Ngày hội do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch phối hợp với UBND TP Đồng Nai và các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam tổ chức.
Với chủ đề “Gia đình hạnh phúc – Quốc gia thịnh vượng”, ngày hội quy tụ 36 gia đình văn hóa tiêu biểu đến từ 9 tỉnh, thành phố phía Nam gồm: TP Đồng Nai, TP.HCM, TP Cần Thơ, tỉnh An Giang, Cà Mau, Đồng Tháp, Lâm Đồng, Tây Ninh và Vĩnh Long.
Bà Trịnh Thị Thủy – Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch – nhấn mạnh xây dựng gia đình trong kỷ nguyên mới không chỉ là gìn giữ những giá trị truyền thống tốt đẹp, mà còn là đầu tư cho chất lượng con người, có đủ bản lĩnh, tri thức và năng lực làm chủ công nghệ, đóng góp vào sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Điểm nhấn ngày hội là những khoảnh khắc giao lưu, gắn kết giữa các gia đình qua nghệ thuật, văn hóa, trò chơi, hoạt động đồng hành và không gian trưng bày sản phẩm OCOP, tạo nên một không gian đậm nghĩa tình.
Các gia đình tiêu biểu của ngày hội không chỉ đại diện cho các gia đình của 9 tỉnh, thành phố khu vực phía Nam, mà còn là hình ảnh thu nhỏ của hàng triệu mái ấm Việt Nam đang hằng ngày gìn giữ, vun đắp và lan tỏa những giá trị gia đình tốt đẹp trong từng nếp nhà.
“Thông điệp “Gia đình hạnh phúc – Quốc gia thịnh vượng” vì thế không chỉ là khẩu hiệu, mà đã và đang trở thành mục tiêu, động lực để chúng ta cùng chung tay xây dựng “gia đình thực sự là nền tảng của xã hội, văn hóa thực sự trở thành sức mạnh nội sinh và động lực phát triển đất nước” trong kỷ nguyên mới”, bà Thủy nói.
Phó chủ tịch UBND TP Đồng Nai Lê Trường Sơn cho biết quá trình công nghiệp hóa, đô thị hóa mang lại nhiều cơ hội phát triển nhưng cũng đặt ra không ít thách thức đối với việc xây dựng gia đình hạnh phúc, như áp lực về thời gian dành cho các thành viên, khoảng cách thế hệ, nguy cơ trẻ em bị tác động bởi môi trường mạng, cũng như tăng cường quan tâm bảo vệ phụ nữ, trẻ em và chăm sóc người cao tuổi.
“Tôi mong rằng những mô hình hay, cách làm hiệu quả sẽ tiếp tục được chia sẻ, nhân rộng, để thông điệp của ngày hội không khép lại sau chương trình mà lan tỏa đến từng địa bàn, khu dân cư và mỗi gia đình”, ông Sơn bày tỏ.
Mới đây, UBND xã Đak Đoa, Gia Lai xác nhận trên địa bàn vừa ghi nhận thêm một trường hợp tử vong do bệnh dại, tiếp tục gióng lên hồi chuông cảnh báo về tình trạng chó thả rông và tiêm phòng chưa đầy đủ trong cộng đồng.
Nạn nhân là ông N.V.T (SN 1970), trú thôn 2 Tân Bình, xã Đak Đoa. Theo thông tin ban đầu, vào sáng 27/5, ông T. trong lúc cho gà ăn đã bị một con chó hoang bất ngờ lao tới cắn vào vùng mặt và mu bàn tay phải.
Ngay sau đó, ông được đưa đến cơ sở y tế để xử lý vết thương, tiêm huyết thanh kháng dại và vắc xin phòng bệnh. Đến ngày 10/6, bệnh nhân đã tiêm được 4 mũi vắc-xin theo phác đồ.
Tuy nhiên, đến ngày 17/6, ông T. bắt đầu xuất hiện các triệu chứng bất thường như đau đầu, buồn nôn. Một ngày sau, tình trạng chuyển nặng với biểu hiện sợ nước, sợ gió dấu hiệu điển hình của bệnh dại. Bệnh nhân được chuyển lên Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Tp.Hồ Chí Minh và được chẩn đoán mắc bệnh dại thể hung dữ.
Đến ngày 20/6, ông T. tử vong.
Qua xác minh tại khu vực sinh sống của nạn nhân, lực lượng chức năng ghi nhận khoảng 10 hộ dân nuôi chó thả rông, không rọ mõm và phần lớn chưa tiêm phòng dại đầy đủ. Ngành y tế đánh giá nguy cơ lây lan bệnh dại tại khu vực này vẫn ở mức cao.
Ngay sau khi xảy ra ca tử vong, chính quyền và ngành chức năng đã nhanh chóng triển khai các biện pháp phòng, chống dịch theo quy định; đồng thời tăng cường tuyên truyền người dân tiêm phòng dại cho chó, mèo, thực hiện nuôi nhốt, rọ mõm khi ra nơi công cộng và đến cơ sở y tế ngay khi bị chó, mèo cắn hoặc cào để được xử lý kịp thời.
Từ đầu năm đến nay, tỉnh Gia Lai đã ghi nhận 2 ca tử vong do bệnh dại, giảm 2 ca so với cùng kỳ năm trước, nhưng nguy cơ dịch bệnh vẫn được đánh giá là tiềm ẩn phức tạp.
Chiều 27-5, Bộ Quốc phòng tổ chức Hội nghị tổ công tác liên ngành về việc Việt Nam tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc.
Thượng tướng Nguyễn Trường Thắng - Thứ trưởng Bộ Quốc phòng, Tổ trưởng Tổ công tác liên ngành, Trưởng Ban Chỉ đạo Bộ Quốc phòng về tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc - chủ trì.
Cùng dự có Thượng tướng Phùng Sĩ Tấn, Phó tổng tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.
Báo cáo tại chương trình, Thiếu tướng Phạm Mạnh Thắng - Cục trưởng Cục Gìn giữ hòa bình Việt Nam - cho biết trong khi tình hình thế giới có nhiều biến động, Việt Nam vẫn duy trì được sự chủ động, bài bản trong công tác chuẩn bị lực lượng, huấn luyện và mở rộng hợp tác quốc tế.
Đặc biệt, tháng 4-2026, Việt Nam đã đăng ký thành công 7 loại hình đơn vị mới trên Hệ thống đánh giá năng lực sẵn sàng triển khai của Liên hợp quốc (PCRS) và được công nhận cấp độ 1.
Bao gồm: Bộ binh cơ giới/Bảo vệ căn cứ; Bệnh viện dã chiến cấp 2; Đội Công binh; Kiểm soát quân sự/Quân cảnh; Thông tin liên lạc; Trực thăng vận tải và Hỗ trợ sân bay.
Hiện tại, Bộ Quốc phòng xác định trước mắt tập trung chuẩn bị sớm đối với 3 đơn vị là Bệnh viện dã chiến cấp 2, Đội Công binh, Đơn vị Bộ binh cơ giới/Bảo vệ căn cứ để phục vụ Liên hợp quốc kiểm tra, nâng cấp trên Hệ thống PCRS, sẵn sàng triển khai tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc cũng như thực hiện nhiệm vụ quốc tế khác khi có chỉ đạo của trên.
Đối với Bộ Công an, hiện đang chuẩn bị đơn vị Cảnh sát gìn giữ hòa bình số 1, được Liên hợp quốc công nhận cấp độ 3 và sẵn sàng triển khai.
Phát biểu kết luận, Thượng tướng Nguyễn Trường Thắng biểu dương các lực lượng đã khắc phục mọi khó khăn, đoàn kết, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đồng thời nhấn mạnh công tác chuẩn bị, mở rộng 7 loại hình đơn vị mới của Bộ Quốc phòng và Đơn vị Cảnh sát gìn giữ hòa bình số 1 của Bộ Công an, góp phần khẳng định các cam kết của Việt Nam với cộng đồng quốc tế trong việc duy trì môi trường hòa bình, ổn định và phát triển ở khu vực và trên thế giới.
Ông yêu cầu các cơ quan, đơn vị tiếp tục nâng cao chất lượng công tác nghiên cứu, tham mưu; chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao; mở rộng lĩnh vực, quy mô và địa bàn tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc; tăng cường phối hợp quốc tế, tranh thủ nguồn lực hỗ trợ nhằm nâng cao năng lực triển khai lực lượng trong thời gian tới.
Dịp này, Bộ Quốc phòng tổ chức trao Kỷ niệm chương "Vì sự nghiệp gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc" cho 60 cá nhân.
Khoảng cách ấy được Gary Dawson - Giám đốc học tập và phát triển tại Employers Association of the NorthEast - quan sát thường xuyên trong quá trình đào tạo cho hàng trăm tổ chức thuộc nhiều lĩnh vực. Dawson làm việc với nhiều cấp độ lãnh đạo, phát hiện một thực tế lặp đi lặp lại là đa số chưa từng được đào tạo về EQ một cách bài bản.
Theo ông, vấn đề cốt lõi nằm ở trình tự đào tạo. Doanh nghiệp thường yêu cầu cải thiện các kỹ năng như quản lý xung đột hay giao tiếp nhưng lại bắt đầu trực tiếp từ các kỹ năng này thay vì xây dựng nền tảng EQ trước. Khi thiếu nền tảng, việc đào tạo trở nên kém hiệu quả.
Thực tế cho thấy các kỹ năng quản lý sẽ vận hành tốt hơn khi được đặt trên nền tảng EQ. Với xung đột, lãnh đạo sẽ xử lý hiệu quả hơn khi hiểu rõ điểm kích hoạt của bản thân, điều gì khiến họ nhanh chóng nổi giận. Nhờ tự nhận thức và tự quản lý, họ có thể giữ bình tĩnh, tránh phản ứng bộc phát, tiếp cận mọi thứ bằng sự tò mò thay vì phán xét và hướng đến hợp tác thay vì đối đầu.
Nhiều quản lý né tránh những chủ đề đối thoại hóc búa không phải vì thiếu kỹ năng mà vì không muốn đối diện với cảm xúc tiêu cực đi kèm. EQ giúp họ nhận diện và vượt qua những cảm xúc này, đồng thời sử dụng sự đồng cảm để truyền đạt thông tin khó một cách rõ ràng, tinh tế.
Nhận thức xã hội và quản lý mối quan hệ cũng giúp tạo ra môi trường an toàn, nơi xung đột được giải quyết một cách lành mạnh. Trong giao tiếp, hiệu quả tăng lên khi lãnh đạo hiểu rằng mỗi nhân viên tiếp nhận thông tin khác nhau. Vì vậy việc hiểu phong cách giao tiếp, mức độ trưởng thành cảm xúc và nhận thức của từng cá nhân là điều cần thiết.
EQ là nền tảng cho nhiều năng lực, là giá trị thực tiễn khiến đây trở thành kỹ năng cốt lõi trong phát triển lãnh đạo. Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển, Dawson nhìn nhận công nghệ này có thể giúp giảm tải công việc hành chính và tăng hiệu suất. Tuy nhiên ông cảnh báo về nguy cơ "chuyển giao cảm xúc - xã hội" cho AI.
Con người có thể nhờ AI viết những phản hồi mang tính cảm xúc nhưng điều đó đồng nghĩa với việc họ không còn thực sự hiểu nhu cầu của người khác hay xây dựng mối quan hệ. Những nhà lãnh đạo hiệu quả là người biết khi nào nên và không nên sử dụng AI.
Một xu hướng khác được ghi nhận là nhu cầu tăng cao đối với đào tạo nghi thức kinh doanh, đặc biệt dành cho gen Z. Các kỹ năng như đọc vị tình huống, xây dựng mối quan hệ, phát biểu trong cuộc họp hay phân biệt giao tiếp nội bộ và với khách hàng đều được chú trọng. Như các kỹ năng khác, EQ tiếp tục đóng vai trò nền tảng giúp nhân sự trẻ phát triển những năng lực này.
Dawson nhấn mạnh rằng các chương trình EQ hiệu quả cần gắn với trải nghiệm thực tế. Ông tin rằng kinh nghiệm thực tiễn và những câu chuyện cụ thể là yếu tố quan trọng giúp người học kết nối với nội dung. Nếu chỉ dừng ở lý thuyết, đào tạo sẽ trở nên khô cứng và kém hiệu quả.
