Sáng 12/6 tại Hà Nội, CTCP Đầu tư Phát triển Nhà và Đô thị Vinahud (UpCOM: VHD) tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 lần thứ 2. Đại hội có sự tham dự của 20 cổ đông và người được ủy quyền, đại diện hơn 16,34 triệu cổ phiếu, tương ứng 43,01% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.
Tại phần thảo luận, cổ đông tập trung chất vấn về khả năng cải thiện kết quả kinh doanh trong giai đoạn 2025 – 2026, kế hoạch xử lý các khoản lỗ lũy kế cũng như định hướng phát triển của doanh nghiệp trong thời gian tới.
Trả lời cổ đông, ông Phan Anh Tuấn – Phó Tổng Giám đốc Vinahud cho biết, Công ty đã hoàn tất các thủ tục chuyển nhượng toàn bộ phần vốn tại Công ty TNHH Friend cho Công ty TNHH Diamond Crown Home.
Theo thông tin được lãnh đạo Vinahud công bố tại đại hội, Diamond Crown Home là doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn DOJI. Đây là đối tác nhận chuyển giao toàn bộ phần vốn của Vinahud tại Công ty TNHH Friend sau quá trình đàm phán và hoàn tất các thủ tục liên quan.
Lãnh đạo Vinahud cho biết doanh nghiệp lựa chọn đối tác này sau quá trình đánh giá năng lực triển khai dự án và năng lực tài chính. Tại đại hội, ông Tuấn cũng cho rằng Diamond Crown Home nhận được sự hậu thuẫn từ Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank).
Ông Tuấn cho biết mục tiêu của Vinahud trong thương vụ này là bảo toàn phần vốn đã đầu tư, đồng thời tạo nguồn lực tài chính để phục vụ quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp. Theo ước tính của công ty, giao dịch chuyển nhượng dự kiến mang lại khoảng 90 tỷ đồng lợi nhuận.
“Với giao dịch này, kết quả kinh doanh của Vinahud trong năm 2026 được kỳ vọng sẽ có sự cải thiện đáng kể. Đây cũng là một phần trong quá trình tái cấu trúc toàn diện của doanh nghiệp trong thời gian tới”, ông Tuấn nói.
Liên quan đến vấn đề Vinahud không đáp ứng một số điều kiện của công ty đại chúng do kết quả kinh doanh thua lỗ kéo dài trong các năm trước, đại diện doanh nghiệp cho biết nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ việc công ty ghi nhận thua lỗ liên tiếp qua nhiều kỳ.
Tuy nhiên, sau khi hoàn tất thương vụ chuyển nhượng và ghi nhận kết quả tài chính từ giao dịch này, Vinahud kỳ vọng tình hình kinh doanh sẽ dần được cải thiện.
Theo ông Tuấn, doanh nghiệp dự kiến sẽ có những chuyển biến tích cực kể từ báo cáo tài chính bán niên năm 2026, qua đó từng bước khắc phục các tồn tại hiện nay và đưa hoạt động của công ty trở lại trạng thái ổn định hơn.
Bên cạnh nguồn thu từ việc chuyển nhượng vốn, Vinahud cũng xây dựng kế hoạch đa dạng hóa hoạt động kinh doanh nhằm tạo thêm động lực tăng trưởng trong các quý còn lại của năm.
Theo đó, doanh nghiệp sẽ tiếp tục hoàn tất các công việc liên quan đến quá trình chuyển giao dự án Grand Mercure và các nội dung còn lại tại Công ty TNHH Friend.
Đồng thời, Công ty dự kiến đẩy mạnh mảng tư vấn quản lý và phát triển dự án bất động sản. Ban lãnh đạo cho biết Vinahud đang hợp tác và làm việc với một số chủ đầu tư trên thị trường, đồng thời kỳ vọng kinh nghiệm tích lũy trong lĩnh vực phát triển dự án sẽ giúp doanh nghiệp mở rộng hoạt động dịch vụ tư vấn, tạo thêm nguồn doanh thu và lợi nhuận trong thời gian tới.
Ngoài ra, Vinahud cho biết sẽ tiếp tục duy trì các hoạt động kinh doanh hiện có như thương mại và cho thuê văn phòng.
Song song với đó, doanh nghiệp cũng đang tìm kiếm các cơ hội hợp tác và mô hình kinh doanh mới phù hợp với xu hướng thị trường nhằm bổ sung nguồn thu, nâng cao hiệu quả hoạt động và hỗ trợ quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp.
Chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn nhằm đáp ứng tiến độ triển khai dự án trọng điểm, đồng thời thể hiện cam kết lâu dài của tập đoàn trong việc đồng hành cùng địa phương phát triển sinh kế bền vững, đảm bảo an sinh xã hội và nâng cao chất lượng sống cho người dân.
Cụ thể, Vingroup sẽ tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí như công nhân cơ hữu, nhân viên hành chính, vệ sinh, bảo vệ và nhân sự vận hành tại dự án (tạp vụ, vệ sinh, chăm sóc cây xanh, kỹ thuật, lái xe), cán bộ nhân viên của các trường học, bệnh viện…
Các ứng viên cần đáp ứng các điều kiện: độ tuổi từ 18 - 55, tốt nghiệp trung học cơ sở hoặc trung học phổ thông trở lên, có sức khỏe tốt và tinh thần làm việc nghiêm túc.
Đặc biệt, Vingroup ưu tiên tiếp nhận các lao động đủ điều kiện, đang sinh sống tại 11 xã thuộc phạm vi triển khai dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội, gồm: Đại Thanh, Ngọc Hồi, Nam Phù, Thường Tín, Hồng Vân, Chương Dương, Thượng Phúc, Bình Minh, Tam Hưng, Thanh Oai, Dân Hòa.
Với việc tuyển dụng quy mô lớn 20.000 lao động giai đoạn 1 tại khu vực nam Hà Nội, Vingroup hướng tới hỗ trợ người dân có đất bị thu hồi, tạo sinh kế bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống thông qua mức thu nhập và phúc lợi vượt trội so với thị trường.
Đối với các ứng viên chưa có kinh nghiệm, Vingroup sẽ tổ chức đào tạo bài bản và hướng dẫn thực hành trực tiếp tại công trường nhằm giúp người lao động nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc, hướng tới cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài trong hệ sinh thái của tập đoàn.
Về chế độ lương thưởng, Vingroup đảm bảo lao động sẽ nhận được mức thu nhập cạnh tranh hàng đầu trên thị trường, chi trả đúng hạn và ổn định. Về chế độ phúc lợi, người lao động sẽ được nhận chính sách toàn diện với đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp ăn ca, nghỉ phép năm, lương tháng 13 cùng thưởng các ngày lễ, tết, chính sách ưu đãi khi sử dụng dịch vụ trong hệ sinh thái của Vingroup.
Với quy mô hơn 20.000 người - lớn bậc nhất trong các chương trình tuyển dụng tại địa phương, Vingroup mong muốn góp phần hỗ trợ người dân tại khu vực triển khai dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội có cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững ngay trên chính quê hương, với thu nhập ngày càng được nâng cao, không phụ thuộc vào thời tiết, mùa vụ.
Đây cũng chính là triết lý phát triển xuyên suốt của Vingroup trong chiến lược phát triển kinh doanh, khi luôn lấy con người làm trung tâm, lấy sự phát triển hài hòa giữa kinh tế, xã hội và cộng đồng làm nền tảng, từ đó góp phần thay đổi diện mạo đô thị và chất lượng sống của người dân trên địa bàn.
Khi đi vào vận hành, Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội sẽ góp phần nâng cao vị thế thủ đô Hà Nội trên bản đồ thể thao - văn hóa châu lục và quốc tế
Dự án được quy hoạch thành 4 khu với mục tiêu kiến tạo đô thị thể thao, đô thị dịch vụ gắn với khu liên hợp thể thao tầm cỡ quốc tế, tâm điểm là sân vận động Hùng Vương 135.000 chỗ ngồi có mái che là sân vận động lớn nhất thế giới khi đi vào hoạt động. Khi đi vào vận hành, Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội sẽ góp phần nâng cao vị thế thủ đô Hà Nội trên bản đồ thể thao - văn hóa châu lục và quốc tế, tạo động lực phát triển bền vững cho thành phố trong nhiều thập kỷ.
Theo đó, nhu cầu vốn giai đoạn 2026-2035 sẽ rất lớn do phải triển khai hàng loạt dự án hạ tầng chiến lược, trong khi nguồn vốn đầu tư công khó đáp ứng đầy đủ yêu cầu về tiến độ và quy mô.
Việc phát hành các loại trái phiếu dự án, công trình và đô thị được kỳ vọng giúp Hà Nội huy động vốn cho các dự án cụ thể, tăng tính minh bạch và mở rộng nguồn vốn trung, dài hạn.
Đồng thời, cơ chế vay từ các tổ chức tín dụng và ngân quỹ Nhà nước sẽ hỗ trợ thành phố chủ động cân đối nguồn lực cho các dự án cấp bách.
Dự thảo quy định việc vay từ các tổ chức tín dụng được thực hiện trên cơ sở tổng mức vay hàng năm do HĐND thành phố quyết định. Các khoản vay phải bằng đồng Việt Nam, có thời hạn từ 3 năm trở lên và lãi suất theo mặt bằng thị trường.
Đối với vay từ ngân quỹ Nhà nước, tổng mức vay phải được Quốc hội và HĐND thành phố phê duyệt. Các khoản vay được áp dụng lãi suất 0%/năm, phải hoàn trả đúng hạn và không được gia hạn.
Sở Tài chính Hà Nội cho biết giai đoạn 2013-2015, UBND thành phố đã thực hiện phát hành 11.400 tỷ đồng trái phiếu xây dựng thủ đô, trong đó năm 2013 là 4.400 tỷ đồng, năm 2014 là 3.000 tỷ đồng, năm 2015 là 4.000 tỷ đồng.
Cơ quan này đánh giá việc phát hành trái phiếu trong giai đoạn này đã góp phần quan trọng trong việc bổ sung nguồn vốn trung và dài hạn cho ngân sách thành phố, tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ triển khai các công trình giao thông, giáo dục, y tế, cấp thoát nước và các dự án hạ tầng kỹ thuật trọng điểm.
Đây là một trong những giải pháp tài chính hiệu quả, giúp thành phố chủ động hơn trong cân đối nguồn lực đầu tư, giảm áp lực bố trí vốn ngân sách trong từng năm và tận dụng được nguồn vốn nhàn rỗi trong nền kinh tế, theo Sở Tài chính.
Theo đó, EVF đã miễn nhiệm chức danh Kế toán trưởng đối với ông Tống Nhật Linh để bổ nhiệm ông Linh giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc, đồng thời, EVF tuyển dụng và bổ nhiệm bà Đào Thị Lan giữ chức Kế toán trưởng của công ty thay cho ông Linh.
Trong năm 2026, EVF đã đưa ra mục tiêu kinh doanh đầy thách thức khi lần đầu tiên, Đại hội đồng cổ đông phê duyệt mục tiêu lợi nhuận 4 chữ số. Với mục tiêu lợi nhuận trên 1.000 tỷ, EVF sẽ đứng trước không ít cơ hội nhưng đồng thời cũng là những thách thức. Mô hình quản trị vận hành mới của EVF được chia thành 4 trụ cột chính gồm: Kinh doanh, Quản trị rủi ro, Vận hành và Quản trị tuân thủ. Do vậy, EVF cần bổ sung thêm một Phó Tổng Giám đốc phụ trách hoạt động vận hành. Công tác cán bộ cũng như kiện toàn bộ máy cấp cao là bước đi quan trọng để EVF tiến gần hơn nữa với mục tiêu trở thành công ty tỷ USD.
Ông Tống Nhật Linh (sinh năm 1988) là Thạc sỹ Quản trị kinh doanh (Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội) và được cấp chứng chỉ Kế toán quản trị công chứng Australia CMA bởi Học viện CMA Australia. Ông Tống Nhật Linh đã có trên 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng – bảo hiểm. Ông Tống Nhật Linh gia nhập EVF từ năm 2020 và đã công tác trong Khối Tài chính – Kế toán. Ngày 01/4/2021, ông Tống Nhật Linh được bổ nhiệm giữ chức danh Kế toán trưởng. Trong thời gian công tác với vị trí là Kế toán trưởng của EVF, ông Tống Nhật Linh đã đóng vai trò quan trọng trong việc kiểm soát dòng tài chính của công ty. Đặc biệt, trong 2 chu kỳ tài khóa 2024 và 2025, EVF đạt mức CIR thấp kỷ lục và nằm trong TOP có chỉ số CIR thấp nhất trong ngành tài chính – ngân hàng. Để có được kết quả này, ông Tống Nhật Linh với vai trò là Kế toán trưởng đã có đóng góp không nhỏ.
Để thay thế vị trí Kế toán trưởng của ông Tống Nhật Linh, EVF thực hiện tuyển dụng và bổ nhiệm bà Đào Thị Lan giữ chức Kế toán trưởng. Bà Đào Thị Lan (sinh năm 1989) là Thạc sỹ Tài chính – Ngân hàng (Học viện Ngân hàng). Bà Đào Thị Lan là nhân sự đã có trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, giữ vị trí kế toán trưởng và các vị trí quan trọng tại một số doanh nghiệp, tổ chức đầu tư và bất động sản có quy mô lớn.
