Khởi tố vụ án giao cấu có liên quan thầy giáo dạy toán ở Vĩnh Long

Phát biểu kết luận Hội nghị toàn quốc sơ kết một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp sáng 1/7, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá việc sắp xếp tổ chức bộ máy thời gian qua đạt nhiều kết quả tích cực, tạo nền tảng để chuyển sang giai đoạn nâng cao chất lượng vận hành.

Theo ông, bộ máy của hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương đã được kiện toàn theo hướng tinh gọn, đồng bộ; nhiều đầu mối trung gian được cắt giảm, chức năng, nhiệm vụ từng bước được rà soát, hoàn thiện. Công tác bố trí, đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới theo vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và dữ liệu quản trị; đội ngũ cán bộ, công chức cơ bản ổn định tư tưởng, người dân đồng thuận với chủ trương của Đảng.

Tuy nhiên, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh đây mới là kết quả bước đầu, cuộc cải cách còn nhiều việc phải tiếp tục thực hiện với quyết tâm cao hơn, cách làm khoa học hơn và tinh thần đổi mới mạnh mẽ hơn. Ông yêu cầu trọng tâm giai đoạn tới là bộ máy mới phải tạo ra năng lực mới, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp và năng lực kiến tạo phát triển.

Không chấp nhận cán bộ sợ trách nhiệm

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho biết ba lĩnh vực đang gây nhiều khó khăn cho cán bộ cơ sở là đầu tư, đất đai và tài chính. Thời gian qua, nhiều vụ án tham nhũng bị xử lý nhưng không có trường hợp nào bị xử lý vì "dám nghĩ, dám làm"; những người vi phạm đều do tư lợi, vi phạm pháp luật. Vì vậy, không thể lấy lý do sợ sai để trì hoãn công việc.

Ông dẫn chứng có địa phương thay đổi người đứng đầu, chỉ sau 8 ngày tiến độ giải quyết công việc được cải thiện rõ rệt. Do đó, tình trạng né tránh trách nhiệm, liên tục xin ý kiến cấp trên thay vì thực hiện đúng thẩm quyền là điểm nghẽn lớn trong tổ chức thực thi.

"Nếu ai thấy sợ, thấy không làm được thì nên thẳng thắn báo cáo tổ chức để bố trí công việc phù hợp hơn", Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói, nhấn mạnh rằng bộ máy mới "không chấp nhận cán bộ không dám nghĩ, không dám làm, không dám đổi mới".

Theo ông, điểm nghẽn lớn nhất hiện nay không phải thiếu chủ trương hay nguồn lực mà là khâu tổ chức thực hiện. Chủ trương, thể chế và tài chính đã có nhưng nếu cán bộ không hành động thì mọi việc vẫn ách tắc. "Tôi đang nghĩ cần có một nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ để khắc phục tình trạng có cơ chế nhưng vẫn không dám làm", ông cho hay.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng chỉ ra năng lực thực thi ở cấp xã còn hạn chế khi khối lượng công việc tăng mạnh nhưng thiếu cán bộ chuyên sâu về đất đai, quy hoạch, xây dựng, tài chính, đầu tư, công nghệ thông tin và thanh tra. Trong khi đó, việc phân cấp ở một số nơi chưa đi kèm nguồn lực, nhân lực và hướng dẫn thực hiện, khiến địa phương gặp khó khăn. Ông yêu cầu cấp tỉnh không được giao việc mà không phân bổ tài chính, nhân lực hoặc hỗ trợ chuyên môn cho cấp xã.

Hoàn thiện thể chế, xây dựng chính sách để cán bộ yên tâm công tác

Về nhiệm vụ thời gian tới, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu tiếp tục hoàn thiện đồng bộ thể chế, rà soát hệ thống pháp luật để bảo đảm thống nhất, minh bạch; đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng theo hướng tập trung vào định hướng chiến lược, công tác cán bộ và kiểm tra, giám sát, không làm thay chức năng quản lý của Nhà nước.

Ông yêu cầu hoàn thiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương, tổ chức cấp xã thực sự là tuyến đầu phục vụ người dân và doanh nghiệp; đẩy mạnh phân cấp đi đôi với chuyển giao đầy đủ nguồn lực, dữ liệu và trách nhiệm. Việc bố trí biên chế phải dựa trên khối lượng công việc thực tế, không cào bằng giữa các địa phương.

Người đứng đầu Đảng, Nhà nước cũng yêu cầu xây dựng vị trí việc làm linh hoạt, tăng cường cán bộ có chuyên môn sâu về cơ sở, đồng thời có chính sách tiền lương, phụ cấp và điều kiện làm việc phù hợp để cán bộ yên tâm công tác, nhất là ở vùng khó khăn, miền núi, biên giới. Song song với đó, cơ quan chức năng cần đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, tăng cường quản trị bằng dữ liệu, phát hiện sớm và xử lý kịp thời các vướng mắc phát sinh.

Kết luận hội nghị, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu các cơ quan khẩn trương hoàn thiện kết luận và chương trình hành động theo nguyên tắc "rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ nguồn lực, rõ trách nhiệm"; những việc thuộc thẩm quyền Trung ương phải quyết định kịp thời, việc của Chính phủ, bộ, ngành và địa phương phải triển khai ngay.

"Tổ chức mới phải tạo ra năng lực mới, phân cấp mới phải đi đôi với trách nhiệm mới, dữ liệu mới tạo ra phương thức quản trị mới. Bộ máy mới phải phục vụ tốt hơn cho người dân, doanh nghiệp và sự phát triển của đất nước", ông nhấn mạnh.

>>> Nội dung bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm

Tin Gốc: Vnexpress

Dự báo thời tiết ngày 1.6, Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia đã cảnh báo về đợt nắng nóng mới ở miền Bắc và miền Trung.

Trong hôm qua 31.5, các tỉnh miền Bắc (trừ Quảng Ninh, Hải Phòng) và Bắc Trung bộ đã có nắng nóng, có nơi nắng nóng gay gắt, nhiệt độ cao nhất ngày phổ biến 35 - 36 độ C, có nơi trên 37 độ C như: Trạm Yên Châu (Sơn La) 37,2 độ C; trạm Bắc Mê (Tuyên Quang) 38 độ C…

Dự báo thời tiết ngày 1 - 2.6, các tỉnh miền Bắc (trừ Quảng Ninh, Hải Phòng) tiếp tục có nắng nóng, một số nơi nắng nóng gay gắt với nhiệt độ cao nhất phổ biến 35 - 36 độ C, có nơi trên 37 độ C. Độ ẩm tương đối thấp nhất phổ biến từ 50 - 55%.

Còn tại miền Trung, trong ngày hôm nay, khu vực từ Thanh Hóa đến Huế có nắng nóng, có nơi nắng nóng gay gắt, nhiệt độ cao nhất phổ biến 35 - 36 độ C, có nơi trên 37 độ C; độ ẩm tương đối thấp nhất phổ biến từ 50 - 55%.

Dự báo thời tiết ngày 2.6. khu vực Bắc và Trung Trung bộ có nắng nóng, có nơi nắng nóng gay gắt với nhiệt độ cao nhất phổ biến 35 - 37 độ, có nơi trên 37 độ C; độ ẩm tương đối thấp nhất phổ biến từ 45 - 50%.

Dự báo từ ngày 3 - 5.6, toàn bộ các tỉnh miền Bắc; khu vực từ Thanh Hóa đến Đà Nẵng và phía đông các tỉnh từ Quảng Ngãi đến Đắk Lắk có nắng nóng diện rộng.

Dự báo thời tiết đến ngày 10.6, Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia cho biết, nắng nóng xảy ra trên diện rộng ở cả miền Bắc và miền Trung nhưng một số ngày sẽ có mưa giông vào chiều và tối.

Cụ thể, ở miền Bắc, từ ngày 3 - 8.6, có khả năng xảy ra nắng nóng diện rộng, riêng vùng núi, từ đêm 4 - 7.6, chiều tối và đêm có mưa rào và giông rải rác. Sau đó, từ khoảng đêm 8 - 10.6, miền Bắc có mưa rào và giông rải rác. Mưa tập trung vào chiều tối và đêm.

Khu vực từ Thanh Hóa đến TP.Đà Nẵng và phía đông các tỉnh từ Quảng Ngãi đến Đắk Lắk xảy ra nắng nóng diện rộng riêng duyên hải Nam Trung bộ chiều tối 3.6, trời có mưa rào và giông rải rác.

Thời tiết cao nguyên Trung bộ và Nam bộ trong những ngày tới phổ biến là chiều và tối có mưa rào và rải rác có giông, một số nơi có mưa to; từ ngày 5.6, chiều tối và tối có mưa rào và giông rải rác.

Trong mưa giông, người dân đề phòng có khả năng xảy ra lốc, sét, mưa đá và gió giật mạnh.

Tin Gốc: Thanh Niên

Theo Nghị định số 85/2026/NĐ-CP quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ 10.5, đối tượng tham gia là người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.

Bên cạnh chế độ hưu trí bắt buộc, bảo hiểm hưu trí bổ sung được thiết kế như một "tầng" bảo vệ thứ hai. Đây là loại hình bảo hiểm mang tính tự nguyện, cho phép người lao động chủ động tích lũy thêm nguồn tài chính dài hạn, qua đó nâng cao mức sống khi hết tuổi lao động và giảm phụ thuộc vào nguồn thu nhập duy nhất từ lương hưu cơ bản.

Theo BHXH Việt Nam, cả nước có khoảng 3,4 triệu người đang hưởng lương hưu và trợ cấp hằng tháng. Trong số này, nhóm hưởng từ 3 - dưới 6 triệu đồng/tháng đông nhất (gần 40%) với khoảng 1,35 triệu người, tiếp đến là nhóm từ 6 - dưới 10 triệu đồng/tháng với hơn 1,06 triệu người (chiếm 31,1%).

Đáng chú ý, có khoảng 419.000 người nhận dưới 2,34 triệu đồng/tháng (chiếm 4,3%) và gần 145.000 người hưởng từ 2,34 - dưới 3 triệu đồng/tháng (12,3%).

Nguyên nhân có thể do thời gian tham gia BHXH chưa đủ dài, mức tiền lương làm căn cứ đóng còn hạn chế hoặc quá trình tham gia chưa liên tục… Điều này cho thấy việc bổ sung thêm các kênh tích lũy phù hợp là cần thiết, giúp người lao động chủ động chuẩn bị tài chính từ sớm và từng bước bảo đảm tốt hơn thu nhập khi bước vào tuổi nghỉ hưu.

Đáng chú ý, nghị định nhấn mạnh việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo nguyên tắc linh hoạt và tự nguyện, tạo điều kiện để người lao động chủ động tham gia phù hợp với nhu cầu và khả năng tài chính của mình.

Theo đó, việc tham gia không mang tính bắt buộc, không phải điều kiện để tuyển dụng, ký kết hay gia hạn hợp đồng lao động mà được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, bảo đảm tính chủ động và quyền lựa chọn của mỗi cá nhân.

Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử hoặc gắn việc tham gia với chính sách thi đua, khen thưởng hay phúc lợi.

Mức đóng do hai bên thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện, phù hợp khả năng tài chính và nhu cầu quản lý lao động của doanh nghiệp.

Nghị định nêu rõ, người sử dụng lao động phải xây dựng văn bản thỏa thuận với người lao động về việc tham gia và đóng góp. Điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp từ doanh nghiệp và kết quả đầu tư phải được quy định cụ thể trong thỏa thuận, trong đó nếu có yêu cầu về thời gian làm việc tối thiểu thì không vượt quá 5 năm.

Ngoài điều kiện này, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi trong các trường hợp đặc biệt như: tử vong; mắc bệnh hiểm nghèo (ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS); suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; hoặc là người nước ngoài không tiếp tục cư trú, làm việc tại Việt Nam.

Về quy trình tham gia, nghị định quy định rõ người sử dụng lao động xây dựng thỏa thuận, lấy ý kiến người lao động, sau đó ký kết với từng cá nhân hoặc thông qua tổ chức công đoàn.

Tiếp đó, doanh nghiệp ký hợp đồng với đơn vị quản lý quỹ hưu trí. Mỗi người lao động sẽ được mở một tài khoản hưu trí cá nhân để ghi nhận các khoản đóng góp, bao gồm phần của doanh nghiệp và phần của người lao động (nếu có).

Khoản đóng góp này được đầu tư theo nguyên tắc thị trường và mức chi trả khi đến tuổi hưu sẽ căn cứ vào số dư tài khoản tại thời điểm chi trả.

Theo luật BHXH 2024, bảo hiểm hưu trí bổ sung là loại hình tự nguyện nhằm tăng thêm nguồn thu nhập cho người lao động khi về hưu. Quỹ được hình thành từ đóng góp của doanh nghiệp và người lao động, quản lý theo tài khoản cá nhân và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư.

Tin Gốc: Thanh Niên