Mở thông tuyến đường 10 km xuyên núi Lớn ở Vũng Tàu

Bộ Nội vụ đã ban hành thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các trường hợp hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.

Thông tư có hiệu lực từ ngày 1-7 và thay thế thông tư 07/2024.

Theo đó, các trường hợp áp dụng bao gồm cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, người hưởng lương làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, đại biểu HĐND các cấp hưởng hoạt động phí, người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Cùng với đó là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo nghị định 204/2004.

Một số trường hợp được áp dụng để tính toán mức đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan đến tiền lương như cán bộ, công chức, viên chức đi học, thực tập, công tác, điều trị, điều dưỡng, người đang trong thời gian thử việc, người đang bị tạm đình chỉ công tác, tạm giữ hoặc tạm giam.

Thông tư nêu rõ từ ngày 1-7, việc tính lương, phụ cấp và hệ số chênh lệch bảo lưu được thực hiện trên cơ sở mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng mỗi tháng theo nghị định 161/2026.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các nhóm đối tượng quy định, mức lương thực hiện từ ngày 1-7 được xác định bằng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng mỗi tháng nhân với hệ số lương hiện hưởng.

Các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở cũng được xác định bằng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng mỗi tháng nhân với hệ số phụ cấp hiện hưởng.

Đối với các khoản phụ cấp được tính theo tỉ lệ phần trăm của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), mức phụ cấp được xác định trên cơ sở tổng các khoản này nhân với tỉ lệ phần trăm phụ cấp theo quy định.

Riêng các khoản phụ cấp đang được quy định bằng số tiền cụ thể thì tiếp tục giữ nguyên theo quy định hiện hành.

Đối với trường hợp có hệ số chênh lệch bảo lưu, mức tiền chênh lệch bảo lưu được tính bằng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng mỗi tháng nhân với hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng.

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, hoạt động phí với đại biểu HĐND các cấp được xác định căn cứ vào hệ số hoạt động phí theo quy định hiện hành nhân với mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng mỗi tháng.

Với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, quỹ phụ cấp được ngân sách nhà nước khoán cho mỗi thôn, tổ dân phố sẽ được tính theo mức lương cơ sở mới là 2,53 triệu đồng mỗi tháng.

Với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an, việc thực hiện mức lương cơ sở sẽ do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an hướng dẫn.

Với người làm việc trong tổ chức cơ yếu tại các cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội không thuộc phạm vi quản lý của hai bộ này, việc tính lương, phụ cấp và hệ số chênh lệch bảo lưu được thực hiện theo hướng dẫn chung của thông tư.

Thông tư nêu rõ các khoản trích nộp và các chế độ được hưởng tính theo mức lương cơ sở cũng được điều chỉnh tương ứng từ 1-7.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Ngày 8.7, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng ban hành công văn chỉ đạo tăng cường trách nhiệm của các sở, ngành, địa phương trong công tác quản lý đất đai; yêu cầu xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, không để xảy ra tình trạng đùn đẩy trách nhiệm lên cấp trên.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh giao Sở Nông nghiệp và Môi trường khẩn trương rà soát toàn bộ quy định pháp luật về đất đai, tham mưu UBND tỉnh thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ thuộc thẩm quyền cấp tỉnh, hoàn thành trước ngày 20.7.

Sở cũng được giao kiểm tra, tham mưu xử lý nghiêm các trường hợp không đưa đất vào sử dụng, chậm đưa đất vào sử dụng, sử dụng đất sai mục đích và các hành vi vi phạm khác. Đồng thời, theo dõi, đánh giá công tác quản lý đất đai của UBND cấp xã; hướng dẫn chuyên môn, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc vượt thẩm quyền để tham mưu UBND tỉnh xem xét, giải quyết trước ngày 25.7.

Bên cạnh đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở Nông nghiệp và Môi trường chỉ đạo các đơn vị trực thuộc nâng cao trách nhiệm trong đăng ký đất đai, chỉnh lý hồ sơ địa chính; đẩy nhanh xây dựng cơ sở dữ liệu đất đai; phối hợp chặt chẽ, cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu để chính quyền cấp xã giải quyết kịp thời thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

Đối với UBND các xã, phường và đặc khu, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng yêu cầu thực hiện đầy đủ trách nhiệm quản lý nhà nước về đất đai, hòa giải tranh chấp theo đúng thẩm quyền; tiếp nhận, phân loại, xử lý đơn thư, kiến nghị đúng trình tự, thời hạn quy định và đặc biệt không được đùn đẩy trách nhiệm lên cấp trên.

Các địa phương phải quản lý chặt chẽ quỹ đất được giao quản lý, gồm đất chưa giao, chưa cho thuê, đất công ích, đất đã thu hồi..., không để xảy ra tình trạng lấn chiếm, sử dụng sai mục đích hoặc để quỹ đất bị sử dụng trái pháp luật.

Chủ tịch UBND tỉnh cũng yêu cầu chính quyền cơ sở phát hiện các trường hợp chậm đưa đất vào sử dụng, không đưa đất vào sử dụng hoặc vi phạm pháp luật về đất đai để xử lý dứt điểm.

Đối với người sử dụng đất, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng yêu cầu phải sử dụng đất đúng mục đích, đúng ranh giới, thực hiện nghĩa vụ tài chính; đồng thời chịu trách nhiệm quản lý, bảo vệ toàn bộ diện tích đất được giao. Khi phát hiện hành vi lấn chiếm hoặc sử dụng đất trái pháp luật phải kịp thời báo cáo, phối hợp với cơ quan chức năng để xử lý theo quy định.

Riêng Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh được giao quản lý, bảo vệ, khai thác hiệu quả quỹ đất được giao; phối hợp với UBND cấp xã xây dựng phương án bảo vệ, ngăn chặn tình trạng lấn chiếm, sử dụng đất trái phép.

Trong bối cảnh trên địa bàn tỉnh vẫn để xảy ra tình trạng sử dụng đất sai mục đích, chậm đưa đất vào sử dụng, lấn chiếm đất công, tái lấn chiếm đất dự án, chỉ đạo mới nhất của Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng được xem là động thái siết chặt trách nhiệm của từng ngành, từng cấp và cả người sử dụng đất.

Mục tiêu là nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về đất đai, kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm ngay từ cơ sở, chấm dứt tình trạng buông lỏng quản lý hoặc đùn đẩy trách nhiệm.

Tin Gốc: Thanh Niên

Theo luật Viên chức (có hiệu lực từ ngày 1.7), viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ tiền lương của đơn vị này và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Hoạt động nghề nghiệp của viên chức phải gắn với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Trường hợp chưa có thỏa thuận trong hợp đồng làm việc thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; đối với người đứng đầu đơn vị thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của cấp trên quản lý trực tiếp.

Viên chức được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.

Được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh nếu không trái với quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.

Viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, cơ sở giáo dục đại học công lập được thực hiện các quyền quy định tại điều 13 của luật này, các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Theo điều 14, viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.

Được học tập, nghiên cứu khoa học ở trong và ngoài nước, tham gia các hoạt động kinh tế - xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 7 điều 10 của luật này.

Trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thực hiện nhiệm vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua phương thức: thi tuyển; xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ. Ngoài phương thức tuyển dụng này, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện tiếp nhận vào làm viên chức:

Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức:

Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm viên chức quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện trên còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Những trường hợp sau không được đăng ký dự tuyển viên chức:

Tin Gốc: Thanh Niên