TPHCM gỡ vướng cấp giấy phép xây dựng cho toàn địa bàn

Chiều 5/5, lãnh đạo Sở Du lịch Ninh Bình cho biết kết quả kiểm tra bước đầu xác định hồ Núi Lớ - nơi xảy ra sự cố sáng 3/5 - chưa được cấp phép tổ chức biểu diễn chính thức loại hình flyboard.

Toàn bộ hoạt động biểu diễn và trải nghiệm flyboard tại Ninh Bình hiện tạm dừng để kiểm tra, rà soát toàn diện. Sở Du lịch yêu cầu các đơn vị liên quan làm rõ nguyên nhân, trách nhiệm của tổ chức, cá nhân; đồng thời chỉ xem xét cho phép hoạt động trở lại khi đáp ứng đầy đủ điều kiện an toàn theo quy định.

Trước đó từ ngày 30/4 đến 2/5, hoạt động trình diễn flyboard được tổ chức tại hồ Kỳ Lân (cùng địa bàn phường Hoa Lư) có kế hoạch cụ thể, tuân thủ quy định và diễn ra an toàn, thu hút đông đảo du khách dịp nghỉ lễ. Chương trình do Công ty cổ phần Du lịch Hoa Lư phối hợp với Công ty trách nhiệm hữu hạn Thương hiệu đào tạo lướt ván diều chuyên nghiệp thực hiện.

Sáng 3/5, các đơn vị di chuyển sang khu vực hồ Núi Lớ, cách hồ Kỳ Lân khoảng 500 m để khảo sát, thử nghiệm kỹ thuật. Đây không phải là địa điểm được cấp phép tổ chức biểu diễn chính thức. Khoảng 10h30, trong lúc vận động viên Phạm Trường Anh điều khiển thiết bị cho một nữ du khách trải nghiệm, flyboard bất ngờ mất kiểm soát, khiến cả hai rơi xuống nước. Nữ du khách nhanh chóng nổi lên và tiếp cận ca nô gần đó, trong khi vận động viên bị mắc kẹt thiết bị ở chân, chìm dưới hồ sâu.

Lực lượng hỗ trợ và người dân đã tổ chức tìm kiếm, đưa nạn nhân lên bờ trong tình trạng ngạt nước, bất tỉnh và chuyển đến bệnh viện cấp cứu. Sau đó, vận động viên qua cơn nguy kịch, sức khỏe dần ổn định.

Theo Sở Du lịch Ninh Bình, nguyên nhân ban đầu có thể do rác thải hoặc vật cản trong hồ bị hút vào hệ thống dẫn nước của mô tô nước, làm gián đoạn áp lực, khiến thiết bị mất ổn định. Thông tin từ đơn vị vận hành cho thấy ống dẫn nước có thể bị xoắn, vướng vào chân vịt, khiến người điều khiển không thể thoát ra kịp thời.

Đại diện đơn vị tổ chức thừa nhận có yếu tố chủ quan khi chưa tiến hành dọn dẹp, làm sạch khu vực khảo sát nhưng vẫn đồng ý cho khách trải nghiệm. Người tham gia không được trang bị áo phao, dù được lý giải là để đảm bảo thao tác kỹ thuật khi bay đôi.

Flyboard là môn thể thao mạo hiểm sử dụng áp lực nước từ động cơ phản lực gắn với môtô nước để nâng người chơi lên không trung và thực hiện các động tác kỹ thuật. Môn này do Franky Zapata, người Pháp, phát triển và du nhập vào Việt Nam khoảng hơn một thập kỷ, phổ biến tại các điểm du lịch biển như Nha Trang, Mũi Né.

Hồ Núi Lớ là hồ nước ngọt rộng hơn 50 ha, độ sâu trung bình 4-5 m, nằm trong quy hoạch phát triển du lịch của địa phương nhưng chưa được cấp phép cho hoạt động thể thao mạo hiểm, các điều kiện về an toàn và cứu hộ chưa được thiết lập đầy đủ.

Tin Gốc: Vnexpress

Ngày 23.5, Phòng Cảnh sát kinh tế (PC03) Công an TP.HCM cho biết đơn vị vừa triệt phá thành công chuyên án kinh doanh hàng giả mạo nhãn hiệu, ra quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can đối với Ôn Chí Phát và Nguyễn Thanh My.

Trong đó, cơ quan điều tra đã thi hành lệnh bắt tạm giam đối với Ôn Chí Phát để điều tra về hành vi xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp theo điều 226 bộ luật Hình sự. Đây là kết quả từ sự chỉ đạo quyết liệt của Giám đốc Công an TP.HCM trong đợt cao điểm 45 ngày đêm chuyển hóa địa bàn.

Trước đó, ngày 12.5, Đội Quản lý thị trường số 3 phối hợp Đội 6 - Phòng Cảnh sát koinh tế Công an TP.HCM kiểm tra hộ kinh doanh Chí Phát Luxury ở phường Chợ Lớn, TP.HCM.

Tại đây, lực lượng chức năng phát hiện kho hàng "khủng" gồm 1.913 sản phẩm quần áo, giày dép, túi xách, đồng hồ... có dấu hiệu giả mạo các nhãn hiệu xa xỉ như thời trang Gucci, Louis Vuitton, Burberry, Dior, Hermes..., đồng hồ Rolex và nhiều thương hiệu từ Mỹ, EU được bảo hộ tại Việt Nam.

Toàn bộ lô hàng có tổng trị giá niêm yết hơn 1,079 tỉ đồng nhưng chủ hộ kinh doanh không xuất trình được bất kỳ hóa đơn, chứng từ chứng minh nguồn gốc hợp pháp nào.

Theo điều tra ban đầu, từ đầu năm 2021 đến tháng 5.2026, cặp vợ chồng Phát và My đã móc nối với các đầu mối trên mạng xã hội để nhập hàng giả. Để tiêu thụ hàng hóa, các đối tượng kết hợp cả hình thức bán trực tiếp tại cửa hàng và đẩy mạnh bán trực tuyến qua các nền tảng Facebook, Zalo, TikTok.

Kết quả điều tra xác định, chỉ tính riêng từ đầu năm 2024 đến khi bị bắt, trích xuất dữ liệu điện tử và sao kê ngân hàng cho thấy các đối tượng đã thu lợi bất chính số tiền lớn, lên đến hơn 4,5 tỉ đồng.

Kết luận từ Viện Sở hữu trí tuệ quốc gia khẳng định 17 danh mục hàng hóa bị thu giữ hoàn toàn là hàng giả mạo nhãn hiệu.

Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an TP.HCM đang tiếp tục mở rộng vụ án, truy xét các đối tượng liên quan để xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.

Tin Gốc: Thanh Niên

Đề xuất được ông Nguyễn Thành Đô, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật thuộc Liên đoàn Lao động TP HCM, nêu tại phiên thảo luận chuyên đề của Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 chiều 3/6.

TP HCM sau sáp nhập có hơn 7,2 triệu lao động, trong đó khoảng 4,7 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tương đương 58% lực lượng lao động. Dù gần nửa năm qua không ghi nhận vụ ngừng việc tập thể quy mô lớn, đời sống và việc làm của người lao động vẫn đối mặt nhiều áp lực về thu nhập, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và an sinh xã hội.

Ông Đô cho rằng tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra ở nhiều nơi, trong khi giá cả sinh hoạt đô thị tăng nhanh làm giảm thu nhập thực tế của công nhân. Khoảng cách giữa phúc lợi hiện có và nhu cầu an sinh tối thiểu ngày càng lớn, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.

Để xử lý từ sớm, Công đoàn TP HCM đề xuất thiết lập cơ chế phối hợp nhanh giữa Liên đoàn Lao động, Sở Nội vụ, cơ quan Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất và chính quyền địa phương. Khi phát sinh kiến nghị hoặc mâu thuẫn, các bên trực tiếp trao đổi, thống nhất phương án xử lý thay vì chờ quy trình hành chính kéo dài.

Theo ông Đô, bên cạnh cơ chế cảnh báo sớm, cơ quan chức năng cần lập hồ sơ theo dõi đặc biệt đối với các doanh nghiệp thường xuyên vi phạm pháp luật lao động, nợ lương hoặc nợ bảo hiểm xã hội kéo dài. Trên cơ sở đó, Công đoàn có thể chủ động tham mưu cho chính quyền địa phương làm việc với doanh nghiệp, ngăn ngừa mâu thuẫn tích tụ và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ông cũng nhấn mạnh cần lấy đối thoại định kỳ làm công cụ phòng ngừa tranh chấp từ sớm, đặc biệt tại các ngành sử dụng nhiều lao động. Thời gian qua, Trung tâm Tư vấn pháp luật đã lập hồ sơ khởi kiện, tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi cho hơn 2.500 lao động tại các doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, buộc doanh nghiệp hoàn trả hơn 49 tỷ đồng.

Cùng quan điểm, ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT tại Bắc Ninh, cho rằng cần đa dạng hóa các kênh tiếp nhận ý kiến của người lao động. Tại doanh nghiệp này, cán bộ công đoàn đeo dải băng nhận diện và công khai số điện thoại cá nhân để công nhân dễ liên hệ khi cần hỗ trợ.

Hàng tháng, các chuyền sản xuất tổ chức tọa đàm với sự tham gia của lãnh đạo phân xưởng và doanh nghiệp. Mọi kiến nghị của công nhân đều được Công đoàn ghi nhận, theo dõi và giám sát việc thực hiện.

Phúc lợi cần phù hợp nguyện vọng người lao động

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina - doanh nghiệp có 32.000 lao động, trong đó 85% là nữ - cho rằng phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động và thường được hình thành thông qua đối thoại, thương lượng tập thể.

Theo ông, Công đoàn cơ sở cần thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động qua nhiều kênh khác nhau, từ mạng xã hội, đối thoại trực tiếp đến các buổi tọa đàm tại nơi làm việc. Trên cơ sở đó, Công đoàn lựa chọn nội dung phù hợp để thương lượng với doanh nghiệp.

"Tại các phiên đối thoại, Công đoàn phải vừa mềm dẻo vừa kiên quyết để đạt được kết quả phù hợp với nguyện vọng của đa số người lao động", ông Phúc nói.

Nhờ đối thoại thường xuyên, ngoài thu nhập bình quân hơn 11 triệu đồng mỗi tháng, người lao động tại Taekwang Vina còn được hưởng trợ cấp, phụ cấp bình quân hơn 2,3 triệu đồng; thưởng Tết tương đương 150% tháng lương. Công nhân được hỗ trợ học văn hóa, ngoại ngữ, nâng cao tay nghề; lao động nữ có thêm hỗ trợ nuôi con nhỏ và cấp phát sữa bầu hàng tháng.

Đại diện Công đoàn VNPT đề xuất chuyển từ mô hình chăm lo phúc lợi truyền thống sang mô hình số dựa trên dữ liệu, công nghệ và trải nghiệm của người lao động. Theo đơn vị này, người lao động ngày nay không chỉ cần việc làm và thu nhập ổn định mà còn cần môi trường làm việc nhân văn, được chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần và có cơ hội phát triển bản thân.

Công đoàn VNPT kiến nghị sớm xây dựng nền tảng công đoàn số thống nhất trên toàn quốc, đồng thời cụ thể hóa Bộ chỉ số hạnh phúc người lao động Việt Nam làm cơ sở đánh giá chất lượng môi trường làm việc.

Đảm bảo việc làm trong kỷ nguyên AI

Ông Trần Đức Thích, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ, cho rằng trí tuệ nhân tạo đang tham gia ngày càng sâu vào quản trị doanh nghiệp, chăm sóc khách hàng, sản xuất nội dung và nhiều công việc văn phòng. Điều này khiến một số ngành nghề truyền thống đối mặt nguy cơ bị thay thế.

Theo ông, nếu không nâng cao kỹ năng kịp thời, người lao động có thể mất lợi thế ngay trên thị trường lao động của mình. Công đoàn cần phối hợp với doanh nghiệp và các đơn vị công nghệ để phổ cập kỹ năng số, kỹ năng làm việc trên nền tảng số và bảo đảm an toàn thông tin cho người lao động.

Ông Thích dự báo cùng với sự phát triển của AI, nhiều mô hình lao động mới sẽ xuất hiện như lao động nền tảng, lao động tự do công nghệ và làm việc từ xa. Nhiều nhóm lao động này hiện chưa được bảo đảm đầy đủ về bảo hiểm xã hội, thu nhập ổn định, thời giờ làm việc và an toàn dữ liệu cá nhân. Vì vậy, Công đoàn cần chủ động tham gia hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động trong môi trường số để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 nhiệm kỳ 2026-2031 diễn ra từ ngày 3 đến 5/6. Ngày 5/6, chương trình thảo luận giữa Thủ tướng và các đại biểu dự Đại hội sẽ tập trung vào chủ đề nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

Tin Gốc: Vnexpress