đốc Báo và Phát thanh, truyền hình tỉnh Lâm Đồng - cho rằng cần sửa đổi Nghị định số 18/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ nhuận bút trong lĩnh vực báo chí, xuất bản. Bên cạnh đó, phát huy vai trò của cơ quan báo chí địa phương đối với việc thực hiện nhiệm vụ truyền thông chính sách.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ