Cựu lãnh đạo LPBank đảm nhiệm chức Tổng Giám đốc Sacombank

Khẳng định vị thế "Nơi làm việc tốt nhất châu Á"

Ngày 9/7 tại TP. Hồ Chí Minh, Ngân hàng TMCP Bắc Á (BAC A BANK) tiếp tục được xướng tên ở hạng mục "Nơi làm việc tốt nhất châu Á – Best Companies to Work for in Asia 2026" trong khuôn khổ Giải thưởng HR Asia Awards (HRAA). Đây là năm thứ tư liên tiếp ngân hàng nhận danh hiệu uy tín này, khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp có môi trường làm việc hàng đầu khu vực.

Không chỉ giữ vững hạng mục giải thưởng chính, BAC A BANK còn năm thứ hai liên tiếp nhận trọn bộ ba giải thưởng đặc biệt gồm: Doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI Awards); Doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc Cân bằng, Bền vững (Sustainable Workplace Awards); và Doanh nghiệp Chuyển đổi năng lực nhân sự xuất sắc (People Transformation Awards). Trong đó, People Transformation Awards là hạng mục mới của HR Asia Awards 2026, tôn vinh các doanh nghiệp tiên phong trong chuyển đổi tư duy, nâng cao năng lực và tái thiết kế trải nghiệm nhân sự nhằm thích ứng với kỷ nguyên số.

HR Asia Awards là một trong những giải thưởng uy tín hàng đầu khu vực về quản trị nhân sự, được tổ chức thường niên từ năm 2013 nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có môi trường làm việc xuất sắc, chính sách nhân sự vượt trội và văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Năm 2023, BAC A BANK lần đầu tham gia HR Asia Awards và giành hai giải thưởng gồm "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2023" và "Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời nhất" sau các vòng đánh giá khắt khe của Ban tổ chức. Những năm tiếp theo, ngân hàng tiếp tục được vinh danh ở nhiều hạng mục quan trọng của giải thưởng này.

Việc liên tiếp được HR Asia Awards ghi nhận không chỉ phản ánh chất lượng chính sách nhân sự của BAC A BANK mà còn được kiểm chứng từ chính trải nghiệm của người lao động. Theo quy trình đánh giá của HR Asia, doanh nghiệp được xem xét thông qua mô hình TEAM (Total Engagement Assessment Model), kết hợp khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên với các vòng phỏng vấn chuyên sâu cùng hội đồng chuyên gia.

Vượt qua hàng loạt tiêu chí khắt khe của Hội đồng chuyên gia cùng kết quả khảo sát trực tiếp từ người lao động, việc BAC A BANK năm thứ tư liên tiếp được vinh danh ở hạng mục "Nơi làm việc tốt nhất châu Á – Best Companies to Work for in Asia 2026" là minh chứng rõ nét cho sự bền vững của môi trường làm việc mà ngân hàng đã dày công xây dựng.

Chiến lược nhân sự Vì con người

Chủ đề của HR Asia Awards 2026 – "People First, Always – Luôn đặt con người làm trọng tâm" – tôn vinh những doanh nghiệp có khả năng thích ứng, phát triển bền vững và không ngừng đầu tư cho nguồn nhân lực trong bối cảnh AI và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ. Đây cũng là định hướng xuyên suốt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực mà BAC A BANK kiên định theo đuổi trong hơn ba thập kỷ hình thành và phát triển.

Trong hành trình ấy, ngân hàng không xem nguồn nhân lực đơn thuần là yếu tố phục vụ tăng trưởng mà là nền tảng tạo nên năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững. Vì vậy, đầu tư cho con người luôn được triển khai đồng bộ, từ chính sách đãi ngộ cạnh tranh, hệ thống đào tạo và phát triển năng lực liên tục, cơ hội thăng tiến minh bạch đến việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, gắn kết và khuyến khích đổi mới.

Đó cũng là cách BAC A BANK hiện thực hóa năm giá trị cốt lõi đã đồng hành cùng ngân hàng trong suốt quá trình phát triển: Tiên phong – Chuyên nghiệp – Đáng tin cậy – Cải tiến không ngừng – Vì con người. Nếu "Tiên phong" và "Cải tiến không ngừng" là động lực đổi mới để thích ứng với sự chuyển dịch của công nghệ và thị trường, thì "Chuyên nghiệp", "Đáng tin cậy" và đặc biệt là "Vì con người" chính là nền tảng tạo nên văn hóa doanh nghiệp bền vững, nơi mỗi cán bộ, nhân viên được tôn trọng, trao cơ hội phát triển và khuyến khích đóng góp giá trị.

Trong bối cảnh AI và chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động, BAC A BANK tiếp tục đầu tư phát triển năng lực số, nâng cao kỹ năng cho đội ngũ và xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, cân bằng, hướng tới hạnh phúc lâu dài của người lao động. Đây cũng là những tiêu chí được HR Asia đặc biệt đề cao trong mùa giải năm nay.

Nhìn lại chặng đường từ năm 2023 – lần đầu tham dự HR Asia Awards – đến nay, BAC A BANK không chỉ duy trì danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" trong bốn năm liên tiếp mà còn liên tục được ghi nhận ở các hạng mục quan trọng về đa dạng, hòa nhập, phát triển bền vững và chuyển đổi nguồn nhân lực. Chuỗi thành tích này cho thấy sự nhất quán giữa chiến lược, văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả triển khai trên thực tế.

Tin Gốc: Người Đưa Tin

Cụ thể, thủ tục được công bố là thủ tục tính hoặc tính lại tiền sử dụng đất thực hiện theo quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 2 điều 12 Nghị định số 50/2026 của Chính phủ. Đây là thủ tục áp dụng đối với người sử dụng đất khi có nhu cầu xác định lại nghĩa vụ tài chính về tiền sử dụng đất theo quy định của pháp luật.

Về trình tự thực hiện, thủ tục này được triển khai qua 3 bước. Trước hết, hộ gia đình, cá nhân nộp văn bản đề nghị tính hoặc tính lại tiền sử dụng đất theo quy định, chậm nhất trước ngày 1.1.2027 tại bộ phận một cửa liên thông.

Tiếp đó, bộ phận một cửa tiếp nhận hồ sơ, cấp giấy hẹn và chuyển thông tin đến UBND xã nơi có đất để xác định hạn mức giao đất ở của thửa đất được lựa chọn, đồng thời chuyển thông tin đến cơ quan thuế.

Cuối cùng, cơ quan thuế thực hiện việc tính hoặc tính lại tiền sử dụng đất và ban hành thông báo nộp tiền hoặc thông báo điều chỉnh gửi cho người sử dụng đất, đồng thời gửi thông tin cho UBND cấp xã theo quy định.

Thủ tục được thực hiện thông qua nhiều phương thức như nộp trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính, qua phương thức điện tử hoặc thông qua Cổng dịch vụ công trực tuyến hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về quản lý thuế.

Hồ sơ thực hiện thủ tục khá đơn giản, chỉ gồm một văn bản đề nghị tính hoặc tính lại tiền sử dụng đất (một bản chính), với số lượng một bộ hồ sơ.

Cơ quan giải quyết thủ tục hành chính là UBND cấp xã và cơ quan thuế. Kết quả thực hiện thủ tục là thông báo nộp tiền sử dụng đất hoặc thông báo điều chỉnh thông báo nộp tiền sử dụng đất gửi cho người sử dụng đất. Thủ tục này không quy định thu phí, lệ phí và không đặt ra yêu cầu, điều kiện thực hiện.

Tin Gốc: Thanh Niên

Quỹ bảo lãnh tín dụng đầu tư (CGIF), quỹ tín thác của Ngân hàng Phát triển châu Á, đã bảo lãnh đợt phát hành trái phiếu đầu tiên của Công ty Cổ phần Đầu tư SCommerce – trái phiếu có lãi suất cố định trả dần kỳ hạn 7 năm trị giá 580 tỉ đồng (tương đương 22,3 triệu USD). Trái phiếu được phát hành với lãi suất coupon 6,70%/năm. Giao dịch này đánh dấu trái phiếu được CGIF bảo lãnh trong lĩnh vực logistics tại Việt Nam, đồng thời là lần phát hành trái phiếu đầu tiên của SCommerce – một cột mốc quan trọng trong chiến lược tài chính của công ty. Kỳ hạn 7 năm cung cấp cho SCommerce nguồn vốn ổn định, dài hạn, phù hợp hơn với dòng tiền dự án trong khi vẫn duy trì thanh khoản cho nhu cầu vốn lưu động.

Nguồn vốn từ trái phiếu sẽ được dùng để xây dựng một trung tâm phân loại hàng hóa tại khu vực phía Nam Việt Nam, mở rộng cơ sở hạ tầng logistics của SCommerce và hỗ trợ ngành thương mại điện tử và kinh tế số đang tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Nam. Maybank Investment Bank ("Maybank") đóng vai trò là Đơn vị thu xếp duy nhất cho giao dịch này.

Là một tổ chức đa phương tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế, CGIF tiến hành thẩm định kỹ lưỡng đối với các tổ chức phát hành tiềm năng – bao gồm đánh giá tài chính, rà soát quản trị doanh nghiệp và kiểm toán Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) nhiều vòng theo khung Tiêu chuẩn thực hiện của ADB, bao gồm điều kiện lao động, quản lý rủi ro môi trường, hiệu quả sử dụng tài nguyên và sức khỏe – an toàn cộng đồng.

Đối với một công ty logistics hoạt động với quy mô như SCommerce, với hàng nghìn nhân viên kho bãi, hàng chục nghìn nhân viên giao hàng trên toàn quốc, và mạng lưới trải rộng hơn 1.000 bưu cục và hơn 100 kho hàng tại 34 tỉnh thành – việc đáp ứng các tiêu chuẩn này đặt ra những thách thức mà hầu hết các doanh nghiệp logistics tại Việt Nam chưa từng phải đối mặt. Mô hình lao động phân tán, kết hợp giữa nhân viên chính thức, nhà thầu và lao động thời vụ, đòi hỏi các tiêu chuẩn an toàn lao động ở mọi cấp độ phải được áp dụng nhất quán. Chuỗi vận hành trải dài trên khắp các khu vực địa lý yêu cầu việc quản lý rủi ro không còn giới hạn trong phạm vi nội bộ công ty mà mở rộng đến hàng trăm đối tác và nhà thầu phụ. Lực lượng lao động hoạt động hàng ngày tại các trung tâm phân loại và trên đường phố đòi hỏi cơ chế khiếu nại minh bạch, dễ tiếp cận và được giám sát độc lập .

SCommerce đã triển khai một nỗ lực có hệ thống, kéo dài nhiều năm để giải quyết từng thách thức này, xây dựng Hệ thống Quản lý môi trường và xã hội (ESMS) toàn diện với tám khung quản trị liên kết chặt chẽ: từ cam kết chính sách và nhận diện rủi ro, đến xây dựng năng lực tổ chức, quy trình ứng phó khẩn cấp, tham vấn các bên liên quan, và cơ chế khiếu nại minh bạch dành cho cả người lao động lẫn cộng đồng xung quanh các cơ sở vận hành. Mỗi khung không chỉ được xây dựng như một bài tập tuân thủ, mà còn như một hệ thống chặt chẽ với các chỉ số đo lường được, trách nhiệm được xác định rõ ràng và được ban lãnh đạo đánh giá hàng năm. Kết quả là một bộ hồ sơ tuân thủ toàn diện, thể hiện không chỉ cam kết mà còn cả năng lực vận hành, đây là yếu tố then chốt để một tổ chức như CGIF quyết định có cấp bảo lãnh hay không.

Bà Noriko Nasu, Giám đốc Điều hành của CGIF, phát biểu: "Chúng tôi vui mừng được hỗ trợ đợt phát hành trái phiếu đầu tiên của SCommerce, đánh dấu trái phiếu được CGIF bảo lãnh đầu tiên trong lĩnh vực logistics tại Việt Nam. Giao dịch này cho phép SCommerce – một tổ chức phát hành lần đầu – tiếp cận nguồn tài chính dài hạn bằng đồng nội tệ với kỳ hạn 7 năm, phù hợp với dòng tiền của dự án đầu tư trung tâm phân loại. Đợt phát hành nhấn mạnh cam kết liên tục của CGIF trong việc thúc đẩy phát triển khu vực tư nhân tại Việt Nam, mở rộng đa dạng ngành nghề trên thị trường trái phiếu nội tệ, và giúp các tổ chức phát hành lần đầu tiếp cận nguồn vốn dài hạn hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng chiến lược của họ."

Nguồn vốn từ trái phiếu sẽ tài trợ cho việc xây dựng một trung tâm phân loại hiện đại tại Tân Kim, tỉnh Tây Ninh – một trung tâm trọng yếu nằm ở cửa ngõ khu vực phía nam Việt Nam, với lễ khởi công dự kiến vào tháng 8 năm 2026. Trung tâm phân loại này sẽ đóng vai trò là điểm neo phía Nam trong mạng lưới logistics toàn quốc của SCommerce, mở rộng đáng kể năng lực vận hành để đáp ứng nhu cầu của nền thương mại điện tử và kinh tế số đang tăng trưởng nhanh chóng của Việt Nam.

Khoản đầu tư này tiếp nối thành công của GHN Express trong việc đưa vào vận hành một trung tâm phân loại tự động quy mô lớn tại tỉnh Hưng Yên vào đầu năm 2026, thiết lập tiêu chuẩn mới về công nghệ logistics tại miền Bắc Việt Nam. Trung tâm phân loại Tân Kim mang cùng trình độ tự động hóa tiên tiến và xuất sắc vận hành vào khu vực phía nam hoàn thiện một hành lang logistics năng lực cao trải dài khắp đất nước, định vị SCommerce là lớp hạ tầng không thể thiếu của nền kinh tế số Việt Nam.

Ông Lương Duy Hoài, Tổng giám đốc SCommerce, phát biểu: "Đợt phát hành trái phiếu này đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình tăng trưởng của SCommerce. Với sự bảo lãnh của CGIF, chúng tôi có thể tiếp cận nguồn tài chính dài hạn bằng đồng nội tệ, không chỉ tối ưu hóa cấu trúc vốn mà còn đặt nền tảng vững chắc cho đầu tư sâu hơn vào cơ sở hạ tầng logistics. Trung tâm phân loại Tân Kim tại khu vực phía nam là sự phản ánh cụ thể tầm nhìn của SCommerce: xây dựng một hệ sinh thái logistics công nghệ cao có khả năng theo kịp tốc độ tăng trưởng thương mại điện tử của Việt Nam trong thập kỷ tới".

Bên cạnh giao dịch này, SCommerce công bố việc tái định vị thương hiệu chiến lược toàn diện cho mảng logistics B2B thành Giao Hàng Nặng, phục vụ khách hàng doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp, với toàn bộ dịch vụ và đầu tư công nghệ tập trung vào vận chuyển hàng nặng B2B.

Về mặt vận hành, Giao Hàng Nặng đã đạt tỷ lệ hàng hư hỏng dưới 1% và tỷ lệ giao hàng đúng hạn trên 98%, được hậu thuẫn bởi hệ thống giám sát kho hàng bằng AI trên toàn bộ mạng lưới cơ sở. Định tuyến đội xe và điều phối được quản lý thông qua các công cụ tối ưu hóa độc quyền được xây dựng riêng cho điều kiện đường bộ và môi trường pháp lý của Việt Nam – cung cấp độ chính xác lập kế hoạch mà các giải pháp thông thường không thể đáp ứng ở quy mô lớn. Tài xế được trang bị hệ thống dẫn đường chặng cuối do nội bộ xây dựng, được thiết kế sát với thực tế đường phố và hạ tầng đô thị tại Việt Nam, trong khi nền tảng thông minh vận hành được hỗ trợ bởi AI cung cấp cho mọi thành viên trong nhóm quyền truy cập tức thời vào dữ liệu thời gian thực trên toàn chuỗi logistics.

Tin Gốc: Thanh Niên