Tôi làm việc tại một công ty có quy định giờ hành chính từ 8h đến 17h. Vì nhà xa, lại muốn tránh cảnh kẹt xe giờ cao điểm buổi chiều để có thêm thời gian cho gia đình, tôi chọn đến công ty từ 7h sáng, gần như sớm nhất văn phòng. Suốt nhiều năm đi làm, tôi luôn tin rằng hiệu quả công việc mới là thước đo quan trọng nhất. Tôi hiếm khi trễ deadline, chủ động xử lý vấn đề phát sinh và thường xuyên hỗ trợ đồng nghiệp khi cần. Những dự án tôi phụ trách đều được hoàn thành đúng tiến độ, thậm chí có lúc vượt chỉ tiêu đề ra.
Thế nhưng, trong buổi đánh giá nhân sự, tôi vẫn bị sếp nhận xét rằng tôi “thiếu tinh thần trách nhiệm” và “chưa thực sự cống hiến cho tập thể”. Lý do rất đơn giản: “Em lúc nào cũng về đúng 17h, trong khi nhiều người vẫn còn ngồi lại làm việc”. Hóa ra, sau tất cả những kết quả đạt được, điều đọng lại trong mắt người quản lý lại là thời điểm tôi rời văn phòng.
Trớ trêu ở chỗ, có những đồng nghiệp của tôi đến công ty đúng 8h, thậm chí muộn hơn vài phút, nhưng thường xuyên ở lại đến 18h30 hoặc 19h, lại được đánh giá là nhiệt tình, có trách nhiệm và sẵn sàng hy sinh vì công việc. Tôi không phủ nhận sự cố gắng của họ, nhưng cũng tự hỏi: liệu số giờ hiện diện tại văn phòng có phản ánh chính xác năng lực và mức độ cống hiến của một con người?
>> Sếp giao việc lúc 9 giờ tối dù tôi không có nhu cầu kiếm tiền làm thêm
Tôi từng quan sát và nhận ra rằng công việc của họ không thực sự quá tải. Có người dành gần một tiếng để trò chuyện, uống cà phê, lướt mạng xã hội rồi mới ra về. Trong khi đó, tôi có thói quen lên kế hoạch từ đầu ngày, tập trung xử lý từng đầu việc để không phải mang việc về nhà.
Tôi không nghĩ việc ở lại muộn là sai. Có những ngành nghề, những giai đoạn cao điểm buộc nhân viên phải tăng ca để đáp ứng yêu cầu công việc. Nhưng không thể đồng nhất việc “ở lại muộn” với “có trách nhiệm”, còn “ra về đúng giờ” lại bị xem là thiếu trách nhiệm.
Nếu một nhân viên luôn hoàn thành công việc đúng hạn và tuân thủ quy định công ty, thì tại sao lại bị phê bình vì ra về đúng giờ? Phải chăng chúng ta đang xây dựng một văn hóa nơi con người được khen thưởng vì sự hiện diện, thay vì kết quả? Tôi tin rằng, trách nhiệm không nằm ở việc chiếc đèn bàn của ai tắt sau cùng, mà nằm ở những gì mỗi người đã làm được trong khoảng thời gian họ có mặt.
Tin Gốc: Vnexpress
