Đề xuất được ông Nguyễn Thành Đô, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật thuộc Liên đoàn Lao động TP HCM, nêu tại phiên thảo luận chuyên đề của Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 chiều 3/6.
TP HCM sau sáp nhập có hơn 7,2 triệu lao động, trong đó khoảng 4,7 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tương đương 58% lực lượng lao động. Dù gần nửa năm qua không ghi nhận vụ ngừng việc tập thể quy mô lớn, đời sống và việc làm của người lao động vẫn đối mặt nhiều áp lực về thu nhập, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và an sinh xã hội.
Ông Đô cho rằng tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra ở nhiều nơi, trong khi giá cả sinh hoạt đô thị tăng nhanh làm giảm thu nhập thực tế của công nhân. Khoảng cách giữa phúc lợi hiện có và nhu cầu an sinh tối thiểu ngày càng lớn, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.
Để xử lý từ sớm, Công đoàn TP HCM đề xuất thiết lập cơ chế phối hợp nhanh giữa Liên đoàn Lao động, Sở Nội vụ, cơ quan Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất và chính quyền địa phương. Khi phát sinh kiến nghị hoặc mâu thuẫn, các bên trực tiếp trao đổi, thống nhất phương án xử lý thay vì chờ quy trình hành chính kéo dài.
Theo ông Đô, bên cạnh cơ chế cảnh báo sớm, cơ quan chức năng cần lập hồ sơ theo dõi đặc biệt đối với các doanh nghiệp thường xuyên vi phạm pháp luật lao động, nợ lương hoặc nợ bảo hiểm xã hội kéo dài. Trên cơ sở đó, Công đoàn có thể chủ động tham mưu cho chính quyền địa phương làm việc với doanh nghiệp, ngăn ngừa mâu thuẫn tích tụ và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Ông cũng nhấn mạnh cần lấy đối thoại định kỳ làm công cụ phòng ngừa tranh chấp từ sớm, đặc biệt tại các ngành sử dụng nhiều lao động. Thời gian qua, Trung tâm Tư vấn pháp luật đã lập hồ sơ khởi kiện, tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi cho hơn 2.500 lao động tại các doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, buộc doanh nghiệp hoàn trả hơn 49 tỷ đồng.
Cùng quan điểm, ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT tại Bắc Ninh, cho rằng cần đa dạng hóa các kênh tiếp nhận ý kiến của người lao động. Tại doanh nghiệp này, cán bộ công đoàn đeo dải băng nhận diện và công khai số điện thoại cá nhân để công nhân dễ liên hệ khi cần hỗ trợ.
Hàng tháng, các chuyền sản xuất tổ chức tọa đàm với sự tham gia của lãnh đạo phân xưởng và doanh nghiệp. Mọi kiến nghị của công nhân đều được Công đoàn ghi nhận, theo dõi và giám sát việc thực hiện.
Phúc lợi cần phù hợp nguyện vọng người lao động
Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina – doanh nghiệp có 32.000 lao động, trong đó 85% là nữ – cho rằng phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động và thường được hình thành thông qua đối thoại, thương lượng tập thể.
Theo ông, Công đoàn cơ sở cần thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động qua nhiều kênh khác nhau, từ mạng xã hội, đối thoại trực tiếp đến các buổi tọa đàm tại nơi làm việc. Trên cơ sở đó, Công đoàn lựa chọn nội dung phù hợp để thương lượng với doanh nghiệp.
“Tại các phiên đối thoại, Công đoàn phải vừa mềm dẻo vừa kiên quyết để đạt được kết quả phù hợp với nguyện vọng của đa số người lao động”, ông Phúc nói.
Nhờ đối thoại thường xuyên, ngoài thu nhập bình quân hơn 11 triệu đồng mỗi tháng, người lao động tại Taekwang Vina còn được hưởng trợ cấp, phụ cấp bình quân hơn 2,3 triệu đồng; thưởng Tết tương đương 150% tháng lương. Công nhân được hỗ trợ học văn hóa, ngoại ngữ, nâng cao tay nghề; lao động nữ có thêm hỗ trợ nuôi con nhỏ và cấp phát sữa bầu hàng tháng.
Đại diện Công đoàn VNPT đề xuất chuyển từ mô hình chăm lo phúc lợi truyền thống sang mô hình số dựa trên dữ liệu, công nghệ và trải nghiệm của người lao động. Theo đơn vị này, người lao động ngày nay không chỉ cần việc làm và thu nhập ổn định mà còn cần môi trường làm việc nhân văn, được chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần và có cơ hội phát triển bản thân.
Công đoàn VNPT kiến nghị sớm xây dựng nền tảng công đoàn số thống nhất trên toàn quốc, đồng thời cụ thể hóa Bộ chỉ số hạnh phúc người lao động Việt Nam làm cơ sở đánh giá chất lượng môi trường làm việc.
Đảm bảo việc làm trong kỷ nguyên AI
Ông Trần Đức Thích, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ, cho rằng trí tuệ nhân tạo đang tham gia ngày càng sâu vào quản trị doanh nghiệp, chăm sóc khách hàng, sản xuất nội dung và nhiều công việc văn phòng. Điều này khiến một số ngành nghề truyền thống đối mặt nguy cơ bị thay thế.
Theo ông, nếu không nâng cao kỹ năng kịp thời, người lao động có thể mất lợi thế ngay trên thị trường lao động của mình. Công đoàn cần phối hợp với doanh nghiệp và các đơn vị công nghệ để phổ cập kỹ năng số, kỹ năng làm việc trên nền tảng số và bảo đảm an toàn thông tin cho người lao động.
Ông Thích dự báo cùng với sự phát triển của AI, nhiều mô hình lao động mới sẽ xuất hiện như lao động nền tảng, lao động tự do công nghệ và làm việc từ xa. Nhiều nhóm lao động này hiện chưa được bảo đảm đầy đủ về bảo hiểm xã hội, thu nhập ổn định, thời giờ làm việc và an toàn dữ liệu cá nhân. Vì vậy, Công đoàn cần chủ động tham gia hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động trong môi trường số để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 nhiệm kỳ 2026-2031 diễn ra từ ngày 3 đến 5/6. Ngày 5/6, chương trình thảo luận giữa Thủ tướng và các đại biểu dự Đại hội sẽ tập trung vào chủ đề nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.
Sáng 19.5, Thành ủy TP.HCM tổ chức lễ biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2026.
Đây là hoạt động kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, 115 năm ngày Bác Hồ đi tìm đường cứu nước, 50 năm thành phố Sài Gòn - Gia Định chính thức vinh dự mang tên Chủ tịch Hồ Chí Minh.
Qua đó, buổi lễ tôn vinh những tập thể, cá nhân là điển hình tiêu biểu, lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, hiệu quả trong học tập và làm theo gương Bác trong toàn TP.HCM.
Tham dự lễ có ông Trần Lưu Quang, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM, các phó bí thư Thành ủy, lãnh đạo HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành thành phố.
Phát biểu tại buổi lễ, bà Văn Thị Bạch Tuyết, Phó bí thư Thành ủy TP.HCM, cho biết việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã được cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể TP.HCM tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, đề ra nhiều giải pháp, cách làm mới, sáng tạo, hiệu quả.
Trong buổi lễ tuyên dương hôm nay, Thành ủy đặc biệt ghi nhận, biểu dương, tôn vinh 181 tập thể, 177 cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2026.
Bà Văn Thị Bạch Tuyết chia sẻ: "Đây là những người trực tiếp thực hành, đưa việc học tập và làm theo Bác thấm sâu vào từng hơi thở của cuộc sống thông qua những việc làm cụ thể, bình dị, hiệu quả để việc 'làm theo Bác' trở nên sinh động, phong phú và nhiều ý nghĩa".
Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết cho biết thời gian qua đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu học tập và làm theo Bác trên nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội.
Trong lĩnh vực cải cách hành chính, nhiều đơn vị đã triển khai hiệu quả các mô hình rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, giảm việc đi lại cho người dân, góp phần nâng cao sự hài lòng của người dân đối với cơ quan công quyền.
Trong ngành y tế, nhiều y bác sĩ, điều dưỡng luôn tận tụy, hết lòng chăm sóc bệnh nhân, lấy sự hài lòng và an toàn của người bệnh làm thước đo hoàn thành nhiệm vụ.
Lực lượng vũ trang thành phố tiếp tục nêu cao tinh thần "Vì nước quên thân, vì dân phục vụ", bảo đảm an ninh trật tự, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số.
Bên cạnh đó còn có nhiều tấm gương trong công tác an sinh xã hội, thiện nguyện, chăm lo người nghèo, người khó khăn; các chức sắc, tín đồ tôn giáo sống tốt đời đẹp đạo, chung tay xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân; cùng những cán bộ khu phố, ấp tận tụy, gần dân, góp phần xây dựng khu dân cư văn minh, xanh, sạch, đẹp.
Lan tỏa điều tốt đẹp, nghĩa tình
Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết đề nghị các cấp ủy, cơ quan, đơn vị tiếp tục đưa việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trở thành nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt gắn với công tác xây dựng Đảng và phát triển kinh tế - xã hội.
Theo bà Tuyết, các đơn vị cần triển khai đồng bộ các nghị quyết, nhiệm vụ trọng tâm nhiệm kỳ 2025 - 2030, tập trung vào các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, giáo dục, y tế, chuyển đổi số và an sinh xã hội.
Bà Tuyết yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng; đổi mới nội dung, phương thức học và làm theo Bác, gắn với trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên và giải quyết kịp thời các vấn đề người dân quan tâm.
Phó bí thư Thành ủy TP.HCM cũng đề nghị tăng cường tuyên truyền, giáo dục tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhất là với thế hệ trẻ thông qua các hoạt động văn hóa, nghệ thuật, truyền thông đa dạng.
Bà Tuyết lưu ý cần kịp thời biểu dương, nhân rộng các mô hình hay, cách làm sáng tạo, gương điển hình học tập và làm theo Bác, góp phần lan tỏa điều tốt đẹp trong xã hội.
"Tôi cũng mong muốn và tin tưởng rằng 358 tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc được tuyên dương hôm nay sẽ không ngừng học tập, làm theo gương Bác, tiếp tục lan tỏa những điều tốt đẹp, tử tế, văn minh, nghĩa tình; tạo nên hình ảnh đẹp của công dân thành phố mang tên Bác Hồ", Phó bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh.
Ngày 19.5, TAND tỉnh Đắk Lắk mở phiên phúc thẩm, xét xử bị cáo Lê Thị Cẩm Chi (34 tuổi, ở xã Ea Ktur, Đắk Lắk) trong vụ tông chủ tịch xã tử vong vào tháng 10.2025.
Theo cáo trạng, khoảng 18 giờ ngày 3.10.2025, bị cáo Chi điều khiển ô tô mang biển kiểm soát 47A-461.xx di chuyển đến quán nhậu trên địa bàn xã Dray Bhăng để phụ nấu ăn với bạn.
Khoảng 19 giờ cùng ngày, Chi cùng chủ quán và 7 người đàn ông khác tham gia bữa tiệc tối, có uống bia. Đến 21 giờ cùng ngày, mẹ chồng gọi điện thoại nói Chi về nhà do con nhỏ đang khóc nên bị cáo điều khiển ô tô về nhà ở xã Ea Ktur.
Quá trình di chuyển trên quốc lộ 27, do không chú ý quan sát, Chi đã tông thẳng vào người ông L.P.T, Chủ tịch UBND xã Dray Bhăng. Thời điểm này, ông T. đang làm nhiệm vụ điều tiết giao thông do tuyến quốc lộ bị ngập nước, gây nguy hiểm cho người dân lưu thông.
Sau va chạm, Chi dừng xe, cùng một số người đưa ông T. vào lề đường. Sau đó, Chi gọi chồng đến hiện trường, còn mình về nhà cho con ăn và đến nhà bạn ngủ qua đêm.
Đến 6 giờ ngày 14.10.2025, Chi gọi cho chồng và biết ông T. đã tử vong nên đã đến cơ quan công an khai nhận toàn bộ hành vi. Tại thời điểm kiểm tra, nữ tài xế không vi phạm quy định về nồng độ cồn.
Cáo trạng cũng nêu rõ, sau khi gây tai nạn, Chi đã bỏ trốn, đến sáng hôm sau mới ra đầu thú. Quá trình điều tra, Chi thừa nhận có sử dụng rượu bia. Lời khai của nhân chứng và trích xuất camera xác định người phụ nữ này đã uống khoảng 8 lon bia (330 ml, nồng độ cồn 4,5%) trước khi lái xe gây tai nạn.
Trước đó, tại phiên tòa sơ thẩm, HĐXX tuyên phạt bị cáo Lê Thị Cẩm Chi 3 năm tù về tội vi phạm quy định về tham gia giao thông đường bộ và bị cáo đã bồi thường cho gia đình nạn nhân.
Sau phiên tòa sơ thẩm, đại diện hợp pháp của bị hại đã làm đơn kháng cáo, xin tăng hình phạt đối với bị cáo và tăng mức bồi thường, chu cấp cho 2 con nhỏ của ông T. Ngoài ra, bị cáo cũng có đơn kháng cáo xin được giảm nhẹ hình phạt, được hưởng án treo.
Tại phiên tòa phúc thẩm, bị cáo Chi thừa nhận toàn bộ hành vi phạm tội của mình như cáo trạng đã truy tố và mong muốn được HĐXX giảm nhẹ hình phạt để nuôi con nhỏ.
Bị cáo Chi cho rằng, bản thân đã uống 8 lon bia rồi lái ô tô về nhà, trên đường di chuyển chỉ thấy ánh đèn pin chiếu vào mặt, không thấy ông T. nên đã tông nạn nhân trọng thương và tử vong.
Trước mặt gia đình bị hại, nữ tài xế bày tỏ sự ăn năn hối lỗi và cam kết sẽ bồi thường thêm chi phí để lo cho 2 con nhỏ của ông T.
Sau khi nghe các phần trình bày, đại diện Viện KSND tỉnh Đắk Lắk nhận định việc truy tố, xét xử và tuyên phạt bị cáo Chi 3 năm tù của tòa sơ thẩm là đúng người, đúng tội.
Đại diện Viện KSND tỉnh cho rằng, sau khi gây ra vụ việc, bị cáo Chi đã bỏ trốn, không ra trình báo ngay nên đề nghị HĐXX bác kháng cáo của bị cáo.
Kết thúc phiên tòa, HĐXX tuyên giữ nguyên mức án 3 năm tù đối với bị cáo Lê Thị Cẩm Chi về tội vi phạm quy định về tham gia giao thông đường bộ; buộc bị cáo bồi thường cho gia đình chủ tịch xã.
Theo HĐXX, bị cáo Chi buộc phải chu cấp cho 2 con của ông T. (14 tuổi và 10 tuổi) đến năm 18 tuổi.
Khoảng 12 giờ ngày 2.5, thi thể giám đốc người Hàn Quốc bị mất tích khi chèo thuyền SUP ở hồ Đá Đen (xã Kim Long, TP.HCM) đã được lực lượng cứu hộ tìm thấy.
Thi thể của nạn nhân bị chìm sâu dưới hồ nước, cách hiện trường vụ tai nạn không xa. Nạn nhân vẫn còn đeo kính thể thao, nhưng kính được quay ngược ra sau.
Như Thanh Niên thông tin, sáng 1.5, ông K.H.S (65 tuổi, quốc tịch Hàn Quốc), đang là giám đốc của một công ty TNHH tại KCN trên địa bàn xã Ngãi Giao cùng người bạn quốc tịch Việt Nam đến hồ Đá Đen để chèo thuyền SUP.
Cả 2 để ô tô trên bãi đất sát hồ Đá Đen, sau đó leo lên thuyền SUP chèo qua bên bờ đối diện. Khi đến bờ hồ nơi đây, cả 2 chụp hình check-in chung với nhau.
Sau khi uống nước, nghỉ ngơi một lúc, 2 người cùng chèo thuyền SUP quay lại vị trí ô tô đang đỗ. Thông tin từ lực lượng chức năng, người bạn của nạn nhân là ông T. cho hay lúc chèo SUP được vài trăm mét thì không còn thấy ông S.
Ông T. chèo thuyền SUP nhanh vào bờ và gọi điện thoại báo cho lực lượng chức năng việc ông S. mất tích.
Nhận được thông tin ông S. mất tích khi đang chèo thuyền SUP ở hồ Đá Đen, lực lượng công an đã nhanh chóng đến hiện trường dùng các phương tiện chuyên dụng lặn tìm kiếm nạn nhân.
Sau hàng chục giờ lặn tìm kiếm, đến trưa 2.5, lực lượng cứu hộ cứu nạn đã tìm thấy thi thể giám đốc người Hàn Quốc chìm dưới hồ Đá Đen.
