Theo chương trình, sáng 23-4, Quốc hội sẽ thảo luận ở hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 4 luật thuế. Trong đó, nội dung đáng chú ý là đề xuất giao Chính phủ quy định ngưỡng doanh thu miễn thuế đối với hộ kinh doanh, cao hơn 500 triệu đồng/năm hiện nay.
Góp ý cho nội dung này, nhiều hộ kinh doanh và đại biểu Quốc hội đề nghị nâng lên mức 2 – 3 tỉ đồng/năm, đồng thời đơn giản thủ tục kê khai, hóa đơn điện tử, phương pháp tính thuế… để giảm gánh nặng cho người buôn bán nhỏ.
Bà N.T.Hằng, một hộ kinh doanh ở phường Cửa Nam (Hà Nội), cho rằng nên nâng ngưỡng doanh thu miễn thuế lên ít nhất 2 tỉ đồng/năm. Bởi chi phí đầu vào tăng mạnh kéo giá cả hàng hóa tăng theo.
Theo bà Hằng, doanh thu 2 tỉ đồng/năm tương đương 167 triệu đồng/tháng, tính theo ngày là 5,5 triệu đồng. Với giá 45.000 – 50.000 đồng/bát, chỉ cần bán 120 – 150 bát phở mỗi ngày là đã chạm ngưỡng phải nộp thuế.
Trong khi đó, để bán được hơn 100 bát phở/ngày cần phải có ít nhất ba người làm. Nếu lợi nhuận đạt 10 – 12% tương ứng 200 – 250 triệu đồng/năm, chia cho ba người là khá thấp. Thêm nữa, mức thuế áp dụng với dịch vụ ăn uống gồm thuế thu nhập cá nhân và giá trị gia tăng với 4,5% là khá cao.
“Nếu doanh thu dưới ngưỡng này mà phải nộp thuế, coi như người kinh doanh nhỏ khó có thể bám trụ. Lợi nhuận không đủ thì lấy gì duy trì sinh kế. Chúng tôi rất mong được làm ăn lâu dài và đóng thuế nhưng chính sách cần phù hợp”, bà Hằng nói.
Tương tự, bà Ph., chủ cửa hàng tạp hóa ở đường Ngô Thị Nhậm (phường Hà Đông, Hà Nội), cho biết việc nâng ngưỡng doanh thu tính thuế đối với hộ kinh doanh là quá mừng. Song, điều quan trọng là mức cụ thể phải đảm bảo để người buôn bán nhỏ yên tâm làm ăn.
Theo bà Ph., kinh doanh tạp hóa biên lợi nhuận rất thấp chỉ 5 – 8%, thậm chí có mặt hàng chỉ lãi 2%. Chẳng hạn, can dầu ăn 2 lít nhập vào đã 104.000 đồng mà bán ra chỉ 112.000 đồng. Hay hộp sữa Ensure bán ra 810.000 đồng nhưng giá nhập vào khoảng 780.000 – 790.000 đồng. Chi phí vốn rất lớn, lợi nhuận mỏng.
Bà Ph. cho biết vừa kê khai và nộp thuế quý 1 xong, doanh thu 420 triệu đồng mà nộp thuế 6,3 triệu đồng. Tính ra lãi mỗi tháng khoảng 12 triệu đồng mà nộp thuế 2,1 triệu đồng, tương ứng với 17% lợi nhuận.
Để công bằng với người làm công ăn lương, bà đề xuất doanh thu trên 3 tỉ đồng mới phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Bởi để đạt được mức này, cửa hàng thuê thêm 1 – 2 lao động, trong khi đó, hộ kinh doanh lại không được giảm trừ cho người phụ thuộc.
Còn riêng đối với thuế giá trị gia tăng, nên miễn cho người có doanh thu dưới 1 tỉ đồng/năm. Vì đây là tiền thuế mà người tiêu dùng đóng. Ngoài mức thuế và ngưỡng doanh thu miễn thuế, nhiều hộ kinh doanh cũng cho rằng cần giảm gánh nặng thủ tục về kê khai, hóa đơn và sổ sách kế toán.
Bà Ph. đề xuất trước mắt chỉ nên bắt buộc hộ có doanh thu trên 3 tỉ đồng/năm phải sử dụng hóa đơn điện tử thay vì mức trên 1 tỉ đồng hiện nay. Còn hộ dưới ngưỡng này, Nhà nước nên khuyến khích tự nguyện áp dụng.
Đối với những đơn hàng giá trị nhỏ từ 200.000 đồng trở xuống và thanh toán bằng chuyển khoản, nên cho xuất gộp hóa đơn vào cuối ngày. Như vậy, chính sách vừa thúc đẩy thanh toán không tiền mặt, giảm chi phí, tạo thuận lợi cho hộ kinh doanh và giúp minh bạch doanh thu.
“Những món hàng như cái bút 4.000 đồng hay mấy gói mì cũng xuất hóa đơn là rất tốn kém và không cần thiết”, bà Ph. nói.
Ông Nguyễn Hữu Đồng, chủ cửa hàng thiết bị điện trên phố Nguyễn Trãi (Hà Nội), kiến nghị nâng ngưỡng doanh thu phải áp dụng phương pháp tính thuế trên thu nhập lên mức trên 10 tỉ đồng thay vì 3 tỉ đồng/năm như hiện nay.
Theo ông Đồng, doanh thu 3 tỉ đồng và 50 tỉ đồng là hai quy mô hoàn toàn khác nhau, nhưng lại đang bị xếp chung nhóm áp dụng phương pháp tính thuế theo thu nhập, tức lấy doanh thu trừ chi phí rồi nhân thuế suất.
“Muốn tính đúng thu nhập thì phải có chứng từ chi phí đầy đủ. Nhưng thực tế nhiều khoản chi rất khó có hóa đơn”, ông Đồng nói và cho biết vừa hoàn tất kê khai thuế quý 1 nhưng phải mất nhiều ngày nghiên cứu quy định, hỏi cơ quan thuế rồi vẫn lo sai sót.
“Nếu chính sách quá phức tạp, nhiều người sẽ chỉ giữ doanh thu quanh dưới 3 tỉ đồng để nộp thuế theo tỉ lệ trên doanh thu cho đơn giản”, ông Đồng nhận định và cho rằng việc dùng hóa đơn điện tử nên để thị trường thúc đẩy.
Khi khách hàng yêu cầu hóa đơn để quyết toán hay khấu trừ chi phí, người bán hàng sẽ chủ động đăng ký sử dụng để có hóa đơn xuất cho khách. Như vừa rồi, một loạt hộ kinh doanh có doanh thu dưới 500 triệu đồng/năm đề nghị được sử dụng hóa đơn.
Theo bà Nguyễn Thị Cúc – Chủ tịch Hội Tư vấn thuế Việt Nam, trong giai đoạn đầu, có thể cho phép hộ kinh doanh lựa chọn phương pháp nộp thuế.
Một là tính theo tỉ lệ trên doanh thu như hoạt động bán hàng có tổng mức thuế thu nhập cá nhân và giá trị gia tăng là 1,5%, dịch vụ ăn uống áp dụng mức 4,5%… Hoặc hộ kinh doanh có thể chọn tính trên thu nhập chịu thuế (doanh thu trừ chi phí hợp lý) với các mức thuế suất 15%, 17% hoặc 20%.
“Tuy nhiên, cần quy định ngưỡng áp dụng tỉ lệ trên doanh thu ở mức phù hợp, chẳng hạn từ 5 – 7 tỉ đồng/năm và tối đa khoảng 10 tỉ đồng/năm. Còn trên mức này, phải áp dụng phương pháp tính thuế theo thu nhập chịu thuế nhân với thuế suất, nhằm nâng cao trách nhiệm và đảm bảo tính minh bạch.
Theo đó, kinh doanh có lãi thì nộp thuế, lãi nhiều nộp nhiều, lãi ít nộp ít. Nếu thua lỗ, không phải nộp thuế”, bà Cúc gợi ý.
Công ty của anh Vũ Anh Tuấn, quy mô hơn 100 nhân sự tại TP HCM, chuyên cung cấp hóa chất công nghiệp cho các nhà máy. Đặc thù nhiều khách hàng vận hành dây chuyền sản xuất 24/24 nên các tình huống phát sinh ngoài giờ không hiếm.
Mới đây, khoảng 21h, một khách hàng phát hiện kho thiếu hóa chất do sơ suất trong khâu kiểm tra nguyên liệu. Đối tác lập tức nhắn vào nhóm chung, nhận trách nhiệm về sai sót, đề nghị công ty hỗ trợ giao hàng gấp và chấp nhận mọi chi phí phát sinh.
Tin nhắn liên tục được gửi đến nhưng nhân viên phụ trách đơn hàng - người nắm toàn bộ thông tin về chủng loại hóa chất, vị trí lưu kho và đơn vị vận chuyển - không phản hồi.
Trưởng nhóm gọi trực tiếp vào số điện thoại cá nhân thì nhận được câu trả lời: "Đã hết giờ làm việc, máy tính và điện thoại đều để ở văn phòng, hẹn 8h sáng mai giải quyết".
Theo anh Tuấn, do đặc thù dữ liệu khách hàng và sản phẩm, nhân viên được cấp máy tính xách tay và điện thoại công ty để làm việc. Mọi tài khoản, ứng dụng đều đăng nhập trên các thiết bị này. Doanh nghiệp không cấm mang thiết bị về nhà, song khoảng 20% nhân sự, chủ yếu là Gen Z, chọn "ngắt kết nối" sau giờ làm. Họ để toàn bộ thiết bị ở văn phòng, tắt ứng dụng làm việc hoặc chỉ đọc tin nhắn mà không phản hồi.
Sự cố thiếu hóa chất cuối cùng vẫn được xử lý ngay trong đêm nhưng chậm hơn dự kiến, để lại ấn tượng không tốt với khách hàng. Theo anh Tuấn, công ty không giao việc mới ngoài giờ, nhưng trong quá trình vận hành luôn có những tình huống khẩn cấp. Khi một mắt xích trong quy trình xử lý hoàn toàn "biến mất", việc phối hợp bị gián đoạn, ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ phục vụ khách hàng.
"Với cá nhân, đó chỉ là hết giờ làm việc. Nhưng với khách hàng, việc dây chuyền phải dừng hoạt động có thể gây thiệt hại rất lớn", anh nói, cho biết về lâu dài doanh nghiệp cũng e ngại giao việc quan trọng hoặc trao cơ hội thăng tiến cho những nhân sự lựa chọn cách làm việc này.
Nhiều năm nghiên cứu xu hướng và tâm lý người lao động, bà Nguyễn Đinh Hoàng Yến cho rằng hiện tượng "ngắt kết nối sau giờ làm" xuất hiện rõ nhất ở lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z và một bộ phận Millennials (sinh từ năm 1981 đến 1996).
Đây là thế hệ trưởng thành cùng công nghệ số, khi ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân ngày càng mờ nhạt. Sau nhiều năm chứng kiến tình trạng luôn phải trực tuyến, họ có xu hướng chủ động thiết lập ranh giới để bảo vệ sức khỏe tinh thần, tránh kiệt sức và dành thời gian cho cuộc sống riêng.
Xu hướng này được nhắc đến nhiều trên thế giới sau đại dịch Covid-19, khi làm việc từ xa khiến nhân viên gần như luôn ở trạng thái sẵn sàng phản hồi. Một số quốc gia châu Âu đã đưa quyền "ngắt kết nối" vào luật.
Tại Việt Nam, quyền này chưa được luật hóa, mới dừng ở mức đề xuất bổ sung vào Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, từ khoảng năm 2022, nhiều doanh nghiệp đã ghi nhận sự thay đổi khi người lao động không còn xem việc trả lời email sau giờ làm hay xử lý công việc cuối tuần là điều hiển nhiên.
Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2026 của Navigos Group cho thấy người lao động Việt Nam vẫn ưu tiên cân bằng thời gian và sức khỏe, thể hiện qua tỷ lệ gần 60% cho biết không làm thêm giờ.
Theo bà Yến, đây là nhu cầu chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, nếu áp dụng quá cứng nhắc trong mọi tình huống, doanh nghiệp có thể xuất hiện khoảng trống trong vận hành.
Sự thay đổi này không chỉ thể hiện khi nhân viên đi làm mà đã xuất hiện ngay từ vòng tuyển dụng.
Bà Lan Chi, Trưởng phòng nhân sự một công ty công nghệ tại TP HCM, cho biết từng gặp nhiều ứng viên có năng lực phù hợp nhưng khẳng định sẽ không làm thêm giờ trong bất kỳ trường hợp nào. Dù doanh nghiệp thông báo rõ đặc thù phải phối hợp với khách hàng nước ngoài, việc tăng ca đều có kế hoạch trước và được trả lương, thưởng đầy đủ, ứng viên vẫn giữ quan điểm "không OT" (Overtime - làm thêm giờ).
Theo bà, doanh nghiệp không tìm kiếm một nhân viên luôn trực tuyến mà cần người sẵn sàng đồng hành khi phát sinh tình huống đặc biệt. "Nếu ứng viên ngay từ đầu khẳng định sẽ không hỗ trợ ngoài giờ trong bất kỳ hoàn cảnh nào, doanh nghiệp buộc phải cân nhắc", bà nói.
Theo các chuyên gia nhân sự, đây là bài toán ngày càng nhiều doanh nghiệp phải đối mặt. Nếu vẫn kỳ vọng nhân viên luôn sẵn sàng 24/7, nguy cơ kiệt sức sẽ gia tăng. Ngược lại, nếu mọi người đều áp dụng quyền ngắt kết nối một cách tuyệt đối, doanh nghiệp sẽ gặp khó trong xử lý khủng hoảng, chăm sóc khách hàng và phối hợp nội bộ.
Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Anphabe, cho rằng ngắt kết nối không đồng nghĩa với cắt đứt mọi liên lạc sau giờ làm. Nếu áp dụng cứng nhắc khi công việc đang căng thẳng, điều này có thể trở thành cái cớ để né tránh truyền thông và trách nhiệm với tập thể. "Lúc này cái bạn ngắt chính là lộ trình thăng tiến của mình", bà nhận định.
Theo bà, điều quan trọng không phải có làm thêm giờ hay phản hồi ngoài giờ hay không, mà là cách người lao động trao đổi với quản lý và đồng nghiệp. Khi nhận yêu cầu khẩn nhưng chưa thể xử lý ngay, nhân viên nên xác nhận đã nhận thông tin, nêu rõ thời điểm có thể giải quyết hoặc đề xuất phương án thay thế. Chỉ một phản hồi ngắn cũng giúp đồng nghiệp và quản lý chủ động điều phối công việc, thay vì phải đoán nhân viên đã nhận được thông tin hay chưa.
Tương tự, trước khi kết thúc ngày làm việc, nhân viên nên chủ động cập nhật tiến độ các đầu việc, nội dung đã hoàn thành và những việc sẽ tiếp tục vào hôm sau. Với các tình huống đặc biệt, doanh nghiệp cần thống nhất trước kênh liên lạc và người chịu trách nhiệm để xử lý nhanh mà không tạo áp lực phải luôn trực tuyến.
"Khi bạn cho sếp đủ sự an tâm, sếp sẽ tự khắc trả lại cho bạn sự tự do và tôn trọng mà không cần một điều luật nào ép buộc", nữ CEO nói.
Ở góc độ quản trị, bà Hoàng Yến cho rằng doanh nghiệp cũng cần thay đổi thay vì kỳ vọng tất cả nhân viên luôn trong trạng thái trực tuyến.
Với các lĩnh vực như công nghệ thông tin, logistics, truyền thông, sản xuất hay dịch vụ khách hàng, doanh nghiệp nên xây dựng quy trình xử lý khẩn cấp, gồm danh sách nhân sự trực, chính sách phụ cấp ngoài giờ, tiêu chí xác định mức độ ưu tiên và cơ chế kích hoạt hỗ trợ khi xảy ra sự cố. Cách làm này vừa đảm bảo hoạt động vận hành, vừa tôn trọng quyền nghỉ ngơi của người lao động.
Có hơn 30 năm điều hành doanh nghiệp, anh Vũ Anh Tuấn cho biết công ty đang dần thích nghi với lựa chọn "ngắt kết nối" của một bộ phận nhân viên. Doanh nghiệp điều chỉnh cách đào tạo, chia sẻ rõ hơn về giá trị cốt lõi, đồng thời hạn chế tối đa việc liên hệ ngoài giờ, chỉ kích hoạt trong những trường hợp thực sự khẩn cấp.
"Doanh nghiệp đang nỗ lực thay đổi và kỳ vọng nhân viên chia sẻ với những tình huống khẩn cấp, chứ không phải hết giờ là biến mất", anh nói.
Bộ Nội vụ vừa có văn bản trả lời Sở Nội vụ TP.HCM về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định 154/2025 của Chính phủ về chính sách tinh giảm biên chế đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Trong đó, nội dung được TP.HCM quan tâm là chính sách hỗ trợ thêm ngoài quy định chung từ nguồn ngân sách địa phương.
Theo Bộ Nội vụ, trước đây HĐND tỉnh Bình Dương (cũ) và HĐND TP.HCM (cũ) từng ban hành nghị quyết hỗ trợ thêm đối với người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc khi sắp xếp bộ máy.
Tuy nhiên, tại Nghị định 154/2025, Chính phủ đã bỏ quy định cho phép HĐND cấp tỉnh ban hành chính sách hỗ trợ thêm nhằm bảo đảm tương quan chung giữa các nhóm đối tượng tinh giản biên chế trong hệ thống chính trị.
Điều này đồng nghĩa người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ việc theo diện tinh giảm biên chế sẽ chỉ được hưởng chính sách theo quy định chung của Chính phủ, không còn khoản hỗ trợ bổ sung từ ngân sách địa phương.
Trước đó, Sở Nội vụ TP.HCM tổ chức lấy ý kiến về chính sách hỗ trợ thêm nhằm giảm áp lực đời sống cho lực lượng người hoạt động không chuyên trách bị ảnh hưởng khi tinh giảm biên chế.
TP.HCM hiện có hơn 5.000 người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Dự kiến, TP.HCM giữ lại khoảng 1.000 người để tuyển dụng làm công chức, viên chức, hơn 4.000 người phải nghỉ việc sau ngày 31.5.
Sở Nội vụ đề xuất mức hỗ trợ thêm cho người hoạt động không chuyên trách từ 1 - 1,5 lần mức lương cơ sở (tương ứng 2,34 triệu - 3,51 triệu đồng) cho mỗi năm công tác đối với, tổng kinh phí hơn 95 tỉ đồng.
Ngoài nội dung về hỗ trợ thêm, Bộ Nội vụ cũng hướng dẫn cụ thể các trường hợp phải hoàn trả tiền trợ cấp tinh giảm biên chế.
Theo quy định, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đã nghỉ việc và hưởng chính sách, nếu trong vòng 60 tháng được bầu cử, tuyển dụng trở lại vào cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận.
Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp quay lại làm việc đều phải hoàn trả trợ cấp. Bộ Nội vụ nêu rõ, nếu người đã nghỉ việc được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2 hưởng lương từ nguồn thu của đơn vị; ký hợp đồng theo Nghị định 173/2025 hoặc Nghị định 111/2022 của Chính phủ; tham gia dân quân thường trực hay lực lượng an ninh cơ sở thì không phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận.
Riêng trường hợp được bầu cử làm đại biểu HĐND các cấp và hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì phải hoàn trả trợ cấp.
Bộ Nội vụ cũng hướng dẫn đối với nhóm chưa thực hiện tinh giảm biên chế. Theo đó, người hoạt động không chuyên trách đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi sẽ chưa xem xét giải quyết nghỉ việc, trừ trường hợp cá nhân có nguyện vọng.
Địa phương có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho nhóm đối tượng này đến khi hết thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Sau đó mới xem xét giải quyết nghỉ việc và hưởng chính sách theo quy định.
Đáng chú ý, Bộ Nội vụ xác định thời gian công tác để tính hưởng chính sách trong các trường hợp này đều được tính đến trước ngày 31.5.2026. Thời gian hưởng trợ cấp chính sách tinh giản biên chế tính bằng tổng thời gian đảm nhiệm chức danh không chuyên trách và thời gian công tác khác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tối 11-6, ghi nhận trên đường Đặng Thùy Trâm (phường Bình Lợi Trung, TP.HCM), gần như toàn tuyến ngập sau mưa. Đây là tuyến đường dài khoảng 1,2km, nối đường Phạm Văn Đồng với khu dân cư phía trong Bình Lợi.
Nhiều năm nay, đoạn đầu và cuối tuyến thường xuyên bị ngập khi triều cường dâng do hệ thống thoát nước thấp. Từ khi dự án cải tạo, nâng cấp tuyến đường được triển khai đầu năm, việc đi lại càng gặp trở ngại hơn vì... mưa xíu là ngập, nắng thì bụi, công trường với "lô cốt" bao vây, không gọn gàng.
Tối nay, những vị trí đang đào xới để lắp đặt cống thoát nước, các hố sụt lún và hầm hào bị nước che khuất. Người lái xe máy phải đi rất chậm để dò đường.
Dọc tuyến, vật liệu xây dựng, đất đá và bùn đất sau mưa trôi thành mảng khiến mặt đường nhếch nhác. Nhiều lối kết nối sang đường Bình Lợi cũng ngập, có đoạn quá nửa bánh xe.
Không ít xe phải quay đầu tìm hướng đi khác. Một số xe cố chạy qua vùng ngập sâu bị chết máy. Các hộ kinh doanh, hàng quán ven đường cũng bị ảnh hưởng, "ế" hơn bình thường.
Đại diện UBND phường Bình Lợi Trung cho biết dự án cải tạo, nâng cấp đường Đặng Thùy Trâm được phê duyệt đầu tư tháng 5-2025 và cấp phép thi công tháng 1-2026.
Do đặc thù vừa thi công vừa đảm bảo giao thông nên có thời điểm đơn vị thi công chưa thu dọn mặt bằng, việc tập kết vật liệu còn chưa gọn gàng, ảnh hưởng đến việc đi lại của người dân.
Ngày 15-5-2026, UBND phường đã phối hợp Đội Cảnh sát giao thông Hàng Xanh kiểm tra, lập biên bản vi phạm hành chính đối với đơn vị thi công công trình vì để vật liệu, đất đá, phương tiện thi công ngoài phạm vi cho phép.
Đường Đặng Thùy Trâm trũng thấp, chịu ảnh hưởng của triều cường từ sông Vàm Thuật và rạch Xuyên Tâm. Những đợt mưa lớn kéo dài khiến ngập úng. Bên cạnh đó đường thoát nước của dự án vẫn đang hoàn thiện, nên khả năng thoát nước chưa ổn.
Hiện đơn vị thi công đang khơi thông dòng chảy vào hệ thống cống hiện hữu để giảm tình trạng đọng nước. Đến nay, việc lắp cống thoát nước dọc tuyến đã đạt khoảng 60% khối lượng. Nhà thầu đang tập trung đẩy nhanh tiến độ.
Dự kiến đến tháng 10-2026 sẽ hoàn thiện, cơ bản giải quyết tình trạng ngập nhiều năm trên tuyến đường này, đồng thời tăng khả năng kết nối giao thông cho khu vực Bình Lợi.
