Công nhân bắt được kỳ đà hoa quý hiếm ở TPHCM

Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng hướng dẫn xử lý một số vướng mắc liên quan chính sách tinh giản biên chế và tiếp nhận công chức theo các nghị định mới của Chính phủ.

Một trong những nội dung đáng chú ý liên quan việc áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 15.6.2025.

Theo quy định tại nghị định này, cán bộ, công chức có một năm bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thuộc diện tinh giản biên chế.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cho biết quy định mới tại khoản 1, điều 32 luật Cán bộ, công chức năm 2025 và khoản 3, điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP cùng có hiệu lực từ ngày 1.7.2025 lại xác định công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thuộc diện giải quyết thôi việc và được hưởng chế độ, chính sách theo điều 58 của Nghị định 170 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Trên cơ sở quy định của luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025, Bộ Nội vụ nêu rõ: "Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật do cùng một cơ quan ban hành có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của văn bản quy phạm pháp luật ban hành sau".

Do đó, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ sẽ áp dụng chính sách theo luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Nghị định 170/2025/NĐ-CP, không thuộc diện áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Như vậy, từ ngày 1.7.2025, trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được xử lý theo diện thôi việc thay vì đưa vào diện tinh giản biên chế như trước đây.

Ngoài nội dung liên quan tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ cũng hướng dẫn một số trường hợp cụ thể về tiếp nhận công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, Bộ Nội vụ cho biết trường hợp đã được giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP thì không thuộc diện tiếp nhận vào làm công chức.

Nếu những người này có nhu cầu trở thành công chức, thì sở nội vụ được đề nghị hướng dẫn đăng ký tham gia thi tuyển theo quy định.

Đáng chú ý, khoản 6, điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP cũng quy định đối tượng đã tinh giản biên chế nếu được tuyển dụng trở lại vào các cơ quan, đơn vị hưởng lương ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong vòng 60 tháng kể từ ngày tinh giản thì phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận trước đó.

Bộ Nội vụ cũng làm rõ điều kiện tiếp nhận vào làm công chức đối với lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước.

Theo đó, người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định thì thuộc diện được xem xét tiếp nhận vào làm công chức.

Các điều kiện bao gồm có ít nhất 5 năm công tác trở lên theo đúng quy định pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Việc Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn được cho là nhằm tháo gỡ các vướng mắc phát sinh khi nhiều quy định mới liên quan tinh giản biên chế, tuyển dụng và quản lý công chức đồng loạt có hiệu lực trong năm 2025.

Tin Gốc: Thanh Niên

Ngày 29.5, HĐND tỉnh Gia Lai khóa XIII, nhiệm kỳ 2026 - 2031 đã thông qua nghị quyết quy định chính sách thu hút, ưu đãi đối với bác sĩ, dược sĩ công tác trên địa bàn tỉnh.

Theo HĐND tỉnh Gia Lai, thời gian qua địa phương đã triển khai nhiều giải pháp tuyển dụng, đào tạo và thu hút nguồn nhân lực y tế chất lượng cao. Tuy nhiên, ngành y tế vẫn còn thiếu hụt nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng, đặc biệt ở các chuyên khoa sâu, kỹ thuật cao và tuyến y tế cơ sở.

Việc thông qua nghị quyết nhằm tạo động lực thu hút đội ngũ bác sĩ, dược sĩ có trình độ chuyên môn cao về làm việc tại tỉnh, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho người dân.

Nghị quyết chia các đơn vị thụ hưởng chính sách thành 3 nhóm. Nhóm 1 gồm các đơn vị đặc thù, tuyến cơ sở như Trường cao đẳng Y tế, các bệnh viện: Lao, Tâm thần, Pháp y, trung tâm y tế vùng đồng bào dân tộc thiểu số, biên giới, cơ sở bảo trợ xã hội…

Nhóm 2 gồm Văn phòng Sở Y tế, các chi cục, trung tâm kiểm soát bệnh tật, bệnh viện chuyên khoa, trung tâm y tế và trạm y tế còn lại.

Nhóm 3 là các bệnh viện tuyến tỉnh như Bệnh viện đa khoa trung tâm tỉnh Gia Lai, Bệnh viện đa khoa Gia Lai, Bệnh viện đa khoa khu vực Bồng Sơn, Bệnh viện Mắt, Bệnh viện Nhi, Sản - Nhi.

Đối tượng được hưởng chính sách thu hút gồm giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II, dược sĩ chuyên khoa II, thạc sĩ, bác sĩ nội trú, bác sĩ và dược sĩ tốt nghiệp đại học hệ chính quy. Chính sách không áp dụng với các trường hợp đào tạo theo diện cử tuyển, chuyên tu, liên thông hoặc theo địa chỉ.

Người được thu hút phải cam kết công tác tại tỉnh tối thiểu 5 năm. Độ tuổi áp dụng từ 35 đến 50 tuổi tùy trình độ, trường hợp đặc biệt không quá 55 tuổi.

Mức hỗ trợ một lần cao nhất lên đến 650 triệu đồng đối với giáo sư; phó giáo sư 600 triệu đồng; tiến sĩ 550 triệu đồng. Bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa II được hỗ trợ từ 350 - 450 triệu đồng tùy đơn vị công tác.

Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, bác sĩ nội trú được hỗ trợ từ 250 - 350 triệu đồng. Bác sĩ, dược sĩ đại học hệ chính quy được hỗ trợ từ 100 - 250 triệu đồng, trong đó người tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc được hưởng mức cao hơn.

Ngoài hỗ trợ một lần, tỉnh còn hỗ trợ tiền thuê nhà 3 triệu đồng/tháng trong thời gian tối đa 5 năm và ưu tiên mua nhà ở xã hội.

Đối với trường hợp vi phạm cam kết như tự ý nghỉ việc, bị buộc thôi việc hoặc 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, cá nhân phải bồi thường gấp 3 lần kinh phí hỗ trợ đã nhận cùng tiền thuê nhà. Trường hợp nghỉ việc do nguyên nhân khách quan và được Chủ tịch UBND tỉnh chấp thuận thì phải hoàn trả gấp 2 lần số tiền tương ứng với thời gian chưa thực hiện cam kết.

Nghị quyết cũng quy định chính sách ưu đãi hàng tháng đối với đội ngũ đang công tác trong ngành y tế. Theo đó, giáo sư được hưởng hệ số ưu đãi 3,5 lần mức lương cơ sở; phó giáo sư 3,0 lần. Các đối tượng còn lại như tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa, bác sĩ đại học chính quy được hưởng hệ số từ 0,8 - 2,0 tùy trình độ và đơn vị công tác.

Riêng bác sĩ, dược sĩ có hệ số lương dưới 3,0 được hỗ trợ thêm hệ số 0,33 lần mức lương cơ sở. Nhân viên tại các trạm y tế xã, phường được hưởng mức ưu đãi từ 0,4 - 1,0 lần mức lương cơ sở, trong đó mức cao nhất áp dụng tại khu vực biên giới, hải đảo và vùng đặc biệt khó khăn.

Dự kiến tổng kinh phí thực hiện chính sách trong năm 2026 khoảng 81 tỉ đồng. Trong đó, kinh phí chi cho chính sách ưu đãi khoảng 66 tỉ đồng, chính sách thu hút 12 tỉ đồng và hỗ trợ thuê nhà khoảng 3 tỉ đồng.

Tin Gốc: Thanh Niên

Như Thanh Niên đưa tin, Bộ Công thương vừa ban hành Kế hoạch hành động tăng cường tiết kiệm và phát triển điện mặt trời mái nhà. Kế hoạch phấn đấu tiết kiệm tối thiểu 3% lượng điện toàn quốc năm 2026 và đạt mục tiêu 10% công sở, hộ gia đình dùng điện mặt trời… Ngoài ra, Bộ đề xuất quy chuẩn yêu cầu công trình mới phải thiết kế "sẵn sàng cho điện mặt trời". Chủ trương này lập tức nhận được sự quan tâm lớn từ bạn đọc với nhiều kỳ vọng lẫn những góc nhìn đa chiều…

Nhiều bạn đọc nhìn nhận đề xuất khuyến khích phát triển điện mặt trời mái nhà kèm hệ thống lưu trữ, ngoài mang lại lợi ích cá nhân còn là bước đi mang tính chiến lược cho nền an ninh năng lượng. Mỗi hộ gia đình tự chủ một phần nguồn điện sẽ trực tiếp chia sẻ gánh nặng với ngành điện...

Đồng tình với quan điểm này, bạn đọc Nguyễn Văn Khải nhận định: "Điện mặt trời mái nhà có ý nghĩa lớn hơn chuyện tiết kiệm vài trăm ngàn đồng tiền điện mỗi tháng. Thực tế đây là cách để người dân cùng tham gia vào bài toán năng lượng quốc gia".

Tương tự, bạn đọc Hoàng Minh Đức cũng nhìn nhận: "Nếu mỗi hộ dân tự tạo được một phần điện để dùng ban ngày thì hệ thống chung sẽ nhẹ đi rất nhiều. Nhiều nước cũng đang đi theo hướng khuyến khích người dân tự chủ năng lượng thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào nguồn điện tập trung. Việt Nam có lợi thế nắng nhiều, nhất là khu vực phía nam, nên bỏ phí nguồn năng lượng này cũng đáng tiếc…".

Từ đó, bạn đọc Trần Quốc Huy cho rằng: "Điện mặt trời mái nhà không nên chỉ xem là câu chuyện lợi ích cá nhân. Đây cũng là dạng đầu tư xã hội. Nếu có cơ chế hỗ trợ hợp lý và ổn định, nhiều hộ sẽ sẵn sàng tham gia hơn".

Tuy nhiên, khoảng cách từ chủ trương đến thực tế triển khai, theo nhiều bạn đọc, "đang vấp phải một rào cản rất lớn mang tên chi phí" như lo ngại của bạn đọc Mai Hoàng Sơn: "Cứ nghĩ lắp lên là tiết kiệm mạnh tiền điện ngay, nhưng còn phải tính tuổi thọ pin nữa. Vài năm xuống cấp lại thay thì số tiền không nhỏ. Chưa kể công nghệ thay đổi liên tục, mua hôm nay chưa chắc vài năm sau còn phù hợp. Nếu không có hỗ trợ đủ thực chất thì điện mặt trời kèm pin lưu trữ rất dễ thành "cuộc chơi của nhà khá giả". Trước khi khuyến khích rộng rãi, nên công bố rõ bài toán kinh tế thật cụ thể. Hộ dùng điện mức nào thì nên đầu tư, thời gian hoàn vốn bao lâu, pin dùng thực tế được mấy năm. Nói rõ để dân cân nhắc còn hơn quảng bá theo kiểu ai lắp cũng có lợi".

Để hiện thực hóa chủ trương một cách đúng đắn và sử dụng nguồn lực hỗ trợ từ ngân sách hiệu quả nhất, nhiều bạn đọc đã đồng loạt kiến nghị cơ quan chức năng cần "thiết kế chính sách nhắm trúng đối tượng đích, tránh tình trạng ban phát ưu đãi một cách cào bằng".

Bạn Ngọc Diệp góp ý: "Điện mặt trời là hướng đi tốt, nhưng tôi nghĩ không nên biến thành chính sách hỗ trợ đại trà. Nhà nước cần tính rất kỹ đối tượng nào thực sự cần ưu tiên. Một hộ gia đình thu nhập khá, nhà rộng, dùng điện nhiều thì khả năng đầu tư khác hẳn hộ lao động bình thường ở thành phố. Nếu cùng dùng ngân sách để hỗ trợ như nhau sẽ dễ tạo cảm giác thiếu công bằng. Nên ưu tiên các khu vực điện chưa ổn định hoặc vùng có lợi thế nắng mạnh để phát huy hiệu quả cao nhất. Ngoài ra, cũng cần tránh tâm lý "có hỗ trợ là làm", vì nhiều người có thể chưa thật sự cần nhưng vẫn đầu tư chỉ để hưởng ưu đãi, sau đó nếu hiệu quả không như kỳ vọng, lại phát sinh tâm lý thất vọng hoặc đòi hỏi thêm hỗ trợ khác. Quan trọng nhất vẫn là chính sách phải hướng đến hiệu quả dài hạn cho hệ thống điện chứ không chỉ tạo một "làn sóng" lắp đặt theo phong trào vài năm rồi chững lại".

Tin Gốc: Thanh Niên