Châu Âu đang phải hứng chịu một đợt nắng nóng gay gắt với nhiệt độ vượt quá 40 độ C ở nhiều quốc gia và làm gián đoạn cuộc sống thường nhật. Điều kiện thời tiết khắc nghiệt đã dẫn đến tử vong, đóng cửa trường học, chậm trễ giao thông và lo ngại về nguồn cung cấp điện.
Tại Pháp, chính quyền đã ban hành cảnh báo nắng nóng ở mức cao nhất, trong đó thông báo về kỷ lục nhiệt độ tháng 6 và kỷ lục nhiệt độ mọi thời đại đều có thể bị phá vỡ trước khi thời tiết bắt đầu mát mẻ hơn.
Cái nóng dai dẳng cũng đã làm dấy lên cuộc tranh luận kéo dài ở Pháp về việc sử dụng máy điều hòa không khí. Trong nhiều năm, quốc gia này vẫn thận trọng về việc sử dụng rộng rãi máy điều hòa không khí do lo ngại về môi trường.
Nhưng khi nhiệt độ tăng lên mức chưa từng có, nhiều người dân hiện đang đổ xô đi mua quạt và máy điều hòa không khí di động để đối phó với điều kiện oi bức.
Thời tiết khắc nghiệt cũng dẫn đến tình trạng mua sắm hoảng loạn tại một số khu vực. Các đoạn video lan truyền trên mạng xã hội ghi lại cảnh hàng chục người dân ở thành phố Chambéry lao vào một cửa hàng ngay khi cửa vừa mở để mua máy điều hòa. Đám đông chạy khắp các lối đi khiến khung cảnh nhanh chóng trở nên hỗn loạn.
Video ghi lại khoảnh khắc người mua sắm xô đẩy và cạnh tranh nhau để giành lấy các thiết bị làm mát trước khi kệ hàng trống rỗng.
Ông Thierry Cotillard – Chủ tịch tập đoàn bán lẻ Les Mousquetaires -cho biết, chỉ trong một tuần qua, hệ thống đã bán gần 100.000 thiết bị làm mát, bao gồm quạt và điều hòa.
Cũng theo ông Cotillard, điều hòa hiện là món đồ được người tiêu dùng săn đón hơn quạt điện. Nhu cầu tăng đột biến khiến nhiều cửa hàng tạm thời hết hàng.
Tình trạng này cũng diễn ra tương tự tại một số quốc gia châu Âu khác.
Doanh số bán thiết bị làm mát tăng vọt
Khi nhiệt độ tiếp tục tăng cao, những quốc gia sở hữu các thương hiệu điều hòa nổi tiếng như Trung Quốc, Nhật Bản và Hàn Quốc được dự báo sẽ hưởng lợi đáng kể.
Nắng nóng gay gắt đang khiến cuộc sống của người dân, đặc biệt là người cao tuổi và những người mắc bệnh mạn tính, trở nên khó khăn hơn khi họ phải vật lộn để giữ cơ thể mát mẻ.
Hãng Mitsubishi Electric của Nhật Bản cũng cho biết, nhu cầu điều hòa từ thị trường châu Âu đang tăng mạnh trong bối cảnh Tổ chức Khí tượng Thế giới (WMO) nhận định tốc độ nóng lên của châu Âu đang nhanh gấp hơn hai lần mức trung bình toàn cầu.
“Tại châu Âu, doanh số điều hòa tăng mạnh, đặc biệt ở Pháp, Tây Ban Nha, Anh và Đức. Đây là những quốc gia chịu ảnh hưởng trực tiếp của các đợt nắng nóng”, đại diện của hãng trao đổi với tờ Reteurs.
Tương tự, hãng Midea cho biết, doanh số bán hàng trên các nền tảng thương mại điện tử tại Đức trong tháng 5 tăng khoảng 37% so với cùng kỳ năm trước.
Trong khi đó, lượng hàng xuất sang Tây Ban Nha và Pháp tăng tới 108% so với cùng kỳ. Nhu cầu bùng nổ đối với các thiết bị làm mát phản ánh sự thay đổi rõ rệt trong hành vi tiêu dùng của người châu Âu khi khu vực này phải đối mặt với những tác động ngày càng sâu sắc của biến đổi khí hậu.
Tuy nhiên, nhiều công trình xây dựng cũ tại châu Âu khiến việc lắp đặt điều hòa trở nên phức tạp và tốn kém, đồng thời người dân thường phải chờ đợi khá lâu mới có thể hoàn tất việc lắp đặt.
Midea cho biết chi phí lắp đặt một bộ điều hòa tại châu Âu có thể vượt 1.137 USD (khoảng 30 triệu đồng), mức giá vượt quá khả năng chi trả của nhiều hộ gia đình.
Theo Samsung, các thị trường trọng điểm như Italy, Tây Ban Nha và Pháp đều ghi nhận mức tăng trưởng doanh số điều hòa ở mức hai con số trong nửa đầu năm nay.
Đối thủ LG Electronics cũng cho biết các dây chuyền sản xuất điều hòa tại một trong những nhà máy của hãng ở Hàn Quốc đã hoạt động hết công suất từ tháng 4 nhằm đáp ứng nhu cầu mùa hè tại Hàn Quốc cũng như các thị trường trên thế giới.
Cơ quan Năng lượng Quốc tế (IEA) cho biết, tỷ lệ sở hữu điều hòa không khí tại châu Âu hiện chỉ vào khoảng 20%.
Sharapova ngồi vào hội đồng quản trị tập đoàn tỉ đô, rót vốn vào hơn 10 công ty, vừa ra mắt podcast của riêng mình. Đấu trường đã thay đổi, nhưng tinh thần cạnh tranh thì không…
Sharapova - "nữ hoàng băng giá" tái xuất trên thương trường ra sao?
Tại Hội nghị TIME100 ở New York mới đây, bà Maria Sharapova bước lên sân khấu cùng biên tập viên Gayle King của tạp chí Oprah Daily không phải để nhìn lại quá khứ, mà để nói về tương lai.
Người phụ nữ từng bị gọi là "nữ hoàng băng giá" trên sân đấu chứng minh rằng những phẩm chất tạo nên một vận động viên nhà nghề đỉnh cao - sự kiên định, khả năng chịu áp lực, tư duy không chấp nhận thất bại - chính xác là những gì tạo nên một nhà lãnh đạo xuất sắc trong kinh doanh.
Ít ai biết rằng nền tảng kinh doanh của bà Sharapova không được xây dựng sau khi bà giải nghệ, mà ngay từ những năm còn cầm vợt.
Theo tạp chí TIME, khi còn thi đấu, bà đã tranh thủ thời gian để "gặp gỡ những con người và thương hiệu tuyệt vời, học hỏi, theo học tại Harvard và thực tập cùng Chủ tịch Liên đoàn Bóng rổ nhà nghề Mỹ (NBA) Adam Silver.
Bước ngoặt đến sớm hơn thế, ngay tại giải Wimbledon 2006, khi bà Sharapova và đối thủ bước ra sân trong cùng một bộ trang phục Nike. Chính khoảnh khắc đó thôi thúc bà đòi được thiết kế trang phục riêng - điều chưa từng có tiền lệ lúc bấy giờ.
Theo tờ New York Times (NYT), Giám đốc thiết kế Nike Martin Lotti sau này nhìn nhận Sharapova đã tạo ra "sự hợp nhất giữa thể thao và thời trang", không chỉ trong quần vợt mà còn lan rộng ra nhiều môn khác.
Chiếc váy đen lấy cảm hứng từ Audrey Hepburn tại US Open 2006 - bộ trang phục "buổi tối" đầu tiên trong lịch sử tennis nữ - chỉ là phần nổi của một tư duy chiến lược đã vận hành âm thầm từ lâu.
Cha bà từng dặn rằng dù chưa hiểu hết các điều khoản, hãy cứ ngồi vào bàn đàm phán vì đó là nền tảng tài chính cho cả thập kỷ tới. Tư duy đó đã đơm hoa.
Theo NYT, Sharapova là vận động viên nữ được trả thù lao cao nhất mọi môn thể thao trong 11 năm liên tiếp từ 2005 đến 2015, dù thời gian giữ hạng 1 thế giới chỉ vỏn vẹn 21 tuần không liên tiếp.
Sau khi giải nghệ năm 2020, bà bước vào đấu trường mới khắc nghiệt hơn, ít tiếng vỗ tay hơn. Bà ngồi vào hội đồng quản trị Moncler - tập đoàn thời trang xa xỉ niêm yết trên sàn chứng khoán.
"Bạn đang ngồi trong phòng, điều hành một công ty đại chúng trị giá hàng tỉ USD theo thời gian thực", bà thừa nhận đây là thử thách đáng sợ nhất trong hành trình hậu sàn đấu tennis của mình.
Song song đó, theo TIME, bà cũng đã xây dựng danh mục đầu tư trải rộng hơn 10 công ty gồm Supergoop!, Bala Bangles, Tonal, Therabody, Cofertility và MoonPay - phần lớn hoạt động trong lĩnh vực sức khỏe và tiêu dùng.
Nếu hội đồng quản trị Moncler là thử thách khắc nghiệt nhất, thì "Pretty Tough" là tuyên ngôn cá nhân rõ ràng nhất của Sharapova kể từ khi giải nghệ.
Tháng 4-2026, bà ra mắt podcast này trên nền tảng Vox Media với sứ mệnh cụ thể: để những phụ nữ quyền lực chia sẻ hành trình chinh phục thành công "không cần xin lỗi". Các khách mời đầu tiên gồm diễn viên Zoe Saldaña và đồng sở hữu đội bóng rổ LA Lakers Jeanie Buss.
Cái tên podcast không phải ngẫu nhiên. Nó xuất phát từ chính những định kiến bà Sharapova phải đối mặt suốt sự nghiệp, rằng một người phụ nữ quyết đoán và không khoan nhượng là "khó chịu", là "lạnh lùng".
Theo NYT, bà phản bác thẳng thắn: "Tôi liên tục nghĩ về những phụ nữ đã trở thành lãnh đạo, nhưng vì lý do nào đó họ lại làm dịu bản thân đi. Họ đã đưa ra những quyết định quan trọng, bỏ ra rất nhiều công sức, vậy mà vẫn phải xin lỗi vì phong cách lãnh đạo đó".
Thông điệp ấy được bà mang đến Diễn đàn Kinh tế thế giới tại Davos đầu năm 2025 - nơi bà phát biểu về lãnh đạo nữ trên kênh truyền hình tài chính CNBC và tại sự kiện của tập đoàn công nghệ IBM thay vì theo dõi Australian Open - giải quần vợt Grand Slam khởi đầu năm tại Melbourne.
Bà mô tả Davos như một nơi "hẹn hò tốc độ dành cho giới kinh doanh với comple và cà vạt" - hóm hỉnh nhưng nói lên rất nhiều về cách bà tiếp cận thế giới mới: nhanh, thực dụng và không ngại va chạm.
Nhưng không phải mọi thứ đều là tham vọng. Theo TIME, bà Sharapova thừa nhận tinh thần cạnh tranh của bà đã "dịu lại", bà ít chơi tennis hơn và đang tìm những hình thức vận động khác phù hợp hơn với mình.
Trong tập đầu của "Pretty Tough", bà và Zoe Saldaña - cựu vũ công chuyên nghiệp - cùng nói về điều đó: cảm giác của những người từng đẩy cơ thể đến đỉnh giới hạn, và nay đang học cách sống với nó theo cách nhẹ nhàng hơn.
"Có rất nhiều điểm tương đồng giữa thể thao và kinh doanh", bà nói. Và với "Pretty Tough", bà bắt đầu nói to điều đó - thật to, thật rõ, không cần phải xin lỗi bất kỳ ai vì sự mạnh mẽ ấy.
Một con rắn dài tới 1,8 mét bất ngờ xuất hiện trước cửa một ngôi nhà ở khu vực Bách Quả Sơn, thành phố Viên Lâm, Chương Hóa, Đài Loan (Trung Quốc), khiến nhiều người dân không khỏi hoảng hốt. Tuy nhiên, điều gây chú ý hơn cả là màn xử lý bình tĩnh và dứt khoát của một nữ trưởng thôn nổi tiếng với biệt danh "cao thủ bắt rắn".
Theo người dân địa phương, con rắn khổng lồ bò đến khu vực gần một ngôi nhà nằm sát ruộng vườn. Kích thước lớn của nó nhanh chóng khiến nhiều người lo lắng. Tình huống càng trở nên căng thẳng khi một con mèo trong khu vực phát hiện con vật và đứng đối đầu ngay trước sân nhà.
Lo ngại xảy ra sự cố nguy hiểm, người dân lập tức tìm đến bà Tiêu Phú Tử - trưởng thôn Lâm Thố để nhờ hỗ trợ. Ngay sau khi nhận được tin báo, bà nhanh chóng có mặt tại hiện trường.
Bằng kinh nghiệm nhiều năm xử lý các tình huống tương tự, bà Tiêu bình tĩnh tiếp cận con rắn, sử dụng dụng cụ chuyên dụng để khống chế phần đầu trước khi phối hợp cùng một nữ cư dân địa phương đưa con vật ra khỏi khu dân cư. Toàn bộ quá trình diễn ra nhanh chóng, an toàn, khiến những người chứng kiến không khỏi thán phục.
Ít ai biết rằng khả năng bắt rắn điêu luyện của bà Tiêu được hình thành từ những trải nghiệm rất đỗi quen thuộc thời thơ ấu. Lớn lên ở vùng nông thôn, bà thường xuyên chứng kiến cảnh hàng xóm bắt rắn và thậm chí nhiều lần phụ giúp giữ phần đuôi con vật. Những lần tiếp xúc đó đã giúp bà dần hiểu tập tính của loài bò sát vốn khiến nhiều người khiếp sợ. Theo thời gian, nỗi e dè nhường chỗ cho sự tự tin, để rồi khi trưởng thành, bà trở thành người mà dân làng tìm đến mỗi khi xuất hiện những vị khách không mời mà đến.
Theo bà Tiêu, khu vực bà phụ trách có nhiều vườn cây ăn trái, đồng ruộng và các công trình nông nghiệp, tạo môi trường thuận lợi cho nhiều loài động vật sinh sống, đặc biệt là rắn. Vào những tháng hè, chúng thường xuất hiện tại các nhà kho, chuồng trại bỏ hoang hoặc khu vực chăn nuôi gia cầm để tìm kiếm thức ăn, khiến nguy cơ chạm mặt giữa người và rắn gia tăng đáng kể.
Trong hơn 20 năm đảm nhiệm vai trò trưởng thôn, bà đã trực tiếp xử lý hơn 100 vụ rắn xâm nhập khu dân cư. Có những thời điểm cao điểm, chỉ trong vòng 10 ngày bà phải liên tiếp giải quyết 4 trường hợp. Những loài bà thường gặp nhất gồm rắn hổ trâu, rắn ráo, rắn hổ mang và rắn cạp nong.
Không chỉ nhiều lần đối mặt với rắn, bà Tiêu còn chứng kiến không ít tình huống nguy hiểm liên quan đến động vật hoang dã. Một trong những ký ức khiến bà nhớ mãi là lần đang tham gia phun khử khuẩn trong cộng đồng thì bất ngờ bắt gặp cảnh một con chó hoang đối đầu với rắn hổ mang. Những trải nghiệm thực tế ấy đã giúp bà tích lũy thêm kỹ năng ứng phó trong các tình huống khẩn cấp, đồng thời nâng cao khả năng xử lý an toàn khi tiếp xúc với động vật nguy hiểm.
Từ kinh nghiệm của mình, nữ trưởng thôn khuyến cáo người dân không nên tự ý bắt hoặc tiếp cận rắn khi phát hiện chúng xuất hiện trong nhà hay ngoài đồng ruộng. Điều quan trọng nhất là giữ khoảng cách an toàn, bình tĩnh quan sát và nhanh chóng liên hệ với lực lượng chức năng hoặc người có chuyên môn để được hỗ trợ.
Sự dũng cảm cùng tinh thần trách nhiệm của bà Tiêu tiếp tục nhận được nhiều lời khen ngợi từ cộng đồng. Với người dân địa phương, bà không chỉ là một cán bộ cơ sở tận tâm mà còn là "lá chắn" đặc biệt, luôn sẵn sàng xuất hiện mỗi khi khu dân cư đối mặt với những mối nguy bất ngờ từ thiên nhiên.
Đó là quan điểm của bạn đọc Sao Xẹt để lại trong bình luận bài viết CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?
Bài viết trên nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc.
Bạn đọc Sao Xẹt cho rằng ứng viên tự cho mình đã giỏi, CV của cá nhân rất đẹp nên không định vị được mình là ai.
“Bởi thế, vị trí cao, thích, mà chưa làm được, còn vị trí thấp thì không muốn, cũng chưa làm bao giờ”, bạn đọc này thẳng thắn.
Bạn đọc này nói thêm pháp nhân cần người tạo ra giá trị, không cần người khoe CV. CV đẹp chỉ là điều kiện đủ, còn điều kiện cần là ứng viên sẵn sàng hợp tác làm việc cho pháp nhân.
Bạn đọc Hải Âu cho rằng nhiều người có CV đẹp nhưng lại dùng một bản CV để nộp hàng loạt công ty, không quan tâm mình có thật sự phù hợp với vị trí hay văn hóa doanh nghiệp hay không nên dễ bị loại.
Bạn đọc có nickname Vietroad phân tích, thứ nhất, người học giỏi thường nặng về tính học thuật, ít tập trung vào kỹ năng thực tế. Đôi khi công việc không thể theo lý thuyết suông.
“Thứ hai, người học giỏi thường đề cao giá trị bản thân. Hai người cùng vị trí thì người học giỏi hơn thường đòi hỏi quyền lợi cao hơn nên thường bị đánh rớt hơn. Đôi khi, giết gà không cần dao mổ trâu”, bạn đọc này nói.
Thứ ba, nhiều người thường trau chuốt CV rất đẹp như khi phỏng vấn thì rất kém, khiến cho nhà tuyển dụng thất vọng và có cái nhìn không thiện cảm.
Bạn đọc Quỳnh Như nói CV chỉ là một phần. Nhân sự khi phỏng vấn còn đánh giá thái độ, tính cách xem có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp không nữa.
“Nhiều khi ở nơi này bạn hướng nội vẫn có thể hoàn thành tốt công việc. Nhưng nếu sang doanh nghiệp mới, họ không thích người hướng nội thì dù bạn giỏi chuyên môn bạn cũng có thể bị từ chối như thường”, Như nói.
Bạn đọc có địa chỉ email kenj*@gmail.com thẳng thắn nói nhiều bạn trẻ ảo tưởng về năng lực bản thân, thiếu kỹ năng và kinh nghiệm, lười biếng lại ngại khổ, cũng là thực trạng nêu trong bài báo.
Bạn đọc Phạm Thị Nguyệt đồng tình với chuyên gia Nguyễn Thanh Phương trong bài báo trên, khi nhiều bạn kỳ vọng lương cao trong khi năng lực chưa tương xứng.
Nhưng nhìn ở góc độ thực tế rằng, một bạn trẻ ở TP.HCM cần ít nhất 8-10 triệu đồng/tháng để tự trang trải chi phí cơ bản. Doanh nghiệp muốn trả lương theo năng lực, còn người lao động cần lương đủ sống - mâu thuẫn này ngày càng gay gắt khi giá cả leo thang, phải chăng cả hai bên đều nên điều chỉnh kỳ vọng?
Bạn đọc Như Như chỉ ra thực tế cho thấy đại học vẫn nặng về lý thuyết, nhẹ về kỹ năng làm việc. Sinh viên ra trường được dạy "biết cái gì" nhưng chưa được dạy "làm cái đó như thế nào".
Đây là lỗ hổng hệ thống, không thể đổ hết cho người trẻ thiếu chuẩn bị. Đến khi doanh nghiệp phàn nàn thì khoảng cách đã quá xa.
Bạn đọc Minh Tuyền bày tỏ lời khuyên tìm một người cố vấn có kinh nghiệm và có tâm là cực kỳ quý giá.
“Nhiều bạn trẻ chật vật chỉ vì thiếu một người dẫn đường chỉ lối. Hy vọng các anh chị đi trước sẵn sàng mở lòng chia sẻ, và các bạn trẻ đừng ngại mở lời hỏi han”, Tuyền nói.
Bạn đọc Kim Ngân thích nhất câu "thất nghiệp không đáng sợ nếu bạn biết làm những điều này". Thay vì ủ rũ lo sợ, mình tranh thủ đăng ký các khóa học kỹ năng cũng như tham gia các buổi workshop về nghề nghiệp mà mình quan tâm.
“Khoảng thời gian tìm việc cũng là lúc mình hiểu bản thân nhất, miễn là đừng để nỗi sợ làm tê liệt. Cố lên các bạn trẻ, ai rồi cũng sẽ tìm được nơi phù hợp!”, Ngân nói.
Bạn đọc có địa chỉ email deco****@gmail.com kể đang trong quá trình xin việc, dù đã 15 năm trong ngành. Bạn đọc này nhận xét mặt bằng lương đang hạ, ngược lại với xu thế xã hội như vật giá tăng.
Bên cạnh đó, hiện có tình trạng là tuyển dụng “Tôn Ngộ Không”, nghĩa là 1 người ôm hết việc của 1 phòng hay dự án. Hơn 15 năm đi làm, anh chưa từng thấy doanh nghiệp tự chủ động tăng lương bù trượt giá, họ chỉ tăng khi người lao động muốn rời đi.
