Ngày 4-5, tại Học viện Cán bộ TP.HCM, lễ khai giảng chương trình tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ phụ trách công tác tham mưu chuyển đổi số, công nghệ thông tin tại các cơ quan khối Đảng và khối Mặt trận thành phố và cấp xã năm 2026 được tổ chức với sự tham gia của gần 800 học viên.
Các học viên tham gia chương trình là cán bộ phụ trách công tác tham mưu chuyển đổi số, công nghệ thông tin tại các cơ quan khối Đảng và khối Mặt trận cấp thành phố và cấp xã năm 2026.
Phát biểu tại lễ khai giảng, bà Văn Thị Bạch Tuyết – Phó bí thư Thành ủy TP.HCM – cho rằng chuyển đổi số không đơn thuần là sự thay đổi về công nghệ mà là cuộc cách mạng về tư duy, nhận thức và phương thức vận hành bộ máy. Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị đã xác định chuyển đổi số là động lực quan trọng để tạo đột phá về năng suất và hiệu quả quản trị.
Bà Tuyết nhấn mạnh trong bối cảnh cả nước thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, công nghệ thông tin và chuyển đổi số chính là “chìa khóa” để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Năm 2026 được xác định là năm hành động lan tỏa chuyển đổi số trong toàn hệ thống chính trị, với yêu cầu chuyển từ nhận thức sang hành động, từ “làm theo kế hoạch” sang “tạo ra sản phẩm cụ thể”.
Ban Chỉ đạo Thành phố thực hiện Nghị quyết 57 đã ban hành kế hoạch chuyển đổi số năm 2026 với nhiều mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cụ thể, đồng thời Ban Thường vụ Thành ủy cũng đã ban hành chỉ thị về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trên địa bàn.
Bà Tuyết cho biết đến nay các cơ quan trong hệ thống chính trị TP.HCM đã cơ bản hoàn thiện hạ tầng phục vụ chuyển đổi số, từ hạ tầng mạng, công nghệ thông tin đến trang thiết bị phục vụ công việc. Tuy nhiên, thành phố đặc biệt quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cấp cơ sở, nhằm khắc phục tình trạng nguồn nhân lực chuyển đổi số chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Chương trình tập huấn lần này nhằm trang bị kiến thức nền tảng về công nghệ thông tin và chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ, công chức, nâng cao kỹ năng quản lý, vận hành, khai thác và sử dụng hiệu quả hạ tầng công nghệ thông tin, an toàn thông tin và các nền tảng ứng dụng số đang triển khai tại cơ quan, đơn vị.
Lớp tập huấn lần này được thiết kế theo hướng chuyên sâu, gồm cả lý thuyết, diễn tập thực chiến và xử lý tình huống thực tế. Sau khóa học, mỗi học viên được yêu cầu xây dựng sản phẩm ứng dụng cụ thể cho đơn vị mình, chuyển hóa kiến thức thành năng lực tham mưu, khắc phục tình trạng “có thiết bị nhưng không biết vận hành”.
Các nhà nghiên cứu thuộc Đại học Sư phạm Tây Bắc phối hợp cùng Công ty Công nghệ Cam Túc Zhulong tại Trung Quốc vừa chế tạo thành công loại pin hạt nhân thế hệ mới mang tên "Qianjiyuan Tianshu". Thiết bị đột phá này sử dụng đồng vị phóng xạ carbon-14 kết hợp với bộ chuyển đổi silicon carbide do Trung Quốc tự sản xuất. Đây được coi là một bước tiến vượt bậc mang tính độc lập hoàn toàn về công nghệ, giúp tạo ra nguồn năng lượng bền bỉ vượt trội so với các loại pin hóa học truyền thống.
Hoạt động dựa trên nguyên lý giải phóng năng lượng từ quá trình phân rã chất phóng xạ bên trong, pin hạt nhân có thể duy trì dòng điện lâu hơn pin thông thường nhờ chu kỳ bán rã kéo dài hàng thập kỷ hoặc thế kỷ. Công nghệ này trước đây vốn là 'trái tim' của các tàu vũ trụ do Cơ quan Hàng không và Vũ trụ Mỹ (NASA) chế tạo hay các xe tự hành thám hiểm mặt trăng Chang’e của Trung Quốc. Giờ đây, quốc gia này đang hướng đến mục tiêu thu nhỏ và tăng cường sức mạnh của loại pin này để tối ưu hóa cho các ứng dụng công nghiệp.
So với phiên bản tiền nhiệm Zhulong-1, pin hạt nhân Qianjiyuan Tianshu sở hữu năm cải tiến lớn mang tính cách mạng, giải quyết triệt để các nhược điểm về giá thành và hiệu suất thấp. Điểm đặc biệt nằm ở thiết kế xếp chồng ba chiều giúp tối ưu không gian, đi kèm hệ thống quản lý vi nguồn tự vận hành thông minh. Nhóm nghiên cứu đã cắt giảm lượng vật liệu phóng xạ xuống chỉ còn 22%, nhưng lại nâng hiệu suất công suất tối đa lên gấp 2,6 lần mà vẫn duy trì điện áp ổn định.
Với kích thước siêu nhỏ gọn chỉ hơn 1 inch khối (16,8 cm³), viên pin đặc biệt này sử dụng 129 millicurie carbon-14 để cung cấp dòng điện 0,713 microampere và điện áp 2,06V. Thay vì dùng vật liệu nhiệt điện cồng kềnh cần nhiệt độ cao như công nghệ cũ, Qianjiyuan Tianshu chuyển trực tiếp hạt beta từ quá trình phân rã vào chất bán dẫn để tạo ra dòng điện. Cơ chế này hoạt động tương tự như một tấm pin năng lượng mặt trời, nhưng thay vì hấp thụ ánh sáng, nó lại vận hành hoàn toàn dựa trên bức xạ.
Dù các nhà khoa học chỉ cắt giảm 17% thể tích của khối pin, họ đã xuất sắc nâng mật độ năng lượng thể tích lên gấp khoảng 15 lần. Do chu kỳ bán rã của carbon-14 kéo dài tới 5.730 năm, tờ South China Morning Post nhận định loại pin hạt nhân này sở hữu tuổi thọ hoạt động thực tế lên đến hàng nghìn năm. Sự nhỏ gọn, an toàn và bền bỉ vô song này mở ra tiềm năng ứng dụng khổng lồ cho các thiết bị y tế cấy ghép và cảm biến công nghiệp vùng hẻo lánh.
Một tệp phần mềm (firmware) mang mã hiệu S911BXXUAGZF9 dành cho Galaxy S23 bất ngờ bị phát hiện trên máy chủ của Samsung. Động thái này là minh chứng rõ ràng cho thấy gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc đã chính thức bắt tay vào việc phát triển phiên bản giao diện One UI 9 mới nhất cho dòng điện thoại màn hình phẳng cao cấp ra mắt năm 2023 của mình.
Samsung đã chính thức trình làng giao diện One UI 9 vào tháng trước và tung ra phiên bản thử nghiệm (beta) giới hạn cho dòng Galaxy S26. Kể từ thời điểm đó, hãng dường như đã đẩy nhanh tiến độ khi liên tục phát triển phần mềm này cho một loạt thiết bị như Galaxy S25, Galaxy S24, Galaxy A56, Galaxy A55 và giờ là Galaxy S23. Trong tương lai gần, danh sách thử nghiệm dự kiến sẽ tiếp tục mở rộng sang các thiết bị khác, bao gồm cả dòng màn hình gập Galaxy Z.
Về mặt nền tảng, One UI 9 sẽ được xây dựng trên hệ điều hành Android 17 hoàn toàn mới, thay vì dựa trên Android 16 QPR2 như phiên bản One UI 8.5 trước đó. Dù bản cập nhật này không mang đến những thay đổi mang tính lột xác về mặt giao diện trực quan, nhưng nó lại tập trung nâng cao trải nghiệm người dùng. Giao diện mới hứa hẹn mang lại khả năng tùy biến sâu hơn cùng nhiều tính năng mới nâng cao.
Theo các nguồn tin rò rỉ, Samsung được kỳ vọng sẽ chính thức trình làng phiên bản ổn định của One UI 9 vào tháng tới, đi kèm với sự ra mắt của Galaxy Z Fold 8 Ultra, Galaxy Z Fold8 và Galaxy Z Flip8. Ngay sau sự kiện ra mắt này, thương hiệu điện thoại Hàn Quốc sẽ nhanh chóng triển khai lộ trình cập nhật rộng rãi phiên bản phần mềm mới đến tất cả thiết bị đủ điều kiện trên toàn thế giới.
Trong hai năm qua, làn sóng sa thải nhân sự để nhường chỗ cho AI đã trở thành nỗi ám ảnh toàn cầu. Tuy nhiên, khi "cơn say" công nghệ bắt đầu hạ nhiệt, các doanh nghiệp đang đối mặt với một thực tế phũ phàng rằng AI không hề rẻ và đôi khi nó còn kém hiệu quả hơn một nhân viên bằng xương bằng thịt.
Hiện tượng "AI bị sa thải" để tái tuyển dụng con người đang dần hiện hữu như một sự điều chỉnh tất yếu của thị trường.
Lý do lớn nhất khiến các doanh nghiệp quay lưng với AI chính là gánh nặng tài chính. Dù được kỳ vọng giúp tinh gọn bộ máy, AI thực tế đang ngốn ngân sách với tốc độ chóng mặt. Uber là một ví dụ điển hình, khi Giám đốc công nghệ Praveen Neppalli Naga thừa nhận công ty đã tiêu hết ngân sách AI cho cả năm 2026 chỉ trong vài tháng.
Khi chi phí điện toán vượt xa chi phí nhân sự, phương trình kinh tế của doanh nghiệp bắt đầu bị đảo lộn, như lời Phó chủ tịch Nvidia Bryan Catanzaro.
Sự tốn kém này không chỉ đến từ phí bản quyền mà còn từ tài nguyên tiêu thụ. Mỗi câu hỏi, mỗi dòng code được tạo ra đều tiêu tốn "token". Nếu không kiểm soát chặt chẽ, hóa đơn hằng tháng có thể lên đến hàng chục nghìn USD cho mỗi "nhân viên AI" - con số vượt xa mức lương của những lập trình viên cao cấp nhất.
Không chỉ chi phí, độ tin cậy đang trở thành rào cản lớn khi doanh nghiệp ứng dụng AI. Một ví dụ điển hình là vụ việc năm 2023 tại Mỹ, khi một luật sư sử dụng AI để soạn hồ sơ tòa án. Công cụ này đưa ra hàng loạt trích dẫn án lệ với số hiệu, tình tiết đầy đủ và có vẻ thuyết phục, nhưng sau đó được xác định là hoàn toàn bịa đặt.
Sự cố khiến luật sư bị xử phạt, đồng thời kéo theo chi phí lớn để xử lý hậu quả pháp lý và khôi phục uy tín.
Những rủi ro tương tự khiến một số doanh nghiệp thay đổi cách tiếp cận. Một người dùng trên Reddit cho biết công ty của anh đã hủy nhiều gói dịch vụ AI để tuyển lại lập trình viên. Theo đánh giá của họ, con người vẫn có lợi thế về khả năng phản biện và kiểm chứng thực tế, giúp hạn chế sai sót và chi phí phát sinh.
Nghiên cứu của MIT cho thấy chỉ khoảng 23% vị trí hiện nay có thể thay thế bằng AI một cách hiệu quả về chi phí. Ở phần lớn còn lại, con người vẫn là lựa chọn hợp lý hơn nhờ sự linh hoạt và khả năng xử lý tình huống thực tế.
Không chỉ thực hiện công việc, nhân sự còn đóng vai trò duy trì môi trường làm việc và tương tác - những yếu tố mà AI chưa thể thay thế. Xét về hiệu quả đầu tư, nhiều doanh nghiệp nhận thấy con người vẫn mang lại giá trị ổn định hơn.
Trường hợp của Klarna là ví dụ đáng chú ý. Sau khi thay thế khoảng 700 nhân viên bằng AI, công ty ghi nhận khoản lỗ tăng mạnh do trải nghiệm khách hàng không như kỳ vọng. Việc lên kế hoạch tuyển dụng trở lại cho thấy AI có thể xử lý dữ liệu nhanh, nhưng chưa thay thế được sự thấu cảm và linh hoạt của con người.
Dù một số doanh nghiệp đang giảm phụ thuộc vào AI, xu hướng này không đồng nghĩa với sự thoái trào của công nghệ. Các chuyên gia nhận định chi phí vận hành AI có thể giảm trong những năm tới nhờ tiến bộ về phần cứng và mô hình ngôn ngữ.
Tuy vậy, thực tế hiện nay cho thấy AI chưa phải giải pháp cắt giảm chi phí tuyệt đối. Doanh nghiệp cần tiếp cận thận trọng, kết hợp AI với nguồn nhân lực thay vì thay thế hoàn toàn.
Việc điều chỉnh chiến lược - trong đó có cả việc "sa thải AI" - phản ánh quá trình tái cân bằng, hướng đến sử dụng công nghệ hiệu quả hơn trong quản trị và vận hành.
