Dưới đây là một vài kinh nghiệm nhìn người khi đi làm giúp bạn có một đồng nghiệp tuyệt vời.
Để đánh giá một người có thực sự tử tế hay không, đừng chỉ nhìn cách họ ứng xử với cấp trên hay đồng nghiệp. Hãy để ý cách họ nói chuyện với nhân viên phục vụ, bác bảo vệ, shipper hay cô lao công. Sự tôn trọng dành cho những người yếu thế thường phản ánh rõ nhất nhân cách của một người khi đi làm.
Nếu chỉ mới gặp vài lần mà họ đã thao thao bất tuyệt kể chuyện, chỉ trích người này người kia hoặc trong mọi câu chuyện đều cho rằng mình là người bị hại, bạn nên giữ khoảng cách.
Một người sẵn sàng nói xấu người khác với bạn thì cũng có thể nói xấu bạn với người khác. Vậy nên dành nhiều thời gian để phát triển bản thân hơn là la cà với những người này.
Đừng đợi đến lúc xảy ra mâu thuẫn hay khó khăn mới đánh giá một người. Đôi khi chỉ cần lịch sự nói “không” với một yêu cầu nhỏ là đã thấy được phản ứng của họ. Người đàng hoàng thường sẽ phản ứng kiểu: “Ừ, không sao đâu”.
Còn người ích kỷ thì rất dễ bộc lộ bản chất thật như thái độ khó chịu, dỗi ngược hoặc tìm cách thao túng tâm lý để khiến bạn cảm thấy có lỗi.
Nếu một người từng chơi trong một nhóm bạn, đồng nghiệp nhưng sau đó bị cô lập, nghỉ chơi hoặc liên tục xảy ra mâu thuẫn thì chắc chắn họ có vấn đề. Bạn nên thận trọng trước khi quá thân, bởi rất có thể, đến một lúc nào đó, bạn cũng sẽ trở thành người tiếp theo xảy ra mâu thuẫn với họ.
Có những người nhìn rất trẻ con, thích pha trò, hay “giỡn nhây” và đôi khi khiến người khác thấy phiền. Nhưng nhiều người trong số họ lại rất chân thành, luôn sẵn sàng giúp đỡ khi đồng nghiệp gặp khó khăn, biết giữ bí mật, không thích nói xấu sau lưng và trung lập trong các mối quan hệ. Vì vậy, đừng chỉ đánh giá ai đó qua bề ngoài hay cách giao tiếp của họ.
Người có EQ cao sẽ chúc mừng, học hỏi hoặc lấy đó làm động lực để phát triển bản thân. Trong khi đó, người hay ganh tỵ thường tìm cách hạ thấp, thái độ lồi lõm hoặc không phục thành quả của người khác. Họ thường cho rằng đối phương chỉ gặp may, hoặc cố gắng soi mói khuyết điểm để hạ bệ.
Ai cũng có lúc mắc sai lầm. Điều quan trọng là họ phản ứng như thế nào sau đó. Người trưởng thành sẽ dám nhận trách nhiệm, xin lỗi và tìm cách khắc phục trong công việc.
Ngược lại, nếu một người luôn đổ lỗi cho đồng nghiệp, hoàn cảnh hoặc tìm mọi cách né tránh trách nhiệm, bạn nên cân nhắc khi làm việc với họ.
Bản chất của một người thường bộc lộ rõ nhất trong những việc rất nhỏ, khi họ nghĩ không có ai quan sát.
Chẳng hạn, họ có tự giác dọn dẹp bàn làm việc, trả đồ về đúng vị trí sau khi mượn, giữ gìn tài sản chung hay không. Những hành động tưởng như đơn giản này lại phản ánh khá rõ ý thức, trách nhiệm và cách họ sống trong tập thể.
Tin Gốc: Tuổi Trẻ
