Phụ trách một chương trình đào tạo nhân sự tài năng của doanh nghiệp, Vũ (23 tuổi), nhân viên tuyển dụng, vẫn nhớ như in một trường hợp khiến cả hội đồng tuyển dụng phải đặt dấu hỏi về tính trung thực.
Ở vòng đầu tiên, ứng viên này đạt điểm gần như tuyệt đối trong bài đánh giá năng lực trực tuyến, dễ dàng lọt vào nhóm được đi tiếp.
Kết quả gần như hoàn hảo khiến ban tổ chức đánh giá đây là một trong những gương mặt tiềm năng của mùa tuyển dụng.
Dẫu vậy, đến vòng phỏng vấn trực tuyến, ứng viên có một vài biểu hiện bất thường như thường xuyên ngập ngừng vài giây trước khi trả lời hoặc ít nhìn thẳng vào camera.
Nhưng mọi chuyện chỉ thực sự vỡ lẽ ở vòng vấn đáp trực tiếp.
“Người ứng tuyển thể hiện hoàn toàn khác so với những gì đã thể hiện ở các vòng trước. Bạn gần như không nắm được kiến thức chuyên môn, cũng không thể sử dụng tiếng Anh để giao tiếp như trong phần đánh giá ban đầu”, Vũ kể.
Sự chênh lệch quá lớn giữa bài làm trực tuyến và năng lực thực tế khiến Vũ bắt đầu đặt câu hỏi liệu ứng viên có sử dụng AI để hoàn thành bài đánh giá và phỏng vấn trực tuyến hay không.
Không chỉ một trường hợp, Vũ cho biết dấu vết của AI xuất hiện ngày càng nhiều trong những lần anh tham gia tuyển dụng cho các vị trí khác nhau.
“Khi phỏng vấn số lượng lớn ứng viên, ở một số câu hỏi chung như giới thiệu bản thân, giải thích vì sao phù hợp công việc, tôi thấy hầu hết ứng viên đều đưa ra câu trả lời gần như giống nhau”, Vũ chia sẻ.
Đặc biệt, điều khiến anh dễ nhận ra sự xuất hiện của AI là các mail ứng tuyển theo chung một khuôn mẫu, mang dáng dấp máy móc, cứng nhắc và không có lối hành văn cá nhân.
Thực tế này cũng được ghi nhận bởi một số nhà tuyển dụng khác.
Là người trực tiếp tuyển dụng nhân sự nhiều năm, Thu Dương (28 tuổi) cho biết điều khiến chị lo ngại gần đây là ngày càng nhiều người phụ thuộc hoàn toàn vào AI khi làm bài đánh giá.
“Các bài đánh giá đầu vào đôi khi rất đơn giản nhưng các bạn cũng đưa hết lên các công cụ AI như ChatGPT để làm. Điều đáng nói là có người gần như không kiểm tra lại mà nộp luôn kết quả do AI trả về”, cô cho biết.
Chính điều đó khiến quá trình tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, bởi điểm số hay những câu trả lời chỉn chu trên giấy tờ không còn phản ánh chính xác năng lực của ứng viên.
Các nhà tuyển dụng không phản đối AI
Cũng giống nhiều nhà tuyển dụng khác, cả Dương và Vũ đều cho rằng không nên nhìn AI như một công cụ tiêu cực.
Theo Thu Dương, việc biết ứng dụng AI là một lợi thế nhưng nếu để công nghệ thay thế hoàn toàn quá trình tư duy thì bài làm dù tốt đến đâu cũng không còn giá trị.
Cô khẳng định những người làm tuyển dụng hoàn toàn có thể nhận ra bài do máy móc hỗ trợ. Có những bài rất mượt mà, chỉn chu nhưng khi bước vào phỏng vấn, ứng viên lại ấp úng, không thể giải thích lại chính bài đánh giá mình đã làm.
“Nếu chỉ cần đưa đề bài cho AI là xong thì doanh nghiệp đâu cần tuyển thêm nhân sự. Điều doanh nghiệp tìm kiếm là những người có năng lực, biết giải quyết vấn đề, không phải một người chỉ biết viết câu lệnh cho AI”, Dương khẳng định.
Tương tự, Vũ cũng nhận thấy AI hoàn toàn có thể trở thành trợ lý hữu ích nếu được sử dụng đúng mục đích.
“Ứng viên có thể nhờ AI phân tích mô tả công việc, gợi ý cách chỉnh sửa hồ sơ, chuẩn bị cho buổi phỏng vấn hoặc tìm hiểu thêm về doanh nghiệp”, Vũ liệt kê.
Ngược lại, nếu để AI làm thay toàn bộ bài đánh giá thì bản chất không còn là hỗ trợ mà là gian lận, bởi doanh nghiệp đang xem xét năng lực của ứng viên chứ không phải năng lực của một mô hình ngôn ngữ.
Anh nêu quan điểm rằng nếu người ứng tuyển biết dùng AI để gợi ý hướng giải quyết bài đánh giá, sau đó tự mình triển khai và có thể giải thích, bảo vệ những gì mình đã viết khi gặp mặt trực tiếp thì đó là điểm cộng.
Dù vậy, khi AI ngày càng được các được ứng viên sử dụng thường xuyên, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn thay đổi cách đánh giá, ứng dụng chính công nghệ để tìm ra năng lực thực chất của ứng viên.
“Một số tập đoàn chuyển sang dùng các nền tảng làm bài đánh giá do bên thứ ba phát triển, người làm sẽ bị hạn chế truy cập sang các ứng dụng khác hoặc không thể sử dụng công cụ hỗ trợ khi làm bài”, Vũ cho biết.
Chẳng hạn như ngân hàng Deutsche Bank đã triển khai nền tảng đánh giá tích hợp giám sát, tự động phát hiện các dấu hiệu bất thường như dùng tiện ích mở rộng trái phép hay các hành vi đáng ngờ trong thời gian thực.
Trong khi đó, Scaler, nền tảng công nghệ giáo dục, đang thiết kế lại hệ thống tuyển dụng theo hướng đo lường tư duy bậc cao, khả năng phán đoán và vận dụng kiến thức vào thực tiễn.
Một lựa chọn khác cũng được nhiều công ty hướng đến là mời ứng viên đến công ty để làm bài đánh giá trực tiếp có giám sát và kết hợp với phỏng vấn chuyên môn ngay sau đó.
Nguyên nhân chính cho sự thất bại là do người dùng ưa chuộng điện thoại màn hình cảm ứng với phần mềm ổn định và kho ứng dụng phong phú hơn so với những thiết bị có bàn phím QWERTY vật lý. Nhưng vào năm 2026, thị trường smartphone lại chứng kiến sự hồi sinh bất ngờ của trải nghiệm điện thoại kiểu BlackBerry.
BlackBerry hiện không sản xuất smartphone của riêng mình, tuy nhiên người dùng có thể tìm thấy hai lựa chọn sử dụng bàn phím QWERTY. Đầu tiên là phụ kiện bàn phím Clicks tương thích với một số thiết bị Android và iPhone. Thứ hai, nhiều nhà sản xuất smartphone đang cho ra mắt các mẫu Android tích hợp bàn phím kiểu BlackBerry, chẳng hạn Clicks Communicator được giới thiệu tại triển lãm công nghệ CES diễn ra đầu năm nay.
Sự phổ biến trở lại của bàn phím QWERTY có thể được lý giải bởi nhiều yếu tố. Nhiều người dùng cảm thấy hoài niệm về những chiếc BlackBerry mà họ từng sở hữu, trong khi những người thường xuyên gõ chữ có thể đánh giá cao bàn phím vật lý hơn bàn phím ảo do ít gặp phải lỗi phần mềm. Bên cạnh đó, điện thoại có bàn phím QWERTY cũng mang đến sự độc đáo trong một thế giới smartphone ngày càng đồng nhất, nơi mà các mẫu điện thoại như iPhone 17 hay Galaxy S26 đều có thiết kế tương tự.
Hiện tại, người dùng có nhiều lựa chọn cho các thiết bị mang phong cách BlackBerry, được chào bán ở nhiều mức giá khác nhau. Những cái tên tiêu biểu có thể kể đến như Minimal Phone giá 449,99 USD với màn hình e-paper và trải nghiệm Android 14, hay Zinwa Q25 giá khoảng 400 USD có thiết kế dựa trên BlackBerry Classic và chạy Android 13. Hãng Unihertz cũng đã cho ra mắt Titan 2 qua Kickstarter, thu hút hơn 7.000 người ủng hộ và đạt doanh thu hơn 2 triệu USD. Titan 2 có giá 229 USD, hỗ trợ 5G và chạy Android 15.
Đối với Clicks Communicator có giá 499 USD. Thiết bị này sở hữu cấu hình tương tự Titan 2 Elite Pro, bao gồm màn hình OLED 4,03 inch và bàn phím QWERTY đầy đủ. Điện thoại chạy trên nền tảng Android 16 và được bảo đảm cập nhật phần mềm 5 năm.
Ngoài ra, những người không muốn mua điện thoại kiểu BlackBerry nhưng vẫn muốn trải nghiệm bàn phím QWERTY có thể lựa chọn từ nhiều phụ kiện khác nhau. Clicks đã ra mắt Clicks Keyboard cho một số mẫu iPhone vào năm 2024 và được bán với giá từ 139 USD, còn Clicks Power Keyboard là phụ kiện có giá đặt trước 99 USD được thiết kế gắn vào smartphone thông qua MagSafe hoặc Qi2.
Sự trở lại của bàn phím QWERTY kiểu BlackBerry không chỉ là một xu hướng mới mà còn phản ánh nhu cầu của người dùng về sự đa dạng và cá tính trong thiết bị di động của họ.
Suốt nhiều năm qua, dù thống trị các bảng xếp hạng công nghệ với danh hiệu 'vua nhiếp ảnh di động', dòng Galaxy Ultra của Samsung vẫn tồn tại một điểm yếu lớn khiến người dùng không khỏi ngán ngẩm. Đó chính là camera tele 3x - ống kính liên tục bị chỉ trích vì cho ra chất lượng hình ảnh trồi sụt, thiếu ổn định so với camera chính độ phân giải siêu cao và ống kính zoom 5x quyền lực.
Nhưng theo các nguồn tin rò rỉ vừa được hé lộ, Samsung đã không còn kiên nhẫn. Hãng đang lên kế hoạch thực hiện một cuộc 'đại phẫu' toàn diện cho thế hệ flagship tiếp theo.
Để giải quyết triệt để lời phàn nàn dai dẳng này, Samsung được cho là sẽ loại bỏ hoàn toàn camera tele 3x vật lý trên dòng Ultra. Thay vào đó, hãng sẽ tận dụng triệt để sức mạnh của thuật toán cắt cúp cảm biến (sensor cropping) trực tiếp từ camera chính 200 MP cho các mức zoom tầm trung. Bước đi này không chỉ giúp tinh giản cụm camera cồng kềnh mà còn hứa hẹn đem lại sự đồng nhất tuyệt đối về màu sắc và chi tiết cho bức ảnh.
Tuy nhiên, điều bất ngờ nhất không nằm ở bản Ultra, mà lại đến từ một cái tên hoàn toàn mới đang được Samsung âm thầm thử nghiệm là Galaxy S27 Pro.
Nhiều năm qua, người hâm mộ Samsung luôn rơi vào thế tiến thoái lưỡng nan: Hoặc phải chấp nhận một chiếc điện thoại bản tiêu chuẩn/Plus bị cắt giảm phần cứng mạnh tay, hoặc phải bỏ tiền mua bản Ultra với kích thước quá khổ. Giờ đây, Galaxy S27 Pro xuất hiện như một lời giải cho bài toán đó.
Được định vị là một flagship cao cấp thực thụ chứ không phải bản nâng cấp nhẹ, Galaxy S27 Pro sẽ dùng chung camera chính 200 MP của bản Ultra nhưng sở hữu cảm biến tele ALoP 50 MP mới với khả năng zoom quang học 3,5x.
Đáng nói là giới chuyên gia nhận định thiết lập 3,5x này của bản Pro có thể mang lại trải nghiệm chụp ảnh thực tế và đẹp mắt hơn bản Ultra đối với đại đa số người dùng. Các tiêu cự tầm trung này lý tưởng để chụp ảnh chân dung, chụp đồ ăn, thú cưng hay bắt trọn khoảnh khắc hằng ngày - những thứ người dùng chụp nhiều nhất, thay vì những mức zoom xa cực đại xa xỉ trên bản Ultra.
Cuộc đối đầu nội bộ này hứa hẹn sẽ biến thế hệ Galaxy tiếp theo thành dòng sản phẩm đáng mong chờ nhất trong nhiều năm trở lại đây của Samsung. Dù các nguyên mẫu vẫn đang được thử nghiệm trước khi chính thức trình làng vào đầu năm 2027, nhưng rõ ràng, cuộc chơi nhiếp ảnh di động chuẩn bị có một màn đổi ngôi ngoạn mục.
Theo Wccftech, sự xuất hiện của RTX Spark có thể khiến Apple và Qualcomm chịu áp lực ở một mảng mà cả hai vẫn chưa thật sự thuyết phục: gaming trên laptop dùng chip Arm. Dù Apple Silicon và Snapdragon X đã cải thiện mạnh về hiệu năng, thời lượng pin và AI, trải nghiệm game vẫn là điểm yếu khi so với hệ sinh thái GPU rời của NVIDIA.
RTX Spark được NVIDIA định vị là nền tảng cho PC AI, kết hợp CPU Arm với GPU Blackwell và bộ nhớ hợp nhất dung lượng lớn. Khi ra mắt tại Computex 2026, tham vọng của NVIDIA mở rộng từ GPU sang nền tảng xử lý hoàn chỉnh cho PC Windows, cạnh tranh trong thị trường máy tính cá nhân thế hệ mới.
Điểm khác biệt của RTX Spark nằm ở việc NVIDIA không chỉ bước vào cuộc đua CPU Arm, mà còn mang theo toàn bộ nền tảng đồ họa RTX. GPU Blackwell trên RTX Spark có thể đạt 100 FPS ở độ phân giải 1.440p trong một số game AAA hiện nay, dù kết quả thực tế vẫn cần được kiểm chứng độc lập.
Lợi thế này đến từ các công nghệ như DLSS và Frame Generation, vốn đã trở thành phần quan trọng trong chiến lược gaming của NVIDIA. Trong khi Apple có MetalFX và Qualcomm tiếp tục cải thiện GPU tích hợp trên Snapdragon, hệ sinh thái game tối ưu cho RTX vẫn rộng hơn, đặc biệt trên Windows.
RTX Spark không nhất thiết phải có CPU mạnh nhất để cạnh tranh. Với các tác vụ nặng như dựng hình, xuất video, chạy mô hình AI cục bộ hoặc xử lý đồ họa, phần lớn khối lượng công việc có thể được chuyển sang GPU Blackwell. Đây là hướng tiếp cận phù hợp với thế mạnh truyền thống của NVIDIA.
Dù vậy, RTX Spark vẫn còn nhiều câu hỏi thực tế, gồm giá bán laptop, mức tiêu thụ điện, khả năng tương thích phần mềm và hiệu năng khi sản phẩm thương mại ra mắt. Nhưng nếu NVIDIA chứng minh được trải nghiệm game ổn định trên laptop Arm chạy Windows, hãng có thể đánh vào khoảng trống mà Apple và Qualcomm vẫn chưa lấp đầy.
