Nền tảng ra đời từ nhu cầu cấp bách của thị trường lao động trong bối cảnh thông tin còn thiếu đồng bộ, phân tán kết nối giữa lao động và doanh nghiệp.
Sàn có địa chỉ tại vieclam.gov.vn, khi truy cập giao diện sẽ hiển thị thông tin cụ thể theo ngày, đơn cử 14/4 có gần 54.500 vị trí đang tuyển, 309 hồ sơ tìm việc và 70 tin đang tuyển. Tin tuyển dụng được phân loại theo vị trí việc làm phổ thông, khu công nghiệp, bán thời gian, ngoài nước; theo độ tuổi hoặc đặc thù như việc làm cho người cao tuổi, thanh niên, người khuyết tật.
Mỗi bản tin tuyển dụng đều nêu cụ thể về mức lương, số lượng tuyển và vị trí địa lý, mô tả công việc, chính sách lương thưởng ra sao. Người lao động có thể tùy chọn ứng tuyển hoặc lưu công việc để xem tiếp các bản tin tuyển dụng tương tự. Khi chọn ứng tuyển, lao động chọn đăng nhập qua VNeID hoặc đăng ký bằng thông tin căn cước công dân – bước giúp xác thực tài khoản chính danh.
Ông Koh Tae Yeon, Chủ tịch danh dự Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM), nhận định nhân lực không đơn thuần tuyển dụng mà còn gắn trực tiếp với công nghệ, sản xuất, tiến độ giao hàng, kế hoạch đầu tư dài hạn. Hiệp hội có hơn 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động chủ yếu là logistic, công nghệ thông tin và sẽ đẩy mạnh mở rộng việc làm tại chỗ, chuyển giao công nghệ thời gian tới.
Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam gặp áp lực trong đảm bảo nhân lực sản xuất khi nguồn tuyển thiếu diện rộng và việc giữ chân lao động ngày càng khó khăn. Sự lệch pha cung – cầu khiến doanh nghiệp khó tìm nhân sự phù hợp trong khi lao động lại thiếu kênh tiếp cận thông tin tuyển dụng chính xác.
“Nền tảng không chỉ nên dừng lại ở việc đăng tải thông tin mà cần hỗ trợ kết nối thực chất thông qua phân loại dữ liệu chi tiết theo ngành nghề, kỹ năng, kinh nghiệm giúp doanh nghiệp dễ tìm kiếm nhân sự phù hợp”, ông Koh góp ý, thêm rằng tích lũy đủ dữ liệu tin cậy sẽ góp phần cải thiện chính sách lao động ở tầm quốc gia.
Thứ trưởng Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh trong mọi thời đại, nguồn nhân lực luôn giữ vai trò then chốt với sự phát triển mỗi quốc gia. Thống kê cho thấy lực lượng lao động quy mô 53,6 triệu người, một triệu doanh nghiệp đang hoạt động, hàng triệu hộ kinh doanh và hàng chục nghìn hợp tác xã.
Ông kỳ vọng kết nối hiệu quả giữa cung – cầu lao động qua Sàn giao dịch việc làm trên cơ sở dữ liệu và định danh tin cậy của các chủ thể tham gia thị trường sẽ góp phần hình thành phương thức tuyển dụng và tìm kiếm việc làm minh bạch, giảm chi phí giao dịch, giúp phân bổ hiệu quả nguồn nhân lực.
Báo động mức sinh thấp ở TP.HCM khi chỉ đạt 1,51 con/phụ nữ - thấp hơn nhiều so với mức thay thế (2,1). Trước nguy cơ già hóa dân số và thiếu hụt lao động trong tương lai, ngành y tế đã phát động chiến dịch nhằm thay đổi nhận thức và nâng cao chất lượng dân số.
Chiều 16.4, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội, Chi cục Dân số TP.HCM đã công bố kế hoạch triển khai chiến dịch truyền thông lồng ghép cung cấp dịch vụ nâng cao chất lượng dân số tại các khu vực có mức sinh thấp ở 168 phường, xã, đặc khu trên địa bàn TP.HCM.
Đây được xác định là giải pháp trọng tâm nhằm ứng phó với tình trạng mức sinh thấp ở TP.HCM kéo dài, đồng thời góp phần đảm bảo mục tiêu phát triển bền vững của thành phố trong tương lai.
Chiến dịch tập trung nâng cao nhận thức cộng đồng về hệ lụy của mức sinh thấp đối với gia đình và xã hội, đồng thời lan tỏa thông điệp: "Nỗ lực giải quyết tình trạng mức sinh thấp vì một TP.HCM phát triển bền vững".
Theo kế hoạch, chiến dịch đặt ra nhiều chỉ tiêu đáng chú ý:
Chi cục Dân số TP.HCM cũng cho biết sẽ phấn đấu đạt 100% chỉ tiêu các gói dịch vụ trong chiến dịch, gồm:
Ngoài ra, TP.HCM sẽ tăng cường xã hội hóa công tác dân số, huy động nhiều bệnh viện lớn tham gia chiến dịch như: Bệnh viện Từ Dũ, Bệnh viện Hùng Vương và Bệnh viện Bình Dân. Cùng với đó là hệ thống cơ sở y tế công lập và ngoài công lập đủ điều kiện, nhằm mở rộng khả năng tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng cho người dân.
Ở cấp cơ sở, các phường, xã sẽ tổ chức cao điểm truyền thông, tư vấn và cung cấp dịch vụ trong vòng 3 - 4 ngày, với danh sách người tham gia được quản lý, theo dõi lâu dài.
Song song nâng cao tỷ lệ sinh hợp lý, chiến dịch còn tập trung vào các vấn đề dân số quan trọng khác:
Ở cấp thành phố, TP.HCM sẽ đẩy mạnh tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng; đồng thời tăng cường cung cấp thông tin đến các cấp ủy đảng, chính quyền địa phương nhằm thống nhất nhận thức và tạo sự đồng thuận trong toàn xã hội.
Ngoài ra, thành phố tiếp tục triển khai các chương trình phối hợp với các ban ngành, đoàn thể nhằm huy động sự tham gia của cán bộ, đoàn viên, hội viên trong toàn hệ thống chính trị.
Để tạo sức lan tỏa và thu hút sự quan tâm của người dân, Chi cục Dân số TP.HCM sẽ tổ chức lễ ra quân chiến dịch vào ngày 17.4 tại UBND phường Thủ Dầu Một.
Theo phía doanh nghiệp (DN), thực trạng phổ biến hiện nay tại một vài bệnh viện lớn là việc đưa ra nhiều yêu cầu khắt khe trong hồ sơ mời thầu đối với vật tư can thiệp kỹ thuật cao. Cụ thể, đơn vị mời thầu thường quy định sản phẩm tham gia phải đạt đồng thời cả 2 chứng chỉ CE (Liên minh châu Âu) và FDA (Mỹ).
Việc áp đặt cùng lúc 2 chứng chỉ ngoại này được đánh giá là một hình thức "khu trú thầu". Về mặt kỹ thuật, các chứng chỉ này vốn không phải tiêu chuẩn kỹ thuật cụ thể cho từng sản phẩm, mà là quy định về an toàn và lưu hành của các quốc gia khác. Việc lấy tiêu chuẩn của nước ngoài làm rào cản trên chính thị trường nội địa đã vô tình loại bỏ hoàn toàn các sản phẩm trong nước, dù chúng đã được Bộ Y tế VN cấp phép và có đầy đủ dữ liệu lâm sàng.
Mặt khác, DN sản xuất thiết bị y tế cho rằng một trong những tiêu chí được các đơn vị mời thầu đưa ra để biện minh cho việc "cài cắm" tiêu chuẩn CE và FDA là chỉ cần có ít nhất 3 nhà thầu đáp ứng thì không vi phạm luật Đấu thầu. Tuy nhiên, đây thực chất là một sự biến tướng. Khi chỉ có 3 hãng (thường cùng từ châu Âu hoặc Mỹ) tham gia, thị trường sẽ rơi vào trạng thái "độc quyền nhóm", gây nhiều hệ lụy như: tính cạnh tranh giảm xuống, dẫn đến giá thành sản phẩm không được tối ưu hóa thông qua cơ chế thị trường khách quan; gây thất thoát ngân sách, vì ngân sách Nhà nước, quỹ BHYT và cả người bệnh phải chi trả cao hơn do không có sự so sánh giá đa dạng; lãng phí nguồn lực xã hội, vì DN Việt phải chi trả những khoản phí cực kỳ đắt đỏ và tốn thời gian (từ 1 - 5 năm) để theo đuổi các chứng chỉ ngoại chỉ nhằm mục đích "hợp thức hóa" việc đi thầu trong nước.
Theo chủ một DN, sản phẩm thiết bị y tế nội địa hiện nay phải trải qua quy trình thử nghiệm lâm sàng nghiêm ngặt trên chính bệnh nhân VN, dưới sự phê duyệt của Hội đồng Đạo đức quốc gia, để chứng minh tính tương thích và hiệu quả. Việc các đơn vị mời thầu (bệnh viện) tin tưởng tuyệt đối vào chứng chỉ ngoại mà xem nhẹ kết quả lâm sàng thực tế tại VN là một sự mâu thuẫn về mặt chuyên môn.
Cũng theo nhiều DN, Thông tư 57 năm 2025 của Bộ Y tế hướng dẫn về phân nhóm thiết bị y tế theo tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng đã có hướng dẫn rõ ràng dựa trên tiêu chuẩn kỹ thuật và chất lượng. Sản phẩm chỉ cần đạt tiêu chuẩn kỹ thuật và có tối thiểu 1 giấy chứng nhận lưu hành tự do (CFS) từ các quốc gia tiên tiến là đã được xếp vào Nhóm I. Vì vậy, có bệnh viện yêu cầu thêm các chứng chỉ thứ 2 hoặc thứ 3 (như PMDA của Nhật hay TGA của Úc) không hề làm tăng nhóm hay chất lượng sản phẩm, mà chỉ đơn thuần là công cụ để loại bỏ nhà thầu nội. Qua đó, các DN kiến nghị các cơ quan chức năng cần khẩn trương rà soát và tháo gỡ các rào cản kỹ thuật trong đấu thầu.
Trước kiến nghị trên, đại diện một bệnh viện lớn của TP.HCM cho biết tuần tới sẽ họp để xem xét. Quan điểm của bệnh viện đấu thầu thiết bị y tế phải đặt chất lượng lên đầu tiên để đảm bảo sử dụng cho người bệnh theo quy định tại Thông tư 57 của Bộ Y tế có hiệu lực từ ngày 15.2.2026. Việc phân 6 nhóm thiết bị y tế theo tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng mà thông tư trên quy định sẽ được thực hiện từ ngày 1.1.2027.
Ngày 7.4, UBND tỉnh Đồng Tháp tổ chức hội nghị phát động phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2026 - 2030, với mục tiêu tạo đột phá tăng trưởng, hướng tới đạt mức 2 con số vào năm 2030.
Theo nội dung ký kết, các cấp, ngành và địa phương trong tỉnh được yêu cầu tập trung cao độ nguồn lực, triển khai đồng bộ và quyết liệt các nghị quyết, chương trình hành động của Chính phủ, Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh. Phong trào thi đua nhằm cụ thể hóa các mục tiêu đã đề ra trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2026 - 2030.
Trọng tâm là thúc đẩy tăng trưởng ngay từ năm đầu của giai đoạn. Đồng Tháp đặt mục tiêu năm 2026 đạt mức tăng trưởng từ 8 - 8,5%, tạo nền tảng vững chắc cho chặng đường 5 năm tiếp theo. Trong đó, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản dự kiến tăng 4,1 - 4,5%; công nghiệp - xây dựng tăng 13,1 - 14%; dịch vụ tăng 8,2 - 8,5%; thu ngân sách từ thuế tăng khoảng 5,65 - 6,5%.
Lộ trình tăng trưởng cũng được xác định cụ thể theo từng quý. Quý 2/2026, GRDP ước đạt tối thiểu 59.123 tỉ đồng, tăng trên 8,04% so với cùng kỳ; quý 3 đạt khoảng 70.008 tỉ đồng, tăng tăng 8,4%; quý 4 đạt 70.142 tỉ đồng, tăng 9,1%. Thu ngân sách từ thuế trong năm dự kiến tăng khoảng 6,3%.
Tại hội nghị, ông Phạm Thành Ngại, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp yêu cầu các sở, ngành và địa phương chủ động, linh hoạt trong tổ chức thực hiện, bảo đảm hoàn thành các chỉ tiêu đề ra. Tỉnh phấn đấu duy trì mức tăng trưởng bình quân giai đoạn 2026 - 2030 đạt khoảng 9%/năm, tiến tới mốc từ 10% trở lên vào năm 2030.
Bên cạnh đó, Đồng Tháp xác định một số nhiệm vụ then chốt như hoàn thành điều chỉnh quy hoạch tỉnh thời kỳ 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050 đúng tiến độ; đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công và các chương trình mục tiêu quốc gia ngay từ đầu năm; tăng cường quản lý thu ngân sách, đặc biệt ở các lĩnh vực tiềm năng như đất đai, thương mại điện tử và kinh tế số.
Công tác giải phóng mặt bằng, tháo gỡ vướng mắc và đẩy nhanh tiến độ các công trình, dự án trọng điểm cũng được yêu cầu thực hiện quyết liệt, nhằm tạo động lực thúc đẩy phát triển toàn diện.
