Cổ phiếu tăng trần áp đảo, VN-Index lấy lại mốc 1.800 điểm

IPVS 2026 thu hút khoảng 3.000 đại biểu trong và ngoài nước, với gần 1.000 báo cáo khoa học, bao gồm các báo cáo trình bày trực tiếp và e-poster.

Các chủ đề của hội nghị trải rộng từ bệnh truyền nhiễm, quản lý sức khỏe đàn, miễn dịch học, dinh dưỡng, hệ vi sinh đường ruột đến One Health, kháng kháng sinh, phúc lợi heo, AIoT và phát triển bền vững.

Công ty cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam (C.P. Việt Nam) là nhà tài trợ Kim cương của IPVS 2026, đồng thời là đơn vị chủ trì hội thảo vệ tinh chuyên sâu về chủ đề "Chuyển đổi từ kháng sinh sang men vi sinh trong chăn nuôi heo".

Công ty mang đến góc nhìn từ 33 năm xây dựng và vận hành mô hình tích hợp Feed (Thức ăn chăn nuôi) - Farm (Trang trại) - Food (Chế biến thực phẩm) tại Việt Nam.

Ông Jaturong Yotharak, Phó Tổng Giám đốc Phụ trách Ngành Trang trại C.P. Việt Nam, cho biết: "C.P. Việt Nam rất vinh dự được đóng góp vào sự phát triển của ngành chăn nuôi Việt Nam từ hơn 30 năm qua, góp phần đưa ngành chăn nuôi chuyển mình từ chăn nuôi quy mô nhỏ lẻ sang chăn nuôi công nghiệp quy mô lớn, góp phần tạo sinh kế lâu dài, ổn định cho người dân."

"Chúng tôi áp dụng mô hình kinh tế tuần hoàn, tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về an toàn sinh học, an toàn dịch bệnh và phát triển bền vững, xây dựng và vận hành hệ thống trang trại hiện đại, góp phần nâng cao tiêu chuẩn của ngành chăn nuôi Việt Nam," ông cho biết thêm.

Điểm nhấn chuyên môn của Công ty tại IPVS 2026 là hội thảo vệ tinh với phần trình bày của GS.TS. Nuvee Prapasarakul, Khoa Thú y, Đại học Chulalongkorn, Thái Lan. Tham luận tập trung vào chủ đề "Chuyển đổi từ kháng sinh sang men vi sinh trong chăn nuôi heo: Điều kiện thực tế".

Hội thảo vệ tinh chuyên sâu của công ty thu hút hơn 200 đại biểu, mang đến những cập nhật chuyên môn gắn với các vấn đề thực tiễn của chăn nuôi heo hiện đại.

Tại hội thảo, các chuyên gia nhấn mạnh việc ứng dụng men vi sinh cần được đặt trong điều kiện trang trại thực tế, nơi hiệu quả phụ thuộc vào sự kết hợp giữa dinh dưỡng, vệ sinh, an toàn sinh học, áp lực mầm bệnh, quản lý đàn và giám sát sức khỏe vật nuôi.

Cách tiếp cận này phù hợp với xu hướng phòng bệnh chủ động trong chăn nuôi hiện đại. Thay vì chỉ xử lý khi vấn đề đã phát sinh, quản lý sức khỏe đàn heo cần bắt đầu từ việc duy trì nền tảng sức khỏe ổn định cho vật nuôi thông qua con giống, dinh dưỡng, điều kiện chuồng trại, thú y và an toàn sinh học.

Ông Jaturong Yotharak chia sẻ: "Trong chăn nuôi heo hiện đại, quản lý sức khỏe đàn cần cách tiếp cận tổng thể, từ con giống, dinh dưỡng, thú y, an toàn sinh học, môi trường nuôi đến công nghệ và quản trị trang trại.

Thông qua hội thảo vệ tinh tại IPVS 2026, C.P. Việt Nam mong muốn đóng góp tri thức chuyên môn, kết nối các cập nhật quốc tế với thực tiễn sản xuất tại Việt Nam, qua đó cùng cộng đồng ngành hướng đến chăn nuôi heo hiệu quả và bền vững."

Với 33 năm xây dựng và vận hành mô hình nông nghiệp - thực phẩm tích hợp Feed - Farm - Food tại Việt Nam, công ty có nền tảng thực tiễn để kết nối các thảo luận khoa học tại IPVS 2026 với nhu cầu vận hành của ngành chăn nuôi heo trong nước.

Trong chuỗi này, quản lý sức khỏe đàn không chỉ là nhiệm vụ của khâu chăn nuôi, mà liên quan đồng bộ đến chất lượng thức ăn, con giống, điều kiện nuôi, kiểm soát thú y, an toàn sinh học và quản lý môi trường.

Trong thực hành vận hành, ngành heo công ty chú trọng quản lý sức khỏe vật nuôi theo hướng chủ động, kết hợp con giống, dinh dưỡng, môi trường nuôi, an toàn sinh học và các chương trình quản lý sức khỏe đàn.

Các trang trại áp dụng quy trình kiểm soát an toàn sinh học nhiều lớp, bao gồm kiểm soát người ra vào, phương tiện vận chuyển, luồng di chuyển trong trang trại và phân tách khu vực sản xuất nhằm giảm nguy cơ mầm bệnh xâm nhập.

Song song với an toàn sinh học, công ty thúc đẩy định hướng Green Farm và chuyển đổi số trong chăn nuôi.

Các trang trại từng bước sử dụng tài nguyên hiệu quả hơn, tái sử dụng nước sau xử lý cho các mục đích phù hợp, kiểm soát mùi, bụi, phát triển mảng xanh, đồng thời ứng dụng IoT, AI và các giải pháp số hóa trong quản lý vận hành.

Trong khuôn khổ IPVS 2026, bên cạnh hội thảo vệ tinh, công ty cũng tham gia khu triển lãm với gian hàng giới thiệu mô hình Feed - Farm - Food. Không gian này giúp đại biểu, chuyên gia và đối tác tìm hiểu thêm về các thực hành của doanh nghiệp trong quản lý thú y, an toàn sinh học, ứng dụng công nghệ, kiểm soát chất lượng và phát triển bền vững trong chuỗi chăn nuôi.

Bên cạnh đó, 4 bài nghiên cứu của công ty cũng được giới thiệu trên các màn hình LED tại hội nghị, góp phần thể hiện nỗ lực của doanh nghiệp trong chia sẻ tri thức chuyên môn, kinh nghiệm thực hành với cộng đồng ngành.

Tại IPVS 2026, các hoạt động của công ty cho thấy định hướng tiếp tục gắn khoa học, công nghệ và năng lực chuyên môn với thực tiễn vận hành chuỗi tích hợp Feed - Farm - Food từ trang trại đến bếp nhà.

Từ hội thảo vệ tinh, gian hàng triển lãm đến các nội dung nghiên cứu được giới thiệu tại hội nghị, doanh nghiệp góp phần thúc đẩy cách tiếp cận phòng bệnh chủ động, nâng cao sức khỏe đàn heo và củng cố nền tảng an toàn sinh học trong chăn nuôi.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Tại buổi lễ, Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước trao Huân chương Lao động hạng ba cho tập thể và lãnh đạo Vietnam Airlines.

Vietnam Airlines được trao tặng Huân chương Lao động hạng ba và bằng khen của Thủ tướng Chính phủ nhằm biểu dương những thành tích nổi bật trong thực hiện chiến lược phát triển bền vững. Trong đó có các kết quả tiêu biểu về công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới giai đoạn 2023-2025.

Nhân dịp này, các cá nhân thuộc Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ của Vietnam Airlines cũng được Thủ tướng tặng bằng khen với thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới và tiến bộ xã hội.

Phát biểu tại buổi lễ, Bộ trưởng Tài chính Ngô Văn Tuấn đánh giá Vietnam Airlines được trao tặng Huân chương Lao động hạng ba và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ là sự ghi nhận đối với một doanh nghiệp đã không ngừng cố gắng phấn đấu, vượt qua mọi khó khăn thách thức, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Đồng thời, hãng cũng kiên định theo đuổi các giá trị phát triển bền vững, trách nhiệm xã hội và phụng sự đất nước.

Bộ trưởng Bộ Tài chính cũng truyền thông điệp của Chính phủ mong muốn Vietnam Airlines ngày càng phát triển, từng bước trưởng thành là hãng hàng không có năng lực cạnh tranh trong khu vực, góp phần quảng bá hình ảnh đất nước và nâng cao vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế.

Ông Đặng Ngọc Hòa - Chủ tịch HĐQT Vietnam Airlines, chia sẻ: "Huân chương Lao động hạng ba và bằng khen của Thủ tướng Chính phủ là niềm vinh dự, tự hào của toàn thể người lao động Vietnam Airlines.

Đây là sự ghi nhận đối với những nỗ lực của hãng thời gian qua, đồng thời tiếp thêm động lực để chúng tôi tiếp tục phát huy vai trò Hãng hàng không Quốc gia, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, nâng cao chất lượng dịch vụ và đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của đất nước".

Là Hãng hàng không Quốc gia, Vietnam Airlines không chỉ thực hiện hoạt động vận tải hàng không với mục tiêu an toàn khai thác là hàng đầu mà còn đảm nhận các nhiệm vụ chính trị, đối ngoại và nhân đạo quan trọng.

Bên cạnh việc tổ chức các chuyến bay đặc biệt phục vụ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Vietnam Airlines thường thực hiện các chuyến bay vận chuyển lực lượng, phương tiện và hàng hóa khi có những tình huống cấp bách trong nước và quốc tế.

Mới đây, Vietnam Airlines được Thủ tướng tặng bằng khen vì thành tích xuất sắc trong hỗ trợ tìm kiếm cứu nạn, khắc phục hậu quả động đất tại Venezuela.

Các chuyến bay sang Venezuela được Vietnam Airlines thực hiện thành công với thời gian chuẩn bị rất ngắn, phải phối hợp nhiều lực lượng và đáp ứng những yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, kỹ thuật, khai thác. Đây là một trong những dấu ấn cho thấy năng lực vận hành và trách nhiệm xã hội của hãng khi đất nước và cộng đồng quốc tế cần đến.

Theo lãnh đạo hãng, phát triển bền vững trở thành trục xuyên suốt trong chiến lược của Vietnam Airlines. Từ đầu tư đội máy bay, tổ chức khai thác, ứng dụng công nghệ đến tạo nguồn nhân lực hay các hoạt động vì cộng đồng, mọi quyết sách đều hướng tới mục tiêu tăng trưởng dài hạn, hài hòa giữa hiệu quả kinh doanh, trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường.

Người lao động là nền tảng cho sự phát triển của Vietnam Airlines, trong đó phụ nữ chiếm 54%. Hãng xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng, tạo điều kiện học tập và phát triển nghề nghiệp. Bình đẳng giới được thể hiện xuyên suốt trong chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động vì cộng đồng.

Thời gian qua, Vietnam Airlines thực hiện các chương trình "Tô Cam bầu trời", "Chuyến bay HeForShe", "Chuyến bay màu Xanh" cùng nhiều chiến dịch được phối hợp với các tổ chức trong nước và quốc tế. Qua đó, thông điệp về bình đẳng giới, phòng chống bạo lực trên cơ sở giới và trao quyền cho phụ nữ đã được truyền tải tới hàng triệu hành khách và cộng đồng.

Sau 31 năm phát triển, Vietnam Airlines là lực lượng nòng cốt của ngành hàng không Việt Nam, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, kết nối các vùng, miền và hội nhập quốc tế.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Giữa lúc AI đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng và vận hành, tỷ phú Warren Buffett lại nhắc đến một kỹ năng tưởng chừng rất cũ là giao tiếp. Theo tỷ phú huyền thoại, nhiều người trẻ đang tự “đánh mất tiềm năng” vì không biết cách trình bày ý tưởng, nói chuyện và kết nối với người khác.

Điều đáng chú ý là Buffett từng rất sợ nói trước đám đông khi còn trẻ. Ông phải đăng ký khóa học của Dale Carnegie để vượt qua nỗi sợ này và sau đó xem đây là một trong những khoản đầu tư giá trị nhất cuộc đời.

“Nếu bạn không thể giao tiếp, không thể truyền tải ý tưởng của mình, bạn đang tự đánh mất tiềm năng”, Buffett nói với Levo League.

AI càng mạnh, kỹ năng “rất con người” càng trở nên đắt giá

Điều đáng chú ý là lời khuyên của Buffett xuất hiện trong bối cảnh nhiều công ty công nghệ đang chi mức lương rất lớn để tuyển những người có khả năng dẫn dắt truyền thông và kết nối con người trong doanh nghiệp AI.

Khi AI ngày càng xử lý được nhiều công việc kỹ thuật, giới lãnh đạo doanh nghiệp lại bắt đầu nhấn mạnh nhiều hơn vào những kỹ năng khó thay thế bằng máy móc như giao tiếp, tư duy phản biện hay khả năng phối hợp nhóm.

Một khảo sát do Hiệp hội Quốc gia các Trường đại học và Nhà tuyển dụng Mỹ công bố hồi tháng 4 cho thấy kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản là yếu tố được nhà tuyển dụng ưu tiên hàng đầu trong CV của sinh viên mới tốt nghiệp.

Không riêng Buffett, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp lớn cũng liên tục nhắc đến điều này. Theo Fortune, nhà sáng lập Amazon Jeff Bezos từng đặc biệt coi trọng kỹ năng viết và trình bày ý tưởng rõ ràng. Ông nổi tiếng với văn hóa “memo 6 trang” tại Amazon, nơi các cuộc họp thường bắt đầu bằng việc mọi người ngồi đọc tài liệu trong im lặng thay vì xem slide thuyết trình.

Bezos cho rằng viết được một bản ghi nhớ mạch lạc khó hơn nhiều so với việc tạo slide trình chiếu. Theo ông, một đoạn văn rõ ràng phản ánh khả năng tư duy rõ ràng.

Trong khi đó, CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon cũng đưa ra lời khuyên tương tự với thế hệ Gen Z đang bước vào thị trường lao động bị AI chi phối mạnh hơn bao giờ hết. “Chỉ giỏi kỹ năng kỹ thuật là chưa đủ”, Dimon nói với Fox News cuối năm 2025. Ông khuyến khích người trẻ rèn luyện EQ, học cách phát biểu trong các cuộc họp, giao tiếp và viết tốt hơn nếu muốn duy trì cơ hội việc làm dài hạn.

Điểm chung trong các quan điểm này là AI có thể thay đổi cách làm việc, nhưng khả năng kết nối và thuyết phục con người vẫn là thứ khó bị thay thế.

Văn phòng ngày càng im lặng và nỗi lo “cô đơn công sở”

Không chỉ thay đổi kỹ năng cần thiết trong công việc, AI còn đang tác động trực tiếp tới cách con người tương tác với nhau tại nơi làm việc. Theo Business Insider, nhiều văn phòng đang trở nên ít tính xã hội hơn khi AI giúp tự động hóa nhiều quy trình, giảm nhu cầu trao đổi trực tiếp giữa đồng nghiệp.

Những cuộc trò chuyện ngẫu nhiên, những lần tranh luận sau cuộc họp hay các mối quan hệ hình thành trong môi trường công sở vốn từng là một phần tự nhiên của công việc đang dần ít đi.

Business Insider dẫn các nghiên cứu cho thấy những người sử dụng AI quá nhiều có xu hướng ít tin tưởng đồng nghiệp hơn, phối hợp nhóm kém hơn và cảm thấy cô lập hơn trong công việc. Điều này khiến kỹ năng giao tiếp không còn chỉ là lợi thế nghề nghiệp mà dần trở thành một năng lực giúp duy trì sự kết nối trong môi trường làm việc hiện đại.

Trong nhiều năm, nơi làm việc từng là không gian quan trọng giúp con người xây dựng quan hệ xã hội ngoài gia đình và bạn bè thân thiết. Khi các tương tác này suy giảm, nhiều công ty bắt đầu đối mặt với bài toán mới là làm sao tăng năng suất mà không khiến nhân viên trở nên cô đơn hơn.

Theo Business Insider, một số doanh nghiệp đã thử nghiệm cách sử dụng AI để hỗ trợ kết nối thay vì thay thế hoàn toàn tương tác giữa con người.

Trong bức thư cuối cùng gửi cổ đông trước khi nghỉ hưu cuối năm 2025, Buffett cũng nhấn mạnh rằng việc học hỏi và cải thiện bản thân là hành trình kéo dài cả đời. “Không bao giờ là quá muộn để cải thiện bản thân”, ông viết. “Hãy tìm những hình mẫu phù hợp và học hỏi từ họ”.

Trong giai đoạn thị trường lao động thay đổi nhanh vì AI, thông điệp này đang được nhiều người xem như lời nhắc rằng đôi khi kỹ năng tạo ra khác biệt lớn nhất lại là thứ rất cơ bản mà nhiều người bỏ quên suốt nhiều năm đi làm.

Tin Gốc: Dân Trí