Khác với việc nghỉ ngang hay làm ra sai phạm rõ rệt, “quiet quitting” (nghỉ việc thầm lặng) thường diễn ra âm thầm và không dễ nhận diện ngay. Người trong trạng thái này vẫn có mặt đúng giờ, vẫn hoàn tất báo cáo, vẫn tham gia đầy đủ các cuộc họp, nhưng cắt giảm tối đa sự đầu tư, nỗ lực và ý tưởng. Vì không có biểu hiện “ầm ĩ” nào, đôi khi chính người trong cuộc cũng phải mất một thời gian mới nhận ra mình đang rơi vào trạng thái đó.
Lê Anh Duy (30 tuổi, ngụ ở đường Đặng Văn Ngữ, P.Phú Nhuận, TP.HCM) kể lại quãng thời gian vẫn đi làm đều đặn nhưng trong lòng đã… nghỉ việc thầm lặng. “Mất một thời gian tôi mới nhận ra mình chỉ làm ở mức tối thiểu để không bị khiển trách, trong đầu lúc nào cũng nghĩ rằng không muốn ở đây lâu nữa”, Duy nói.
Duy thừa nhận có một mong muốn khá rõ ràng là chuyển sang bộ phận khác nhưng lại chưa từng đặt vấn đề này với quản lý. “Lúc đó công ty chưa có vị trí phù hợp, tôi cũng không thử hỏi xem có thể đề xuất hay đợi cơ hội nào không. Khi không thấy công việc khởi sắc, tôi mất động lực”, Duy chia sẻ.
Trường hợp của Nguyễn Thanh Nhã (29 tuổi, ngụ ở đường Đỗ Xuân Hợp, P.Phước Long A, TP.HCM) cũng dần mất gắn bó với công việc và âm thầm ngưng cống hiến. Nhã kể lý do là cảm giác nỗ lực không được ghi nhận: “Những dự án hoàn thành tốt thì không được khen thưởng, trong khi chỉ lỗi nhỏ lại bị phê bình, thậm chí trừ vào lương”.
Không riêng Duy và Nhã, những bạn trẻ rơi vào trạng thái “nghỉ việc thầm lặng” như vậy đều chung một tâm trạng: cảm thấy chán chường và không muốn tiếp tục công việc nhưng lại chưa thể nghỉ ngay, dẫn đến trạng thái làm việc cầm chừng, đối phó.
Trao đổi với người viết, ông Trần Thanh Tuyền, nhà sáng lập Công ty công nghệ MEU Solutions và Tổng giám đốc Công ty phần mềm VietProDev, cho rằng việc đi làm trong tâm thế đối phó kéo theo ba cái mất rất cụ thể: “Thứ nhất là mất thời gian, thứ hai là mất năng lượng vì làm việc trong tâm thế đối phó, và thứ ba là mất cơ hội học hỏi”.
Theo ông Tuyền, điều đáng tiếc hơn cả khi rời đi trong âm thầm là mất đi mạng lưới quan hệ và niềm tin đã xây dựng. “Công việc có thể lúc khó lúc dễ, nhưng niềm tin một khi mất đi thì rất khó xây lại. Nếu bạn gắn bó với một tổ chức 3 – 5 năm rồi ra đi trong im lặng, thiếu tính xây dựng và chuyên nghiệp, mọi mối quan hệ bạn xây dựng ở đó gần như mất hết”, ông nói.
Cùng chia sẻ góc nhìn, ông Phạm Đức Long, Tổng giám đốc Công ty Mstar Corp, cũng cho rằng khi nhận ra đang trượt dài vào trạng thái “nghỉ việc thầm lặng”, việc người trẻ thụ động chờ đợi đến ngày nộp đơn nghỉ việc là một sự lãng phí rất lớn về thời gian và bào mòn thương hiệu cá nhân của chính họ. Hơn nữa, theo ông Long, một nhân sự “quiet quitting” kéo dài sẽ tạo ra hiệu ứng tiêu cực, làm ảnh hưởng đến tinh thần của những người đang nỗ lực xung quanh và kéo lùi hiệu suất của cả phòng ban.
Sau giai đoạn im lặng, Thanh Nhã quyết định thử trình bày với quản lý trực tiếp. “Cuộc nói chuyện đó không giải quyết hết mọi thứ, nhưng ít nhất mình cảm thấy đỡ bế tắc hơn”, Nhã kể. Theo Nhã, khi nhận thấy rơi vào trạng thái “nghỉ việc thầm lặng”, nên dành thời gian xem xét kỹ nguyên do từ đâu, vấn đề gì ở công việc hay ở chính bản thân, rồi sau đó đưa quyết định rõ ràng, tránh dây dưa. “Nếu không xác định rõ, qua công việc mới có thể vẫn gặp lại cảm giác đó”, cô nhìn nhận.
Ở góc nhìn quản lý, ông Tuyền nhấn mạnh cả phía doanh nghiệp và phía người lao động cần nhìn nhận lại vấn đề, hơn nữa bạn trẻ khi gặp vấn đề nên chủ động trao đổi với quản lý thay vì lẳng lặng rời đi.
Ông Tuyền lưu ý người lao động nên chuẩn bị nội dung trao đổi và những nguyện vọng rõ ràng. “Có chuẩn bị thì quản lý mới có cơ sở để phản hồi. Đến lúc đó, nếu bản thân thực sự không còn thấy phù hợp, quyết định nghỉ việc cũng rõ ràng hơn, chứ không phải chỉ là phản ứng vì mệt”, ông nói.
Chia sẻ thêm về vấn đề, ông Phạm Đức Long đưa ra 3 lời khuyên, đầu tiên là tự đối thoại và tìm nguyên nhân thay vì đổ lỗi, cần bóc tách xem sự chán nản này đến từ đâu. Tiếp theo, điều rất nên làm là chủ động trao đổi với quản lý. Cuối cùng là chọn hành động thay vì trì trệ. Nếu sau khi đối thoại vẫn cảm thấy môi trường thực sự không còn phù hợp, hãy dũng cảm tìm kiếm một cơ hội mới tốt hơn. Đó là sự sòng phẳng và chuyên nghiệp, thay vì chọn cách ở lại và quiet quitting.
Sáng 31.5, tại bể bơi Khăn Quàng Đỏ (P.Ngọc Hà, Hà Nội), Hội đồng Đội T.Ư phối hợp Trung tâm Hỗ trợ Thanh thiếu nhi Việt Nam tổ chức khai giảng lớp dạy bơi miễn phí "Cùng em học bơi năm 2026" dành cho thiếu nhi trên địa bàn Hà Nội.
Chương trình được triển khai nhằm hưởng ứng Chiến dịch Thanh niên tình nguyện hè và Tháng hành động vì trẻ em năm 2026, góp phần trang bị kỹ năng phòng, chống đuối nước cho trẻ em trong dịp hè.
Tham dự chương trình có anh Lê Hải Long, Ủy viên Ban Thường vụ T.Ư Đoàn, Phó chủ tịch thường trực Hội đồng Đội Trung ương; anh Nguyễn Thiên Tú, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ Thanh thiếu nhi Việt Nam cùng đại diện các đơn vị, huấn luyện viên, phụ huynh và đông đảo thiếu nhi.
Theo ban tổ chức, lớp học được triển khai trong bối cảnh công tác phòng, chống tai nạn thương tích, đặc biệt là phòng, chống đuối nước trẻ em đang được các cấp, các ngành quan tâm. Chương trình nhằm tạo điều kiện để các em thiếu nhi được tiếp cận môi trường học bơi an toàn, được trang bị những kỹ năng cơ bản về bơi lội và kỹ năng xử lý tình huống khi gặp nguy cơ đuối nước.
Phát biểu khai mạc chương trình, anh Nguyễn Thiên Tú nhấn mạnh ý nghĩa thiết thực của việc phổ cập kỹ năng bơi lội cho trẻ em, nhất là trong thời gian nghỉ hè, khi nhu cầu vui chơi dưới nước của các em tăng cao.
Thông qua lớp dạy bơi miễn phí "Cùng em học bơi năm 2026", ban tổ chức kỳ vọng sẽ giúp nhiều thiếu nhi có thêm cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng sống, nâng cao ý thức phòng tránh tai nạn đuối nước, góp phần mang đến cho các em một mùa hè an toàn, lành mạnh và bổ ích.
Đại diện học viên tham gia lớp học, em Đào Gia Khang, học sinh lớp 3A7, Trường tiểu học Hoàng Hoa Thám, bày tỏ niềm vui khi được tham gia khóa học bơi miễn phí.
Em cho biết nhiều bạn nhỏ có hoàn cảnh khó khăn, trong đó có bản thân em, chưa có điều kiện được học bơi bài bản. Vì vậy, chương trình là cơ hội quý giá để các em được tiếp cận môn thể thao bổ ích và kỹ năng bảo vệ bản thân.
"Chúng em xin hứa sẽ đi học đầy đủ, chấp hành nghiêm túc nội quy, chăm chỉ luyện tập để sau khóa học có thể bơi thành thạo và biết cách phòng, chống đuối nước cho bản thân cũng như chia sẻ kiến thức với các bạn xung quanh", em Gia Khang chia sẻ.
Dịp này, Hội đồng Đội T.Ư và Trung tâm Hỗ trợ Thanh thiếu nhi Việt Nam đã trao tặng 30 phần quà cho các học viên tham gia lớp học nhằm động viên tinh thần học tập, rèn luyện của các em.
Ban Bí thư T.Ư Đoàn vừa ban hành kế hoạch tổ chức Chiến dịch Thanh niên tình nguyện hè 2026 với nhiều nội dung, chỉ tiêu cụ thể, hướng tới phát huy mạnh mẽ vai trò xung kích của tuổi trẻ vì cộng đồng.
Chiến dịch năm nay được triển khai nhằm phát huy tinh thần xung kích, tình nguyện, sáng tạo của đoàn viên, hội viên, thanh niên trong thực hiện chương trình công tác năm 2026 với chủ đề "Đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động của Đoàn".
Các hoạt động được tổ chức sâu rộng gắn với phong trào thi đua, công trình, phần việc thanh niên chào mừng thành công Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và hướng tới Đại hội đại biểu toàn quốc Đoàn TNCS Hồ Chí Minh lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Một trong những nội dung trọng tâm của chiến dịch là cụ thể hóa và triển khai Đề án "Tuổi trẻ Việt Nam đồng hành với thanh thiếu nhi vùng biên giới giai đoạn 2025 - 2030", qua đó khẳng định vai trò của thanh niên trong tham gia bảo vệ chủ quyền, an ninh biên giới và hỗ trợ cộng đồng tại các địa bàn khó khăn.
Kế hoạch yêu cầu các hoạt động tình nguyện phải được đổi mới về phương thức tổ chức, tăng cường ứng dụng chuyển đổi số, phát huy thế mạnh chuyên môn của từng đối tượng thanh niên nhằm tạo ra giá trị thiết thực cho cộng đồng.
Công tác chuẩn bị phải chu đáo, chặt chẽ, tạo môi trường thực tiễn để đoàn viên, thanh niên rèn luyện, cống hiến và trưởng thành.
Các công trình, phần việc trong chiến dịch phải đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả, bền vững, tránh hình thức; tập trung giải quyết các vấn đề cấp thiết tại địa phương, đặc biệt ưu tiên hỗ trợ thanh thiếu nhi và người dân tại các xã biên giới, vùng sâu, vùng xa.
Đồng thời, tiếp tục thực hiện chủ trương "3 liên kết" (liên kết lực lượng, liên kết địa bàn, liên kết cộng đồng), nhằm tăng cường kết nối nguồn lực xã hội.
Theo kế hoạch, chiến dịch được triển khai trên địa bàn trọng tâm là 248 xã, phường khu vực biên giới đất liền. Các tỉnh, thành đoàn và đoàn trực thuộc căn cứ điều kiện thực tế để lựa chọn địa bàn phù hợp, tập trung nguồn lực và lực lượng tình nguyện.
Lực lượng tham gia chiến dịch bao gồm đông đảo đoàn viên, thanh niên, hội viên, học sinh, sinh viên, giáo viên, giảng viên trẻ, thanh niên công nhân, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang; thanh niên, sinh viên Việt Nam ở nước ngoài và sinh viên quốc tế đang học tập, nghiên cứu có nhu cầu tham gia hoạt động tình nguyện tại Việt Nam.
Đối tượng thụ hưởng của chiến dịch là thanh thiếu nhi, người dân yếu thế, gia đình chính sách, thương binh, bệnh binh, cựu thanh niên xung phong; đồng thời hỗ trợ các thí sinh tham gia kỳ thi vào lớp 10, kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2026 và các kỳ thi đánh giá năng lực, tư duy.
Chiến dịch đặt ra nhiều chỉ tiêu cụ thể như: tổ chức cho 10 triệu lượt đoàn viên, thanh niên tham gia các hoạt động tình nguyện; trồng mới 8 triệu cây xanh; hỗ trợ triển khai 25.000 ý tưởng, sáng kiến của thanh niên; kết nối ít nhất 1.000 tỉ đồng hỗ trợ thanh niên vay vốn phát triển kinh tế, tổ chức ít nhất 350 dự án khởi nghiệp sáng tạo.
Cạnh đó, chiến dịch phấn đấu đảm bảo 248 xã, phường khu vực biên giới được tổ chức ít nhất một chương trình tình nguyện an sinh xã hội; mỗi xã, phường, thị trấn có ít nhất một đội hình "Bình dân học vụ số", hỗ trợ nâng cao năng lực số, thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt và cải cách hành chính cho ít nhất 6 triệu lượt người dân, thanh thiếu nhi.
Các chỉ tiêu khác gồm tư vấn hướng nghiệp, việc làm cho ít nhất 1,2 triệu lượt thanh niên, giới thiệu việc làm cho ít nhất 300.000 thanh niên; tổ chức cho 1 triệu lượt thanh thiếu nhi tham gia các hoạt động nâng cao năng lực ngoại ngữ và hội nhập quốc tế; hỗ trợ 200.000 thiếu nhi có hoàn cảnh khó khăn.
Nhân dịp 85 năm Ngày thành lập Đội TNTP Hồ Chí Minh (15.5.1941 - 15.5.2026), Đoàn Thanh niên - Hội đồng Đội phường Đống Đa (Hà Nội) đã tổ chức chuyến tàu di sản đặc biệt với chủ đề "Hành trình 85 năm: Tre bền - Măng vươn".
Chia sẻ về hành trình, chị Nguyễn Mai Anh, Bí thư Đoàn Thanh niên, Chủ tịch Hội đồng Đội phường Đống Đa, cho biết: "Tre bền" tượng trưng cho gốc rễ, bản lĩnh và sự kết nối của thế hệ những "búp tre", những "cây tre già"; trong khi đó, "Măng vươn" chính là sự vươn lên, khát vọng trưởng thành và niềm tin đặt vào thế hệ măng non tương lai.
"Hành trình được kỳ vọng sẽ làm trọn vẹn nhiệm vụ kể lại những câu chuyện lịch sử của thế hệ đi trước, từ đó tiếp thêm nhiệt huyết, truyền thêm ngọn lửa tự hào để những búp măng tiếp tục vươn lên và phát triển toàn diện", chị Mai Anh nói.
Khác với những chuyến tàu thông thường, tàu Hà Nội 5 Cửa Ô mang đến một hành trình đặc biệt. Chuyến tàu được thiết kế riêng với những chặng, những câu chuyện về lịch sử hình thành và phát triển của tổ chức Đội TNTP Hồ Chí Minh.
Điểm nhấn đặc biệt của hành trình là sự đồng hành của Nhà giáo nhân dân, Anh hùng Lao động Nguyễn Đức Thìn "cha đẻ" của phong trào "Nghìn việc tốt". Trên chuyến tàu đưa các em về với miền di sản Bắc Ninh, quê hương của những thiếu niên du kích Đình Bảng kiên cường, ông đã có những phút giây giao lưu, kể chuyện đầy xúc động.
Năm nay đã 86 tuổi và Đội Thiếu niên du kích Đình Bảng năm xưa chỉ còn lại 15 người, Nhà giáo nhân dân Nguyễn Đức Thìn chia sẻ ông và các đồng đội vẫn luôn mang trong mình nhiệt huyết.
"Chúng tôi còn sống, cũng còn ước mơ, còn khát vọng, còn làm việc. Vì vậy, tôi cũng như các anh chị đội viên cũ, những ai đang còn sống bây giờ đều làm phụ trách Đội. Tức là các anh ấy vẫn mang chiếc khăn quàng đỏ, màu cờ cách mạng thấm vào trong tim để đến sinh hoạt với thiếu nhi", Nhà giáo nhân dân Nguyễn Đức Thìn nói.
Trên đường đi, những đôi mắt lấp lánh của thiếu nhi phường Đống Đa chăm chú theo dõi, lắng nghe những mẩu chuyện về Đội Thiếu niên du kích Đình Bảng năm xưa, về sự ra đời của phong trào "Nghìn việc tốt", cùng những mảng ký ức tự hào về truyền thống của Đội TNTP Hồ Chí Minh… Các em háo hức tranh phần trả lời câu hỏi hóc búa đến từ ban tổ chức.
Cũng trong hành trình này, đoàn đại biểu đã tham gia lễ dâng hương, báo công tại Đền Đô (tỉnh Bắc Ninh), lắng nghe tích Chiếu dời đô và tự tay trải nghiệm các di sản văn hóa như làm bánh xu xuê, xem vẽ tranh Đông Hồ, viết thư pháp… Từ đó đã truyền vào các em thiếu nhi tình yêu lịch sử, văn hóa của dân tộc.
Trên đường về, một không gian văn hóa "có 1 không 2" được tổ chức với một sân khấu ngay trên tàu - nơi các nhạc sĩ và các anh chị phụ trách Đội say sưa bắt nhịp và thiếu nhi say sưa hát - những bài hát mà ai đã từng đeo khăn quàng đỏ chắc hẳn đều nằm lòng.
Bạn Bùi Thị Ngọc Ánh, học sinh Trường THCS Quang Trung, bày tỏ mong muốn được học hỏi thêm nhiều giá trị từ cha ông truyền lại, đồng thời vô cùng tự hào khi được ngồi trên chuyến tàu mang đậm bản sắc Việt Nam cùng những nét văn hóa đặc trưng của dân tộc.
