Công ty CP Quốc Cường Gia Lai (QCG) vừa công bố báo cáo tài chính quý 1-2026 với một số thông tin đáng chú ý về kết quả kinh doanh và tài chính.
Trong quý này, QCG ghi nhận doanh thu bán hàng đạt 69,2 tỉ đồng, giảm 37% so với cùng kỳ năm trước.
Bù lại, chi phí tài chính của doanh nghiệp giảm mạnh từ mức 7 tỉ đồng xuống còn 1,4 tỉ đồng quý 1 năm nay.
Đồng thời, công ty cũng không phát sinh chi phí bán hàng, trong khi cùng kỳ năm trước ghi nhận gần 11 tỉ đồng cho mục này.
Với sự tiết giảm mạnh chi phí lãi vay và bán hàng, QCG ghi nhận lãi sau thuế hơn 15,5 tỉ đồng, tăng gần 90% so với cùng kỳ năm 2025.
Báo cáo tài chính cũng thuyết minh, khoản phải trả cho Công ty CP Đầu tư Sunny Island tiếp tục giảm 100 tỉ đồng sau 3 tháng. Theo đó, tại thời điểm cuối tháng 3-2026, khoản phải trả này chỉ còn 1.582 tỉ đồng.
Đây chính là khoản nợ theo bản án có hiệu lực tòa án trong vụ án bà Trương Mỹ Lan.
QCG cho biết khoản nợ phát sinh từ hợp đồng hứa mua hứa bán dự án khu dân cư Bắc Phước Kiển với Công ty CP đầu tư Sunny Island. Theo đó, QCG phải nộp lại 2.882,8 tỉ đồng để thi hành án.
Tại thời điểm cuối quý 1 năm nay, dự án Phước Kiển được ghi nhận khoản chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang lên tới 5.403 tỉ đồng. Khoản này chủ yếu bao gồm các khoản đền bù đất, chi phí tư vấn, thiết kế, san lấp mặt bằng và các chi phí liên quan tới dự án.
Theo doanh nghiệp, hiện tại cơ quan thi hành án đang giữ một số hồ sơ đền bù giải phóng mặt bằng của dự án Phước Kiển cho đến khi doanh nghiệp hoàn trả đủ số tiền 2.882,8 tỉ đồng theo hợp đồng thì mới được nhận lại hồ sơ.
Tại ngày 31-3-2026, QCG cho biết đã hoàn trả 1.300 tỉ đồng.
Dù khá “nặng gánh” với số tiền nêu trên, song báo cáo tài chính cũng cho thấy vay và nợ thuê tài chính ngắn hạn của QCG giảm khá mạnh. Theo đó, từ mức 820 tỉ đồng đầu năm đến cuối tháng 3, dư nợ vay này chỉ còn 577 tỉ đồng, tương ứng mức giảm 30%.
Không giống như nhiều doanh nghiệp địa ốc khác khi phụ thuộc phần lớn vào vốn vay ngân hàng, cơ cấu dư nợ của QCG chủ yếu là các khoản vay cá nhân (liên quan người nhà lãnh đạo).
Đến hết quý 1, khoản vay cá nhân chỉ còn 512 tỉ đồng, giảm 212 tỉ đồng sau 3 tháng.
Ngược lại, QCG cũng có 1 số khoản cho vay các cá nhân. Trong đó, doanh nghiệp cho bà Nguyễn Thị Như Loan – mẹ của ông Nguyễn Quốc Cường, tổng giám đốc doanh nghiệp vay 31 tỉ đồng tại thời điểm cuối tháng 3 vừa qua.
Khoản dư nợ của bà Loan đã tăng hơn 20 tỉ đồng so với đầu năm. Theo doanh nghiệp, đây là khoản cho vay theo thỏa thuận ký ngày 17-12-2025, có thời hạn đến 30-9-2026.
Trước đó, hồi tháng 2-2026, Viện kiểm sát nhân dân Tối cao vừa hoàn tất cáo trạng truy tố 22 bị can trong vụ án xảy ra tại Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, Công ty Cao su Đồng Nai, Công ty Cao su Bà Rịa và các đơn vị, liên quan dự án khu đất 39-39B Bến Vân Đồn (quận 4 cũ) rộng hơn 6.200 m2.
Bà Nguyễn Thị Như Loan, nguyên chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Quốc Cường Gia Lai, cùng 11 người bị nghị truy tố về tội Vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản Nhà nước gây thất thoát, lãng phí theo khoản 3 Điều 219 Bộ luật Hình sự.
Hôm 9-4, Viện KSND TP.HCM đã luận tội và đề nghị mức án đối với các bị cáo trong vụ sai phạm nêu trên. Bị cáo Nguyễn Thị Như Loan bị đề nghị mức hình phạt từ 24-30 tháng tù nhưng cho hưởng án treo.
Thông tin được đưa ra tại cuộc họp báo cáo phương án đầu tư nút giao vòng xoay Mả Vòng, chiều 7/5.
Nút giao Mả Vòng nằm gần ga Nha Trang, là điểm giao cắt của nhiều tuyến đường lớn như Thái Nguyên, Thống Nhất, Yersin, Lê Hồng Phong và có đường sắt đi qua nên thường xuyên ùn tắc, nhất là giờ cao điểm.
Tại cuộc họp, Ban Quản lý Dự án phát triển tỉnh đưa ra ba phương án đầu tư, đồng thời so sánh với phương án cầu vượt thép từng được UBND TP Nha Trang (cũ) đề xuất.
Đơn vị chuyên môn kiến nghị chọn phương án hầm kín - hở dài 575 m, tổng vốn khoảng 461 tỷ đồng do tiết kiệm chi phí xây dựng, giải phóng mặt bằng và thuận lợi cho quy hoạch lâu dài.
Hầm được thiết kế theo hướng từ đường 23/10 chui qua nút giao Mả Vòng ra đường Yersin, kết nối tại vòng xoay công viên Võ Văn Ký. Dự án kỳ vọng giảm xung đột giao thông, hạn chế ảnh hưởng của đường sắt với đường bộ. Thời gian thực hiện dự kiến giai đoạn 2026-2030.
Phó chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa Lê Huyền thống nhất chọn phương án trên và yêu cầu đơn vị tư vấn làm rõ hiệu quả giảm ùn tắc, hạn chế tối đa ảnh hưởng các công trình mặt tiền dọc tuyến.
Sở Xây dựng được giao phối hợp các địa phương rà soát, điều chỉnh quy hoạch phân khu để triển khai dự án, báo cáo UBND tỉnh trước ngày 20/5.
Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia cho biết hôm nay 14-5, thời tiết Bắc Bộ nắng nóng, có nơi nắng nóng gay gắt. Nhiệt độ cao nhất 35-37 độ C, có nơi trên 37 độ C, độ ẩm tương đối thấp nhất từ 45-50%.
Từ Thanh Hóa đến TP Đà Nẵng và phía đông các tỉnh từ Quảng Ngãi đến Đắk Lắk nắng nóng và nắng nóng gay gắt. Nhiệt độ cao nhất 36-38 độ C, có nơi trên 38 độ C, độ ẩm tương đối thấp nhất từ 45-50%.
Khu vực Nam Bộ nắng nóng, miền Đông có nơi nắng nóng gay gắt. Nhiệt độ cao nhất 35-36 độ C, có nơi trên 37 độ C, độ ẩm tương đối thấp nhất từ 50-55%.
Nhiệt độ dự báo trong các bản tin nắng nóng và nhiệt độ cảm nhận thực tế ngoài trời có thể chênh lệch từ 2-4 độ C, thậm chí có thể cao hơn phụ thuộc vào các điều kiện mặt đệm như bê tông, đường nhựa.
TP Hà Nội có mây, ngày nắng nóng. Nhiệt độ thấp nhất 27-29 độ C, cao nhất 34-36 độ C.
Tây Bắc Bộ có mây, ngày nắng nóng, có nơi nắng nóng gay gắt. Nhiệt độ thấp nhất 22-26 độ C, cao nhất 34-37 độ C.
Đông Bắc Bộ có mây, ngày nắng nóng, có nơi nắng nóng gay gắt. Nhiệt độ thấp nhất 24-27 độ C, cao nhất 34-37 độ C.
Thanh Hóa đến Huế có mây, ngày nắng nóng và nắng nóng gay gắt. Nhiệt độ thấp nhất 25-28 độ C, cao nhất 35-38 độ C.
Duyên hải Nam Trung Bộ có mây, ngày nắng nóng và nắng nóng gay gắt. Nhiệt độ thấp nhất 25-28 độ C, cao nhất 34-37 độ C.
Cao nguyên Trung Bộ có mây, ngày nắng, có nơi nắng nóng. Nhiệt độ thấp nhất 21-24 độ C, cao nhất 32-35 độ C.
Nam Bộ có mây, ngày nắng nóng, có nơi nắng nóng gay gắt. Nhiệt độ thấp nhất 25-28 độ C, cao nhất 35-37 độ C.
TP.HCM có mây, ngày nắng nóng. Nhiệt độ thấp nhất 26-28 độ C, cao nhất 35-37 độ C.
Đây là thực tế được nhiều lãnh đạo xã miền núi chỉ ra tại hội nghị sơ kết một năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền 2 cấp trên địa bàn thành phố tổ chức ngày 7-5.
Theo bà Trần Thị Kim Hoa, Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng, trong giai đoạn đầu nhiều địa phương gặp khó do thiếu công chức chuyên môn.
Trong khi đó, thực tế công tác điều động công chức gặp vướng mắc. Nhất là khi có một bộ phận công chức ở khu vực đồng bằng còn tâm lý e ngại, chưa chủ động nhận nhiệm vụ tăng cường về công tác tại các xã miền núi do ảnh hưởng đến đời sống và sinh hoạt.
Ông Bhling Mia, Bí thư Đảng ủy xã Tây Giang, nhìn nhận còn "khoảng cách" về xử lý công vụ giữa cán bộ miền núi và miền xuôi. Bởi theo ông Mia, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp thì tại xã vẫn là đội hình cán bộ trước đây.
Ông Mia đề xuất tăng đào tạo, bồi dưỡng, nhất là kỹ năng công nghệ thông tin, quản lý nhà nước cho cán bộ tại chỗ. Đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực thích ứng với mô hình chính quyền 2 cấp trên tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Phát biểu tại hội nghị này, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang cho rằng sau gần một năm vận hành, mô hình mới đã tạo nhiều chuyển biến rõ nét trong tổ chức bộ máy và điều hành ở cơ sở.
Hệ thống chính quyền các cấp bước đầu được sắp xếp theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối, giảm cấp trung gian, việc phân cấp, phân quyền rõ hơn.
Tuy nhiên theo ông Quang, vẫn còn nhiều vấn đề tại địa phương như xảy ra tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, áp lực công việc tại cấp xã tăng mạnh sau phân cấp, phân quyền…
Một số cán bộ cơ sở còn hạn chế về năng lực điều hành, ảnh hưởng tiến độ giải ngân đầu tư công, giải phóng mặt bằng và xử lý thủ tục hành chính.
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang cũng chỉ ra tình trạng né tránh, ngại luân chuyển ở một bộ phận cán bộ, kể cả cán bộ trẻ. Có tình trạng cán bộ tìm lý do để né tránh, thoái thác khi được điều động đến địa bàn khó khăn.
Ông khẳng định trong thời gian tới, Đà Nẵng sẽ tăng cường luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực và chuyên môn sâu về cơ sở, kể cả ở các vị trí lãnh đạo, quản lý.
Khẳng định việc tăng cường cán bộ về cơ sở "có đi có về", ông nói: "Tinh thần là sẽ có cơ chế, chính sách để khuyến khích, động viên cán bộ nhưng phải hết sức rõ ràng, có đi có về. Cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ có điều kiện được đào tạo, phát triển".
Lãnh đạo Thành ủy Đà Nẵng cũng cho biết sẽ kiên quyết xử lý các trường hợp tìm cách né tránh, thoái thác khi được điều động, luân chuyển, kể cả cán bộ nằm trong diện quy hoạch.
Đồng thời áp dụng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ hằng tháng, hằng quý dựa trên kết quả thực tế và sản phẩm đầu ra cụ thể, thay vì dựa trên báo cáo hay cảm tính.
