Bác thông tin xe khách chạy 80km/h bị lật ở đèo khiến 18 người tử vong

Ngày 16.7, UBND tỉnh Lâm Đồng cho biết đang dồn sức đẩy nhanh công tác giải phóng mặt bằng, bồi thường, hỗ trợ và tái định cư đối với 2 dự án cao tốc Bảo Lộc - Liên Khương và cao tốc Tân Phú - Bảo Lộc, xem đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo đảm tiến độ các công trình hạ tầng chiến lược kết nối khu vực. Đến nay công tác giải phóng mặt bằng tại cả 2 dự án đã có chuyển biến tích cực so với trước đây.

Theo Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh, dự án cao tốc Bảo Lộc - Liên Khương, phần lớn địa phương trên tuyến đã cơ bản hoàn thành việc phê duyệt phương án bồi thường. Trong đó, các xã Di Linh, Tân Hội và Hiệp Thạnh đã hoàn tất việc phê duyệt; xã Hòa Ninh, Bảo Thuận, Bảo Lâm, Đức Trọng cũng chỉ còn xử lý một số phương án bổ sung hoặc trường hợp phát sinh.

Nhiều khu vực trọng điểm đã bàn giao mặt bằng để nhà đầu tư triển khai thi công, trong đó có những vị trí trước đây được xem là "điểm nghẽn" nay đã có chuyển biến rõ rệt nhờ sự vào cuộc đồng bộ của chính quyền địa phương.

Các điểm ưu tiên tại phường 1 Bảo Lộc, xã Bảo Lâm, xã Hòa Ninh, xã Di Linh, xã Bảo Thuận đã cơ bản được bàn giao; riêng các vị trí ưu tiên tại xã Đức Trọng và xã Hiệp Thạnh cũng đang được tháo gỡ nhanh để phục vụ thi công, tuy nhiên khối lượng công việc tại 2 xã này còn khá lớn.

Một số địa phương đã hoàn tất toàn bộ hồ sơ cần thiết, trong khi nhiều nơi chỉ còn xử lý các trường hợp phát sinh liên quan đến xác định giá đất, nguồn gốc đất, hoặc tranh chấp.

Đến nay, dự án cao tốc Bảo Lộc - Liên Khương đã bàn giao khoảng 446 ha mặt bằng, đạt hơn 83% diện tích đã được phê duyệt và gần 72% diện tích toàn dự án, cho thấy việc UBND tỉnh liên tục kiểm tra, đôn đốc và tháo gỡ khó khăn ngay tại cơ sở.

Tuy nhiên, vẫn còn một số khu vực tiến độ chưa đạt yêu cầu. Nguyên nhân chủ yếu là một số hộ dân chưa đồng thuận nhận tiền bồi thường, còn khiếu nại về giá đất, diện tích, pháp lý hoặc tài sản trên đất.

Một số trường hợp hộ dân hiện nay đang vướng tranh chấp, xác minh nguồn gốc đất hoặc hoàn thiện hồ sơ theo quy định trước khi phê duyệt.

Đáng chú ý tại xã Gia Hiệp còn vướng xác định giá đất cụ thể; xã Ninh Gia còn một số trường hợp tranh chấp đất đai và nhiều hộ dân chưa thống nhất giá đền bù.

Ở xã Đức Trọng còn một số hồ sơ phải chờ ban hành đơn giá nhà, vật kiến trúc mới để hoàn thiện phương án bồi thường.

Với dự án cao tốc Tân Phú - Bảo Lộc, công tác giải phóng mặt bằng cũng ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Nhiều hồ sơ bồi thường đã được phê duyệt bổ sung, các địa phương đang tập trung hoàn tất những trường hợp còn lại để đẩy nhanh việc chi trả và bàn giao mặt bằng. Đến nay, dự án đã phê duyệt khoảng 89% số hộ bị ảnh hưởng, nhưng mới đạt khoảng 53% diện tích cần thu hồi; diện tích đã bàn giao cho chủ đầu tư mới đạt khoảng 19% quy mô toàn dự án.

Đáng chú ý, UBND tỉnh Lâm Đồng đã có quyết định xác định giá trị diện tích rừng chuyển mục đích sử dụng phục vụ dự án, phê duyệt giá trị gần 98 ha rừng tự nhiên với tổng giá trị hơn 12,6 tỉ đồng, tạo cơ sở pháp lý để triển khai các bước tiếp theo.

Ở các vị trí được ưu tiên thi công, đặc biệt tại phường 2 Bảo Lộc và xã Đạ Huoai, chính quyền địa phương đang tăng cường tuyên truyền, vận động người dân nhận tiền bồi thường và bàn giao mặt bằng.

Những trường hợp đã đủ điều kiện pháp lý được yêu cầu khẩn trương hoàn tất thủ tục; các trường hợp còn vướng mắc được phân loại cụ thể để xử lý dứt điểm, không để kéo dài ảnh hưởng đến tiến độ chung của dự án.

Một điểm tích cực khác là nguồn vốn phục vụ công tác giải phóng mặt bằng cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện.

Hiện nay, một số địa phương như xã Gia Hiệp, xã Ninh Gia, phường 2 Bảo Lộc và xã Đạ Huoai còn chậm trong xác nhận hồ sơ pháp lý, kiểm đếm, xử lý đơn thư hoặc vận động người dân đồng thuận bàn giao đất.

Theo lãnh đạo UBND tỉnh Lâm Đồng, hiện nay dự án cao tốc Tân Phú - Bảo Lộc dù khởi công sau so với tuyến Bảo Lộc - Liên Khương, nhưng cả 2 dự án đang bắt đầu được nhà thầu đồng loạt thi công ở nhiều điểm được bàn giao mặt bằng trước.

UBND tỉnh cũng đã thống nhất chủ trương điều chỉnh 2 dự án cao tốc này từ quy mô phân kỳ (giai đoạn 1) lên quy mô hoàn chỉnh ngay từ đầu. Thay vì giới hạn ban đầu, quy mô hoàn chỉnh mới sẽ bao gồm mặt đường rộng 22 m, có 4 làn xe và 2 làn dừng khẩn cấp.

Tin Gốc: Thanh Niên

Đề xuất được ông Nguyễn Thành Đô, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật thuộc Liên đoàn Lao động TP HCM, nêu tại phiên thảo luận chuyên đề của Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 chiều 3/6.

TP HCM sau sáp nhập có hơn 7,2 triệu lao động, trong đó khoảng 4,7 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tương đương 58% lực lượng lao động. Dù gần nửa năm qua không ghi nhận vụ ngừng việc tập thể quy mô lớn, đời sống và việc làm của người lao động vẫn đối mặt nhiều áp lực về thu nhập, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và an sinh xã hội.

Ông Đô cho rằng tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra ở nhiều nơi, trong khi giá cả sinh hoạt đô thị tăng nhanh làm giảm thu nhập thực tế của công nhân. Khoảng cách giữa phúc lợi hiện có và nhu cầu an sinh tối thiểu ngày càng lớn, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.

Để xử lý từ sớm, Công đoàn TP HCM đề xuất thiết lập cơ chế phối hợp nhanh giữa Liên đoàn Lao động, Sở Nội vụ, cơ quan Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất và chính quyền địa phương. Khi phát sinh kiến nghị hoặc mâu thuẫn, các bên trực tiếp trao đổi, thống nhất phương án xử lý thay vì chờ quy trình hành chính kéo dài.

Theo ông Đô, bên cạnh cơ chế cảnh báo sớm, cơ quan chức năng cần lập hồ sơ theo dõi đặc biệt đối với các doanh nghiệp thường xuyên vi phạm pháp luật lao động, nợ lương hoặc nợ bảo hiểm xã hội kéo dài. Trên cơ sở đó, Công đoàn có thể chủ động tham mưu cho chính quyền địa phương làm việc với doanh nghiệp, ngăn ngừa mâu thuẫn tích tụ và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ông cũng nhấn mạnh cần lấy đối thoại định kỳ làm công cụ phòng ngừa tranh chấp từ sớm, đặc biệt tại các ngành sử dụng nhiều lao động. Thời gian qua, Trung tâm Tư vấn pháp luật đã lập hồ sơ khởi kiện, tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi cho hơn 2.500 lao động tại các doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, buộc doanh nghiệp hoàn trả hơn 49 tỷ đồng.

Cùng quan điểm, ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT tại Bắc Ninh, cho rằng cần đa dạng hóa các kênh tiếp nhận ý kiến của người lao động. Tại doanh nghiệp này, cán bộ công đoàn đeo dải băng nhận diện và công khai số điện thoại cá nhân để công nhân dễ liên hệ khi cần hỗ trợ.

Hàng tháng, các chuyền sản xuất tổ chức tọa đàm với sự tham gia của lãnh đạo phân xưởng và doanh nghiệp. Mọi kiến nghị của công nhân đều được Công đoàn ghi nhận, theo dõi và giám sát việc thực hiện.

Phúc lợi cần phù hợp nguyện vọng người lao động

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina - doanh nghiệp có 32.000 lao động, trong đó 85% là nữ - cho rằng phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động và thường được hình thành thông qua đối thoại, thương lượng tập thể.

Theo ông, Công đoàn cơ sở cần thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động qua nhiều kênh khác nhau, từ mạng xã hội, đối thoại trực tiếp đến các buổi tọa đàm tại nơi làm việc. Trên cơ sở đó, Công đoàn lựa chọn nội dung phù hợp để thương lượng với doanh nghiệp.

"Tại các phiên đối thoại, Công đoàn phải vừa mềm dẻo vừa kiên quyết để đạt được kết quả phù hợp với nguyện vọng của đa số người lao động", ông Phúc nói.

Nhờ đối thoại thường xuyên, ngoài thu nhập bình quân hơn 11 triệu đồng mỗi tháng, người lao động tại Taekwang Vina còn được hưởng trợ cấp, phụ cấp bình quân hơn 2,3 triệu đồng; thưởng Tết tương đương 150% tháng lương. Công nhân được hỗ trợ học văn hóa, ngoại ngữ, nâng cao tay nghề; lao động nữ có thêm hỗ trợ nuôi con nhỏ và cấp phát sữa bầu hàng tháng.

Đại diện Công đoàn VNPT đề xuất chuyển từ mô hình chăm lo phúc lợi truyền thống sang mô hình số dựa trên dữ liệu, công nghệ và trải nghiệm của người lao động. Theo đơn vị này, người lao động ngày nay không chỉ cần việc làm và thu nhập ổn định mà còn cần môi trường làm việc nhân văn, được chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần và có cơ hội phát triển bản thân.

Công đoàn VNPT kiến nghị sớm xây dựng nền tảng công đoàn số thống nhất trên toàn quốc, đồng thời cụ thể hóa Bộ chỉ số hạnh phúc người lao động Việt Nam làm cơ sở đánh giá chất lượng môi trường làm việc.

Đảm bảo việc làm trong kỷ nguyên AI

Ông Trần Đức Thích, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ, cho rằng trí tuệ nhân tạo đang tham gia ngày càng sâu vào quản trị doanh nghiệp, chăm sóc khách hàng, sản xuất nội dung và nhiều công việc văn phòng. Điều này khiến một số ngành nghề truyền thống đối mặt nguy cơ bị thay thế.

Theo ông, nếu không nâng cao kỹ năng kịp thời, người lao động có thể mất lợi thế ngay trên thị trường lao động của mình. Công đoàn cần phối hợp với doanh nghiệp và các đơn vị công nghệ để phổ cập kỹ năng số, kỹ năng làm việc trên nền tảng số và bảo đảm an toàn thông tin cho người lao động.

Ông Thích dự báo cùng với sự phát triển của AI, nhiều mô hình lao động mới sẽ xuất hiện như lao động nền tảng, lao động tự do công nghệ và làm việc từ xa. Nhiều nhóm lao động này hiện chưa được bảo đảm đầy đủ về bảo hiểm xã hội, thu nhập ổn định, thời giờ làm việc và an toàn dữ liệu cá nhân. Vì vậy, Công đoàn cần chủ động tham gia hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động trong môi trường số để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 nhiệm kỳ 2026-2031 diễn ra từ ngày 3 đến 5/6. Ngày 5/6, chương trình thảo luận giữa Thủ tướng và các đại biểu dự Đại hội sẽ tập trung vào chủ đề nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

Tin Gốc: Vnexpress

Ngày 3/7, Đoàn giám sát chuyên đề của Thường vụ Quốc hội về thực hiện chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội (BHXH) giai đoạn 2021-2026 họp phiên thứ nhất.

Phó tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Chu Mạnh Sinh cho rằng việc giám sát, khảo sát cần tiến hành tại tất cả loại hình doanh nghiệp. "Vấn đề nợ đọng, tình trạng chậm đóng và trốn đóng BHXH xảy ra nhiều nhất ở khối doanh nghiệp tư nhân", ông nói, cho rằng điều này gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, khiến việc giải quyết các chế độ trở nên khó khăn. Ông đề nghị Đoàn khảo sát sâu để đưa ra giải pháp khắc phục hiệu quả.

Đại biểu chuyên trách tại Hội đồng Dân tộc Lê Nhật Thành đề nghị Đoàn giám sát đến địa phương có nhiều doanh nghiệp FDI; các khu vực tập trung đông lao động phi chính thức, tỉnh miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số để phản ánh đầy đủ, toàn diện thực trạng bảo hiểm xã hội hiện nay.

Ông cũng đề nghị cụ thể hóa bộ tiêu chí lựa chọn địa phương để đảm bảo tính đại diện cho bức tranh chung của cả nước. Các địa phương được chọn cần có tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội ở các mức độ khác nhau, từ những nơi có tỷ lệ cao đến những nơi có tỷ lệ thấp.

Phát biểu kết luận Phiên họp, Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh nhấn mạnh đây là chuyên đề giám sát có phạm vi rộng, nội dung phức tạp và tác động trực tiếp đến quyền lợi hàng chục triệu lao động.

Bà đề nghị đảm bảo tính đại diện vùng miền và điều kiện phát triển kinh tế xã hội khi lựa chọn địa bàn, ưu tiên địa phương có người tham gia lớn như Hà Nội, TP HCM và vùng núi hoặc Tây Nguyên để có góc nhìn toàn diện.

Cuối năm 2025, Bảo hiểm Xã hội TP HCM cho biết có hơn 17.700 doanh nghiệp đang nợ BHXH của người lao động. Trong danh sách này, nhiều doanh nghiệp có số tiền chậm đóng lên tới hàng chục tỷ đồng, phản ánh tình trạng vi phạm nghĩa vụ bảo hiểm vẫn diễn biến phức tạp.

Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành quy định người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế buộc phải nộp đủ số tiền còn thiếu, đồng thời phải nộp thêm khoản tiền tính theo mức 0,03% mỗi ngày trên số tiền và số ngày chậm hoặc trốn đóng.

Ngoài nghĩa vụ tài chính, doanh nghiệp vi phạm còn bị xử phạt vi phạm hành chính và không được xét tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng. Nếu trốn đóng bảo hiểm, người sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Tin Gốc: Vnexpress