Ngày 19.5, Văn phòng UBND thành phố Đà Nẵng cho biết Chủ tịch UBND thành phố, ông Nguyễn Mạnh Hùng vừa ký công văn gửi Ban Thường vụ Đảng ủy UBND thành phố về kế hoạch khởi công, khánh thành các công trình tiêu biểu nhằm chào mừng những ngày lễ lớn trong giai đoạn 2026 – 2027.
Theo danh mục kèm theo, nhiều dự án đầu tư công quy mô lớn dự kiến được khởi công trong năm 2026 như: cải tạo, nâng cấp quốc lộ 14D, tuyến cống thoát nước trên đường Trần Nam Trung, cụm nút giao Lê Thanh Nghị – Cách Mạng Tháng Tám – Thăng Long, không gian đổi mới sáng tạo Đà Nẵng, nâng cấp Bệnh viện Mắt Đà Nẵng, hạ tầng tính toán hiệu năng cao phục vụ nghiên cứu chip bán dẫn và trí tuệ nhân tạo.
Trong đó, dự án cải tạo, nâng cấp quốc lộ 14D có tổng mức đầu tư 4.518 tỉ đồng, dự kiến khởi công vào tháng 6.
Ở nhóm công trình hoàn thành, thành phố đặt mục tiêu đưa vào sử dụng nhiều dự án trọng điểm như: Trung tâm y tế Liên Chiểu giai đoạn 2; dự án cải tạo, bổ sung trang thiết bị Bệnh viện Phụ sản – Nhi Đà Nẵng; nâng cấp Công viên 29 Tháng 3; tuyến đường trục 1 tây bắc; dự án nạo vét sông Cổ Cò.
Đáng chú ý, dự án cải tạo, nâng cấp quốc lộ 14B với tổng vốn hơn 788 tỉ đồng được thành phố xác định là công trình tiêu biểu hoàn thành trong năm 2026, dù hiện nay vẫn còn nhiều khó khăn liên quan đến công tác giải phóng mặt bằng và nguồn vật liệu đắp nền.
Đối với nguồn vốn ngoài ngân sách, thành phố dự kiến khởi công hàng loạt dự án lớn: nhà ga hành khách quốc tế mở rộng tại Cảng hàng không quốc tế Đà Nẵng, khu thương mại dịch vụ cao cấp Sun Symphony, tổ hợp Harmonia Bay, khu công nghiệp Hòa Ninh, Trung tâm dữ liệu Data Center.
Ngoài ra, nhiều dự án du lịch, khách sạn, trung tâm thương mại và công nghệ cao cũng được lên kế hoạch hoàn thành trong năm 2026 như trung tâm cao ốc phức hợp Nguyễn Kim, khách sạn Casamia Hội An, phòng thí nghiệm phục vụ sản xuất công nghệ đóng gói tiên tiến cho vi mạch bán dẫn và dự án thủy điện Tr’hy.
Thông tin trên nêu trong Báo cáo thị trường lao động, việc làm tháng 4.2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ TP.HCM). Thống kê nhu cầu người tìm việc - việc tìm người tháng 4 theo các tiêu chí ngành nghề của trung tâm, có 18.595 người tìm việc và 27.103 vị trí việc làm trống.
Theo đó, 3 nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều ở TP.HCM hiện nay gồm:
Ngành lao động phổ thông và công việc giản đơn, nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 9.163 vị trí (chiếm gần 34%), trong khi số người tìm việc là 6.752 người.
Nhóm lao động có tay nghề như vận hành máy - sản xuất có đào tạo đang thiếu hụt nguồn cung: nhu cầu tuyển dụng (3.505 vị trí) cao hơn nhiều so với số người tìm việc (2.275 người).
Mặt khác, nhóm thừa nguồn cung lao động như ngành dịch vụ - nhà hàng - du lịch - bán lẻ có 1.205 người tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển 713 người. Ngành kinh doanh - bán hàng cũng đang có số người tìm việc là 2.469 người, cao hơn so với nhu cầu tuyển dụng là 2.198 vị trí.
Báo cáo cũng nêu về nhu cầu người tìm việc - việc tìm người theo trình độ như sau: trình độ THCS, THPT có số người tìm việc ít hơn nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Đơn cử, với trình độ THPT, có 9.413 người tìm việc trong khi có đến 12.365 vị trí cần tuyển. Ngược lại, ở trình độ đại học có 2.450 người tìm việc, trong khi nhu cầu tuyển chỉ cần 1.754 vị trí.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM chia sẻ: 4 tháng qua, trung tâm thực hiện 62 phiên giao dịch việc làm; tư vấn, giới thiệu việc làm cho 194.228 lượt người, trong đó có 10.977 lượt người được giới thiệu việc làm và 3.423 người nhận việc làm. Đơn vị tổ chức 28 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động, cập nhật chính sách pháp luật cho doanh nghiệp…
Về việc hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, 4 tháng đầu năm, trung tâm đã tư vấn hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho 1.615 người lao động. Cạnh đó, trình Sở Nội vụ ký ban hành 1.464 quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Về bảo hiểm thất nghiệp, trung tâm tiếp nhận 48.524 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 42.098 người; tiếp nhận 211.517 lượt người đến thông báo tình trạng tìm kiếm việc làm.
Đơn vị phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH trong chi trả trợ cấp thất nghiệp và thu hồi tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp sai quy định của người lao động.
Tháng 5 này, trung tâm tổ chức 13 phiên giao dịch việc làm. Trung tâm sẽ cập nhật thường xuyên các thông tin tuyển dụng mới của doanh nghiệp lên website và các trang mạng xã hội, ứng dụng việc làm... tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và doanh nghiệp tiếp cận.
Chiều 29-4, đoàn công tác do ông Nguyễn Thanh Nghị - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương - làm trưởng đoàn đã đến thăm, tặng quà các gia đình chính sách và người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các xã phía tây tỉnh Quảng Ngãi, nhân dịp lễ 30-4 và 1-5.
Tại phường Đăk Cấm, đoàn đã đến thăm, trao quà cho hai gia đình chính sách, gồm Mẹ Việt Nam anh hùng Đặng Thị Thu và ông Hoàng Khắc Sỹ - người trực tiếp tham gia kháng chiến, bị nhiễm chất độc hóa học.
Tại đây, ông Nguyễn Thanh Nghị ân cần thăm hỏi sức khỏe, bày tỏ sự tri ân sâu sắc đối với những đóng góp, hy sinh của các gia đình cho sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc.
Ông cũng mong muốn các gia đình tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng, là tấm gương để thế hệ trẻ học tập, noi theo.
Đồng thời đề nghị chính quyền địa phương quan tâm, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho các gia đình chính sách.
Tiếp đó, đoàn công tác đến thăm, tặng quà công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Xí nghiệp May Kon Tum (phường Đăk Bla).
Tại đây, ông Nguyễn Thanh Nghị động viên người lao động tiếp tục nỗ lực vượt khó, phát huy tinh thần đoàn kết, cần cù lao động để từng bước nâng cao đời sống.
Ông cũng đề nghị doanh nghiệp quan tâm hơn đến điều kiện làm việc, chế độ, phúc lợi cho người lao động, tạo môi trường ổn định để công nhân yên tâm gắn bó lâu dài.
Tại các điểm đến, trưởng đoàn công tác khẳng định Đảng và Nhà nước luôn quan tâm chăm lo đời sống Nhân dân; các cấp, ngành sẽ tiếp tục triển khai hiệu quả các chính sách an sinh xã hội, qua đó góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người dân.
Buổi cà phê trò chuyện bàn về chủ đề "Lương mới theo năng suất" được công đoàn và lãnh đạo Công ty TNHH MTV Kho vận Sài Gòn Co.op tổ chức trong không gian quán cà phê nhỏ ở phường Tân Định.
Tại đây, hơn 20 nhân viên công ty cùng bàn về chuyện tăng lương, những tâm tư, đề xuất của mình với phương án trả lương 3P - hệ thống trả lương hiện đại, công bằng dựa vào 3 yếu tố: position (vị trí), person (năng lực) và performance (hiệu suất).
Ông Đỗ Xuân Thành, Phó giám đốc công ty cho biết hiện nay đơn vị đang chịu nhiều áp lực trong hoạt động kinh doanh, tuyển dụng lao động phổ thông. Đặc biệt, vào mùa cao điểm, lượng hàng hóa tăng cao nhưng rất khó tuyển người.
Bên cạnh đó, nhiều người lao động rất nỗ lực, muốn làm thêm để tăng lương, tăng thu nhập nhưng cơ chế trả lương cũ chưa đáp ứng. Do đó, công ty đã nghiên cứu về mô hình trả lương 3P với mục tiêu khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất để tăng thu nhập, doanh nghiệp theo đó cũng có lợi khi chi trả đúng người, đúng việc.
Ông Thành cho biết, công ty đang thí điểm cơ chế lương mới 3P tại bộ phận soạn hàng. Dự kiến, thu nhập của người lao động có thể tăng hơn 40%, năng suất soạn hàng dự kiến tăng gấp đôi so với hiện tại. Lãnh đạo công ty tiếp tục đánh giá kết quả và hoàn thiện cơ chế trả lương mới trong tương lai.
Anh Trần Bảo Khang Duy (24 tuổi), thuộc bộ phận kế hoạch của công ty, nhìn nhận cơ chế trả lương mới theo năng suất phản ánh đúng sự đóng góp thực tế của mỗi người. Khi hiệu quả công việc được đánh giá đúng và công bằng, nhân viên có động lực để làm việc, nâng cao năng suất, sáng tạo.
Anh Phạm Tiến Trung, Tổ trưởng nhập hàng kho Lê Minh Xuân cho biết, hiện đơn vị đau đáu trong việc giữ chân các lao động trẻ gen Z gắn bó lâu dài với công ty. Nguyên nhân là lao động trẻ chưa định hướng rõ mục tiêu, tâm lý thích nhảy việc. Chưa kể, người trẻ thường có nhiều mong muốn khác ngoài tiền lương khi đi làm, như: môi trường làm việc phải năng động, phúc lợi tốt, hoạt động vui chơi của công ty đa dạng…
Do đó, anh Trung đề xuất công ty phát triển phong trào thể thao, văn nghệ, công tác xã hội… để thu hút và giữ chân lao động trẻ.
Ông Tạ Quang Bắc, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết buổi "cà phê sáng cùng sếp" nằm trong chuỗi hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân 2026 do Liên đoàn Lao động TP.HCM phát động. Thông qua mô hình này, tổ chức công đoàn, lãnh đạo công ty mong muốn tạo không gian gần gũi để người lao động dễ dàng bày tỏ những nguyện vọng, đề xuất ý kiến vì quyền lợi bản thân và sự phát triển chung của công ty.
