Ngày 29/5, Cục Phòng bệnh (Bộ Y tế) đã cập nhật thông tin tình hình dịch bệnh Ebola do chủng Bundibugyo đang diễn biến phức tạo tại Cộng hòa Dân chủ Công Gô và Uganda.
Theo thông tin cập nhật của Tổ chức Y tế thế giới (WHO) khu vực châu Phi, bệnh Ebola do chủng Bundibugyo, một chủng virus thuộc nhóm Ebola mà hiện nay chưa có vắc-xin hoặc phương pháp điều trị nào được phê duyệt, tại Cộng hòa Dân chủ Công Gô và Uganda đang tiếp tục diễn biến phức tạp, số ca mắc gia tăng, có sự mở rộng về địa bàn và ghi nhận nguy cơ lây truyền qua biên giới.
Tính đến ngày 27/5/2026 , Cộng hòa Dân chủ Công Gô ghi nhận 1077 ca nghi ngờ, trong đó có 238 ca tử vong nghi ngờ; 121 ca xác định, trong đó có 17 ca tử vong. Uganda ghi nhận 07 ca xác định, trong đó có 1 ca tử vong.
Tổng cộng hai quốc gia ghi nhận 128 ca xác định, trong đó có 18 ca tử vong. Các số liệu về ca mắc và ca tử vong có thể tiếp tục được cập nhật và điều chỉnh do quá trình điều tra dịch tễ và xét nghiệm vẫn đang được triển khai.
Tại Cộng hòa Dân chủ Công Gô, dịch đã ghi nhận tại 14 khu vực y tế thuộc 3 tỉnh, tập trung chủ yếu tại tỉnh Ituri. Một số khu vực có số ca xác định cao gồm Rwampara, Bunia, Mongbwalu và Nyankunde.
Công tác truy vết người tiếp xúc còn gặp nhiều khó khăn do tình hình an ninh phức tạp, di biến động dân cư cao, đặc biệt tại các khu vực khai khoáng và khu vực giáp biên.
Tại Uganda, các ca xác định được ghi nhận là ca xâm nhập, di chuyển từ Công Gô đến Kampala của Uganda trong đó có một số trường hợp liên quan đến đi lại, tiếp xúc gần thông qua vận chuyển và chăm sóc y tế.
WHO đánh giá nguy cơ dịch tại Cộng hòa Dân chủ Công Gô ở mức rất cao và nguy cơ ở cấp khu vực (bao gồm Uganda) ở mức cao do còn có lây truyền trong cộng đồng, nguy cơ tồn tại các chuỗi lây truyền chưa được phát hiện, gia tăng số ca liên quan đến di chuyển qua biên giới và mạng lưới người tiếp xúc mở rộng; và nguy cơ ở cấp toàn cầu hiện ở mức thấp.
Trước diễn biến nêu trên, Cục Phòng bệnh, Bộ Y tế đã phối hợp với WHO, Trung tâm kiểm soát và phòng ngừa dịch bệnh Hoa Kỳ (US.CDC), các bộ, ngành liên quan và các chuyên gia tổ chức đánh giá nguy cơ bệnh xâm nhập vào Việt Nam.
Theo đánh giá hiện nay, mặc dù Việt Nam chưa ghi nhận ca bệnh và nguy cơ bệnh xâm nhập vào Việt Nam ở mức thấp; tuy nhiên, không loại trừ khả năng ghi nhận ca bệnh xâm nhập, nhất là trong bối cảnh giao lưu đi lại quốc tế tiếp tục gia tăng.
Bộ Y tế đã chủ động triển khai các hoạt động phòng, chống dịch từ sớm, từ xa; tổ chức cập nhật các hướng dẫn chuyên môn, kỹ thuật, tổ chức tập huấn, hướng dẫn chuyên môn cho các tỉnh, thành phố về giám sát, xét nghiệm, phát hiện sớm, điều tra, truy vết, quản lý trường hợp bệnh nghi ngờ.
Đồng thời, chỉ đạo các địa phương tăng cường giám sát tại cửa khẩu, cơ sở khám chữa bệnh và cộng đồng, kiện toàn công tác điều trị, thực hành phòng ngừa và kiểm soát nhiễm khuẩn, truyền thông nguy cơ và huy động sự tham gia của cộng đồng, bảo đảm duy trì trạng thái chủ động, sẵn sàng trong công tác phòng, chống dịch bệnh.
Các địa phương đã tăng cường giám sát người nhập cảnh, đặc biệt là người đi về từ khu vực đang có dịch; rà soát phương án đáp ứng, chuẩn bị sẵn sàng nhân lực, vật tư, hóa chất, trang thiết bị, khu vực cách ly và điều trị khi cần thiết, nhằm phát hiện sớm, xử lý kịp thời, không để dịch bệnh lây lan tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và trong cộng đồng.
Để chủ động triển khai các biện pháp phòng, chống dịch bệnh Ebola, Cục Phòng bệnh, Bộ Y tế đề nghị người dân: Không hoang mang, chủ động cập nhật thông tin từ các nguồn chính thống; khi có biểu hiện nghi ngờ sau khi đi về từ khu vực đang có dịch hoặc có tiếp xúc với trường hợp nghi ngờ, cần liên hệ ngay với cơ sở y tế gần nhất để được tư vấn, khám và xử trí kịp thời.
Hạn chế các chuyến đi không cần thiết đến những khu vực bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.
Đối với những công dân buộc phải đến các khu vực này, cần thực hiện các biện pháp phòng ngừa như tránh tiếp xúc với người bị bệnh hoặc có triệu chứng như sốt, nôn ói hoặc tiêu chảy.
Con số này không chỉ cho thấy mức độ phổ cập của công nghệ mà còn phản ánh một thực tế: không gian mạng đã trở thành một phần không thể tách rời trong đời sống của trẻ.
Theo đó, vấn đề vì thế không còn là "có nên cho trẻ dùng Internet hay không", mà là làm sao để trẻ an toàn trong một môi trường vừa rộng mở, vừa tiềm ẩn nhiều rủi ro.
Không gian số mang đến cơ hội học tập, kết nối, phát triển kỹ năng. Nhưng đi kèm với đó là những nguy cơ ngày càng tinh vi như bắt nạt trực tuyến, lừa đảo, xâm hại, nội dung độc hại, nghiện game, lệ thuộc mạng xã hội…
Như cảnh báo từ UNICEF, công nghệ có thể "ảo", nhưng những tổn thương mà trẻ em phải gánh chịu là hoàn toàn có thật . Một lời xúc phạm trên mạng có thể lặp lại vô hạn. Một hình ảnh bị phát tán có thể không bao giờ biến mất. Một cuộc trò chuyện tưởng chừng vô hại có thể trở thành điểm khởi đầu cho hành vi thao túng.
Điều đáng lo hơn là trẻ em bước vào thế giới đó khi chưa có đủ khả năng tự bảo vệ. Các em tò mò, dễ tin, dễ bị ảnh hưởng bởi bạn bè và môi trường xung quanh.
Trong khi đó, chính thiết kế của các nền tảng lại hướng đến việc giữ chân người dùng càng lâu càng tốt, liên tục đề xuất nội dung, tạo vòng lặp tương tác.
Với người lớn, điều này đã khó kiểm soát; với trẻ em, đó là một "cái bẫy" tinh vi. Việc sử dụng Internet quá mức có thể ảnh hưởng đến khả năng tập trung, hành vi, cảm xúc, thậm chí cả sự phát triển não bộ và kỹ năng xã hội.
Trước thực tế đó, nhiều ý kiến đề xuất cần hạn chế, thậm chí cấm trẻ em sử dụng mạng xã hội sớm. Đây là phản ứng dễ hiểu khi phụ huynh chứng kiến những rủi ro ngày càng rõ ràng. Tuy nhiên, kinh nghiệm quốc tế cho thấy, lệnh cấm không phải là lời giải trọn vẹn.
Trẻ em có thể tìm cách vượt rào, sử dụng tài khoản của người lớn, chuyển sang các nền tảng khác ít kiểm soát hơn. Khi đó, rủi ro không biến mất, mà chỉ chuyển sang những "vùng tối" khó nhận diện và khó can thiệp hơn.
Như nhiều chuyên gia nhận định, vấn đề không nằm ở việc trẻ có dùng Internet hay không, mà ở việc các em sử dụng như thế nào và có được chuẩn bị đủ kỹ năng hay chưa .
Thực tế cho thấy khoảng cách lớn nhất hiện nay không phải là tiếp cận công nghệ, mà là năng lực sử dụng an toàn.
Trẻ em online mỗi ngày, nhưng lại thiếu kỹ năng nhận diện nguy cơ, thiếu khả năng tự bảo vệ và thiếu cả nơi để tìm kiếm sự hỗ trợ khi gặp vấn đề.
Trong khi đó, nhiều phụ huynh và giáo viên vẫn chưa theo kịp tốc độ thay đổi của môi trường số, dẫn đến khoảng trống trong việc đồng hành cùng trẻ.
Bảo vệ trẻ trên không gian mạng không thể là trách nhiệm của riêng gia đình, mà cần một hệ sinh thái nhiều tầng, với sự tham gia của gia đình, nhà trường, doanh nghiệp công nghệ và cơ quan quản lý.
Phía gia đình, điều quan trọng nhất không phải là kiểm soát tuyệt đối, mà là thiết lập quy tắc và duy trì đối thoại. Cha mẹ cần hiểu con mình đang làm gì trên mạng, sử dụng nền tảng nào, tiếp xúc với nội dung gì. Việc cài đặt công cụ quản lý là cần thiết, nhưng chưa đủ. Điều cốt lõi là xây dựng sự tin cậy để trẻ sẵn sàng chia sẻ khi gặp vấn đề, thay vì giấu kín.
Đối với nhà trường, giáo dục cần mở rộng sang kỹ năng công dân số. Trẻ cần được dạy cách ứng xử trên mạng, cách bảo vệ dữ liệu cá nhân, cách nhận diện tin giả, cách phản ứng khi bị bắt nạt hoặc tiếp cận bởi người lạ. Những kỹ năng này quan trọng không kém bất kỳ môn học nào trong thời đại số.
Trong khi đó, đối với doanh nghiệp công nghệ, trách nhiệm không thể chỉ dừng ở việc cung cấp nền tảng. Khi rủi ro xuất phát từ chính thiết kế hệ thống, các nền tảng cần chủ động xây dựng môi trường an toàn hơn: kiểm soát nội dung theo độ tuổi, cải thiện cơ chế báo cáo, tăng cường xác minh người dùng và cung cấp công cụ hỗ trợ phụ huynh.
Cũng cần tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý, tăng cường giám sát và hỗ trợ nạn nhân. Việt Nam đã có những bước tiến trong việc xây dựng hệ thống bảo vệ trẻ em trên môi trường mạng và tham gia các sáng kiến quốc tế nhưng trước tốc độ phát triển của công nghệ, các giải pháp cũng cần được cập nhật liên tục.
Quan trọng hơn cả, cần chuyển từ tư duy "ngăn chặn" sang "trao quyền". Trẻ em không thể bị tách khỏi thế giới số, nhưng có thể được trang bị để bước vào đó một cách an toàn. Khi có kỹ năng, có nhận thức và có sự hỗ trợ, các em không chỉ là đối tượng cần bảo vệ, mà trở thành chủ thể có khả năng tự bảo vệ mình.
Không gian mạng sẽ tiếp tục mở rộng và trẻ em sẽ tiếp tục hiện diện trong đó nhiều hơn. Do đó không phải là làm cách nào để cấm cản mà là làm sao để các em không bị tổn thương khi tham gia. Đây là sự thật không thể trì hoãn!
Nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng AI (CareerViet AI Matching) và Giải pháp kết nối, Tuyển dụng và Quản lý nhân tài ứng dụng AI (AI Talent Solution) là hai hạng mục mang lại chiến thắng cho CareerViet tại Giải thưởng Sao Khuê 2026.
Đây là kết quả ghi nhận nỗ lực bền bỉ của CareerViet trong hành trình đưa trí tuệ nhân tạo vào thực tiễn tuyển dụng tại Việt Nam.
Sao Khuê là giải thưởng thường niên uy tín hàng đầu ngành công nghệ phần mềm Việt Nam, do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA) tổ chức.
Năm 2026 là kỳ trao giải Sao Khuê lần thứ 22, với quy trình đánh giá qua 5 vòng nghiêm ngặt: sơ khảo hồ sơ, tự đánh giá doanh nghiệp, xác minh thực tế, hội đồng chuyên gia và vòng chung kết xếp hạng. Các sản phẩm được phân loại theo 8 lĩnh vực công nghệ và 32 nhóm chuyên biệt, với 5 cấp độ trưởng thành (M1-M5) nhằm đảm bảo công bằng giữa startup và tập đoàn lớn.
Năm 2026, Sao Khuê hướng đến mục tiêu lập Bản đồ Giải pháp Công nghệ số Việt Nam, phản ánh toàn diện năng lực công nghệ của ngành.
CareerViet được xướng tên tại hai hạng mục chiến lược:
- Nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng AI: CareerViet AI Matching
- Giải pháp kết nối, Tuyển dụng và Quản lý nhân tài ứng dụng AI: AI Talent Solution
CareerViet AI Matching là nền tảng tuyển dụng ứng dụng trí tuệ nhân tạo, tự động phân tích hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và vị trí tuyển dụng dựa trên các tiêu chí chuyên sâu về kỹ năng, kinh nghiệm và xu hướng nghề nghiệp.
Tốc độ sàng lọc hồ sơ đang trở thành lợi thế cạnh tranh trực tiếp trong tuyển dụng. Nhà tuyển dụng nào tiếp cận được ứng viên phù hợp trước sẽ giành được người tài trước. Đây chính là bài toán mà AI Matching được thiết kế để giải quyết.
Điểm đột phá nằm ở AI Matching 2.0, được xây dựng trên nền tảng Mô hình Ngôn ngữ Lớn (LLM). Thay vì chỉ trích xuất từ khóa từ CV theo kiểu truyền thống, hệ thống có khả năng hiểu ngữ cảnh, tự động tóm tắt hồ sơ và gợi ý ứng viên phù hợp dựa trên hành vi tìm việc và xu hướng nghề nghiệp.
Kết quả thực tế: AI Matching 2.0 giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm đến 80% thời gian sàng lọc hồ sơ so với quy trình thủ công, tương đương rút ngắn từ 5 ngày xuống còn 1 ngày cho mỗi đợt tuyển dụng quy mô vừa.
AI Talent Solution là nền tảng kết nối, tuyển dụng và quản lý nhân tài toàn diện. Giải pháp giúp doanh nghiệp quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng trên một hệ thống thống nhất, từ đăng tin, tiếp cận ứng viên đa kênh, quản trị dữ liệu đến chăm sóc nhân tài tiềm năng.
Nếu AI Matching giải quyết bài toán tìm người đúng, thì Talent Solution đảm nhận vai trò rộng hơn: quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng trên một hệ thống duy nhất. Quy trình khép kín bao gồm:
- Đăng tin & tiếp cận đa kênh: phủ rộng toàn bộ điểm chạm ứng viên
- Quản trị dữ liệu ứng viên: lưu trữ, phân loại, tìm kiếm nhanh
- Chăm sóc talent pool: nuôi dưỡng ứng viên tiềm năng dài hạn
- Đo lường & Employer Branding: bộ công cụ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tích hợp sẵn
- Điểm tạo ra sự khác biệt: Talent Solution không phải giải pháp đóng gói cứng nhắc. Nền tảng được thiết kế để tùy chỉnh hoàn toàn theo quy mô và chiến lược riêng của từng tổ chức, từ doanh nghiệp vừa và nhỏ đến tập đoàn đa quốc gia.
Toàn bộ công nghệ và quy trình kỹ thuật của cả hai giải pháp đều được nghiên cứu và phát triển bởi đội ngũ kỹ sư Việt Nam. CareerViet với hơn 5 triệu ứng viên và 20.000+ doanh nghiệp hàng đầu trên nền tảng.
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, CEO, Công ty cổ phần giải pháp CareerViet chia sẻ: "Tại CareerViet, chúng tôi không xây dựng AI để thay thế chuyên gia nhân sự. Chúng tôi xây dựng AI với mục tiêu tối ưu nguồn lực và trở thành trợ lý đắc lực trong suốt quá trình thu hút, sàng lọc, đánh giá và tuyển dụng nhân tài.
AI Matching 2.0 và AI Talent Solution được thiết kế như người đồng hành thông minh để con người tập trung vào điều thực sự tạo ra giá trị như phân tích, kết nối, và văn hóa.
Đây là giải pháp Việt Nam, được xây dựng cho bài toán Việt Nam, bởi kỹ sư Việt Nam. Sao Khuê 2026 không chỉ là giải thưởng, đó là trái ngọt và công nhận cho chiến lược và nỗ lực của đội ngũ CareerViet”.
Giải thưởng Sao Khuê 2026 ghi nhận không chỉ một sản phẩm, mà là cả một hướng đi: ứng dụng AI có chiều sâu, giải quyết đúng bài toán thực tiễn của thị trường lao động Việt Nam. Với hơn hai thập kỷ dữ liệu tích lũy và đội ngũ kỹ thuật nội địa, CareerViet đang ở vị trí hiếm có để hiện thực hóa điều đó. Chặng đường tiếp theo sẽ là minh chứng.
AI Matching 2.0 sử dụng Mô hình Ngôn ngữ Lớn (LLM) để đọc hiểu ngữ cảnh trong CV và mô tả công việc, sau đó tự động tính điểm phù hợp và gợi ý ứng viên theo thứ tự ưu tiên. Hệ thống phân tích đồng thời kỹ năng, kinh nghiệm, hành vi tìm việc và xu hướng nghề nghiệp, thay vì chỉ khớp từ khóa.
AI Talent Solution được thiết kế dưới dạng nền tảng mở, hỗ trợ tùy chỉnh theo quy trình và hệ thống nội bộ của từng doanh nghiệp. Có thể sử dụng như giải pháp độc lập hoặc tích hợp vào workflow tuyển dụng hiện có.
Giải pháp phù hợp với cả doanh nghiệp vừa và nhỏ lẫn tập đoàn lớn. CareerViet hiện phục vụ hơn 20.000+ doanh nghiệp hàng đầu với nhu cầu tuyển dụng đa dạng, từ vài chục đến vài nghìn vị trí mỗi năm.
Ngày 19-4, tại Trường đại học Nam Cần Thơ diễn ra hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Hội Sinh viên Việt Nam TP Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Theo đó, các phong trào thanh niên đạt được kết quả tích cực, Hội Sinh viên Việt Nam TP Cần Thơ với cơ cấu hiện có 12 đơn vị trực thuộc với khoảng 65.000 thành viên và hơn 100 câu lạc bộ thuộc các lĩnh vực học thuật, thể dục - thể thao, nghệ thuật, kỹ năng và tình nguyện vì cộng đồng.
Từ năm 2023 đến nay, đơn vị đẩy mạnh phong trào Sinh viên 5 tốt. Kết quả, hơn 4.000 cá nhân được công nhận danh hiệu Sinh viên 5 tốt các cấp.
Nhiều hoạt động, chương trình hỗ trợ sinh viên trong học tập và rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp khi huy động hơn 2 tỉ đồng hỗ trợ học bổng, khen thưởng sinh viên vượt khó học tốt, đạt thành tích cao trong học tập và các sân chơi học thuật.
Cạnh đó, tổ chức 12 hoạt động tư vấn hướng nghiệp, giới thiệu việc làm cho sinh viên, chiến dịch Mùa hè xanh, chương trình Tiếp sức mùa thi, thu hút hơn 30.000 sinh viên tham gia. Qua đó đã thực hiện hơn 500 công trình, phần việc vì cộng đồng, với tổng giá trị hơn 10 tỉ đồng.
Phát biểu tại hội nghị, anh Lâm Tùng - Phó chủ tịch thường trực Trung ương Hội Sinh viên Việt Nam - biểu dương và đánh giá cao kết quả mà thanh niên Cần Thơ đã làm lợi hơn 10 tỉ đồng vì an sinh xã hội.
"Trong nửa đầu nhiệm kỳ, khi mà đất nước bắt đầu vận hành theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, cùng với đó các bạn trẻ Cần Thơ đã triển khai kịp thời và liên tiếp các phong trào thanh niên. Qua đó tạo ra những kết quả đáng ghi nhận mang tính chất nêu gương cho các địa phương khác", anh Tùng đánh giá.
Cũng theo anh Tùng, thời gian tới, các cấp hội cần tăng cường vai trò của thanh niên trong đi đầu về nghiên cứu khoa học, hệ sinh thái khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo. Lấy sinh viên làm trung tâm trong các hoạt động và phong trào thanh niên.
Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Ngọc Điệp - Phó chủ tịch UBND TP Cần Thơ - đề xuất Hội Sinh viên Việt Nam TP Cần Thơ cần lấy phong trào Sinh viên 5 tốt làm phong trào trọng tâm, tăng cường kết nối sinh viên với doanh nghiệp cũng như cần ứng dụng công nghệ số vào các hoạt động Đoàn - Hội.
"Hãy để mỗi bạn sinh viên Cần Thơ là những đại sứ văn hóa giới thiệu, lan tỏa giá trị văn hóa, đất và người Cần Thơ đến bạn bè và du khách quốc tế", bà Điệp nhắn nhủ.
