Theo Cục Hàng không Việt Nam, bệnh lở mồm long móng là bệnh truyền nhiễm nguy hiểm, có tốc độ lây lan nhanh trên nhiều loài gia súc như trâu, bò, lợn, dê, cừu. Tác nhân gây bệnh là vi rút FMDV, được phân loại thành 7 tuýp huyết thanh (serotype) gồm: A, O, C, Asia1, SAT1, SAT2 và SAT3.
Tại Việt Nam, các tuýp huyết thanh đã từng ghi nhận lưu hành là O, A và Asia1, trong đó serotype O chiếm ưu thế. Các tuýp huyết thanh này có tính kháng nguyên khác biệt, miễn dịch không bảo hộ chéo hoàn toàn giữa các tuýp.
Đáng chú ý, serotype SAT1 – trước đây chủ yếu lưu hành tại khu vực châu Phi – hiện có xu hướng mở rộng phạm vi phân bố địa lý. Từ tháng 3-2025, vi rút thuộc serotype này đã được ghi nhận tại Iraq và tiếp tục xuất hiện ở một số quốc gia khu vực Trung Đông, Tây Á.
Đầu tháng 4-2026, Trung Quốc lần đầu tiên thông báo phát hiện các ổ dịch do serotype SAT1 trên đàn bò tại hai tỉnh Cam Túc và Tân Cương.
Theo đánh giá của Bộ Nông nghiệp và Môi trường, mặc dù Việt Nam chưa ghi nhận sự hiện diện của serotype SAT1, nguy cơ xâm nhập rất cao, đặc biệt thông qua hoạt động vận chuyển, buôn bán động vật và sản phẩm động vật trái phép qua biên giới.
Hiện nay, các loại vắc xin lở mồm long móng được cấp phép lưu hành trong nước chủ yếu tạo miễn dịch đối với các serotype O, A và Asia1, chưa có hiệu quả bảo hộ đối với serotype SAT1.
Do đó nếu xâm nhập, tuýp SAT1 của vi rút lở mồm long móng có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho ngành chăn nuôi, nhất là đàn trâu, bò.
Để chủ động phòng ngừa, Cục Hàng không Việt Nam yêu cầu các đơn vị khẩn trương tăng cường kiểm tra, kiểm soát, siết chặt kỷ luật trong công tác phòng, chống dịch bệnh tại các cảng hàng không, sân bay.
Đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng của bộ, ngành và địa phương để kịp thời phát hiện, xử lý các trường hợp vận chuyển, buôn bán động vật, sản phẩm động vật trái phép, không rõ nguồn gốc, chưa qua kiểm dịch. Qua đó ngăn chặn nguy cơ xâm nhập và lây lan của bệnh lở mồm long móng cũng như các dịch bệnh động vật khác qua đường hàng không.
Ngày 12.4, Sở Xây dựng thành phố Đà Nẵng cho biết Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông và nông nghiệp đã phối hợp với 20 xã, phường khu vực phía đông (từ quốc lộ 1 đến bờ biển) tiến hành khảo sát, kiểm đếm số lượng mộ cần di dời.
Kết quả cho thấy có gần 400.000 ngôi mộ nằm trong diện phải di dời.
Theo thống kê, toàn khu vực phía đông thành phố (từ tuyến cao tốc Bắc - Nam đến ven biển) hiện có khoảng 256 nghĩa trang với tổng diện tích lên đến 1.420 ha, chứa hơn 1,46 triệu ngôi mộ. Các nghĩa trang này chủ yếu phân bố rải rác, xen kẽ trong khu dân cư và các khu vực quy hoạch phát triển đô thị, công nghiệp, dịch vụ.
Đáng chú ý, nhiều nghĩa trang không đảm bảo các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, đặc biệt là yêu cầu về khoảng cách ly môi trường và hệ thống cây xanh cách ly. Tình trạng này tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe người dân, gây ô nhiễm nguồn nước ngầm, đồng thời gây khó khăn cho công tác quản lý và phát triển đô thị theo quy hoạch.
Trước thực trạng trên, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông và nông nghiệp đã đề xuất các vị trí di dời và kiến nghị cập nhật vào quy hoạch chung của thành phố.
Cụ thể, dự kiến quy hoạch 5 nghĩa trang mới gồm: khu 200 ha tại xã Đại Lộc, 300 ha tại xã Xuân Phú, 200 ha tại xã Chiên Đàn, 150 ha tại xã Tam Anh và 200 ha tại xã Núi Thành.
Sở Xây dựng đánh giá, quỹ đất dành cho nghĩa trang hiện chiếm tỷ lệ lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến quỹ đất phát triển đô thị, công nghiệp và thu hút đầu tư. Điều này chưa phù hợp với định hướng phát triển vùng đông theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030, trong đó đặt mục tiêu xây dựng chuỗi đô thị ven biển xanh, hiện đại và thông minh.
Bên cạnh đó, nhu cầu di dời mồ mả để triển khai các dự án trọng điểm như đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam, các dự án chỉnh trang đô thị và hạ tầng kỹ thuật ngày càng cấp bách, đòi hỏi phải có quỹ đất thay thế đồng bộ.
Trong thời gian tới, thành phố sẽ hoàn thiện quy hoạch tổng thể hệ thống nghĩa trang, ưu tiên đầu tư các nghĩa trang tập trung theo quy hoạch dài hạn để làm cơ sở tổ chức di dời mộ. Qua đó, tạo quỹ đất sạch phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.
Sở Xây dựng cũng kiến nghị UBND thành phố Đà Nẵng giao các đơn vị liên quan rà soát, cập nhật các vị trí nghĩa trang mới vào quy hoạch chung, đồng thời tiếp tục bổ sung các vị trí phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu chôn cất trong tương lai.
Ngoài ra, các xã, phường sẽ lập kế hoạch đóng cửa, di dời nghĩa trang và các phần mộ nằm xen kẽ trong khu dân cư theo lộ trình ưu tiên từ đông sang tây, báo cáo trong quý 2 năm 2026 để làm cơ sở triển khai thực hiện.
Ngày 27.4, HĐND tỉnh Gia Lai cho biết đã thông qua nghị quyết quy định nội dung, mức chi cho công tác quản lý nhà nước về thi hành pháp luật xử phạt vi phạm hành chính trên địa bàn.
Nghị quyết này quy định nội dung, mức chi cho công tác quản lý nhà nước về thi hành pháp luật xử lý vi phạm hành chính trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Nghị quyết áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí ngân sách nhà nước cho công tác này.
Đáng chú ý, nghị quyết quy định mức chi hỗ trợ cán bộ, công chức thực hiện kiểm tra, đánh giá hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính có nội dung phức tạp, phạm vi rộng, ảnh hưởng đến nhiều đối tượng. Cụ thể, mức chi tối đa 500.000 đồng/hồ sơ cho cán bộ đối với cấp tỉnh và 400.000 đồng/hồ sơ cho cán bộ đối với cấp xã.
Các nội dung, mức chi khác được thực hiện theo Thông tư số 19/2017/TT-BTC của Bộ Tài chính và các quy định pháp luật có liên quan.
Theo HĐND tỉnh Gia Lai, việc ban hành nghị quyết nhằm cụ thể hóa quy định của Trung ương, phù hợp với tổ chức chính quyền địa phương hai cấp, đồng thời tạo cơ sở pháp lý cho việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí.
Kinh phí thực hiện công tác này thuộc ngân sách cấp nào sẽ do ngân sách cấp đó bảo đảm và được bố trí trong dự toán hằng năm theo quy định của luật Ngân sách nhà nước.
Nền tảng ra đời từ nhu cầu cấp bách của thị trường lao động trong bối cảnh thông tin còn thiếu đồng bộ, phân tán kết nối giữa lao động và doanh nghiệp.
Sàn có địa chỉ tại vieclam.gov.vn, khi truy cập giao diện sẽ hiển thị thông tin cụ thể theo ngày, đơn cử 14/4 có gần 54.500 vị trí đang tuyển, 309 hồ sơ tìm việc và 70 tin đang tuyển. Tin tuyển dụng được phân loại theo vị trí việc làm phổ thông, khu công nghiệp, bán thời gian, ngoài nước; theo độ tuổi hoặc đặc thù như việc làm cho người cao tuổi, thanh niên, người khuyết tật.
Mỗi bản tin tuyển dụng đều nêu cụ thể về mức lương, số lượng tuyển và vị trí địa lý, mô tả công việc, chính sách lương thưởng ra sao. Người lao động có thể tùy chọn ứng tuyển hoặc lưu công việc để xem tiếp các bản tin tuyển dụng tương tự. Khi chọn ứng tuyển, lao động chọn đăng nhập qua VNeID hoặc đăng ký bằng thông tin căn cước công dân - bước giúp xác thực tài khoản chính danh.
Ông Koh Tae Yeon, Chủ tịch danh dự Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM), nhận định nhân lực không đơn thuần tuyển dụng mà còn gắn trực tiếp với công nghệ, sản xuất, tiến độ giao hàng, kế hoạch đầu tư dài hạn. Hiệp hội có hơn 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động chủ yếu là logistic, công nghệ thông tin và sẽ đẩy mạnh mở rộng việc làm tại chỗ, chuyển giao công nghệ thời gian tới.
Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam gặp áp lực trong đảm bảo nhân lực sản xuất khi nguồn tuyển thiếu diện rộng và việc giữ chân lao động ngày càng khó khăn. Sự lệch pha cung - cầu khiến doanh nghiệp khó tìm nhân sự phù hợp trong khi lao động lại thiếu kênh tiếp cận thông tin tuyển dụng chính xác.
"Nền tảng không chỉ nên dừng lại ở việc đăng tải thông tin mà cần hỗ trợ kết nối thực chất thông qua phân loại dữ liệu chi tiết theo ngành nghề, kỹ năng, kinh nghiệm giúp doanh nghiệp dễ tìm kiếm nhân sự phù hợp", ông Koh góp ý, thêm rằng tích lũy đủ dữ liệu tin cậy sẽ góp phần cải thiện chính sách lao động ở tầm quốc gia.
Thứ trưởng Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh trong mọi thời đại, nguồn nhân lực luôn giữ vai trò then chốt với sự phát triển mỗi quốc gia. Thống kê cho thấy lực lượng lao động quy mô 53,6 triệu người, một triệu doanh nghiệp đang hoạt động, hàng triệu hộ kinh doanh và hàng chục nghìn hợp tác xã.
Ông kỳ vọng kết nối hiệu quả giữa cung - cầu lao động qua Sàn giao dịch việc làm trên cơ sở dữ liệu và định danh tin cậy của các chủ thể tham gia thị trường sẽ góp phần hình thành phương thức tuyển dụng và tìm kiếm việc làm minh bạch, giảm chi phí giao dịch, giúp phân bổ hiệu quả nguồn nhân lực.
