Một bé trai 13 tuổi tại Hải Phòng vừa được đưa vào Bệnh viện Nhi Hải Phòng trong tình trạng đau tức vùng bụng dưới sau khi tự đưa một quả dưa chuột dài gần 20 cm vào hậu môn vì tò mò.
Theo thông tin từ bệnh viện, bệnh nhi nhập viện với biểu hiện khó chịu, đau vùng bụng dưới. Qua thăm khám và khai thác bệnh sử, các bác sĩ xác định bé đã tự đưa nguyên quả dưa chuột vào hậu môn. Sau đó, dị vật trôi sâu vào bên trong trực tràng và mắc kẹt, không thể tự lấy ra.
Các bác sĩ khoa Tiêu hóa đã tiến hành kiểm tra, thực hiện các xét nghiệm cần thiết và xác định dị vật nằm sâu trong trực tràng, tiềm ẩn nguy cơ gây tổn thương nghiêm trọng cho đường tiêu hóa.
Ngay sau đó, ê-kíp y bác sĩ tiến hành nội soi can thiệp và lấy dị vật ra ngoài an toàn. Dị vật được xác định là một quả dưa chuột có kích thước khoảng 3 x 20 cm. Nhờ được xử trí kịp thời, bệnh nhi tránh được nguy cơ biến chứng nặng.
Theo các chuyên gia, việc đưa dị vật vào hậu môn có thể dẫn đến nhiều hậu quả nguy hiểm như rách hậu môn, tổn thương trực tràng, chảy máu tiêu hóa, thủng ruột, viêm phúc mạc hoặc nhiễm trùng nặng. Trong một số trường hợp, người bệnh có thể phải phẫu thuật cấp cứu để lấy dị vật ra ngoài.
Các bác sĩ cũng cho biết ở lứa tuổi vị thành niên, tâm lý tò mò, thiếu hiểu biết hoặc tiếp cận nội dung không phù hợp trên mạng xã hội có thể khiến trẻ thực hiện những hành vi gây nguy hiểm cho sức khỏe.
Từ trường hợp trên, bác sĩ khuyến cáo phụ huynh nên quan tâm, trò chuyện cởi mở và giáo dục giới tính phù hợp với lứa tuổi cho trẻ. Khi trẻ có các biểu hiện bất thường như đau bụng, đau hậu môn, chảy máu hoặc có dấu hiệu ngại chia sẻ, gia đình cần theo dõi sát và đưa trẻ đến cơ sở y tế để thăm khám sớm.
Ngoài ra, người nhà tuyệt đối không tự ý lấy dị vật tại nhà vì có thể khiến tổn thương trở nên nghiêm trọng hơn. Khi nghi ngờ có dị vật trong đường tiêu hóa hoặc hậu môn, cần nhanh chóng đưa trẻ đến cơ sở y tế chuyên khoa để được xử trí kịp thời.
Trước đó cũng có một trường hợp nam thanh niên 19 tuổi đưa dưa chuột vào hậu môn vì tò mò.
Các bác sĩ khoa Ngoại tiêu hóa, Bệnh viện Nguyễn Tri Phương, Tp.HCM đã tiến hành phẫu thuật thành công cho bệnh nhân nam 19 tuổi bị mắc dị vật là quả dưa leo dài hơn 10 cm trong hậu môn.
Bệnh nhân kể cách nhập viện 6 tiếng, do muốn thử cảm giác mới lạ nên đã đưa quả dưa leo vào vùng hậu môn, sau đó trượt tay nên kẹt vào sâu vào bên trong.
Các bác sĩ nhận định dị vật khủng là quả dưa leo dài hơn 10cm trong hậu môn tương đối hiếm gặp. Với dị vật khủng như thế này, nếu không xử trí sớm, cố gắng tự lấy ra tại nhà với thao tác không cẩn trọng sẽ để lại hậu quả rất nghiêm trọng như tắc ruột, vỡ ruột, thậm chí có thể tử vong.
Theo tiến sĩ Ruth Gotian, ĐH Y khoa Weill Cornell Medicine (Mỹ), tại các cơ quan, người giải quyết các sự cố khó khăn thường không phải là người được thăng chức trong mùa đánh giá nhân sự. Bà gọi đây là "thuế năng lực" (competence tax) - cái giá tiềm ẩn mà những người có thành tích cao phải trả.
Do luôn giải quyết được vấn đề, phần thưởng cho họ thường là nhận thêm nhiều việc, thay vì được trao cơ hội mang tính chiến lược hoặc cân nhắc lên vị trí cao hơn. Các nhà quản lý có xu hướng muốn giảm thiểu rủi ro. Khi biết một người luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ dưới áp lực, họ tiếp tục giao việc quan trọng cho người đó mỗi khi phát sinh sự cố.
Theo thời gian, năng lực trở thành một kỳ vọng. Người giỏi càng chứng minh họ phù hợp với vị trí hiện tại, cấp trên càng khó hình dung họ ở một vai trò quản lý.
Tiến sĩ Gotian cho biết nhiều người vô tình duy trì vòng lặp này vì cảm giác hài lòng khi giúp đỡ tập thể. Họ tin rằng làm tốt sẽ được nhìn nhận, nên ít chủ động đề xuất cơ hội thăng tiến.
Dưới đây là 4 dấu hiệu của việc phải trả "thuế năng lực":
Luôn là người đầu tiên được gọi khi có sự cố: Bạn được tin tưởng xử lý vấn đề ở vai trò thực thi, nhưng hiếm khi được mời tham gia các cuộc họp chiến lược, nơi các quyết định quan trọng được đưa ra.
Khối lượng công việc tăng, quyền hạn không đổi: Bạn liên tục được giao thêm trách nhiệm nhưng không có thêm quyền quyết định hoặc ảnh hưởng tương xứng.
Được khen nhiều nhưng sự nghiệp giẫm chân tại chỗ: Tổ chức công nhận bạn quan trọng, nhưng ngần ngại điều chuyển bạn sang vị trí khác vì sợ trống vắng ở vị trí hiện tại.
Xử lý việc cấp bách nhưng ít được ghi nhận: Bạn dành thời gian "chữa cháy", sửa lỗi, hỗ trợ đồng nghiệp trong khi người khác có cơ hội trình bày trước lãnh đạo để xây dựng quan hệ.
Theo Gotian, năng lực giúp xây dựng uy tín, nhưng uy tín chưa đủ để thăng tiến. "Mục tiêu không phải là bớt tận tâm với công việc. Điều quan trọng là đừng để việc luôn hoàn thành tốt công việc khiến bạn bị 'đóng khung' ở vị trí hiện tại. Bạn cần để cấp trên nhìn thấy giá trị và ảnh hưởng bạn tạo ra cho tổ chức", Tiến sĩ Gotian nói.
Chuyên gia gợi ý một số giải pháp để thoát khỏi tình trạng này:
Thiết lập ranh giới và học cách nói "không": Ngừng việc tự động nhận mọi nhiệm vụ hoặc luôn đứng ra làm "lính cứu hỏa" cho các dự án hỏng. Nhân viên có thể từ chối khéo léo bằng cách yêu cầu cấp trên sắp xếp lại thứ tự ưu tiên của các công việc đang đảm nhiệm, từ đó làm nổi bật khối lượng công việc hiện tại.
Chủ động đào tạo người thay thế (Delegating/Mentoring): Lý do lớn nhất khiến nhà quản lý ngần ngại thăng chức cho nhân viên xuất sắc là sợ không ai đảm đương được vị trí cũ. Nhân viên cần chủ động hướng dẫn, chia sẻ quy trình xử lý sự cố cho đồng nghiệp. Điều này vừa xóa bỏ sự phụ thuộc độc tôn, vừa chứng minh được kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự.
Thẳng thắn trao đổi về lộ trình thăng tiến: Đừng mặc định cấp trên tự hiểu mong muốn phát triển của mình. Cần đặt lịch họp định kỳ (1-1) với quản lý trực tiếp để thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp, trình bày rõ các giá trị chiến lược bản thân đã đóng góp và yêu cầu lộ trình thăng tiến cụ thể.
Chuyển trọng tâm từ "thực thi" sang "chiến lược": Giảm bớt thời gian giải quyết các lỗi vụn vặt hoặc công việc mang tính lặp lại. Thay vào đó, chủ động đề xuất hoặc xin tham gia vào các dự án lớn, những cuộc họp quan trọng đòi hỏi tư duy quy hoạch, có tác động trực tiếp đến định hướng và doanh thu của tổ chức.
Trong thư, Đại tướng Phan Văn Giang gửi tới các cán bộ, chiến sĩ Bộ đội biên phòng, Cảnh sát biển Việt Nam, Quân chủng Hải quân, Quân chủng Phòng không - Không quân, Quân khu 3, Binh đoàn 18 và các lực lượng trực tiếp tham gia tìm kiếm, cứu nạn tàu cá HP 90666-TS bị chìm trên vùng biển Bạch Long Vĩ.
Ngay sau khi nhận được tin tàu cá HP 90666-TS bị chìm lúc 17h19 ngày 26-5, cách phía tây bắc đảo Bạch Long Vĩ 26 hải lý, Sở Chỉ huy Bộ Quốc phòng, Cục Cứu hộ - Cứu nạn đã chủ động, tích cực tham mưu, chỉ đạo, điều hành các lực lượng, các tàu trực, tàu đang làm nhiệm vụ trên biển, máy bay trực thăng, Bộ đội biên phòng, Cảnh sát biển Việt Nam, Quân chủng Hải quân, Quân chủng Phòng không - Không quân, Binh đoàn 18 nhanh chóng cơ động đến hiện trường.
Các lực lượng đã phối hợp chặt chẽ, triển khai phương án tìm kiếm, cứu nạn; Quân khu 3, Bộ đội biên phòng kịp thời chỉ đạo các đơn vị tham mưu cho cấp ủy, chính quyền, Ban Chỉ huy phòng thủ dân sự địa phương, phối hợp với Trung tâm Tìm kiếm cứu nạn hàng hải Việt Nam khu vực 1 huy động tàu cứu hộ, cứu nạn.
Với tinh thần "tính mạng con người là trên hết, trước hết", "ở đâu có khó khăn, hiểm nguy, ở đó có bộ đội", các đơn vị đã kịp thời có mặt, vượt qua khó khăn, quyết tâm tìm kiếm, cứu người dân gặp nạn trên biển.
Đến 18h20 ngày 27-5, các lực lượng đã tìm kiếm, cứu vớt thành công toàn bộ 11 người dân bị nạn.
Đại tướng Phan Văn Giang khẳng định hành động của các lực lượng đã nêu tấm gương sáng về lòng dũng cảm "vì nhân dân quên mình" của Quân đội nhân dân Việt Nam anh hùng, góp phần tô thắm thêm phẩm chất cao đẹp "Bộ đội Cụ Hồ" trong thời kỳ mới, xứng đáng với sự tin cậy, yêu mến của Đảng, Nhà nước và Nhân dân.
Thay mặt Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Đại tướng Phan Văn Giang ghi nhận và biểu dương thành tích xuất sắc của lực lượng và mong rằng, trong thời gian tới tiếp tục phát huy chủ nghĩa anh hùng cách mạng, truyền thống quyết chiến, quyết thắng của Quân đội nhân dân Việt Nam anh hùng; đoàn kết, hiệp đồng chặt chẽ, bảo vệ tuyệt đối an toàn tính mạng, tài sản của Nhà nước và Nhân dân, luôn là điểm tựa vững chắc để ngư dân vươn khơi bám biển.
Tờ Thairath đưa tin, sự việc xảy ra tại xã Thong Lang (tỉnh Nakhon Nayok) vào cuối tháng 4 vừa qua, khi cụ bà Sawang Prakatphon, 69 tuổi, đang nằm ngủ trên võng thì bất ngờ bị một con rắn hổ mang cắn vào tay.
Kể lại sự việc đáng sợ, bà Sawang cho biết khi đó bà đang ngủ trên chiếc võng dưới gầm nhà. Trong lúc ngủ, tay phải của bà buông thõng xuống gần mặt đất. Đúng lúc đó, một con rắn hổ mang bò tới và cắn vào tay bà. Cơn đau khiến bà giật mình tỉnh giấc.
Ban đầu, cụ bà đã bị giật mình khi nhìn thấy con rắn độc, nhưng bà đã nhanh chóng lấy lại bình tĩnh, sử dụng con dao trong nhà chém cho đến khi con rắn chết tại chỗ.
Cụ bà sau đó nhờ con gái chở mình đến bệnh viện, không quên mang theo xác con rắn đã cắn mình để các bác sĩ định danh và sử dụng loại huyết thanh kháng nọc rắn phù hợp.
Các bác sĩ tại Bệnh viện Ban Na đã kịp thời tiêm huyết thanh kháng nọc rắn hổ mang cho bà Sawang và tiếp tục theo dõi sát sao tình trạng sức khỏe của bà.
Rắn hổ mang là loài bò sát cực độc, nổi tiếng với khả năng dựng đứng phần cổ tạo thành hình chiếc mũ trùm đặc trưng khi cảm thấy bị đe dọa. Nọc độc của chúng chứa chủ yếu là độc tố thần kinh, có khả năng tấn công trực tiếp vào hệ thần kinh trung ương, làm tê liệt cơ bắp và hệ hô hấp của nạn nhân chỉ trong thời gian ngắn. Đây là loài động vật cảnh giác cao độ nhưng thường chỉ tấn công con người khi cảm thấy bị dồn vào đường cùng hoặc bị xâm phạm không gian sinh sống.
