Tốt nghiệp ngành truyền thông vào cuối năm 2025, Trần Thị Minh Hoa (23 tuổi, ngụ ở đường Nguyễn Văn Qùy, P.Phú Thuận, TP.HCM; trước là P.Phú Thuận, Q.7) nhanh chóng tìm được công việc tại một công ty với mức lương gần 10 triệu đồng/tháng. Thế nhưng, chỉ sau hơn 2 tháng, Hoa xin nghỉ. Theo Hoa, bản thân đã làm thử rồi nghỉ vì không hợp môi trường làm việc, dù “công việc không tệ, đồng nghiệp vui vẻ” như lời cô gái này kể.
Sau đó, Hoa chuyển sang làm nội dung cho một shop thời trang online. Chưa đầy 3 tháng, Hoa tiếp tục nghỉ. Lý do vẫn quen thuộc: “Không đúng định hướng”.
“Mình nghĩ không cần phải gắn bó lâu. Cứ thử, thấy không hợp thì đổi. Quan trọng là tìm được nơi mình thích”, Hoa thẳng thắn.
Không riêng Hoa, Vũ Thành Khang (24 tuổi, đang làm việc tại một công ty ở đường Phạm Ngọc Thạch, P.Xuân Hòa, TP.HCM; trước là P.Võ Thị Sáu, Q.3), cũng cho biết đã trải qua 5 công việc chỉ trong vòng hơn 1 năm: từ nhân viên bán cà phê, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên kho đến sản xuất nội dung. Mỗi nơi, Khang làm từ 1 – 3 tháng. Nơi làm việc hiện tại, Khang đã thử sức được hơn 2 tháng.
“Em gọi là thử nghiệm công việc. Làm thử để biết. Chứ giờ bắt bản thân ngồi một chỗ (ý là làm tại một công ty – PV) vài năm là mình chịu không nổi”, Khang nói.
Chuyên gia xã hội học Đỗ Hồng Tuyên, Công ty TNHH Tư vấn Insight Sociology (P.Thạnh Mỹ Tây, TP.HCM; trước là P.19, Q.Bình Thạnh), cho rằng những câu chuyện như Khang hay Khoa đang ngày càng phổ biến với người trẻ. Công việc, với không ít người trẻ, không còn là nơi để “an cư lạc nghiệp”, mà giống một trải nghiệm cần thử, như ăn một món mới hay đi một quán cà phê lạ. “Nói cách khác, công việc trở thành trải nghiệm tiêu dùng với một bộ phận người trẻ”, bà Tuyên nói.
Chị Hoàng Thị Hồng Nhung, phụ trách nhân sự một chuỗi F&B (Food and Beverage, thực phẩm và đồ uống), cho biết tình trạng nhân viên nghỉ việc sau thời gian rất ngắn tăng rõ rệt.
“Có bạn vừa đào tạo xong, làm được vài tuần đã xin nghỉ. Lý do rất nhẹ nhàng: “Em muốn thử cái khác”. Thậm chí có bạn nghỉ mà không báo trước”, chị Nhung nói.
Theo chị Nhung, điều này khiến doanh nghiệp rơi vào thế bị động: “Chi phí tuyển dụng đào tạo tăng lên, trong khi nhân sự không kịp ổn định. Đặc biệt ở ngành dịch vụ, chỉ cần thiếu người là ảnh hưởng ngay đến vận hành”.
Chính vì thế, chị Nhung cho biết không ít doanh nghiệp buộc phải thay đổi cách thích nghi: rút ngắn quy trình đào tạo, chấp nhận nhân sự ngắn hạn…
Lý giải xu hướng này, nhiều chuyên gia cho rằng đây là kết quả của một loạt thay đổi về tâm lý và môi trường sống.
“Trước hết là nỗi sợ chọn sai. Trong bối cảnh có quá nhiều lựa chọn nghề nghiệp, người trẻ lại càng khó đưa ra quyết định lâu dài. Thử trước rồi tính trở thành cách để giảm rủi ro”, anh Đào Thanh Tuấn, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH sản xuất thương mại Hưng Gia Phát (P.Long Trường, TP.HCM; trước là P.Long Trường, TP.Thủ Đức) phân tích.
Người trẻ cũng thừa nhận điều này. Nguyễn Thế Hoan (27 tuổi, ngụ ở 74 Bà Hạt, P.Vườn Lài, TP.HCM; trước là P.9, Q.10) kể: “Tôi sợ gắn bó lâu rồi mới phát hiện không hợp thì mất thời gian. Nên chọn thử nhanh, sai thì sửa sớm”.
Anh Vương Kim Sơn (34 tuổi, chủ một cơ sở kinh doanh ẩm thực tại địa chỉ 240 – 242 Phạm Văn Đồng, P.Hiệp Bình, TP.HCM; trước là P.Hiệp Bình Chánh, TP.Thủ Đức), cho rằng một phần lý do là từ ảnh hưởng của mạng xã hội. Khi mà những nội dung về bỏ việc để tìm đam mê, tự do tài chính, làm điều mình thích xuất hiện khá nhiều, phần nào khiến việc nghỉ việc trở nên bình thường hóa.
“Ngoài ra, khả năng chịu áp lực của một bộ phận người trẻ cũng là vấn đề. Áp lực KPI, deadline… khiến nhiều người trẻ nhanh chóng mất rời đi”, anh Sơn chỉ ra thêm.
Theo chị Hoàng Thị Hồng Nhung, không thể phủ nhận, việc thử nhiều công việc giúp người trẻ có thêm trải nghiệm và hiểu bản thân nhanh hơn. Tuy nhiên, mặt trái của xu hướng này cũng dần lộ rõ.
“Đó là khi đi xin việc lại, người trẻ sẽ gặp khó khăn vì CV thiếu tính ổn định. Nếu nhà tuyển dụng mới thắc mắc vì sao nghỉ việc liên tục, sẽ không có câu trả lời thuyết phục. Một hệ lụy khác là thu nhập khó tăng. Khi chưa kịp tích lũy kỹ năng, người lao động khó đạt mức lương cao hơn, dễ rơi vào vòng lặp việc mới nhưng mức lương cũ”, chị Nhung nói.
Hoàng Vũ Quốc Tiến (26 tuổi, ngụ ở đường Phan Văn Trị, P.Bình Thạnh, TP.HCM; trước là P.12, Q.Bình Thạnh), cho biết sau gần 3 năm nhảy việc liên tục bắt đầu cảm thấy chênh vênh. “Lúc đầu tôi thấy vui vì được thử nhiều thứ. Nhưng giờ nhìn lại, tôi không có gì thật sự sâu. Mỗi thứ biết một chút, nhưng không giỏi hẳn cái nào”, Tiến chia sẻ.
Vậy thì thử việc đến khi nào thì đủ? Theo anh Đào Thanh Tuấn, việc thử nhiều công việc ở giai đoạn đầu sự nghiệp là điều bình thường, nhưng cần có giới hạn. “Trải nghiệm là cần thiết, nhưng không thể thay thế tích lũy. Nếu chỉ dừng ở mức thử cho biết, người trẻ sẽ rất khó xây dựng năng lực cốt lõi”, anh Tuấn nhận định.
Anh Tuấn nói thêm: “Việc liên tục rời bỏ công việc cũng có thể phản ánh nỗi sợ cam kết hoặc thiếu kiên nhẫn trước khó khăn. Không phải công việc nào cũng hợp ngay từ đầu. Có những giá trị chỉ xuất hiện khi người trẻ làm việc đủ lâu”.
Bà Đỗ Hồng Tuyên cho rằng trong một thị trường lao động nhiều biến động, làm thử cho biết có thể là bước khởi đầu để người trẻ tìm đường đi. Nhưng nếu mọi công việc chỉ dừng lại ở mức trải nghiệm, thì hành trình nghề nghiệp rất dễ trở thành những mảnh ghép rời rạc. “Thiết nghĩ, người trẻ cần có định hướng rõ ràng trong công việc và kiên nhẫn với một lựa chọn nào đó, thay vì liên tục làm thử rồi nghỉ”, bà Tuyên nói.
Theo Nghị định 90/2026/NĐ-CP, hành vi uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, học tập và nghỉ giữa giờ làm việc, học tập có thể bị phạt từ 1 - 3 triệu đồng.
Không ít người trẻ bày tỏ sự đồng tình và mong chờ đến ngày Nghị định chính thức có hiệu lực vì cho rằng quy định này sát với thực tế, nhất là trong bối cảnh nhiều nơi làm việc đang hướng đến môi trường chuyên nghiệp.
Nguyễn Thu (28 tuổi), làm việc tại 232 Võ Thị Sáu, P.Xuân Hòa (TP.HCM), cho biết cô hoàn toàn đồng tình với việc siết chặt hành vi uống rượu, bia trước và trong giờ làm việc.
"Uống rượu, bia trước và trong giờ làm việc dẫn đến đầu óc không tỉnh táo, làm việc không hiệu quả. Mình mong là nghị định này sẽ triển khai mạnh tay ở các doanh nghiệp trên khắp cả nước để đỡ ảnh hưởng đến sức khỏe và công việc", Thu nói.
Theo Thu, ở nhiều nơi làm việc hiện nay, người trẻ đang dần hình thành một kiểu giao tiếp công sở khác. Thay vì những cuộc nhậu giữa giờ, nhiều người chọn những buổi trà chiều, đặt cà phê hay trà sữa để trò chuyện, kết nối với đồng nghiệp.
"Bây giờ công sở có văn hóa trà chiều. Gen Z cũng không thích rượu, bia mà thích trà sữa, cà phê hơn. Nó vẫn vui, vẫn gắn kết nhưng tỉnh táo và đỡ ảnh hưởng công việc", Thu chia sẻ.
Thu cho rằng hiện nay, người trẻ muốn sự nhẹ nhàng, tôn trọng lựa chọn cá nhân và không muốn bị cuốn vào những cuộc vui có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
Cùng quan điểm, Nguyễn Quang Luận (29 tuổi), làm việc trên đường Đàm Thận Huy, P.Phú Thọ Hòa (TP.HCM), cho biết anh rất hoan nghênh quy định mới. Theo Luận, việc đi nhậu trước đây từng được xem là một cách tiếp khách, xây dựng quan hệ hoặc bàn công việc. Tuy nhiên, với nhiều người trẻ hiện nay, quan niệm đó đã thay đổi.
"Gen Z không nghĩ chuyện nhậu có thể tiếp khách. Theo mình, đi cà phê, ngồi trò chuyện, trao đổi công việc cũng là cách để có hợp đồng thành công", Luận nói.
Theo Luận, lao động trẻ hiện nay không còn nhìn bàn nhậu như nơi bắt buộc để kết nối. Điều họ cần ở môi trường làm việc là sự rõ ràng, chuyên nghiệp và đánh giá đúng năng lực, thay vì những áp lực vô hình như phải uống để hòa đồng, phải nhậu để thân thiết…
Trong khi đó, Cao Hoàng Phúc (22 tuổi), ngụ tại 86 Đình Phong Phú, P.Tăng Nhơn Phú (TP.HCM), nói anh rất ghét nhậu. "Nhậu làm mình không tập trung được", Phúc chia sẻ.
Phúc nói người trẻ hiện nay chú ý hơn đến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Vì vậy, việc siết hành vi uống rượu, bia trước và trong giờ làm không chỉ là kỷ luật, mà còn là cách bảo vệ người lao động khỏi những thói quen đã cũ nhưng vẫn tồn tại ở một số nơi.
Luật sư Trần Ngọc Thích, điều hành Công ty Luật Thích và Các cộng sự (TP.HCM), cho biết theo Nghị định 90/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15.5.2026, hành vi uống rượu, bia bị xử phạt khá rõ.
Luật sư Thích nói cụ thể, cá nhân có hành vi uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, học tập và nghỉ giữa giờ làm việc, học tập có thể bị phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng. Mức phạt này còn áp dụng với hành vi ép buộc người khác uống rượu, bia. Đối với tổ chức, mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân.
Theo luật sư Thích, việc quy định xử phạt hành vi này là có cơ sở xác đáng vì rượu, bia là chất kích thích có cồn, tác động trực tiếp đến hệ thần kinh và khả năng kiểm soát hành vi của con người.
"Việc sử dụng rượu, bia có thể dẫn đến 2 hệ quả tiêu cực. Thứ nhất là ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện công việc. Thứ hai là dễ gây ra các xung đột. Trong trạng thái bình thường, một câu nói có thể không gây vấn đề gì, nhưng dưới tác động của rượu, bia, người nghe có thể phản ứng rất dữ dội", luật sư Thích phân tích.
Ngoài ra, ông Thích nói một điểm đáng chú ý khác là nghị định không giới hạn đối tượng áp dụng. Ban đầu, nhiều người có thể nghĩ quy định này chỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, trên thực tế, phạm vi áp dụng rộng hơn, bao gồm cả người lao động trong doanh nghiệp.
Theo luật sư Thích, đây là quy định hợp lý và thiết thực vì trước đây không ít doanh nghiệp đã tự đưa nội dung cấm rượu, bia vào nội quy. Tuy nhiên, khi pháp luật quy định rõ ràng hơn, doanh nghiệp sẽ có cơ sở pháp lý vững chắc để cụ thể hóa vào nội quy lao động và xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật lao động thuận lợi hơn.
Bác sĩ Trần Ngọc Lưu Phương, Trưởng khoa Nội soi tiêu hóa, Bệnh viện Nguyễn Tri Phương (TP.HCM), cảnh báo rượu, bia, đặc biệt khi uống không kiểm soát, tiềm ẩn rất nhiều nguy hiểm. Việc lạm dụng rượu, bia trong thời gian dài có thể gây tổn thương nặng nề cho gan, dẫn đến gan nhiễm mỡ, viêm gan, xơ gan; tụy có thể bị ảnh hưởng với nguy cơ viêm tụy cấp; dạ dày cũng là cơ quan chịu tác động lớn, dễ bị xuất huyết hoặc thủng do rượu, bia…
"Cách tốt nhất để bảo vệ sức khỏe là hạn chế tối đa việc uống rượu, bia", bác sĩ Phương nhấn mạnh.
Ngôi nhà của thủ khoa Nguyễn Khắc Công nằm ở thôn Hậu, nay thuộc xã Phúc Hòa, tỉnh Bắc Ninh (Bắc Giang cũ) đơn sơ và giản dị, gia đình Công là một gia đình thuần nông bình thường. Góc học tập của nam sinh cũng rất đơn sơ với chiếc bàn học nhỏ, hai chiếc đèn để chống mỏi mắt khi học bài và một góc để sách vở, tài liệu.
Khắc Công có dáng người nhỏ nhắn với cặp kính cận khiến cho người đối diện luôn thấy ở Công toát lên vẻ thông minh và sự nỗ lực không ngừng. Công chia sẻ động lực lớn nhất giúp em đạt được kết quả này chính là sự đồng hành và động viên từ gia đình.
"Em rất vui nhưng cũng rất bất ngờ. Cảm giác lớn nhất của em là nhẹ nhõm vì những nỗ lực suốt thời gian qua đã được đền đáp. Em biết ơn gia đình, thầy cô và bạn bè đã luôn đồng hành cùng em. Em xem kết quả này là một cột mốc đáng nhớ, nhưng cũng là động lực để tiếp tục cố gắng trong tương lai", Công bộc bạch.
Công kể bố mẹ luôn là điểm tựa tinh thần để em cố gắng học tập, bên cạnh đó là mục tiêu chinh phục những điểm số cao nên em luôn nỗ lực hết mình. Nam sinh chia sẻ dự định dùng kết quả khối A00 để xét tuyển vào ngành công nghệ thông tin của Trường ĐH Công nghệ (Đại học Quốc gia Hà Nội).
Công cho biết khi bước vào giảng đường đại học, sẽ tiếp tục đặt mục tiêu giành học bổng của trường và theo đuổi ước mơ trở thành một lập trình viên full-stack trong tương lai.
Chia sẻ về kinh nghiệm học tập, Công cho rằng học sinh cần học đúng, học đủ, nắm chắc kiến thức thay vì học vẹt. "Em không nghĩ mình có bí quyết gì đặc biệt. Điều quan trọng nhất là phải thật sự hiểu bản chất của nó, học đúng phương pháp và không ngại nhìn thẳng vào những điểm mình còn yếu để cải thiện từng chút một bằng cách 'note' lại những câu sai trong đề kiểm tra các môn và lên mạng dùng AI để tìm hiểu thêm thông tin sao cho lần sau không mắc sai lầm", Công nói.
Chia sẻ về thành tích vượt trội của con trai, ông Nguyễn Khắc Vân, bố của Nguyễn Khắc Công, không khỏi tự hào, xúc động xen lẫn vui mừng. Ông cho biết gia đình không có ai làm cán bộ hay công chức nhà nước. Hai vợ chồng chủ yếu làm nông, thỉnh thoảng đi làm thêm nghề sơn để trang trải cuộc sống. Dù điều kiện kinh tế gia đình không dư giả nhưng luôn cố gắng tạo điều kiện tốt nhất để các con học hành.
Theo ông Vân, từ nhỏ Công đã rất tự giác, không để bố mẹ phải nhắc nhở chuyện học hành, ngoài những lúc học bài, khi rảnh đều phụ giúp việc nhà, việc đồng áng đỡ đần bố mẹ. Công hầu như không học quá khuya, ít khi thức sau 12 giờ đêm và gần như không đi học thêm bên ngoài, chủ yếu chỉ học tại trường.
"Bố mẹ không thể học thay con mà chỉ biết động viên, nhắc nhở con cố gắng học tập để không phụ công lao gia đình. Là phụ huynh thì chúng tôi đồng hành và khích lệ con thay vì tạo áp lực quá lớn. Việc học quá nhiều dễ ảnh hưởng đến sức khỏe và khiến con căng thẳng, chán nản. Điều quan trọng là giúp các con cân bằng thời gian học tập và nghỉ ngơi hợp lý", ông Vân nói.
Chứng kiến niềm vui của gia đình cậu trò nhỏ trong xóm, chị Nguyễn Thị Thư cũng mừng cho gia đình Nguyễn Khắc Công. Chị cho biết Công là một đứa trẻ ngoan ngoãn, hòa đồng và được mọi người trong xóm quý mến. Gia đình Công sống ngay phía sau nhà chị nên chị không ít lần chứng kiến quá trình học tập, sinh hoạt của nam sinh nhiều năm qua. "Công rất ngoan, tiếp xúc với mọi người trong xóm luôn lễ phép, hòa đồng, không có điều tiếng gì", chị Thư chia sẻ.
Theo chị Thư, không chỉ riêng gia đình Công mà cả thôn Hậu, xã Phúc Hòa đều phấn khởi vì có một học sinh xuất sắc làm rạng danh quê hương. "Cả thôn ai cũng mừng cho cháu Công chứ không riêng gì tôi", chị Thư nói.
Hàng xóm ở đây nhận xét, điều đáng quý ở nam sinh là sự tự giác, chăm ngoan, không sa vào các tệ nạn xã hội và luôn hòa đồng với mọi người xung quanh. Dù điều kiện gia đình không mấy khá dả, nhưng Công vẫn đạt thành tích xuất sắc nhờ tinh thần tự học và ý chí vươn lên. 3 điểm 10 tuyệt đối của Nguyễn Khắc Công khép lại một kỳ thi tốt nghiệp THPT thành công và mở ra chặng đường mới của cậu học trò vùng quê giàu nghị lực. Từ câu chuyện của nam sinh, các học sinh trong thôn cũng noi gương tinh thần học tập của Công để tiếp tục cố gắng, góp phần xây dựng xã hội ngày càng tốt đẹp hơn.
Thạc sĩ, bác sĩ Đỗ Doãn Bách (Bệnh viện Bạch Mai), Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2021, cho rằng trong giai đoạn đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới, tổ chức Đoàn cần tiên phong trong công tác chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.
Theo bác sĩ Bách, sức khỏe là nền tảng của chất lượng cuộc sống, năng suất lao động và sự phát triển bền vững của đất nước.
Với mạng lưới rộng khắp và khả năng tập hợp thanh niên mạnh mẽ, Đoàn thanh niên có nhiều điều kiện thuận lợi để tham gia sâu hơn vào các hoạt động chăm sóc sức khỏe ban đầu. Các cơ sở Đoàn có thể trở thành cầu nối đưa kiến thức y tế đến gần người dân, hỗ trợ các chương trình sàng lọc, tư vấn và quản lý sức khỏe cộng đồng, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả của y tế dự phòng và y tế cơ sở.
Qua nhiều năm tham gia khám bệnh tình nguyện và các hoạt động an sinh xã hội cùng Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam, bác sĩ Bách nhận thấy người dân không chỉ cần dịch vụ khám chữa bệnh mà còn rất cần được cung cấp thông tin y tế chính xác, dễ hiểu và được đồng hành trong quá trình quản lý sức khỏe lâu dài.
Để đáp ứng yêu cầu mới, công tác chăm sóc sức khỏe của Đoàn cần xây dựng những mô hình bền vững. Trọng tâm không chỉ dừng lại ở khám bệnh, phát thuốc mà cần đồng hành với người dân trong phòng bệnh và quản lý sức khỏe lâu dài.
Bên cạnh đó, cần phát huy mạnh mẽ vai trò của mạng lưới thầy thuốc trẻ trong hệ thống Đoàn, Hội. Lực lượng bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và sinh viên ngành y là nguồn lực quý giá. Để hoạt động hiệu quả hơn nữa, cần xây dựng cơ chế tổ chức bài bản, từ cơ sở dữ liệu nhân lực, phân công chuyên môn đến chuẩn hóa quy trình hoạt động tình nguyện và tăng cường kết nối với hệ thống y tế cơ sở.
Một hướng đi quan trọng khác là thúc đẩy chuyển đổi số trong chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Theo bác sĩ Bách, thanh niên có nhiều lợi thế trong việc hỗ trợ xây dựng hồ sơ sức khỏe điện tử, triển khai tư vấn sức khỏe từ xa, hướng dẫn người dân sử dụng các ứng dụng y tế chính thống hay tiếp cận các dịch vụ khám chữa bệnh trực tuyến.
Đặc biệt, Đoàn cần quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe của chính thanh thiếu niên. Hiện nay, người trẻ đang đối mặt với nhiều vấn đề như áp lực học tập, rối loạn giấc ngủ, ít vận động, thừa cân béo phì, sử dụng thuốc lá điện tử, các vấn đề sức khỏe tâm thần và bạo lực học đường. Vì vậy, cần có những chương trình hành động cụ thể, khoa học và gần gũi để bảo vệ sức khỏe thể chất lẫn tinh thần cho thế hệ trẻ.
Bác sĩ Đỗ Doãn Bách kỳ vọng Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII sẽ mở ra giai đoạn phát triển mới, trong đó tổ chức Đoàn tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, sáng tạo và phụng sự nhân dân. Theo anh, chăm lo sức khỏe nhân dân là một trong những cách thiết thực nhất để tuổi trẻ cống hiến cho đất nước. Khi thanh niên sống khỏe, cộng đồng sẽ khỏe mạnh hơn; khi đoàn viên quan tâm và chăm lo cho người dân hơn nữa, tổ chức Đoàn sẽ ngày càng gần dân, gắn bó với nhân dân hơn.
Là Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025 và đang công tác trong lĩnh vực dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo (AI), anh Nguyễn Chí Đông, Phó trưởng phòng Giải pháp quản trị dữ liệu, Trung tâm CNTT tại Viettel, kỳ vọng Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII sẽ mở ra những định hướng mới để tổ chức Đoàn tiếp tục đồng hành cùng thanh niên trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Theo anh Đông, trong bối cảnh khoa học công nghệ đang trở thành động lực phát triển quan trọng của các quốc gia, thanh niên cần được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.
Anh Đông đánh giá cao những chương trình như "Bình dân học vụ số", phổ cập AI hay các hoạt động chuyển đổi số cộng đồng được tổ chức Đoàn triển khai trong thời gian qua. Những chương trình này đã góp phần đưa tri thức công nghệ đến gần hơn với người dân nói chung và thanh niên nói riêng.
Anh Đông ghi nhận nỗ lực của tổ chức Đoàn trong việc phát hiện, tôn vinh và đồng hành cùng các tài năng trẻ trong lĩnh vực khoa học công nghệ. Thông qua các giải thưởng, diễn đàn, cuộc thi và chương trình hỗ trợ đổi mới sáng tạo, nhiều bạn trẻ đã có cơ hội tiếp cận các chuyên gia, doanh nghiệp và môi trường thực tiễn để phát triển ý tưởng, sản phẩm công nghệ của mình.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng dựa trên tri thức và công nghệ, anh Đông mong muốn các hoạt động nói trên được triển khai sâu rộng hơn nữa, nhằm phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng sớm đội ngũ nhân tài công nghệ. Những người trẻ có năng lực nghiên cứu, sáng tạo và làm chủ công nghệ cần được tạo điều kiện thuận lợi để phát triển, không ngừng hoàn thiện năng lực và đóng góp cho đất nước.
Anh Đông kỳ vọng tổ chức Đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện tiếng nói của thanh niên, chủ động đề xuất các cơ chế, chính sách phù hợp để người trẻ có cơ hội cống hiến, được ghi nhận xứng đáng cho những giá trị tạo ra và có môi trường phát triển lâu dài. Khi ngày càng nhiều nhân tài công nghệ lựa chọn gắn bó với đất nước, Việt Nam sẽ có thêm nền tảng để nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên số.
Một kỳ vọng khác của anh là tổ chức Đoàn tiếp tục tạo môi trường để người trẻ tham gia giải quyết những bài toán lớn của đất nước. Theo anh Đông, thanh niên không chỉ cần được học tập, đào tạo mà còn cần được trao cơ hội để thử sức với các nhiệm vụ quan trọng như chuyển đổi số, phát triển dữ liệu quốc gia, ứng dụng AI trong quản trị, giáo dục, y tế, giao thông, quốc phòng hay an ninh.
Đặc biệt, anh Nguyễn Chí Đông mong muốn tổ chức Đoàn tiếp tục khơi dậy mạnh mẽ trong thanh niên khát vọng làm chủ các công nghệ chiến lược và xây dựng những sản phẩm công nghệ mang thương hiệu Việt Nam.
"Tôi tin rằng Việt Nam không thiếu những người trẻ tài năng, giàu khát vọng và sẵn sàng cống hiến. Điều chúng ta cần là tạo ra nhiều cơ hội hơn để họ được học tập, được thử sức, được kết nối và được trao niềm tin", anh Đông chia sẻ.
