Giám đốc ở TP HCM bị khởi tố vì thuê 10 người nước ngoài làm việc ‘chui’

Tôi làm việc theo chế độ tuần 6 ngày, mỗi ngày 8 tiếng nên phần lớn thời gian trong ngày đều gắn với công ty.

Vì vậy, tôi luôn cố gắng tách bạch giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi để còn dành thời gian cho bản thân và gia đình.

Tối thứ ba vừa rồi (khoảng 21h30), sếp gọi cho tôi liên tiếp 3 cuộc nhưng tôi không nghe. Sau đó có một số lạ gọi tới nên tôi bắt máy. Tuy nhiên, đầu dây bên kia lại chính là sếp. Sếp nói rằng tôi không tôn trọng cấp trên, cố tình không nghe điện thoại nên yêu cầu tôi tự viết đơn xin nghỉ việc. Sếp còn nói nếu tôi không tự nghỉ thì công ty cũng sẽ đuổi việc, vì không chấp nhận nhân viên có "ý thức kém" như vậy.

Hiện tại, tôi vẫn chưa viết đơn xin nghỉ việc. Tôi rất lo lắng vì đây là công việc tạo ra nguồn thu nhập chính cho cả gia đình, và tôi cũng đang là người gánh vác kinh tế trong nhà. Trong trường hợp này, tôi nên làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời tránh bị mất việc?

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động năm 2019.

- Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, việc bạn không nghe điện thoại của sếp sau giờ làm việc không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải (thực tế, thường gọi là đuổi việc).

Do đó, bạn không phải viết đơn xin nghỉ việc. Nếu bạn không viết đơn xin nghỉ việc mà công ty ra quyết định sa thải bạn trái pháp luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Lưu ý: Xét dưới góc độ tình cảm, nếu bạn vẫn còn yêu thích công việc này, muốn làm công việc này lâu dài thì có thể trao đổi lại với sếp, trình bày tâm tư, nguyện vọng của bạn cho sếp hiểu. Có như vậy, hai bên sẽ hiểu nhau, xóa bỏ những hiểu lầm không đáng có.

Tin Gốc: Vnexpress

Chiều 2/6, một chủ cửa hàng vàng bạc trên địa bàn xã Văn Bàn (tỉnh Lào Cai) phát hiện 2 bé gái mang dây chuyền vàng 2 chỉ đến bán với nhiều biểu hiện bất thường. Chủ cửa hàng sau đó đã báo tin cho cơ quan chức năng.

Sau khi tiếp nhận thông tin, Công an xã Văn Bàn đã đưa 2 cháu gái cùng tài sản về trụ sở để làm rõ.

Qua làm việc, lực lượng công an xác định cháu A.K.H. (11 tuổi, ở thôn Hô Phai, xã Văn Bàn) đã tự ý lấy sợi dây chuyền vàng của mẹ đẻ rồi rủ bạn là N.N.H. (11 tuổi, ở thôn Giàng) mang đi bán.

Theo cảnh sát, tại địa phương, bố mẹ cháu A.K.H. đều đi làm từ sáng sớm đến tối muộn để mưu sinh. Trong khoảng thời gian đó, cháu H. chủ yếu ở nhà, thiếu sự quản lý và giám sát thường xuyên của người lớn.

Tin Gốc: Dân Trí

Sáng 11-5, trao đổi với Tuổi Trẻ Online, một lãnh đạo UBND xã Diễn Châu, Nghệ An cho biết thông tin trên.

Theo đó, sau khi tiếp nhận tin báo từ gia đình ông Cao Đức Tốn (48 tuổi, ngụ xã Diễn Thành (cũ), nay là xã Diễn Châu), Công an xã Diễn Châu đã cử cán bộ xuống hiện trường để ghi nhận, xác minh nguyên nhân việc ruộng dưa hấu của gia đình ông nghi bị phá hoại.

Bước đầu xác định tài sản thiệt hại khoảng 42 quả dưa hấu bị phá hỏng, nặng 126kg, trị giá khoảng 750.000 đồng.

Công an xã Diễn Châu đang tiếp tục thu thập thông tin, camera an ninh xung quanh cánh đồng để tìm nghi phạm.

Trong sáng 11-5, ông Tốn đang làm việc cùng Công an xã Diễn Châu để cung cấp diễn biến và các mối quan hệ, mâu thuẫn trước khi ruộng dưa bị phá hoại.

Thông tin về giá trị thiệt hại dưa hấu bị phá được đăng tải trên trang mạng xã hội của Công an xã Diễn Châu nhận được sự quan tâm của dư luận.

Phần lớn người dân hoan nghênh sự vào cuộc kịp thời của lực lượng công an và đề nghị sớm tìm ra nghi phạm, xử lý nghiêm theo quy định.

Bạn Viet Vinh cho rằng tiền không phải là vấn đề. Mong cơ quan chức năng bắt kẻ phá hoại phải bị pháp luật trừng trị thỏa đáng.

"Giá trị chưa nói đến nhưng công sức để trồng ra được quả dưa của người nông dân rất vất vả. Cả ngày ngoài đồng nắng nóng gay gắt, tưới nước chăm dưa. Đến ngày thu hoạch thì bị phá hoại. Rất là bức xúc", bạn Mai Xuân Toàn bình luận.

Đồng quan điểm về việc thiệt hại tài sản giá trị bao nhiêu chưa nói đến, bạn Vảnh Chảnh mong cơ quan chức năng "Vào cuộc để răn đe chứ một lần không xử lý nghiêm sẽ có những lần sau. Tội cho người dân".

Dưới góc độ pháp lý, tiến sĩ, luật sư Nguyễn Trọng Hải - Giám đốc Công ty Luật Trọng Hải và Cộng sự, Phó chủ nhiệm Đoàn luật sư tỉnh Nghệ An - cho hay hành vi hủy hoại tài sản, phá hoại nông sản của người khác có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ thiệt hại và tính chất vụ việc.

Nếu hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, người vi phạm có thể bị xử phạt theo quy định về an ninh trật tự, đồng thời phải bồi thường thiệt hại cho chủ tài sản.

Theo Điều 178, Bộ luật Hình sự về tội "Hủy hoại hoặc cố ý làm hư hỏng tài sản", người vi phạm có thể bị xử lý hình sự khi: giá trị tài sản thiệt hại từ 2 triệu đồng trở lên; hoặc dưới 2 triệu đồng nhưng thuộc các trường hợp như từng bị xử phạt, gây ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự, tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại…

Mức phạt có thể gồm: phạt tiền; cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 20 năm tù tùy giá trị tài sản và hậu quả gây ra.

"Nông sản, cây trồng, vật nuôi đều được xem là tài sản hợp pháp. Nếu cố tình chặt phá ruộng dưa, vườn cây, ao cá… làm người dân mất nguồn thu nhập thì cơ quan điều tra sẽ định giá thiệt hại để xem xét xử lý", luật sư Hải nói.

Trong nhiều vụ việc, ngoài trách nhiệm hình sự, người gây ra còn phải bồi thường toàn bộ thiệt hại; bồi thường phần thu nhập bị mất và khắc phục hậu quả cho người bị hại.

Người dân khi phát hiện tài sản, nông sản bị phá hoại nên giữ nguyên hiện trường; chụp ảnh, quay video; báo công an địa phương đồng thời thu thập hóa đơn, giấy tờ chứng minh thiệt hại để phục vụ điều tra.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ