Quản lý của Tencent bị sa thải vì khoe tiền thưởng lên mạng

Quản lý của Tencent bị sa thải vì khoe tiền thưởng lên mạng

Theo thông báo từ phòng điều tra chống tham nhũng của Tencent, tập đoàn công nghệ khổng lồ của Trung Quốc, một quản lý họ Diệp tại bộ phận cốt lõi của ứng dụng WeChat đã bị sa thải vì tiết lộ thông tin nhạy cảm của công ty ra ngoài, “gây tác động tiêu cực nghiêm trọng tới cả trong và ngoài công ty”.

Báo chí Trung Quốc ngày 24/7 đưa tin Diệp đã bị đưa vào danh sách đen của tập đoàn và vĩnh viễn không được tuyển dụng lại, sau khi tự ý phát tán ảnh chụp màn hình cho thấy tiền thưởng cuối năm của người này là 3,17 triệu nhân dân tệ (470.000 USD), trong đó có hơn 820.000 tệ tiền mặt và hơn 2,35 triệu tệ bằng cổ phiếu.

Diệp đã hai lần đạt thành tích nhân viên xuất sắc trong năm 2025. Đây là lý do người này được nhận khoản thưởng cao như thế. Hệ thống đánh giá hiệu suất của Tencent được chia thành ba cấp độ: xuất sắc, tốt và kém hiệu quả. Cấp độ xuất sắc nhằm chọn ra 10-20% nhân viên có hiệu suất cao nhất trong nhóm. Họ thường nhận được tiền thưởng hiệu suất năm từ 6 tháng lương trở lên.

Những năm gần đây, Tencent đang tăng cường mạnh vấn đề kỷ luật nội bộ. Theo báo cáo thường niên công bố hồi tháng 1, công ty có trụ sở tại Thâm Quyến này tiết lộ rằng bộ phận kiểm soát nội bộ của họ đã phát hiện hơn 70 trường hợp vi phạm quy định trong năm 2025. Các cuộc điều tra đã dẫn đến việc sa thải hơn 90 nhân viên, trong đó hơn 20 người bị giao cho cơ quan thực thi pháp luật để truy tố hình sự.

Các quy định của Tencent nghiêm cấm nhân viên tiết lộ thông tin nhạy cảm của công ty, bao gồm bí mật thương mại, thông tin liên lạc nội bộ, mã nguồn chưa được công bố và hồ sơ nhân viên.

Sự việc nhanh chóng trở thành chủ đề được bàn tán sôi nổi trên mạng xã hội, thu hút hơn 27 triệu lượt xem.

“Tiền lương thưởng cao như thế, nếu rời Tencent thì anh ta còn đi chỗ nào khác để tìm được công việc với đãi ngộ như thế? Mục đích của việc phát tán ảnh chụp thu nhập là gì?”, một người đặt câu hỏi.

“Bản chất của quy định bảo mật lương và đánh giá hiệu suất là công cụ để chia rẽ và kiểm soát người lao động. Bảo mật để họ không thể so sánh với đồng nghiệp, không biết mình có bị bóc lột hay đánh giá thấp hay không, từ đó triệt tiêu khả năng các nhân viên liên kết với nhau để đòi quyền lợi chung. Đánh giá hiệu suất đã biến vấn đề bất công của hệ thống thành lỗi cá nhân và biến đồng nghiệp từ đối tác thành đối thủ cạnh tranh”, một người khác bình luận. “Tôi ủng hộ ban hành luật cho phép người lao động được quyền tiết lộ lương thưởng của mình”.

Lý Kiện, luật sư tại văn phòng luật Bắc Kinh, cho rằng thông tin về tiền lương, dữ liệu hiệu suất làm việc hay chính sách đãi ngộ đều thuộc nhóm thông tin nội bộ nhạy cảm. Người lao động không thể tự ý công khai những dữ liệu này với lý do đây là “thu nhập cá nhân”. Việc cố tình hoặc vô ý làm rò rỉ có thể khiến nhân viên đối mặt với trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp, bị xử lý vi phạm cạnh tranh không lành mạnh, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu hành vi đó xâm phạm bí mật kinh doanh.

  Mỹ không cấp thị thực, Ngoại trưởng Iran, Thứ trưởng Nga không được họp HĐBA

Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng không được phép lạm dụng nghĩa vụ bảo mật để xử phạt người lao động một cách vô lý. Để truy cứu trách nhiệm hợp pháp, công ty phải xây dựng quy chế bảo mật rõ ràng, thông qua các quy trình dân chủ và công khai trước cho toàn thể nhân sự. Bên cạnh đó, dù việc lập “danh sách đen” tuyển dụng nội bộ không bị cấm, doanh nghiệp sẽ vi phạm pháp luật nếu tự ý chia sẻ dữ liệu này ra bên ngoài hoặc bôi nhọ danh dự nhân viên khi đưa ra thông báo kỷ luật.

Tin Gốc: Vnexpress