Tuyên án vụ cướp ngân hàng ở Gia Lai: Hai bị cáo nhận tổng cộng 56 năm tù

Ngày 26/5, TAND Tp.HCM mở phiên tòa xét xử các bị cáo Lê Văn Lành (63 tuổi, ngụ Tp.HCM, cựu phóng viên của một tạp chí); Lê Gia Bảo (31 tuổi, con trai của bị cáo Lành) và Nguyễn Tuấn Anh (44 tuổi) về cùng tội Cưỡng đoạt tài sản.

Vào khoảng 12h30 ngày 22/4/2025, Nguyễn Tuấn Anh điều khiển xe máy chở Lê Gia Bảo lưu thông trên đường Võ Văn Kiệt. Khi đến trước nhà số 1220 đường Võ Văn Kiệt, phường Chợ Lớn, Tp.HCM, thì bị lực lượng CSGT đang làm nhiệm vụ ra hiệu dừng xe để kiểm tra và thông báo lỗi vi phạm.

Lúc này, Tuấn Anh và Bảo tự xưng là nhà báo, Bảo mở túi đeo chéo cho Tổ công tác thấy bên trong có máy quay phim và đưa ra giấy giới thiệu công tác có đóng dấu nhưng để trống tên người đi công tác, công văn của tạp chí nhưng không xuất trình được thẻ liên quan đến nghề báo.

Nghi vấn Tuấn Anh và Bảo giả danh phóng viên báo đài để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật nên Tổ công tác đưa về trụ sở Đội CSGT Chợ Lớn làm việc thì phát hiện trong điện thoại di động hiệu Apple Iphone 14 Pro Max của Bảo có lưu trữ một số thông tin liên quan việc chuyển tiền từ các tài khoản.

Bảo khai nhận là của một số cán bộ CSGT ở các địa phương chuyển cho Bảo hàng tháng để Bảo không tác nghiệp, quay phim tại vị trí các Tổ công tác làm nhiệm vụ.

Ngày 22/4/2025, Phòng CSGT Công an Tp.HCM, xác định hành vi của Nguyễn Tuấn Anh và Lê Gia Bảo có dấu hiệu phạm pháp hình sự giả danh nhà báo quay phim lực lượng CSGT khi đang làm nhiệm vụ nhằm mục đích cưỡng đoạt tài sản nên có Công văn chuyển tin báo đến Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an Tp.HCM tiếp nhận xác minh, điều tra xử lý theo thẩm quyền.

Quá trình điều tra, Lê Gia Bảo và Nguyễn Tuấn Anh khai thường xuyên sử dụng xe mô tô lưu thông trên đường, cố tình tạo ra sai phạm để CSGT dừng phương tiện rồi ghi hình chuyển về cho Lê Văn Lành (cha ruột của Bảo).

Trên cơ sở lời khai của Tuấn Anh và Bảo, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an Tp.HCM triệu tập làm việc với Lê Văn Lành ghi lời khai, điều tra xác minh làm rõ hành vi cưỡng đoạt tài sản.

Kết quả điều tra xác định, từ năm 2008, Lành là phóng viên của nhiều báo. Đến năm 2022, Lành là phóng viên của tạp chí N.. Do từng là phóng viên nên Lành biết cán bộ chiến sĩ CSGT khi thực hiện nhiệm vụ trên đường thường rất sợ bị quay phim chụp ảnh vì khi tác nghiệp họ thường mắc lỗi thiếu sót khi xử lý vi phạm nên Lành nảy sinh ý định quay phim chụp hình nhằm uy hiếp buộc họ đưa tiền để Lành trang trải các chi phí trong cuộc sống.

Thời gian đầu, Lành trực tiếp đi gặp các cán bộ, chiến sĩ CSGT để lẩy tiền và chỉ nhận bằng tiền mặt để tránh bị phát hiện. Tuy nhiên, về sau số lượng cán bộ, chiến sĩ CSGT bị Lành cưỡng đoạt tăng nhiều, một mình Lành không thể trực tiếp đi lấy tiền hết được. Đầu năm 2023, Lành đã rủ rê, lôi kéo thêm Lê Gia Bảo là con trai của Lành và Nguyễn Tuấn Anh là bạn bè xã hội của Lành tham gia phụ giúp Lành trong việc nhận tiền từ các CSGT hàng tháng bằng hình thức đưa tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Đối với tiền nhận chuyển khoản, nội dung chuyển tiền thường ghi là Mua báo, chuyển tiền gạo, tiền mua báo, chuyển A Lành... để che dấu tránh bị phát hiện.

Ngoài ra, Lành còn chỉ đạo và hướng dẫn Lê Gia Bảo và Nguyễn Tuấn Anh về cách thức quay phim, ghi hình những thiếu sót, sai phạm của các Tổ tuần tra CSGT đang thực hiện nhiệm vụ trên đường.

Các đoạn phim mà Lê Gia Bảo và Nguyễn Tuấn Anh quay được sẽ đưa lại cho Lành để Lành trực tiếp liên lạc với các cán bộ là Tổ trưởng hoặc Chỉ huy các Đội CSGT để đe dọa, đặt vấn đề buộc phải đưa tiền tháng cho Lành thông qua Lê Gia Bảo hoặc Nguyễn Tuấn Anh.

Bằng chiêu thức nói trên, Lê Văn Lành và đồng phạm đã cưỡng đoạt hơn 1,5 tỷ đồng của 30 bị hại là các CSGT.

Số tiền cưỡng đoạt được, Lành chia cho Lê Gia Bảo khoảng 150 triệu đồng; Nguyễn Tuấn Anh 17 triệu đồng. Còn hơn 1,3 tỷ đồng còn lại, Lành sử dụng hết vào mục đích tiêu xài cá nhân và trả tiền sinh hoạt chung giữa Lành với Như (người sống như vợ chồng với Lành).

Tại tòa, bị cáo Lành thừa nhận mỗi tháng nhận của nhiều CSGT từ 5-7 triệu đồng. Nhưng theo Lành, trong số tiền này có nhiều khoản là tiền CSGT cho tiền xăng xe khi Lành đi làm chuyên đề về giao thông.

Dù thừa nhận tội, nhưng bị cáo Lành cũng chống chế việc tới gặp lãnh đạo các đội giao thông là để bị cáo tặng sách, chứ chưa bao giờ đưa hình ảnh, đoạn phim để đe dọa CSGT. Về các hình ảnh, video mà Bảo và Tuấn Anh gửi, bị cáo dùng để làm tư liệu.

Hai đồng phạm của Lành là Gia Bảo và Tuấn Anh thừa nhận hành vi phạm tội và khai được Lành trả tiền công sau khi giúp Lành nhận tiền.

Sau một buổi xét xử, HĐXX nhận định hành vi của Lê Văn Lành, Lê Gia Bảo và Nguyễn Tuấn Anh là nguy hiểm cho xã hội, trực tiếp xâm phạm đến tài sản của người khác, gây ảnh hưởng xấu đến các hoạt động trong công tác quản lý an toàn giao thông đường bộ, làm mất trật tự an toàn xã hội nên cần phải được xử lý nghiêm khắc trước pháp luật để răn đe, giáo dục các bị cáo và phòng ngừa chung.

Tin Gốc: Người Đưa Tin

TP.HCM đang đứng trước vận hội cũng như thách thức bứt tốc phát triển trong giai đoạn mới. Để đáp ứng yêu cầu phát triển mới TP.HCM cần bổ sung quy định để có thể tiếp nhận nhanh, linh hoạt lực lượng công chức, viên chức giỏi, đủ chuyên môn, kỹ năng tương thích.

Tuổi Trẻ Online trao đổi với thạc sĩ Lưu Đức Quang, giảng viên Trường đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TP.HCM, về một số đề xuất gần đây liên quan tiếp nhận công chức ở TP.HCM.

* Gần đây, có một số đề xuất bổ sung vào dự thảo Luật Đô thị đặc biệt quy định để giúp UBND TP.HCM tuyển dụng công chức không qua thi tuyển từ nguồn viên chức, người lao động và đối tượng khác (ngoài nhà nước). Ông đánh giá thế nào về đề xuất trên đối với yêu cầu phát triển TP.HCM?

- Tôi hoàn toàn ủng hộ đề xuất này. Giai đoạn mới này thành phố rất cần nguồn công chức phù hợp để giải quyết khối lượng nhiệm vụ lớn, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, đột phá, toàn diện, bền vững.

Nghị định 170/2025 có quy định UBND thành phố có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông qua hình thức tiếp nhận vào làm công chức với đối tượng là chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng; viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập… để bố trí công tác tại các sở ngành, cơ quan hành chính.

Việc tiếp nhận lượng công chức từ nguồn nhân sự giỏi, xuất sắc, có chuyên môn gắn với thực tiễn công việc bên ngoài với tư duy "mở" sẽ là nguồn bổ sung rất tốt để có thể giải quyết nhanh, hiệu quả khối lượng công việc của các sở ngành theo yêu cầu. Đồng thời nguồn nhân lực này cũng tạo áp lực phải thay đổi, tự nâng chất của công chức hiện hữu.

* Như vậy, theo ông có cần bổ sung thẩm quyền cho UBND TP.HCM, thủ trưởng các sở, ngành trong việc tiếp nhận, sử dụng công chức? Và có nên rút gọn các thủ tục về tiếp nhận nhân sự?

- Nên như vậy. Hiện nay, các cơ quan hành chính nhà nước ở thành phố nói riêng có nhu cầu tiếp nhận vào làm công chức rất lớn và thường xuyên. Tuy nhiên để có lực lượng công chức phải qua các hình thức tuyển dụng, thi tuyển với nhiều thủ tục, nhiều khâu khá rườm rà.

Do đó cần bổ sung quy định để giao cho UBND thành phố được chủ động quy định đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục, thẩm quyền tiếp nhận vào làm công chức phù hợp với tình hình thực tiễn.

Theo đó, trình tự, thủ tục nên linh hoạt, rút gọn, đơn giản hơn quy định pháp luật hiện hành và đối tượng được tiếp nhận làm công chức có thể mở rộng để thu hút nhân lực có chuyên môn, kinh nghiệm, tiếp cận nhanh yêu cầu công việc ưu tiên và cấp bách.

Đồng thời nên giao cho thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc UBND thành phố có thẩm quyền tiếp nhận vào làm công chức bảo đảm sự chủ động và kịp thời tăng cường nhân sự, đồng thời giúp giảm đầu việc cho UBND thành phố.

* Theo ông, có nên phân cấp luôn cho thủ trưởng sở ngành có quyền đánh giá, nâng ngạch bậc, cho thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ?

- Theo tôi là nên. Ở góc độ UBND thành phố cần quy định cụ thể đối tượng, tiêu chí, trình tự, thủ tục, thẩm quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, phù hợp với thực tiễn.

Còn thủ trưởng các sở ngành là cơ quan sử dụng công chức, viên chức sẽ căn cứ vào quy định của UBND thành phố để tiếp nhận, đánh giá hiệu quả công tác nâng ngạch, bậc, cho thôi việc.

Hiện việc cho thôi việc công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có quy định cụ thể. Tuy nhiên trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì chưa có quy định. Vì vậy cần bổ sung cụ thể tiêu chí đánh giá.

Ví dụ một sở tiếp nhận công chức từ nguồn bên ngoài vào để bảo đảm cho nhiệm vụ hoặc vị trí công tác 'khó'/đặc biệt với cam kết trong 6 tháng, 1 năm phải tạo ra được sự thay đổi, đột phá, hay hiệu quả (định lượng) nhưng kết quả không như mong muốn thì coi như không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và có thể cho thôi việc.

* Nên chăng cần bổ sung tiêu chí đánh giá, xử lý công chức, viên chức được tiếp nhận với nguồn công chức, viên chức hiện hữu để bảo đảm công bằng và đúng quy định pháp luật?

- Đúng vậy. Nguồn công chức, viên chức tiếp nhận theo quy định bổ sung nhằm đáp ứng việc chuyển đổi sang nền hành chính thực chất, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao cả về chất lượng và tiến độ của nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Lượng công chức, viên chức tiếp nhận 'mới' này cũng sẽ tạo áp lực phải thay đổi, tự nâng chất của công chức hiện hữu.

Tuy nhiên quy định bổ sung để tiếp nhận cùng với các tiêu chí đánh giá, khen thưởng, nâng ngạch, bậc, cho thôi việc… áp dụng với nguồn công chức, viên chức 'mới' không nên áp dụng 'hồi tố' với nguồn công chức, viên chức được tuyển dụng theo các quy định chung của cả nước.

Cần có sự phân hóa trong tiêu chí đánh giá, xử lý với hai nguồn này, bảo đảm sự công bằng, thống nhất trong áp dụng quy định pháp luật.

Nguồn công chức, viên chức hiện hữu đã được tuyển dụng, thi tuyển theo các tiêu chí chặt chẽ theo quy định trước đó và hiện hành. Họ có thâm niên công tác, cống hiến, hoạt động đoàn thể, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị (phải học tập nâng chất liên tục, các chứng chỉ, bằng cấp liên quan như trung cấp lý luận chính trị, thi nâng ngạch chuyên viên, ngạch công chức...).

Cần xây dựng quy định tiêu chí đánh giá để khuyến khích công chức, viên chức hiện hữu phấn đấu đạt được kỹ năng, hiệu quả (KPI) của nguồn công chức, viên chức tiếp nhận mới.

Đồng thời có chính sách hỗ trợ phù hợp để bố trí, tinh giản những công chức, viên chức 'tụt hậu', không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Ngày 23-4, UBND tỉnh Đắk Lắk tổ chức khen thưởng đột xuất với tổng số tiền 200 triệu đồng cho các tập thể, cá nhân tham gia triệt phá đường dây vận chuyển, mua bán trái phép chất ma túy quy mô lớn trên địa bàn.

Tại buổi trao thưởng, đại diện Công an tỉnh Đắk Lắk cho biết thời gian qua, thực hiện chỉ đạo của Bộ Công an, Tỉnh ủy và UBND tỉnh, lực lượng công an đã triển khai đồng bộ các biện pháp nghiệp vụ, tập trung đấu tranh với tội phạm ma túy.

Qua công tác nghiệp vụ, lực lượng công an phát hiện, bắt giữ vụ phạm tội về ma túy với số lượng đặc biệt lớn.

Tang vật thu giữ gần 20kg ma túy tổng hợp, một khẩu súng cùng nhiều công cụ, phương tiện liên quan, bước đầu xác định nguồn gốc ma túy từ Lào.

Cơ quan chức năng đã làm rõ, tạm giữ hình sự 2 người trong đường dây, hiện đang tiếp tục đấu tranh mở rộng, truy xét những người liên quan để xử lý theo quy định.

Theo công an tỉnh, đây là vụ án ma túy lớn nhất được phát hiện, bắt giữ kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và công an địa phương hai cấp. Khi có kết quả điều tra chính thức, cơ quan công an sẽ thông tin đến báo chí.

Thượng tá Kiều Mạnh Hùng - Trưởng Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy Công an tỉnh Đắk Lắk - khẳng định đơn vị sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đấu tranh, triệt phá các vụ án lớn trong thời gian tới.

Trước đó, trong thư khen, chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk ghi nhận Công an tỉnh đã chủ động triển khai đồng bộ các biện pháp nghiệp vụ, làm rõ đường dây ma túy từ các tỉnh phía Bắc đưa vào địa bàn tiêu thụ.

Cụ thể, ngày 20-4, ban chuyên án bắt quả tang và tạm giữ hình sự Đặng Lưu Trần Phương (33 tuổi, trú TP Cần Thơ, tạm trú tại phường Buôn Ma Thuột). Tang vật thu giữ gồm 60 gói ni lông dạng túi zip, bên trong chứa tổng cộng 1,58kg viên nén nghi là ma túy tổng hợp.

Mở rộng điều tra, công an xác định Nguyễn Thế Công (30 tuổi) là người cung cấp ma túy cho Phương. Sau nhiều ngày trích xuất camera, truy vết, mật phục, đến ngày 22-4, cơ quan điều tra bắt khẩn cấp Công, khám xét nơi ở và thu giữ khoảng 19kg ma túy các loại cùng một khẩu súng bắn điện.

Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá kết quả trên thể hiện sự chỉ đạo quyết liệt, hiệu quả của Bộ Công an, Tỉnh ủy và UBND tỉnh; đồng thời ghi nhận tinh thần trách nhiệm, mưu trí, dũng cảm của lực lượng công an trong đấu tranh trấn áp tội phạm.

Chủ tịch UBND tỉnh biểu dương, khen thưởng đột xuất các đơn vị tham gia phá án, gồm Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy, Công an phường Tân An, Phòng Cảnh sát cơ động, Phòng Kỹ thuật hình sự và Viện kiểm sát nhân dân tỉnh.

Lãnh đạo tỉnh đề nghị các đơn vị tiếp tục phát huy kết quả đạt được, triển khai quyết liệt các biện pháp nghiệp vụ, đấu tranh hiệu quả với tội phạm ma túy, góp phần bảo đảm an ninh trật tự, giữ gìn cuộc sống bình yên cho người dân.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ