Theo Business Insider, giáo sư kinh tế Nicholas Bloom của Đại học Stanford cho rằng mùa hè năm nay có thể trở thành một “mùa hè làm việc tại nhà”, khi nhiều yếu tố cùng lúc khiến mô hình làm việc linh hoạt trở thành lựa chọn hợp lý cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Theo ông, World Cup chỉ là chất xúc tác mới nhất cho thấy các doanh nghiệp vẫn sẵn sàng điều chỉnh chính sách khi điều kiện thực tế thay đổi.
World Cup trở thành phép thử cho mô hình làm việc hybrid
Nicholas Bloom dự đoán các trận đấu thuộc vòng knock-out kết thúc vào khoảng 4 giờ sáng theo giờ Anh có thể đẩy tỷ lệ làm việc tại nhà trong ngày hôm sau lên mức kỷ lục. Theo vị giáo sư, sau những trận đấu kéo dài đến gần sáng, nhiều doanh nghiệp gần như không còn nhiều lựa chọn ngoài việc linh hoạt hơn với nhân viên.
Ông cho biết lượng email từ các đồng nghiệp tại Anh giảm rõ rệt trong ngày hôm sau. “Có lẽ mọi người đang tranh thủ ngủ bù sau trận đấu đêm hôm trước”, Bloom chia sẻ với Business Insider.
Ngoài lịch thi đấu, Bloom cho rằng giá dầu tăng khiến chi phí đi lại cao hơn, trong khi nắng nóng mùa hè khiến việc di chuyển bằng phương tiện công cộng trở nên vất vả. Khi những yếu tố này xuất hiện cùng lúc, doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên sự linh hoạt thay vì cứng nhắc yêu cầu nhân viên đến văn phòng.
Xu hướng này đã xuất hiện tại một số tổ chức tài chính lớn. Theo Financial Times, Goldman Sachs và JPMorgan Chase cho phép nhân viên gửi đề nghị làm việc tại nhà vào những ngày diễn ra các trận đấu do lo ngại ùn tắc và quá tải giao thông tại các thành phố đăng cai. Citi cũng khuyến nghị nhân viên làm việc theo mô hình hybrid ở những khu vực chịu ảnh hưởng cân nhắc làm việc từ xa nếu việc đi lại gặp khó khăn.
Điều đáng chú ý là đây đều là những doanh nghiệp vốn nhiều lần thúc đẩy nhân viên quay lại văn phòng. Việc họ tạm thời nới lỏng quy định cho thấy ngay cả những công ty có chính sách nghiêm ngặt cũng sẵn sàng linh hoạt khi đối mặt với các yếu tố vận hành thực tế.
“Sự linh hoạt này là một trong những lợi ích của mô hình hybrid, khi doanh nghiệp có thể nhanh chóng điều chỉnh cách làm việc trong những giai đoạn đặc biệt”, Bloom nhận định.
Làm việc từ xa vẫn chưa suy giảm như nhiều dự báo
Việc các doanh nghiệp linh hoạt hơn trong mùa World Cup diễn ra trong bối cảnh nhiều tập đoàn lớn tiếp tục siết chính sách quay lại văn phòng. Amazon yêu cầu nhân viên làm việc trực tiếp 5 ngày/tuần, trong khi nhiều lãnh đạo như Jamie Dimon của JPMorgan Chase hay Elon Musk của Tesla nhiều lần bày tỏ quan điểm phản đối làm việc từ xa.
Tuy nhiên, theo Fortune, các số liệu mới cho thấy xu hướng làm việc từ xa vẫn khá ổn định. Phân tích từ dữ liệu Khảo sát Dân số Hiện tại của Cục Điều tra Dân số Mỹ do Ngân hàng Dự trữ Liên bang Minneapolis thực hiện cho thấy gần 22% lao động Mỹ vẫn làm việc tại nhà ít nhất một phần thời gian trong năm 2025, chỉ thấp hơn khoảng 1 điểm phần trăm so với năm trước. Tỷ lệ này tiếp tục duy trì ở mức 22,3% trong tháng 1 và 22% trong tháng 2/2026.
Trong khi đó, số liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho biết tỷ lệ lao động toàn thời gian làm việc tại nhà ít nhất một phần thời gian tăng từ 33,4% năm 2024 lên 34,9% năm 2025. Hai thống kê sử dụng phương pháp khảo sát khác nhau nên không thể so sánh trực tiếp, nhưng đều phản ánh rằng làm việc từ xa chưa biến mất như nhiều dự báo trước đó.
“Tôi nghĩ ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận ra những lợi ích mà sự linh hoạt này mang lại, không chỉ cho nhân viên mà còn cho chính doanh nghiệp”, Bloom nói.
Kyle de Bruin, Giám đốc điều hành công ty nghiên cứu môi trường làm việc Leesman, cũng cho biết khảo sát tại khoảng 100-130 doanh nghiệp lớn cho kết quả tương tự. Chỉ khoảng 3% doanh nghiệp yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng đủ 5 ngày mỗi tuần, cho thấy các chính sách cứng rắn vẫn là thiểu số.
Linh hoạt nhưng không phải phù hợp với mọi doanh nghiệp
Dù vậy, làm việc từ xa không phải giải pháp tối ưu trong mọi trường hợp. Theo nghiên cứu của Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York công bố tháng trước, làm việc từ xa có thể là một trong những yếu tố khiến tỷ lệ thất nghiệp của lao động trẻ tăng lên, khi doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên tuyển dụng những ứng viên đã có kinh nghiệm và có thể nhanh chóng thích nghi mà không cần nhiều hướng dẫn trực tiếp.
Ở chiều ngược lại, nhiều doanh nghiệp lại xem làm việc linh hoạt là lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng. Deborah Saneman, CEO công ty phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương Würk, cho biết doanh nghiệp của bà đã thu hẹp diện tích văn phòng từ khoảng 1.400 m2 xuống còn 56 m2 tại WeWork nhưng hiện có nhân viên làm việc ở 22 bang trên khắp nước Mỹ.
Theo Saneman, một vị trí tuyển dụng của Würk trong năm nay thu hút hơn 4.000 hồ sơ, tăng mạnh so với khoảng 170 hồ sơ vào năm 2020. “Việc có thể tuyển dụng nhân tài trên phạm vi toàn quốc đã giúp chúng tôi tìm kiếm, thu hút và giữ chân được những nhân sự chất lượng cao”, bà nói.
Ngày 17/6, sau phiên họp chính sách kéo dài 2 ngày, Fed quyết định giữ nguyên lãi suất tham chiếu tại 3,5-3,75%. Động thái này tương tự 3 phiên họp trước đó của năm nay. Năm ngoái, cơ quan này đã giảm lãi suất 3 lần.
Dưới sự chủ trì của tân chủ tịch Kevin Warsh, tuyên bố chính sách sau phiên họp lần này ngắn gọn hơn trước, khi chỉ nêu quyết định lãi suất và tái khẳng định mục tiêu của Fed trong việc duy trì "lượng dự trữ dồi dào trong hệ thống ngân hàng". Văn bản này không còn đề cập đến định hướng lãi suất trong tương lai.
Trong phần đánh giá nền kinh tế, quan chức Fed cho rằng "tăng trưởng năng suất và đầu tư vẫn mạnh". Dù thừa nhận lạm phát vẫn "cao hơn mục tiêu 2%", Fed cho rằng điều này một phần do "các cú sốc nguồn cung khiến giá cả tăng trong một số lĩnh vực, như năng lượng".
Các dự báo mới nhất cho thấy lạm phát giảm mạnh trong năm tới. "Ủy ban sẽ đảm bảo ổn định giá cả", tuyên bố nêu rõ.
Cuộc họp lần này của Fed diễn ra trong bối cảnh các số liệu gần đây cho thấy hoạt động tuyển dụng tại Mỹ vẫn mạnh, tỷ lệ thất nghiệp ở mức tương đối thấp là 4,3% và lạm phát cao hơn nhiều so với mục tiêu 2%. Doanh số bán lẻ tháng trước tăng gần 1% - gấp đôi dự báo, củng cố nhận định rằng sức mua của người tiêu dùng vẫn chưa suy yếu.
Đây cũng là phiên họp đầu tiên do Fed Kevin Warsh chủ trì. Ông được Tổng thống Mỹ Donald Trump đề cử hồi đầu năm và Thượng viện Mỹ phê chuẩn tháng trước.
Tân chủ tịch Fed tiếp quản cơ quan này trong bối cảnh Tổng thống Trump trước đó đưa ra kỳ vọng lớn về lãi suất. Từ năm ngoái, Fed và cựu Chủ tịch Jerome Powell nhiều lần bị ông Trump chỉ trích vì không giảm lãi suất mạnh tay. Trong suốt quá trình lựa chọn ứng viên thay Powell, ông Trump cũng nhiều lần nói rằng sẽ chỉ chọn người ủng hộ giảm lãi. Điều này làm dấy lên lo ngại tính độc lập của cơ quan quản lý tiền tệ có thể bị suy yếu dưới thời chủ tịch mới, từ đó hạn chế khả năng kiểm soát lạm phát và ổn định thị trường.
Dù vậy, trong lễ nhậm chức của Warsh, ông Trump cho biết muốn Warsh "hoàn toàn độc lập". Tân chủ tịch Fed cũng tuyên bố sẽ vẫn thúc đẩy ổn định giá cả và tối đa hóa việc làm, nhưng sẽ lãnh đạo Fed "theo định hướng cải cách", rút kinh nghiệm từ các thành công và sai lầm trong quá khứ, thoát khỏi các khuôn khổ và mô hình cứng nhắc.
Nhà đầu tư hiện dự báo Fed nâng lãi suất trong cuộc họp tháng 12, với mức 25 điểm cơ bản (0,25%).
Mở cửa phiên giao dịch sáng 15/6, giá vàng thế giới giao ngay tăng gần 100 USD, lên 4.309 USD một ounce. Hiện mỗi ounce giao dịch quanh 4.283 USD.
Thị trường đi lên sau thông tin Mỹ và Iran đạt thỏa thuận hòa bình. Tổng thống Mỹ Donald Trump cũng thông báo dỡ bỏ ngay lập tức lệnh phong tỏa hàng hải của Mỹ đối với Iran, cũng như mở cửa trở lại eo biển Hormuz "mà không có phí quá cảnh". Thủ tướng Pakistan Shehbaz Sharif khẳng định hai bên sẽ chấm dứt mọi hoạt động quân sự "ngay lập tức và vĩnh viễn". Thỏa thuận sẽ được ký tại Thụy Sĩ vào ngày 19/6.
Giá vàng đã chịu sức ép từ khi xung đột Trung Đông nổ ra cuối tháng 2. Giá dầu tăng do chiến sự thổi bùng nguy cơ lạm phát và lãi suất tăng theo, khiến kim loại quý kém hấp dẫn do không trả lãi cố định.
Ngoài vàng, giá các kim loại quý khác cũng đang tăng tốc. Giá bạc sáng nay có thời điểm tăng gần 3%, vượt 70 USD một ounce. Bạch kim và palladium cũng tăng tương tự.
Trên thị trường dầu thô, giá hiện giảm hơn 4% sau tin tức từ Trung Đông. Mỗi thùng Brent và WTI có giá lần lượt 83,6 USD và 81 USD một thùng.
Việc Iran phong tỏa eo biển Hormuz - tuyến hàng hải vận chuyển khoảng 20% dầu thô và khí hóa lỏng toàn cầu, cùng nhiều cơ sở sản xuất năng lượng tại Trung Đông bị tấn công đã đẩy thế giới vào đợt gián đoạn nguồn cung kỷ lục 3 tháng qua. Trước chiến sự, giá dầu Brent chỉ khoảng 70 USD một thùng.
Nhà đầu tư hiện chờ thêm tín hiệu từ phiên họp tuần này của Cục Dự trữ liên bang Mỹ (Fed). Công cụ theo dõi lãi suất CME FedWatch cuối tuần trước cho thấy nhà đầu tư kỳ vọng xác suất Fed nâng lãi tháng 12 là hơn 60%. Lãi suất cao sẽ khiến kim loại quý kém hấp dẫn.
Vinasun cho hay thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên trong năm 2025 tăng khoảng 2%. Con số này đồng nghĩa mỗi năm, một nhân viên thu nhập khoảng 158 triệu đồng, cao thứ hai trong 10 năm qua.
Thu nhập của người lao động năm ngoái gấp đôi so với 2015, giai đoạn Vinasun mới bước vào cuộc cạnh tranh khốc liệt với các hãng gọi xe công nghệ.
Theo Vinasun, năm ngoái, các gói ưu đãi và trợ cấp tài chính được duy trì để thu hút và giữ chân đội ngũ tài xế. Ví dụ, tài xế mới gia nhập được thưởng 2 triệu đồng cùng ký quỹ ban đầu thấp (tối thiểu 1,5 triệu đồng). Công ty tiếp tục áp dụng cơ chế chia sẻ doanh thu. Theo đó, tài xế được hưởng tối đa 90% phần doanh thu vượt định mức, còn thiểu số công ty giữ lại để trang trải chi phí vận hành ứng dụng đặt xe, tổng đài, bến bãi...
Trong báo cáo thường niên công bố ngày 15/4, ban lãnh đạo Vinasun cho biết công ty xác định tiền lương là một trong những công cụ quan trọng để tạo động lực làm việc, thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực. Họ đánh giá lương thưởng hiện nay phù hợp với mặt bằng chung của thị trường.
Thu nhập bình quân tăng nhưng quy mô nhân sự Vinasun trên đà thu hẹp. Tính đến cuối năm ngoái, công ty có khoảng 1.400 nhân sự, giảm hơn 140 người so với cùng kỳ năm trước.
Ở giai đoạn đỉnh cao, Vinasun từng có hơn 17.000 người. Công ty trải qua đợt biến động mạnh nhất vào năm 2017 khi giảm 10.000 người. Nguyên nhân là nhân viên thôi việc hoặc chuyển sang hoạt động theo mô hình nhượng quyền thương mại nên không được xem là người lao động trực tiếp của công ty.
Sức ép cạnh tranh từ các hãng gọi xe công nghệ và một số hãng taxi mới thành lập cũng tác động trực tiếp đến kết quả kinh doanh của Vinasun. Đội xe hơn 6.100 chiếc cách đây 10 năm, nay giảm còn khoảng 2.100 chiếc. Công ty ghi nhận doanh thu năm ngoái sụt 19% so với cùng kỳ, xuống 882 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế thấp hơn phân nửa, từ 84 tỷ đồng xuống chưa đầy 40 tỷ đồng, nối dài chuỗi tăng trưởng âm bốn năm liên tiếp.
Trong tài liệu họp cổ đông cuối tháng này, ban lãnh đạo Vinasun nói 2026 vẫn là năm đối mặt nhiều khó khăn, gồm sức mua của người tiêu dùng suy yếu và cạnh tranh với đối thủ cùng ngành.
Công ty đặt kế hoạch năm nay doanh thu nhích nhẹ 2%, lên gần 903 tỷ đồng. Tuy nhiên, lãi sau thuế dự kiến tiếp tục giảm, xuống khoảng 32 tỷ đồng. Về thu nhập của người lao động, công ty cho biết sẽ "đảm bảo trong khả năng cao nhất có thể".
Bên cạnh các mảng kinh doanh truyền thống là taxi và vận chuyển khách theo hợp đồng, Vinasun đang tìm kiếm cơ hội hợp tác mới trong lĩnh vực vận tải, công nghệ, tiêu dùng và thanh toán. Công ty tiếp tục đầu tư mới dòng xe hybrid thay cho xe xăng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
